Привлечение персонала для выполнения работ, продолжительность которых обусловлена климатическими или иными природными условиями, требует от работодателя особого внимания

Простой в организации – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также вследствие непреодолимой силы

Обеспечение безопасных условий труда является одной из ключевых обязанностей любого работодателя. Помимо специальной оценки условий труда, законодательство предусматривает проведение еще одной важной процедуры — производственного контроля за условиями труда

Вопросы организации воинского учета являются одними из самых частых и сложных для кадровых служб. Непонимание законодательных требований, постоянные изменения в нормативной базе и строгая ответственность

Обеспечение безопасности трудовой деятельности является одной из первостепенных обязанностей любого работодателя. Важнейшим элементом этой системы выступает проверка знания требований охраны труда

Планируя очередной оплачиваемый отпуск, каждый работник рассчитывает на полноценный отдых. Однако жизнь вносит свои коррективы: во время запланированного отдыха можно заболеть самому или столкнуться с необходимостью ухаживать за заболевшим ребенком или другим близким родственником

Жильцы многоквартирных домов регулярно сталкиваются с недобросовестной работой управляющих компаний. Низкое качество услуг, бездействие в решении аварийных ситуаций, необоснованное завышение счетов — все это является поводом для подачи жалобы

Аренда государственного и муниципального имущества составляет значительную часть оборота недвижимости в России

Эффективная организация труда требует не только точного учета рабочего времени, но и грамотного регулирования периодов отдыха

Взаимодействие трудового и служебного законодательства всегда являлось зоной повышенного правового риска

Несчастный случай на производстве — это всегда трагедия, которая влечет за собой не только прямые экономические потери, но и серьезные правовые последствия для работодателя

Обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика, обычно называемое в обиходе обязательным страхованием пассажиров, представляет собой особый вид страхования, призванный защитить интересы граждан, пользующихся услугами транспортных компани

Создание безопасных и комфортных условий труда — не просто формальное требование законодательства, а фундаментальная обязанность каждого работодателя, особенно в сфере образования, где от состояния здоровья педагогов и сотрудников напрямую зависит качество образовательного процесса

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямая норма, которая бы обязывала каждого работодателя в обязательном порядке составлять штатное расписание

Налоговый вычет по НДФЛ — это не льгота и не подарок от государства, а законный механизм возврата части уплаченного вами налога на доходы физических лиц

Расторжение трудового договора по инициативе работника — одна из самых частых причин увольнения. Однако за формальной процедурой «собственного желания» нередко скрывается реальное давление со стороны работодателя

Стажировка — это эффективный инструмент адаптации новых сотрудников, обучения практическим навыкам студентов и выпускников, а также обязательный этап для получения доступа к некоторым профессиям

Сверхурочная работа — это неизбежный аспект производственного процесса во многих организациях. Однако привлечение сотрудников к работе за пределами установленного рабочего времени требует строгого соблюдения норм трудового законодательства

Создание безопасных условий труда в медицинских организациях имеет критически важное значение не только для сохранения здоровья медицинского персонала, но и для обеспечения безопасности пациентов

В Российской Федерации многодетные семьи являются одной из ключевых категорий, получающих всестороннюю поддержку от государства

В современной бизнес-среде все больше компаний рассматривают надомный труд как эффективный инструмент оптимизации затрат и привлечения квалифицированных специалистов независимо от их географического расположения

В современном трудовом праве запрет дискриминации является одним из краеугольных камней. Однако на практике граница между законным управленческим решением и дискриминационным актом часто бывает размытой

Процедура сокращения численности или штата работников всегда сопряжена с многочисленными юридическими нюансами и рисками для работодателя

Цифровая трансформация затронула все сферы нашей жизни, и документооборот не стал исключением. С 2020 года в России начался масштабный переход от привычных бумажных трудовых книжек к их электронному аналогу

В сфере охраны труда одним из ключевых элементов социальной защиты работников является система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работа по совместительству — распространенная практика в современном трудовом праве. Однако, несмотря на ее популярность, кадровые службы и работодатели нередко допускают серьезные ошибки при оформлении и ведении трудовых отношений с совместителями

В современной кадровой практике все чаще встречаются ситуации, когда работодатель узнает о наличии инвалидности у сотрудника спустя значительное время после его трудоустройства. Это может произойти по различным причинам

В сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом существует множество задач, которые носят регулярный, циклический характер

В условиях современной экономики и кадрового дефицита перед работодателями все острее встает вопрос оперативного перераспределения рабочих задач

В целях стандартизации, повышения прозрачности и эффективности закупочной деятельности в России была разработана и внедрена система типовых контрактов

Трудовые отношения в России строятся на фундаменте, заложенном Трудовым кодексом РФ. Ключевым аспектом этих отношений является оплата труда работников

Система государственной гражданской службы продолжает развиваться, и к 2025 году процедура присвоения классных чинов претерпела значительные изменения

В условиях цифровой экономики и растущей конкуренции эффективное использование человеческого капитала становится критически важным для успеха любой организации

Вопросы расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении остаются одними из самых сложных и спорных в трудовых отношениях

В условиях сохраняющейся инфляции и экономической нестабильности вопрос индексации заработной платы остается одним из самых актуальных в трудовых отношениях