1. Общие положения о ликвидации
1. Что понимается под ликвидацией организации в контексте трудового права?
Под ликвидацией организации понимается ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). В трудовом праве это является основанием для прекращения трудового договора с работниками по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация индивидуального предпринимателя (ИП) также влечет увольнение работников по этому основанию.
2. Чем ликвидация организации отличается от реорганизации?
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предполагает переход прав и обязанностей к правопреемникам. При реорганизации трудовые отношения, как правило, продолжаются с правопреемником (ст. 75 ТК РФ). Ликвидация не предполагает правопреемства, поэтому все трудовые договоры подлежат прекращению.
3. Каковы этапы ликвидации юридического лица?
Ликвидация включает: принятие решения уполномоченным органом, уведомление регистрирующего органа (ФНС), назначение ликвидационной комиссии, публикацию сообщения в «Вестнике государственной регистрации», уведомление кредиторов, составление промежуточного ликвидационного баланса, расчеты с кредиторами, составление окончательного ликвидационного баланса и внесение записи в ЕГРЮЛ.
4. С какого момента организация считается ликвидированной?
Организация считается ликвидированной с момента внесения записи о ее прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) (ст. 63 ГК РФ). С этой даты она утрачивает правоспособность.
5. Может ли быть уволен работник до официального внесения записи в ЕГРЮЛ?
Да, увольнение работников в связи с ликвидацией организации производится именно в период ликвидации, до внесения записи в ЕГРЮЛ. Фактически трудовые договоры прекращаются по мере проведения ликвидационных мероприятий, но до завершения ликвидации как юридического факта.
6. Кто является работодателем в период ликвидации?
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, включая функции работодателя (ст. 62 ГК РФ). Именно ликвидационная комиссия (ликвидатор) издает приказы об увольнении, производит расчеты с работниками и осуществляет иные действия от имени ликвидируемой организации.
⬆2. Основания и порядок увольнения
7. Каково основание увольнения при ликвидации организации?
Основанием является пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: «Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Это основание применяется ко всем работникам без исключения.
8. Обязан ли работодатель предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией?
Да, работодатель (ликвидационная комиссия) обязан в письменной форме предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление составляется в произвольной форме, но должно содержать указание на основание и дату предстоящего увольнения.
9. Можно ли уволить работника без предупреждения за два месяца при ликвидации?
Да, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
10. Каков порядок увольнения при ликвидации?
Порядок включает:
1) Принятие решения о ликвидации;
2) Персональное уведомление работников за 2 месяца;
3) Предложение работникам досрочного увольнения с согласия (опционально);
4) Издание приказа (распоряжения) об увольнении каждого работника по форме Т-8;
5) Ознакомление работника с приказом под роспись;
6) Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения;
7) Выдача трудовой книжки с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
11. Нужно ли предлагать другую работу при увольнении в связи с ликвидацией?
Нет, обязанность предлагать другую имеющуюся работу при увольнении по основанию ликвидации организации законодательством не предусмотрена, так как организация прекращает свою деятельность в целом.
12. Как оформить приказ об увольнении при ликвидации?
Приказ издается по унифицированной форме № Т-8 или по форме, установленной работодателем. В качестве основания указывается: «Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Приказ подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) или иным уполномоченным лицом.
13. Какая запись вносится в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (или «...прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем»). Запись должна точно соответствовать формулировке приказа.
14. Может ли работник быть уволен по ликвидации во время отпуска или больничного?
Да, в отличие от других оснований увольнения по инициативе работодателя, ликвидация организации является исключительным случаем, когда увольнение допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
15. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с уведомлением или приказом?
В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением или приказом об увольнении под роспись, ликвидационная комиссия составляет соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт приобщается к личным документам работника и служит доказательством соблюдения процедуры.
⬆3. Выплаты и гарантии работникам
16. Какие выплаты обязан произвести работодатель при увольнении по ликвидации?
В день увольнения работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время;
2) компенсация за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
17. В каком размере выплачивается выходное пособие при ликвидации?
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Это минимальная гарантированная законом выплата. Более высокий размер может быть установлен коллективным или трудовым договором.
18. Сохраняется ли за работником средний заработок на период трудоустройства?
Да, за уволенным в связи с ликвидацией работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, общая сумма гарантий (выходное пособие + средний заработок) может составить до двух среднемесячных заработков.
19. В каких случаях средний заработок сохраняется за третий месяц?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
20. Как рассчитывается средний заработок для выходного пособия и выплат за период трудоустройства?
Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
21. Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие и средний заработок?
Выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в пределах, установленных статьей 178 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка за первый месяц и в пределах среднего заработка за второй и третий месяц), освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Суммы, превышающие указанные нормы, облагаются в общем порядке.
22. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) независимо от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
23. Кто производит выплаты, если у организации нет денежных средств?
В случае недостаточности денежных средств ликвидируемой организации для расчетов с работниками, их требования удовлетворяются во вторую очередь (после расчетов по требованиям граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью) (ст. 64 ГК РФ). Если имущества организации недостаточно, выплаты могут не быть произведены в полном объеме, что является значительным риском для работников.
24. Можно ли получить выплаты, если организация уже ликвидирована?
Нет, после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ юридическое лицо прекращает существование, и предъявить к нему какие-либо требования, в том числе о выплате заработной платы и выходных пособий, невозможно. Поэтому все расчеты должны быть завершены до момента исключения организации из реестра.
⬆4. Особые категории работников
25. Можно ли уволить в связи с ликвидацией беременную женщину?
Да, запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) не распространяется на случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременная женщина увольняется на общих основаниях с выплатой всех причитающихся компенсаций и пособий.
26. Какие выплаты положены беременной женщине при увольнении по ликвидации?
Помимо выходного пособия и компенсации за отпуск, беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам (декретных). Если на момент ликвидации она уже имела листок нетрудоспособности, пособие выплачивается ликвидируемой организацией в полном объеме. Если больничный лист выдан после увольнения, пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.
27. Можно ли уволить по ликвидации работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Да, увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Им также выплачиваются все положенные по закону суммы.
28. Увольняются ли по ликвидации работники-пенсионеры на общих основаниях?
Да, возраст работника и факт получения им пенсии не предоставляют дополнительных гарантий сохранения рабочего места при ликвидации организации. Они увольняются наравне со всеми остальными работниками.
29. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении в связи с ликвидацией?
Нет, увольнение работников в связи с ликвидацией организации не требует учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ), так как данное основание не поименовано в статье 81 ТК РФ как требующее такого учета.
30. Подлежат ли увольнению руководитель организации и главный бухгалтер?
Да, при ликвидации организации увольняются все работники без исключения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и членов ликвидационной комиссии. Их трудовые договоры прекращаются по тому же основанию — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
⬆5. Ликвидация филиалов и обособленных подразделений
31. Является ли ликвидация филиала или представительства основанием для увольнения работников?
Ликвидация обособленного структурного подразделения (филиала, представительства), расположенного в другой местности, не является ликвидацией организации в целом. Увольнение работников в этом случае производится не по пункту 1, а по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников, что влечет иные процедурные требования и гарантии.
32. Какие гарантии у работников при ликвидации филиала?
Поскольку увольнение квалифицируется как сокращение штата, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (в том числе в другой местности, если это предусмотрено договором), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ).
⬆6. Информирование органов и работников
33. Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о ликвидации?
Да, работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). При массовом увольнении уведомление направляется не позднее чем за три месяца.
34. Что считается массовым увольнением?
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В отсутствие таких соглашений применяются примерные критерии, утвержденные Постановлением Правительства РФ (например, увольнение в течение 30 календарных дней 50 и более человек).
35. Нужно ли уведомлять профсоюз о предстоящей ликвидации и увольнениях?
Трудовой кодекс не устанавливает прямой обязанности уведомлять профсоюз о ликвидации организации в целом. Однако если в организации действует коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные процедуры информирования выборного органа работников.
⬆7. Споры и ответственность
36. Можно ли оспорить увольнение в связи с ликвидацией?
Оспорить можно, если работник докажет, что ликвидация была фиктивной (т.е. не было реального прекращения деятельности) и фактически использовалась как способ увольнения. Также можно требовать восстановления, если были нарушены процедурные моменты (например, не было предупреждения за два месяца без согласия работника) или не произведены полные расчеты.
37. Каковы последствия признания увольнения незаконным при ликвидации?
Если ликвидация еще не завершена (организация не исключена из ЕГРЮЛ), суд может восстановить работника. Если организация уже ликвидирована, восстановление невозможно, но с виновных лиц (например, руководителя, членов ликвидационной комиссии) могут быть взысканы в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
38. Кто несет ответственность за невыплату расчетных сумм после ликвидации?
После ликвидации юридического лица предъявить требования о выплате невозможно. Однако если будет доказано, что ликвидационная комиссия или собственник организации действовали недобросовестно, скрыли имущество или нарушили порядок расчетов, к ним может быть предъявлен иск о возмещении убытков в порядке, установленном гражданским законодательством.
39. Что делать работнику, если при увольнении не выплатили все положенные суммы?
Необходимо до завершения ликвидации (внесения записи в ЕГРЮЛ) обратиться с письменной претензией к ликвидационной комиссии. В случае отказа — немедленно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. После ликвидации взыскать задолженность будет крайне сложно.
40. Можно ли взыскать моральный вред при незаконном увольнении по ликвидации?
Да, если увольнение признано незаконным (например, при фиктивной ликвидации), работник вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных страданий и вины работодателя.
⬆8. Досрочное увольнение и дополнительные компенсации
41. Что такое дополнительная компенсация за досрочное увольнение?
При получении письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
42. Как рассчитать размер дополнительной компенсации за досрочное увольнение?
Для расчета необходимо определить средний дневной заработок работника и умножить его на количество рабочих дней, приходящихся на период со дня досрочного увольнения до даты, которая считалась бы днем увольнения при соблюдении двухмесячного срока предупреждения.
43. Обязан ли работник соглашаться на досрочное увольнение?
Нет, согласие работника на досрочное расторжение трудового договора является исключительно добровольным. Работодатель не вправе принуждать его к такому согласию. Отказ не влечет каких-либо негативных последствий для работника, и он продолжает работать до истечения двухмесячного срока с сохранением всех прав и гарантий.
44. Можно ли уволиться по собственному желанию во время процедуры ликвидации?
Да, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в любой момент, в том числе в период ликвидации. В этом случае он теряет право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренных при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией.
⬆9. Особенности ликвидации индивидуального предпринимателя (ИП)
45. Приравнивается ли прекращение деятельности ИП к ликвидации организации?
Да, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием для увольнения работников по тем же правилам, что и ликвидация организации. Порядок увольнения, гарантии и выплаты идентичны.
46. Кто осуществляет увольнение работников при прекращении деятельности ИП?
Все полномочия работодателя в период прекращения деятельности осуществляет сам индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. Ликвидационная комиссия не формируется.
47. Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении у ИП?
В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
⬆10. Права работников в период предупреждения
48. Сохраняется ли заработная плата в период двухмесячного предупреждения?
Да, в период с момента предупреждения об увольнении до даты увольнения за работником сохраняются все условия трудового договора, включая размер заработной платы. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель — оплачивать его труд.
49. Имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск в период предупреждения?
Да, работник имеет право использовать оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска как с последующим увольнением, так и в период двухмесячного срока. Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
50. Можно ли устроиться на новую работу в период предупреждения, не увольняясь со старой?
Да, работник вправе искать новую работу и заключать трудовые договоры, в том числе по совместительству. Однако он должен соблюдать режим рабочего времени у текущего работодателя. Фактически работать на двух работах в одинаковые часы можно только с разрешения основного работодателя (для внутреннего совместительства) или если это внешнее совместительство.
51. Обязан ли работник отрабатывать двухмесячный срок?
Да, если работник не дал согласия на досрочное увольнение, он обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в течение всего срока предупреждения. Неисполнение обязанностей без уважительных причин может привести к дисциплинарной ответственности.
⬆11. Завершение трудовых отношений и документооборот
52. В какой срок после увольнения работодатель должен выдать документы?
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для назначения пособий), а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (статья 84.1 ТК РФ).
53. Что делать, если ликвидационная комиссия отказывается выдавать трудовую книжку?
Отказ в выдаче трудовой книжки является незаконным. Работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку.
54. Как быть с документацией по кадрам после ликвидации?
После ликвидации организации ее архив, включая документацию по кадрам, подлежит передаче на хранение в государственный архив в установленном порядке. Личные карточки работников (форма Т-2), приказы и иные кадровые документы хранятся в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле.
55. Кто отвечает за сохранность и передачу архивов после ликвидации?
Ответственность за упорядочение, сохранность и передачу документов на государственное хранение несет ликвидационная комиссия (ликвидатор). Эти обязанности должны быть исполнены до момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
⬆12. Отдельные сложные ситуации
56. Что происходит с коллективным договором при ликвидации?
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации организации. Его положения, касающиеся гарантий и компенсаций при увольнении (например, повышенный размер выходного пособия), подлежат применению при расчетах с работниками.
57. Увольняются ли работающие по срочным трудовым договорам?
Да, ликвидация организации является основанием для досрочного прекращения любых трудовых договоров, в том числе срочных (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Увольнение производится на общих основаниях с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций.
58. Как производится увольнение директора, назначенного по решению учредителей?
Трудовой договор с руководителем организации прекращается по общему основанию — ликвидация юридического лица. Решение о его увольнении принимается и оформляется ликвидационной комиссией. При этом увольнение возможно и до формирования комиссии — по решению уполномоченного органа юридического лица.
59. Можно ли уволить работника, если ликвидация приостановлена?
Если процесс ликвидации официально приостановлен на определенный срок, увольнение работников по этому основанию не производится. Трудовые отношения продолжаются. Уведомления, выданные ранее, теряют силу, если на момент приостановки ликвидации срок предупреждения не истек.
60. Что будет с задолженностью по заработной плате, если организация ликвидируется?
Требования о выплате задолженности по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь текущих платежей в процессе ликвидации (статья 64 ГК РФ). Работники должны быть включены ликвидационной комиссией в реестр кредиторов для проведения расчетов.
⬆13. Гарантии и льготы для предпенсионеров и лиц предпенсионного возраста
61. Есть ли дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста при ликвидации?
Да, в соответствии со статьей 180.1 ТК РФ, работникам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) при увольнении в связи с ликвидацией организации предоставляются дополнительные гарантии.
62. В чем заключаются дополнительные гарантии для предпенсионеров?
Работодатель обязан за счет собственных средств предложить увольняемому работнику предпенсионного возраста другую имеющуюся работу (вакантную должность) в этой же местности. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, работодатель должен с его согласия оплатить обучение новой профессии (специальности) с последующим трудоустройством у этого или другого работодателя.
63. Обязан ли работодатель оплачивать обучение предпенсионера?
Да, обязан, но только при наличии согласия самого работника. Оплата обучения и последующее трудоустройство являются альтернативой предложению другой работы и производятся, если подходящей вакансии у работодателя нет.
⬆14. Взаимодействие с органами службы занятости
64. Какие сведения направляются в службу занятости при ликвидации?
Работодатель направляет сведения о каждом увольняемом работнике с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Также в уведомлении указываются данные о наличии квот для приема на работу инвалидов и условия предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением.
65. Какие обязанности возникают у службы занятости после получения уведомления?
Органы службы занятости обязаны зарегистрировать уволенных граждан, оказать им содействие в поиске подходящей работы, а также, в установленных случаях, принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства.
66. Обязан ли работник вставать на учет в службу занятости для получения среднего заработка за третий месяц?
Да, для получения среднего заработка за третий месяц работник обязан в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости и быть признанным безработным. Если он не обратится или будет трудоустроен, право на выплату за третий месяц утрачивается.
⬆15. Особенности увольнения при банкротстве
67. Является ли банкротство основанием для увольнения по ликвидации?
Банкротство (несостоятельность) юридического лица, завершающееся его ликвидацией, является разновидностью ликвидации. Увольнение работников в этом случае также производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, но с учетом особенностей процедуры банкротства и очередности удовлетворения требований кредиторов.
68. Кто осуществляет увольнение работников при банкротстве?
В процедуре банкротства полномочия по увольнению работников осуществляет конкурсный управляющий (арбитражный управляющий), на которого возложены функции руководителя организации и который действует в интересах всех кредиторов.
69. Каков порядок удовлетворения требований работников при банкротстве?
Требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда относятся к текущим платежам и удовлетворяются во внеочередном порядке в рамках реестра требований кредиторов первой и второй очереди, в зависимости от характера требований (ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).
⬆16. Практические вопросы и нюансы
70. Нужно ли выплачивать премии, предусмотренные системой оплаты труда, при увольнении?
Да, если премия является составной частью системы оплаты труда и условия ее выплаты выполнены, она должна быть начислена и выплачена работнику в составе окончательного расчета пропорционально отработанному времени или на иных условиях, установленных локальными актами.
71. Как быть с удержаниями из заработной платы при окончательном расчете?
При окончательном расчете работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ (например, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой). Удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении по ликвидации не производится.
72. Можно ли получить справку 2-НДФЛ после ликвидации организации?
Справку по форме 2-НДФЛ должен был выдать работодатель при увольнении. Если этого не произошло, получить ее после ликвидации невозможно, так как юридическое лицо прекратило существование. Рекомендуется запрашивать этот документ заранее.
73. Можно ли оформить увольнение датой, которая является нерабочим праздничным днем?
Нет, днем увольнения считается последний день работы. Если эта дата приходится на нерабочий праздничный день, увольнение должно быть оформлено на последний предшествующий ему рабочий день.
74. Как оформляется увольнение, если работник находится в командировке?
Если срок командировки выходит за пределы двухмесячного срока предупреждения, увольнение производится после возвращения работника. Если командировка завершается до окончания этого срока, увольнение может быть произведено в обычном порядке. Работник должен быть предупрежден до начала командировки или в ходе нее (например, по электронной почте с последующим подтверждением).
75. Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня отправки уведомления обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки считается исполненной (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Риски утраты письма при пересылке несет работник.
⬆17. Налогообложение выплат
76. Облагается ли НДФЛ выходное пособие при ликвидации?
Выходное пособие в части, не превышающей трехкратный (для работников Крайнего Севера — шестикратный) средний месячный заработок, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ). Суммы, превышающие этот лимит, облагаются НДФЛ по ставке 13%.
77. Облагаются ли страховыми взносами выплаты при увольнении по ликвидации?
Выходные пособия и компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в пределах, установленных законодательством (в данном случае — в размере среднего месячного заработка), не подлежат обложению страховыми взносами (подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами в полном объеме.
⬆18. Защита прав работников
78. Куда можно обратиться, если нарушены права при увольнении по ликвидации?
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру или непосредственно в суд. Обращение в ГИТ и прокуратуру может привести к проведению проверки и выдаче предписания об устранении нарушений, однако взыскать денежные средства можно только через суд.
79. Какой срок исковой давности по спорам об увольнении?
Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
80. Можно ли получить юридическую помощь за счет работодателя?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать юридические услуги работника при увольнении по ликвидации. Такая возможность может быть предусмотрена только коллективным или трудовым договором.
⬆19. Дополнительные вопросы
81. Влияет ли увольнение по ликвидации на право на досрочную пенсию?
Нет, сам факт увольнения по данному основанию не влияет на право на досрочную пенсию. Право определяется наличием специального стажа на соответствующих видах работ. Период работы до увольнения засчитывается в специальный стаж в обычном порядке.
82. Сохраняется ли право на «детские» пособия после увольнения по ликвидации?
Да, право на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при рождении ребенка сохраняется. Если пособие не было выплачено работодателем до увольнения, его следует получать через органы социальной защиты населения.
83. Можно ли получить больничный лист после увольнения по ликвидации?
Да, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. Остальная часть пособия выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования.
84. Что такое промежуточный ликвидационный баланс и как он связан с увольнением?
Промежуточный ликвидационный баланс содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований и результатах их рассмотрения. На момент его составления все расчеты с работниками по заработной плате и выходным пособиям должны быть завершены или включены в реестр требований кредиторов.
85. Как проверить, действительно ли организация находится в процессе ликвидации?
Информация о состоянии юридического лица (действующее, в процессе ликвидации, ликвидировано) содержится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Получить выписку из реестра можно на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС России) или через сервисы электронного правительства.
86. Можно ли заключить соглашение о расторжении трудового договора при ликвидации?
Да, стороны могут прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) даже в период ликвидации. В соглашении можно предусмотреть иной размер компенсаций, отличный от установленного статьей 178 ТК РФ, но не ниже гарантированного законом минимума.
87. Каковы риски для работодателя при несоблюдении порядка увольнения?
Риски включают административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, восстановление работника по решению суда (если организация еще не ликвидирована) и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
88. Что делать, если ликвидационная комиссия нарушает очередность выплат кредиторам?
Заинтересованные лица, в том числе работники, чьи требования не удовлетворены, вправе обжаловать действия ликвидационной комиссии в суд, в том числе в рамках дела о банкротстве, если ликвидация происходит в связи с несостоятельностью.
89. Можно ли уволить работника позже установленного срока, если ликвидация затягивается?
Да, если процесс ликвидации длится более двух месяцев с момента предупреждения работника, увольнение производится позже. При этом работник продолжает трудиться и получать заработную плату до момента издания приказа об увольнении.
90. Как влияет ликвидация на обязательства по обучению работника?
Если с работником был заключен ученический договор с условием отработки после обучения, то в связи с ликвидацией организации обязательство об отработке прекращается. Взыскать с работника стоимость обучения в этом случае нельзя.
⬆20. Заключительные положения и рекомендации
91. Какие документы работнику важно получить на руки при увольнении?
Работнику необходимо получить:
1) трудовую книжку с правильной записью;
2) справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н);
3) копии приказов об увольнении и, при необходимости, о приеме на работу;
4) справку о периоде работы у данного работодателя для Пенсионного фонда;
5) документы, связанные с его трудовой деятельностью (например, копии документов об образовании).
92. Какой способ увольнения выгоднее для работника при ликвидации: по инициативе работодателя или по соглашению сторон?
Для работника выгоднее увольнение именно по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, так как это гарантирует получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Соглашение сторон может уменьшить размер этих выплат, если работник на это согласится.
93. Что делать, если работодатель предлагает оформить увольнение по собственному желанию?
Не соглашаться, если целью является получение всех гарантированных законом выплат при ликвидации. Увольнение по собственному желанию лишает работника права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Следует настаивать на оформлении увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
94. Можно ли требовать от работодателя рекомендательное письмо при увольнении по ликвидации?
Да, работник вправе попросить у работодателя (ликвидационной комиссии) характеристику или рекомендательное письмо. Хотя обязанности выдавать такой документ у работодателя нет, это часто делается по сложившейся практике.
95. Как увольнение по ликвидации отражается на записи в трудовой книжке для будущего трудоустройства?
Запись об увольнении в связи с ликвидацией организации не является негативной («черной») и, как правило, не вызывает вопросов у будущих работодателей, так как свидетельствует об объективных обстоятельствах прекращения трудовых отношений, не связанных с личностью работника.
96. Что такое сокращенный срок предупреждения при ликвидации?
Общий срок предупреждения — два месяца. Сокращенный срок может быть установлен только с согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации. Закон не предусматривает иных оснований для сокращения этого срока по инициативе работодателя.
97. Кто должен подписать заявление на досрочное увольнение с согласия работника?
Заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора пишется работником в произвольной форме. Его должен подписать руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) или иное уполномоченное лицо, после чего издается приказ об увольнении с новой датой.
98. Может ли работник отозвать свое согласие на досрочное увольнение?
Работник может отозвать свое согласие до издания приказа об увольнении. Если приказ уже издан, но работник еще не был с ним ознакомлен, вопрос является спорным. После ознакомления с приказом отозвать согласие нельзя.
99. Как распределяется финансовая ответственность между членами ликвидационной комиссии за ошибки при увольнении?
Члены ликвидационной комиссии несут солидарную ответственность перед кредиторами юридического лица за убытки, причиненные ими по своей вине. Если нарушения при увольнении привели к убыткам работников (например, к необходимости выплаты компенсаций по решению суда), эти убытки могут быть взысканы с членов комиссии.
100. Где можно найти официальные разъяснения и формы документов по ликвидации?
Официальные разъяснения содержатся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, письмах Роструда и Минтруда России. Формы приказов об увольнении (Т-8, Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата России. Актуальная информация также размещается на официальных сайтах ФНС России и Минтруда России.
⬆