1. Общие принципы оплаты труда
1. Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников?
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся: величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности, государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством.
2. Что такое заработная плата (оплата труда работника)?
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
3. Из каких частей состоит заработная плата?
Заработная плата состоит из трех основных частей: основной части (тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
4. Что такое МРОТ и как он применяется?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный федеральным законом минимальный месячный размер заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ).
5. Может ли заработная плата быть ниже МРОТ, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени?
Да, если работник принят на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), то его заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В этом случае она может быть ниже МРОТ, так как сравнение с МРОТ производится при условии полной нормы рабочего времени.
6. Что понимается под тарифной ставкой, окладом (должностным окладом)?
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).
7. В чем разница между «серой» и «белой» заработной платой?
«Белая» заработная плата – это официальная заработная плата, полностью отраженная в документах и с которой работодатель уплачивает все предусмотренные законом налоги и страховые взносы. «Серая» заработная плата предполагает выплату части суммы официально (по ведомостям, с уплатой налогов), а части – неофициально («в конверте»), что является нарушением законодательства и влечет риск для работника и ответственность для работодателя.
⬆2. Системы оплаты труда
8. Какие системы оплаты труда бывают?
Системы оплаты труда включают в себя способы исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Основными системами являются: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная), система оплаты труда на комиссионной основе, система плавающих окладов и иные системы, установленные в соответствии с трудовым законодательством.
9. Что такое повременная система оплаты труда?
Повременная система оплаты труда – это система, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада). При простой повременной системе заработок рассчитывается как произведение тарифной ставки на отработанное время. При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляется премия за выполнение определенных показателей.
10. Что такое сдельная система оплаты труда?
Сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций) установленного качества. Заработок рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных за единицу продукции. Существуют разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная (дополнительно выплачивается премия), сдельно-прогрессивная (расценки повышаются при перевыполнении норм) и др.
11. Как устанавливается система оплаты труда в организации?
Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (статья 135 ТК РФ). Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора.
12. Может ли система оплаты труда различаться для разных работников одной организации?
Да, в организации могут одновременно применяться несколько систем оплаты труда для разных категорий работников или структурных подразделений в зависимости от специфики их работы. Например, для административного персонала – повременная система, для производственных рабочих – сдельная.
13. Что такое бестарифная система оплаты труда?
Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработок работника зависит от конечных результатов работы всего трудового коллектива и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Доля каждого работника в общем фонде оплаты труда определяется на основе установленных коэффициентов (трудового участия, квалификационного уровня и др.).
14. Что такое система оплаты труда на комиссионной основе?
При системе оплаты труда на комиссионной основе заработок работника устанавливается в виде фиксированного процента от доходов (выручки, прибыли), полученных организацией от деятельности работника. Часто применяется для работников, занятых продажами (менеджеры по продажам, торговые представители).
15. Можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке?
Изменение системы оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. По общему правилу, оно допускается по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением работника не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). В иных случаях требуется согласие работника.
⬆3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
16. Какие выплаты относятся к компенсационным?
Компенсационные выплаты – это выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 129 ТК РФ). К ним относятся, в частности, выплаты: за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за использование работником своего имущества, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.
17. Каков минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда?
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
18. Как оплачивается работа в ночное время?
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальный размер повышения составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ).
19. Как оплачивается сверхурочная работа?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
20. Как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (статья 153 ТК РФ).
21. Что такое стимулирующие выплаты (премии)?
Стимулирующие выплаты – это выплаты, направленные на поощрение работников за достижение определенных результатов в труде, повышение качества выполняемой работы. К ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (статья 129 ТК РФ). Выплата премий регулируется, как правило, положением о премировании, коллективным договором или приказом руководителя.
22. Обязан ли работодатель выплачивать премию, если она предусмотрена локальным актом?
Если премия является частью системы оплаты труда и условия ее выплаты четко прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании), коллективном или трудовом договоре, и работник выполнил установленные показатели, то работодатель обязан ее выплатить. Премия, выплачиваемая на усмотрение работодателя (разовая, поощрительная), обязательной не является.
⬆4. Сроки выплаты заработной платы
23. Как часто должна выплачиваться заработная плата?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
24. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
Точные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа месяца) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца. Например, 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет).
25. Что такое «аванс» и как определяется его размер?
В обиходе выплата заработной платы за первую половину месяца часто называется авансом. Трудовой кодекс не использует термин «аванс» и не устанавливает его конкретный размер. Размер выплаты за первую половину месяца определяется соглашением между работодателем и представительным органом работников, но должен соответствовать фактически отработанному работником времени (выполненной работе) (статья 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).
26. Может ли день выплаты заработной платы приходиться на выходной или праздничный день?
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
27. В какие сроки выплачивается заработная плата при увольнении?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
28. Как выплачивается зарплата, если день выплаты совпал с отпуском работника?
Заработная плата должна быть выплачена в установленный в организации срок, независимо от того, находится работник в отпуске, на больничном или в командировке. Выплата может быть произведена путем перечисления на банковскую карту работника или иным способом, предусмотренным трудовым или коллективным договором.
29. Можно ли изменить установленные сроки выплаты заработной платы?
Изменение сроков выплаты заработной платы является изменением условий, определенных сторонами, и требует внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Согласие работника на изменение даты выплаты при соблюдении требования о выплате не реже чем каждые полмесяца не требуется, но работники должны быть уведомлены об изменении.
⬆5. Порядок и форма выплаты заработной платы
30. В какой форме должна выплачиваться заработная плата?
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (статья 131 ТК РФ).
31. Можно ли выплачивать часть заработной платы в натуральной форме?
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может быть выплачена в неденежной форме (натуральной форме). Такая выплата должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором и не должна быть неудобной для работника (например, неликвидные товары). Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических и иных вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
32. Обязан ли работодатель перечислять заработную плату на банковскую карту работника?
Выплата заработной платы может производиться как в кассе организации наличными денежными средствами, так и путем перевода на указанный работником банковский счет. Конкретный способ выплаты определяется трудовым или коллективным договором либо письменным заявлением работника (статья 136 ТК РФ). Работник вправе изменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
33. Что такое расчетный листок и в какой форме он выдается?
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 136 ТК РФ).
34. Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок при перечислении зарплаты на карту?
Да, обязанность по выдаче (направлению) расчетного листка существует независимо от способа выплаты заработной платы. Расчетный листок может быть передан работнику на бумажном носителе, направлен на электронную почту или доступен в личном кабинете сотрудника, если такой порядок согласован с представительным органом работников.
⬆6. Удержания из заработной платы
35. В каких случаях из заработной платы производятся удержания?
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ).
36. Каков общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (статья 138 ТК РФ).
37. В каких случаях можно удерживать до 70% заработной платы?
Удержание в размере до 70 процентов заработной платы допускается при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (статья 138 ТК РФ).
38. Может ли работодатель удержать из зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Да, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, могут быть произведены удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Однако удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 137 ТК РФ).
39. Можно ли удержать из заработной платы сумму причиненного работодателю ущерба?
Да, для возмещения причиненного работодателю ущерба может быть произведено удержание из заработной платы работника, но размер удержания не может превышать его среднего месячного заработка. Распоряжение работодателя об удержании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (статья 248 ТК РФ).
⬆7. Индексация и повышение оплаты труда
40. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен?
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В других организациях порядок индексации определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
41. Как повышается заработная плата при повышении МРОТ?
Если с даты повышения МРОТ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, оказалась ниже нового МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ. Это касается только тех работников, чья зарплата напрямую зависит от МРОТ (например, установлена в размере МРОТ) или оказалась ниже него после пересчета.
42. Можно ли снизить заработную плату работнику?
Снижение заработной платы по инициативе работодателя, как правило, не допускается, так как является изменением существенных условий трудового договора в худшую сторону. Это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), с соблюдением процедуры уведомления за два месяца и предложением другой работы. Снижение оклада по соглашению сторон возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
⬆8. Оплата в особых случаях
43. Как оплачивается простой?
Время простоя (ст. 157 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
44. Как оплачивается время выполнения государственных или общественных обязанностей?
Работнику, освобожденному от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время), работодатель обязан сохранить за ним место работы (должность) и выплатить средний заработок (статья 170 ТК РФ).
45. Как оплачивается время нахождения в командировке?
При направлении работника в служебную командировке ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). Оплата производится исходя из среднего заработка работника.
46. Как оплачивается время повышения квалификации с отрывом от работы?
За работниками, направленными для повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
47. Как оплачивается время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных статьей 142 ТК РФ. На время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
48. Как оплачивается брак?
Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (статья 156 ТК РФ).
⬆9. Расчет средней заработной платы
49. Для каких целей рассчитывается средний заработок?
Средний заработок сохраняется за работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, при предоставлении ежегодного отпуска, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, служебной командировке, простое, повышении квалификации, при увольнении и в других случаях.
50. Какой период используется для расчета среднего заработка?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (статья 139 ТК РФ). Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен иной период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
51. Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?
В расчет среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки; надбавки и доплаты; выплаты, связанные с условиями труда; премии и вознаграждения; другие виды выплат у данного работодателя.
52. Какие периоды и выплаты исключаются из расчета среднего заработка?
Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок (например, командировка, отпуск); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
⬆10. Ответственность за нарушение сроков и порядка оплаты труда
53. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы?
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период нарушения, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). Также работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
54. Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы?
Компенсация рассчитывается по формуле: Сумма задолженности * (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) * Количество дней просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
55. Куда обращаться работнику в случае задержки заработной платы?
Работник вправе обратиться: в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру, в суд. Также работник имеет право приостановить работу в порядке статьи 142 ТК РФ.
56. Что грозит работодателю за выплату заработной платы ниже МРОТ?
Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом, при условии отработки полной нормы рабочего времени, влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (предупреждение или наложение административного штрафа).
57. Может ли работник отказаться от работы в случае задержки заработной платы?
Да, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил, правоохранительных органах, при исполнении работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и др.
⬆11. Особые категории работников и случаи
58. Как оплачивается труд несовершеннолетних работников?
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (статья 271 ТК РФ).
59. Как оплачивается труд работников, занятых на сезонных работах?
Оплата труда работников, занятых на сезонных работах, производится по правилам, установленным статьей 129 ТК РФ (оклад, тарифная ставка), с учетом особенностей, предусмотренных для сезонных работников. За ними также сохраняется право на получение премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с локальными актами работодателя.
60. Как оплачивается труд совместителей?
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ). При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
61. Как оплачивается труд надомников?
Оплата труда надомников производится в соответствии с установленными сдельными расценками. Конкретные условия оплаты труда определяются трудовым договором (статья 310 ТК РФ).
62. Как оплачивается работа вахтовым методом?
За работу вахтовым методом производится доплата за вахтовый метод работы. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Кроме того, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ).
⬆12. Документальное оформление оплаты труда
63. Какие основные документы регулируют оплату труда в организации?
Основными документами являются: штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, коллективный договор, трудовые договоры с работниками, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (при сменной работе), табель учета рабочего времени, расчетные ведомости, расчетные листки.
64. Что такое штатное расписание и какова его роль в оплате труда?
Штатное расписание – это локальный нормативный акт, который определяет структуру организации, численность штата, наименование должностей, размеры окладов, а также размеры надбавок для каждой должности. Оно является основой для установления окладов (должностных окладов) работников.
65. Как отражается система оплаты труда в трудовом договоре?
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).
⬆