1. Общие положения и установление испытания
1. Что такое испытательный срок при приеме на работу?
Испытание при приеме на работу — это период, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника, а работник оценивает условия труда и характер работы. Регулируется главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Является ли установление испытательного срока обязательным?
Нет, установление испытания является правом, а не обязанностью работодателя. Условие об испытании должно быть согласовано сторонами и закреплено в трудовом договоре.
3. Каков максимальный срок испытания по трудовому законодательству?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений — шести месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ).
4. Может ли срок испытания быть менее одного месяца?
Да, срок испытания может быть установлен любой продолжительности в пределах максимального лимита, установленного законом, включая срок менее одного месяца.
5. Как оформляется условие об испытательном сроке в трудовом договоре?
Условие об испытании должно быть прямо указано в тексте трудового договора. Если работник фактически приступил к работе без оформления письменного договора, условие об испытании может быть включено в договор только при его оформлении до начала работы.
6. Что делать, если условие об испытании не указано в трудовом договоре?
Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытания (часть 2 статьи 70 ТК РФ).
7. Можно ли установить испытательный срок работнику, переведенному из другой организации?
Нет, в соответствии с частью 1 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, переведенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
8. Устанавливается ли испытание для временных работников (срок договора до 2 месяцев)?
Для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (статья 289 ТК РФ).
9. Устанавливается ли испытание для сезонных работников?
Да, сезонным работникам может быть установлено испытание, но его срок не может превышать двух недель (статья 294, часть 2 статьи 70 ТК РФ).
10. Может ли быть установлен испытательный срок несовершеннолетнему работнику?
Нет, в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
11. Устанавливается ли испытание беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет?
Нет, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
12. Устанавливается ли испытание для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности?
Нет, в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ испытание не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством.
13. Устанавливается ли испытание для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности?
Нет, испытание не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
14. Устанавливается ли испытание для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу?
Нет, испытание не устанавливается для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
15. Устанавливается ли испытание для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя?
Нет, как уже указано, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание не устанавливается (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
16. Можно ли установить испытательный срок совместителю?
Да, если совместительство является внешним (работник имеет основное место работы у другого работодателя), условие об испытании может быть установлено на общих основаниях, если иное не предусмотрено для отдельных категорий работников.
17. Включается ли период временной нетрудоспособности в срок испытания?
Нет, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Срок испытания продлевается на количество дней отсутствия.
18. Включается ли время отпуска в срок испытания?
Нет, время отпуска (как оплачиваемого ежегодного, так и отпуска без сохранения заработной платы) не включается в срок испытания. Срок испытания продлевается.
19. Обязан ли работодатель предупредить работника об установлении испытательного срока до подписания договора?
Да, условие об испытании является существенным условием трудового договора и должно быть известно работнику до начала работы. Факт ознакомления с этим условием подтверждается подписью работника на договоре.
20. Можно ли продлить испытательный срок?
Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Установленный при приеме срок испытания может быть только сокращен по инициативе работодателя.
21. Может ли работник расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока?
Да, работник, находящийся на испытании, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
22. Может ли работодатель расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание?
Да, если результат испытания оказался неудовлетворительным, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания (часть 1 статьи 71 ТК РФ).
23. Что считается неудовлетворительным результатом испытания?
Неудовлетворительным результатом испытания считается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, выявленное в ходе испытания. Работодатель должен представить доказательства такого несоответствия.
24. Обязан ли работодатель указывать причины, по которым результат испытания признан неудовлетворительным?
Да, при расторжении договора по статье 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
25. Каков порядок увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок?
Работодатель должен уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора с указанием причин не позднее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом с основанием, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
⬆2. Процедура оценки, права и обязанности сторон в период испытания
26. Обязан ли работодатель разрабатывать специальные программы или критерии оценки для испытательного срока?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя разрабатывать формальные критерии оценки, однако для объективности и доказуемости неудовлетворительного результата рекомендуется иметь четкие и измеримые показатели (KPI), задачи, должностную инструкцию.
27. Подлежит ли работник на испытательном сроке внутренним правилам и распорядкам организации?
Да, с момента заключения трудового договора работник является полноправным сотрудником организации и обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и иные локальные нормативные акты.
28. Имеет ли работник на испытательном сроке право на оплату труда?
Да, за работником, находящимся на испытательном сроке, сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, включая право на оплату труда в полном объеме (статья 70 ТК РФ).
29. Может ли заработная плата работника на испытательном сроке быть ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности?
Оплата труда работника устанавливается трудовым договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Снижение размера оплаты труда по причине нахождения на испытательном сроке является дискриминацией и нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности (статья 132 ТК РФ).
30. Предоставляется ли работнику на испытательном сроке ежегодный оплачиваемый отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Таким образом, в период испытания, который обычно менее 3-6 месяцев, право на отпуск, как правило, не возникает. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом.
31. Положены ли работнику на испытательном сроке выплаты по больничному листу?
Да, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника с момента заключения трудового договора и подлежания обязательному социальному страхованию. Наличие испытательного срока не влияет на это право.
32. Обязан ли работодатель проводить инструктажи и обучение для работника на испытательном сроке?
Да, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и проводить все необходимые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для вновь принятых работников, независимо от наличия испытательного срока.
33. Можно ли привлекать работника на испытательном сроке к сверхурочной работе?
Да, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, и с соблюдением общих правил, установленных статьей 99 ТК РФ (письменное согласие работника, учет мнения профсоюза, ограничения по продолжительности).
34. Можно ли отправить работника на испытательном сроке в командировку?
Да, направление в командировку возможно, если это предусмотрено трудовой функцией работника. На него распространяются все гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками.
35. Обязан ли работодатель вести какую-либо документацию, фиксирующую ход испытания?
Прямого требования в законе нет, однако для обоснования неудовлетворительного результата работодателю рекомендуется документировать факты невыполнения заданий, нарушения трудовой дисциплины, проводить промежуточные оценки, собирать докладные записки от руководителя.
36. Должен ли работник на испытательном сроке выполнять работу, не указанную в его трудовом договоре?
Нет, работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором. Поручить работу, не обусловленную договором, можно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74 ТК РФ (временный перевод).
37. Имеет ли работник на испытательном сроке право на премию?
Право на премию определяется положениями об оплате труда и премировании, коллективным договором. Если в этих документах не установлены ограничения для работников на испытательном сроке, то право на премию у него возникает на общих основаниях.
38. Как учитывается период испытательного срока в трудовом стаже?
Период испытательного срока включается в страховой стаж для назначения пенсии и в трудовой стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на общих основаниях, так как трудовые отношения уже возникли.
39. Можно ли принять на работу с испытательным сроком лицо, уже работавшее в данной организации ранее?
Да, если с момента предыдущего увольнения прошло достаточно времени и работник принимается на новую должность, условие об испытании может быть установлено, если работник не относится к категориям, перечисленным в части 4 статьи 70 ТК РФ.
40. Имеет ли право работник на испытательном сроке вступать в профсоюз?
Да, право на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ для всех работников без каких-либо изъятий, связанных с испытанием.
41. Можно ли уволить работника на испытательном сроке по сокращению штата?
Да, на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе сокращение численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). При этом должны соблюдаться все установленные процедуры и гарантии.
42. Подлежит ли работник на испытательном сроке материальной ответственности?
Да, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, на общих основаниях, установленных главой 39 ТК РФ.
43. Обязан ли работодатель предоставлять работнику на испытательном сроке оборудованное рабочее место и необходимые инструменты?
Да, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
44. Что делать, если работник на испытательном сроке нарушил правила трудовой дисциплины?
К работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор), либо, если проступок является грубым, работодатель вправе уволить его как не выдержавшего испытание или по соответствующему пункту статьи 81 ТК РФ.
45. Может ли работник на испытательном сроке работать неполный рабочий день?
Да, режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора. Условие об испытании при этом сохраняется.
46. Можно ли установить испытательный срок дистанционному работнику?
Да, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре о дистанционной работе на общих основаниях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ.
47. Как быть, если работник на испытательном сроке ушел в отпуск без содержания?
Период отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в срок испытания (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Срок испытания продлевается на количество дней такого отпуска.
48. Имеет ли работник на испытательном сроке право на защиту своих трудовых прав?
Да, все работники, включая находящихся на испытательном сроке, имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе через суд, государственную инспекцию труда и прокуратуру.
49. Должен ли работник на испытательном сроке проходить обязательный медицинский осмотр?
Да, если работа требует прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (статья 69, 213 ТК РФ), работник обязан его пройти до начала работы, независимо от установления испытания.
50. Можно ли установить испытательный срок на полставки?
Да, условие об испытании может быть установлено при приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом максимальные сроки испытания, установленные статьей 70 ТК РФ, не меняются.
⬆3. Прекращение трудового договора по итогам испытания
51. Каков порядок увольнения работника, не выдержавшего испытание?
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причин. Уведомление должно быть направлено не позднее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение оформляется приказом с основанием, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
52. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Нет, выходное пособие при увольнении по данному основанию (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) трудовым законодательством не предусмотрено.
53. Можно ли уволить работника по итогам испытания в последний день испытательного срока?
Да, увольнение может быть произведено в последний день испытательного срока. Однако уведомление с указанием причин должно быть направлено работнику не позднее чем за три календарных дня до этой даты.
54. Что будет, если работодатель не уволил работника до истечения испытательного срока?
Если по истечении срока испытания трудовой договор не был расторгнут, работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора по данному основанию невозможно (часть 3 статьи 71 ТК РФ).
55. Можно ли уволить по итогам испытания, если работник находился на больничном в последние дни испытания?
Увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Срок испытания продлевается на период болезни. Уволить можно после выхода работника на работу, соблюдая срок предупреждения.
56. Обязан ли работодатель предлагать другую вакансию работнику, не выдержавшему испытание?
Нет, при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) обязанность предлагать имеющиеся вакансии работодателю не установлена.
57. Можно ли обжаловать увольнение по итогам испытательного срока?
Да, работник вправе обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным. Работодателю потребуется доказать, что работник не соответствовал занимаемой должности, и что процедура увольнения была соблюдена.
58. Что должен доказать работодатель в суде при оспаривании увольнения по итогам испытания?
Работодатель должен представить доказательства, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (докладные записки, акты о нарушении, задания и отчеты об их невыполнении, отрицательные отзывы, результаты оценки). Также необходимо доказать соблюдение процедуры увольнения (сроки уведомления).
59. Какие последствия для работодателя, если суд признает увольнение по испытательному сроку незаконным?
Суд может восстановить работника на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
60. Можно ли уволить работника, не выдержавшего испытание, во время его нахождения в отпуске?
Нет, увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не допускается (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
61. Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по итогам испытания?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Поскольку испытательный срок включается в стаж для отпуска, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
62. Какой срок для обращения в суд у работника, уволенного по итогам испытания?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
63. Может ли работодатель уволить работника по итогам испытания, если тот не выполнял план по продажам?
Да, если план по продажам (KPI) был четко установлен, доведен до работника, является объективным и измеримым показателем, и работник не выполнил его без уважительных причин, это может считаться неудовлетворительным результатом испытания.
64. Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения по испытательному сроку?
Работник вправе потребовать выдачи трудовой книжки в день увольнения. В случае задержки работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (статья 234 ТК РФ). Следует обратиться с жалобой в ГИТ или в суд.
65. Можно ли уволить по итогам испытания сотрудника, находящегося в простое?
Да, если простой не связан с виной работника, увольнение по результатам испытания возможно с соблюдением общего порядка. Период простоя не засчитывается в срок испытания, испытание продлевается.
66. Имеет ли значение причина увольнения по собственному желанию во время испытательного срока для работника?
При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) работник не обязан указывать причину. Сокращенный срок предупреждения (3 календарных дня) установлен именно для периода испытания, независимо от причины ухода.
67. Может ли работодатель уволить по итогам испытания сотрудника, который отказался от выполнения незаконного поручения?
Нет, отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, либо от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, не является основанием для признания испытания неудовлетворительным. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
68. Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон во время испытательного срока?
Да, трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Это позволяет избежать споров о результатах испытания.
69. Что считается днем увольнения при расторжении договора по итогам испытания?
Днем увольнения считается последний день работы. Если уведомление было вручено за три дня, то увольнение происходит на третий день после вручения уведомления (при условии, что этот день приходится на период испытания).
70. Нужно ли получать согласие профсоюза на увольнение по итогам испытания?
Нет, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, не требует учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
71. Можно ли уволить по итогам испытания работника, который является единственным кормильцем в семье?
Да, статус единственного кормильца не является обстоятельством, препятствующим увольнению по неудовлетворительному результату испытания, если работодатель соблюл все процедурные требования.
72. Как отразить увольнение по испытательному сроку в трудовой книжке?
В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
73. Платятся ли страховые взносы с выплат работнику, уволенному по итогам испытания?
Да, с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении, работодатель обязан уплатить страховые взносы в общеустановленном порядке.
74. Может ли работник забрать заявление об увольнении по собственному желанию, поданное во время испытания?
Да, до истечения срока предупреждения об увольнении (трех календарных дней) работник имеет право отозвать свое заявление. Если на его место не приглашен другой работник, увольнение не производится.
75. Что делать, если работодатель угрожает увольнением по испытательному сроку, чтобы заставить уволиться по собственному желанию?
Не следует поддаваться давлению. Увольнение по собственному желанию лишает работника ряда гарантий. Если работодатель хочет уволить по итогам испытания, он должен соблюсти установленную законом процедуру и доказать несоответствие. В случае угроз можно обратиться в ГИТ.
⬆4. Специальные случаи и спорные ситуации
76. Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору?
Да, испытание может быть установлено при заключении срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо указанных в статье 289 ТК РФ (договор на срок до двух месяцев). Срок испытания не может превышать установленных статьей 70 ТК РФ максимумов и не должен быть соразмерно велик по сравнению с общим сроком договора.
77. Как исчисляется срок испытания для работника, принятого на условиях неполного рабочего времени?
Срок испытания исчисляется в календарных днях и не зависит от режима рабочего времени (полный или неполный день). Максимальная продолжительность определяется общими правилами.
78. Действует ли испытательный срок для работника, переведенного на другую должность внутри компании?
При переводе на другую работу у того же работодателя испытательный срок не устанавливается, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Однако при заключении нового трудового договора (например, при приеме после увольнения) испытание может быть установлено.
79. Можно ли считать испытанием период стажировки, если в договоре это не указано?
Нет. Стажировка и испытательный срок — разные понятия. Испытание устанавливается только условием трудового договора. Если в договоре нет условия об испытании, а есть условие о стажировке, то увольнение по статье 71 ТК РФ невозможно. Стажировка может быть частью обучения или введения в должность.
80. Может ли иностранный гражданин быть принят с испытательным сроком?
Да, на иностранных граждан, законно осуществляющих трудовую деятельность в РФ, распространяются нормы трудового права, включая положения об испытательном сроке, если иное не установлено международными договорами.
81. Применяется ли испытательный срок к надомным работникам?
Да, условие об испытании может быть включено в трудовой договор о надомной работе на общих основаниях, предусмотренных главой 11 и статьей 70 ТК РФ.
82. Как быть, если работник в период испытания совершил прогул?
Прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Работодатель вправе уволить работника по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул) либо по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (неудовлетворительное испытание). Выбор основания остается за работодателем.
83. Можно ли установить испытательный срок водителю?
Да, если водитель не относится к категориям работников, перечисленным в части 4 статьи 70 ТК РФ. При этом до начала работы он должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
84. Может ли работник на испытательном сроке работать по гибкому графику?
Да, режим гибкого рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон, закреплен в трудовом договоре. Условие об испытании при этом сохраняет свою силу.
85. Что делать, если работник на испытательном сроке отказывается выполнять распоряжение руководителя?
Если распоряжение законно и входит в трудовую функцию работника, отказ может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей. Это может служить основанием для признания результата испытания неудовлетворительным или для применения дисциплинарного взыскания.
86. Может ли работник на испытательном сроке рассчитывать на компенсацию расходов на проезд к месту работы?
Такие гарантии устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в них не содержится ограничений для работников на испытательном сроке, то право на компенсацию возникает на общих основаниях.
87. Как быть с испытательным сроком, если компания реорганизуется?
При реорганизации в форме слияния, присоединения, преобразования трудовые отношения с работниками продолжаются (статья 75 ТК РФ). Условия трудовых договоров, включая условие об испытании, сохраняются. Срок испытания продолжает течь.
88. Можно ли установить испытание для работника, принятого по итогам стажировки в этой же организации?
Если стажировка не была оформлена как трудовой договор, то при последующем приеме на работу может быть установлено испытание на общих основаниях. Однако это может быть расценено как злоупотребление правом, если стажировка по сути являлась работой.
89. Имеет ли работник на испытательном сроке право на получение материальной помощи от работодателя?
Право на материальную помощь определяется локальными актами организации (положением о материальной помощи). Если в акте нет ограничений для работников на испытании, право возникает на общих основаниях.
90. Как учитывается испытательный срок при расчете северного стажа для пенсии?
Период испытательного срока включается в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях наравне с другими периодами работы, если работник фактически выполнял работу в этих местностях и за него уплачивались страховые взносы.
91. Можно ли уволить по итогам испытания работника, который подал жалобу в трудовую инспекцию?
Увольнение в связи с подачей жалобы в контролирующие органы может быть расценено судом как увольнение в связи с осуществлением работником своих прав и, следовательно, как незаконное. Работодатель должен будет доказать, что увольнение связано исключительно с неудовлетворительными результатами работы.
92. Как быть, если работник на испытательном сроке постоянно опаздывает?
Систематические опоздания могут быть расценены как неисполнение трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка). Это служит основанием как для применения дисциплинарного взыскания, так и для признания испытания неудовлетворительным. Факты опозданий должны быть документально зафиксированы.
93. Может ли работник на испытательном сроке быть направлен на курсы повышения квалификации за счет работодателя?
Да, направление на обучение возможно по инициативе работодателя. Отказ работника от обучения, которое является обязательным в соответствии с законодательством или обусловлено трудовым договором, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей.
94. Что делать, если работник на испытательном сроке требует предоставить ему соцпакет (ДМС, абонемент в спортзал)?
Предоставление дополнительного социального пакета регулируется локальными актами, коллективным договором. Если в этих документах не предусмотрены ограничения по сроку работы, работник имеет право на получение льгот с первого дня работы.
95. Как быть с испытанием, если работник принят на замену временно отсутствующего сотрудника?
Если заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, условие об испытании может быть установлено, если общий срок договора превышает два месяца. Срок испытания должен быть соразмерен сроку договора.
96. Можно ли установить разные сроки испытания для одинаковых должностей?
Да, срок испытания определяется соглашением сторон для каждого трудового договора индивидуально, но в пределах установленных законом максимумов. Однако установление разных сроков не должно носить дискриминационного характера.
97. Какой документ подтверждает факт установления испытательного срока?
Основным документом является трудовой договор с соответствующим условием. Приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание на установление испытания и его срок.
98. Нужно ли вносить запись об испытательном сроке в трудовую книжку?
Нет, сведения об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносятся. В трудовой книжке фиксируются только факт приема на работу и факт увольнения.
99. Что такое «скрытый» испытательный срок и законен ли он?
«Скрытый» испытательный срок — это ситуация, когда работодатель де-факто оценивает работника, но условие об испытании в договор не включено. Такой период не является испытанием в правовом смысле, и уволить по статье 71 ТК РФ после него нельзя.
100. Где можно получить консультацию по вопросам, связанным с испытательным сроком?
Консультацию можно получить в Государственной инспекции труда (Роструд), у юристов, специализирующихся на трудовом праве, в юридических клиниках, а также используя официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.
⬆