Перейти к основному содержанию

Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата

восстановление на работе

Ситуация, когда работник, уволенный по сокращению численности или штата, обращается в суд с иском о восстановлении, ссылаясь на формальные нарушения процедуры увольнения, является распространенной. Данная статья анализирует, может ли стать основанием для удовлетворения такого иска факт несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении, при условии соблюдения ключевого требования о предупреждении за два месяца.

Принуждение к отпуску "за свой счет"

принуждение
Ситуация, когда работодатель устно запрещает работнику выходить на работу под предлогом простоя, а затем под угрозами требует оформить этот период как отпуск за свой счет, является распространенным нарушением трудовых прав. Данная статья разъясняет разницу между простоем, отпуском без сохранения зарплаты и фактическим недопуском к работе

Льготы единственного родителя ребенка до 14 лет при сокращении

льготы для родителя
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это исключение распространяется и на увольнение по сокращению численности или штата

Заключение трудового договора по электронной почте

трудоустройство через интернет
С развитием цифровых технологий все чаще возникают ситуации, когда работодатели предлагают соискателям заключить трудовой договор путем обмена отсканированными копиями по электронной почте. Однако такая практика не всегда соответствует требованиям трудового законодательства и может создать существенные правовые риски как для работника, так и для работодателя

Особенности работы по совместительству в период отсутствия основного места работы

совместительство
В практике кадрового делопроизводства возникает ситуация, когда работник, ранее работавший на условиях внутреннего совместительства, увольняется с основной должности, но желает продолжить работу на условиях внешнего совместительства в той же организации в период до трудоустройства на новое основное место

Принуждение к увольнению по собственному желанию

принуждение к увольнению

Нередко работодатель оказывает давление на сотрудника с целью получения от него заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая "увольнением по статье". Что грубо нарушает трудовое законодательство.

Рассмотрим возможные действия сотрудников в данном случае.

Увольнение по сокращению штата

сокращение штата
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы