1. Трудовые гарантии и охрана труда
1. Каковы основные трудовые гарантии для беременных женщин?
Беременные женщины имеют право на особые условия труда, запрет на увольнение по инициативе работодателя, перевод на более легкую работу, оплачиваемые отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также иные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.
2. Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
3. Можно ли отказать в приеме на работу женщине из-за беременности?
Нет, отказ в заключении трудового договора по мотиву беременности является дискриминацией и запрещен законом. Такой отказ может быть обжалован в суде.
4. Обязана ли беременная женщина сообщать работодателю о своей беременности?
Нет, не обязана. Однако для получения специальных гарантий (перевод на легкую работу, отпуск по беременности и родам) предоставление медицинской справки необходимо.
5. Имеет ли право беременная женщина на перевод на другую работу?
Да, при предоставлении медицинского заключения беременная женщина должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
6. Может ли беременная женщина работать в ночное время, сверхурочно, в выходные?
Нет, привлечение беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к направлению в командировки запрещено (ст. 259 ТК РФ).
7. Можно ли установить беременной женщине испытательный срок при приеме на работу?
Нет, установление испытательного срока для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не допускается (ст. 70 ТК РФ).
8. Сохраняется ли за беременной женщиной право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, более того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнице по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
9. Имеет ли право беременная женщина на дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня?
В целях охраны здоровья по медицинскому заключению беременной женщине могут быть установлены дополнительные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 258 ТК РФ).
10. Может ли беременная женщина работать на условиях неполного рабочего времени?
Да, по заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
11. Как часто беременная женщина должна проходить медицинские осмотры?
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению проходят обязательные диспансерные обследования в медицинских организациях в рабочее время с сохранением среднего заработка по месту работы.
12. Можно ли отозвать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нет, отзыв беременных женщин из отпуска не допускается (ст. 125 ТК РФ).
13. Должен ли работодатель снизить нормы выработки для беременной женщины?
Да, в соответствии с медицинским заключением для беременных женщин должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо они должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ).
14. Запрещена ли работа беременных женщин на компьютере?
Нет, прямого запрета нет. Однако если работа за компьютером является основной и превышает допустимые нормы (по результатам специальной оценки условий труда), беременная женщина имеет право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка.
15. Сохраняется ли заработная плата при переводе беременной женщины на более легкую работу?
Да, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода до предоставления отпуска по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ).
16. Что делать, если работодатель отказывается переводить беременную сотрудницу на легкую работу?
В случае отказа работодателя женщина вправе не выходить на работу, а работодатель обязан оплатить все дни вынужденного прогула. Необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
17. Может ли беременная женщина работать вахтовым методом?
Нет, привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено.
18. Какие документы нужны для перевода беременной женщины на легкую работу?
Заявление работницы и медицинское заключение, выданное в установленном порядке (справка от врача женской консультации), с рекомендациями о переводе.
19. Имеет ли право беременная женщина на дистанционную работу?
Да, по соглашению сторон трудовой договор может быть переведен на режим дистанционной работы, что может быть удобно для беременной женщины. Это не является обязанностью работодателя, а правом сторон.
20. Что грозит работодателю за нарушение трудовых прав беременной женщины?
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф), обязанность компенсировать материальный ущерб и моральный вред, а также восстановление работницы на работе с оплатой вынужденного прогула в случае незаконного увольнения.
⬆2. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
21. Что такое отпуск по беременности и родам (БиР) и на сколько дней он предоставляется?
Это оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине на период беременности, родов и восстановления. Его продолжительность: 70 календарных дней до родов + 70 дней после (всего 140) при обычных родах. При осложненных родах — 86 дней после, при рождении двух и более детей — 84 дня до и 110 после (всего 194).
22. Как рассчитываются пособие по беременности и родам?
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
23. Кто выплачивает пособие по беременности и родам?
Пособие выплачивается работодателем, а затем возмещается ему за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если работодатель ликвидирован или не платит, пособие выплачивает территориальный орган ФСС.
24. Когда нужно уходить в отпуск по беременности и родам?
Отпуск предоставляется на 30-й неделе беременности (на 28-й — при многоплодной беременности) на основании листка нетрудоспособности (больничного), выданного медицинской организацией.
25. Можно ли выйти в отпуск по БиР позже срока, указанного в больничном листе?
Да, женщина вправе продолжать работу после наступления 30 недель. В этом случае пособие будет выплачено за фактическое количество дней отпуска, начиная с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты, указанной в больничном листе.
26. Можно ли разделить отпуск по беременности и родам на части?
Нет, отпуск по БиР предоставляется единовременно и полностью. Разделение на части законодательством не предусмотрено.
27. Что делать, если беременность наступила во время ежегодного отпуска?
Необходимо прервать ежегодный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком или в иное время.
28. Может ли отец ребенка взять отпуск по беременности и родам?
Нет, отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщине (роженице). Отец может взять отпуск по уходу за ребенком после его рождения.
29. Положено ли пособие по БиР женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?
Да, если беременная женщина была уволена в связи с ликвидацией организации и встала на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, ей выплачивается пособие органами соцзащиты.
30. Каков минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам?
Минимальный размер исчисляется из МРОТ. Максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за два расчетных года.
31. Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?
Да, женщина должна написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия, приложив листок нетрудоспособности.
32. В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по БиР?
Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения со всеми документами и выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.
33. Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?
Нет, пособие по беременности и родам не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).
34. Что такое «дородовый» и «послеродовый» отпуск?
Это части единого отпуска по беременности и родам: период до родов (дородовый) и после родов (послеродовый). Больничный лист выдается сразу на весь период.
35. Положено ли пособие по БиР женщине, усыновившей новорожденного ребенка?
Да, при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев женщине предоставляется отпуск по беременности и родам со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (110 дней при одновременном усыновлении двух и более детей).
⬆3. Отпуск по уходу за ребенком и пособия
36. Что такое отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется?
Это отпуск, предоставляемый до достижения ребенком возраста трех лет. На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход (ст. 256 ТК РФ).
37. Кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Право имеет мать, отец, другие родственники или опекун, фактически находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и не работающие в этот период.
38. В каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка лица, находящегося в отпуске. Минимальный и максимальный размеры пособия устанавливаются законодательно и ежегодно индексируются.
39. Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется.
40. Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Необходимо написать заявление работодателю, приложив свидетельство о рождении ребенка и, при необходимости, справку с места работы другого родителя о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие.
41. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу раньше?
Да, работник имеет право досрочно выйти на работу, написав соответствующее заявление. После выхода он теряет право на ежемесячное пособие.
42. Может ли отец ребенка одновременно с матерью находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Нет, отпуск и пособие по уходу за ребенком назначаются одному лицу. Родители могут чередоваться, но не могут находиться в отпуске одновременно с получением пособия.
43. Положено ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным?
Да, неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере через органы социальной защиты населения.
44. Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком, если родитель получает образование по очной форме?
Да, студенты-очники имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в установленном размере.
45. Что такое пособие по уходу за ребенком до 3 лет и кто его выплачивает?
С 1 января 2020 года введено ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет в размере прожиточного минимума на ребенка для малоимущих семей. Выплачивается органами социальной защиты.
46. Как рассчитывается средний заработок для пособия по уходу за ребенком?
Аналогично расчету пособия по беременности и родам: сумма заработка за два календарных года делится на число календарных дней в этом периоде (за вычетом исключаемых периодов) и умножается на 30,4 (среднемесячное число календарных дней).
47. Имеет ли право на пособие по уходу бабушка ребенка, если она работает?
Если бабушка работает, она не может получать пособие. Для получения пособия необходимо фактически осуществлять уход и не работать (либо работать на условиях неполного времени/на дому).
48. Сохраняется ли за женщиной отпуск по уходу за ребенком при рождении следующего ребенка?
Да, при рождении следующего ребенка женщина имеет право оформить новый отпуск по уходу за ним и получать пособие. При этом она может получать пособие сразу на двух детей, но общая сумма не может превышать 100% ее среднего заработка.
49. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Да, период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет включается в страховой стаж для назначения пенсии, но не более 6 лет в общей сложности (не более 4 детей).
50. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком, если отец служит в армии по призыву?
Да, мать ребенка имеет право на пособие по уходу за ребенком независимо от службы отца по призыву. Дополнительно может быть назначено пособие на ребенка военнослужащего.
⬆4. Медицинское обслуживание и социальные льготы
51. Имеет ли беременная женщина право на бесплатное медицинское обслуживание?
Да, беременные женщины имеют право на бесплатную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (по полису ОМС).
52. Предоставляются ли беременным бесплатные витамины и лекарства?
Да, беременные женщины обеспечиваются бесплатными витаминно-минеральными комплексами, препаратами железа, кальция и другими лекарственными средствами по рецепту врача в соответствии с региональными перечнями.
53. Положено ли беременной женщине бесплатное санаторно-курортное лечение?
При наличии медицинских показаний беременная женщина может получить путевку на санаторно-курортное лечение по решению врачебной комиссии медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь. Путевка предоставляется бесплатно.
54. Что такое родовой сертификат и для чего он нужен?
Родовой сертификат — это документ, который позволяет женщине выбрать медицинское учреждение для ведения беременности, родов и диспансерного наблюдения ребенка. Его цель — повысить качество медицинской услуги за счет дополнительного финансирования медучреждений из Фонда социального страхования.
55. Когда и где выдается родовой сертификат?
Сертификат выдается женской консультацией, осуществляющей наблюдение за беременной, при достижении срока беременности 30 недель (28 недель при многоплодной беременности). Выдается при одноплодной беременности после 30 недель, при многоплодной — после 28 недель.
56. Имеет ли право беременная женщина на бесплатный проезд к месту лечения (санаторию) и обратно?
Да, при предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение беременным женщинам оплачивается проезд к месту лечения и обратно железнодорожным транспортом (в плацкартном вагоне) или другими видами транспорта.
57. Положена ли беременной женщине бесплатная психологическая помощь?
Да, в рамках системы здравоохранения беременные женщины могут получить психологическую помощь и поддержку в женских консультациях и перинатальных центрах.
58. Предоставляется ли дополнительное питание беременным женщинам?
В соответствии с медицинскими показаниями беременные женщины могут быть обеспечены дополнительным питанием (молочными продуктами) через пункты выдачи при поликлиниках или получать денежную компенсацию. Условия определяются региональным законодательством.
59. Может ли беременная женщина встать на жилищный учет вне очереди?
Сама по себе беременность не дает права на внеочередное получение жилья. Однако беременная женщина, признанная нуждающейся в жилом помещении, может быть поставлена на общих основаниях. Внеочередное жилье предоставляется только отдельным категориям (например, при тяжелых хронических заболеваниях).
60. Есть ли у беременных женщин льготы на оплату коммунальных услуг?
На федеральном уровне льготы на оплату ЖКХ для беременных женщин не установлены. Однако такие меры поддержки могут быть предусмотрены региональным или муниципальным законодательством для малоимущих или многодетных семей.
61. Положена ли беременной женщине материальная помощь от государства?
Помимо пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, единовременная материальная помощь беременным женщинам не предусмотрена. Существует единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается после родов.
62. Имеет ли беременная женщина право на бесплатную юридическую помощь?
Беременные женщины, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, имеют право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы.
63. Предоставляются ли льготы на проезд в общественном транспорте беременным женщинам?
Федеральным законодательством такие льготы не установлены. Однако во многих регионах и городах для беременных женщин предусмотрены льготные или бесплатные проездные билеты. Необходимо уточнять в местных органах социальной защиты.
64. Может ли беременная женщина получить налоговый вычет?
Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется после его рождения. Во время беременности вычет не предоставляется, так как ребенок еще не родился.
65. Положены ли беременным женщинам льготы при посещении культурных учреждений (музеев, театров)?
Федеральных льгот нет. Отдельные музеи, театры или культурные учреждения могут устанавливать собственные скидки или бесплатные посещения для беременных женщин. Это их право, а не обязанность.
⬆5. Денежные выплаты и пособия (кроме отпускных)
66. Какие денежные выплаты может получить беременная женщина?
Основные выплаты: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
67. Что такое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности?
Это единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в срок до 12 недель беременности. Размер пособия устанавливается федеральным законом и ежегодно индексируется.
68. Кто имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка?
Право на пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей, а если оба не работают — органами социальной защиты.
69. Положено ли пособие по беременности и родам безработной беременной женщине?
Безработные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, и вставшие на учет в службу занятости, имеют право на пособие по беременности и родам, выплачиваемое органами социальной защиты.
70. Положено ли пособие беременной жене военнослужащего по призыву?
Да, женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, выплачивается единовременное пособие при сроке беременности не менее 180 дней. Размер пособия устанавливается законом и индексируется.
71. Может ли беременная женщина получать пособие по безработице?
Да, беременная женщина, признанная безработной, имеет право на получение пособия по безработице на общих основаниях. При постановке на учет в службу занятости она обязана сообщить о своей беременности.
72. Положена ли беременной студентке пособие по беременности и родам?
Да, студенткам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, выплачивается пособие по беременности и родам в размере стипендии.
73. Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка?
Размер устанавливается федеральным законом и подлежит ежегодной индексации с 1 февраля. Актуальный размер можно уточнить на сайте ФСС или в территориальном органе соцзащиты.
74. Нужно ли платить НДФЛ с пособия при рождении ребенка?
Нет, единовременное пособие при рождении ребенка, как и другие государственные пособия, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).
75. Куда обращаться за выплатой пособий, если работодатель ликвидирован?
За назначением и выплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и других следует обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства.
76. Какие документы нужны для получения единовременного пособия при рождении ребенка?
Заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка (выдается органами ЗАГС), свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.
77. В какой срок нужно обратиться за назначением пособия при рождении ребенка?
За пособием необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
78. Положена ли беременной женщине материальная помощь от работодателя?
Работодатель может оказать материальную помощь беременной сотруднице на основании коллективного или трудового договора, локальных нормативных актов. Это его право, а не обязанность.
79. Платят ли пособие по беременности и родам индивидуальным предпринимательницам?
ИП, уплачивающие добровольные страховые взносы в ФСС, имеют право на пособие по беременности и родам. Если взносы не уплачивались, пособие не выплачивается.
80. Может ли беременная женщина получить кредитные каникулы?
Да, согласно федеральному закону, право на кредитные каникулы имеют, в частности, заемщики, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет или находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
⬆6. Специальные случаи и сложные вопросы
81. Какие гарантии есть у беременной женщины при срочном трудовом договоре?
Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности женщины по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки (ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности договор может быть расторгнут в связи с истечением срока, если работодатель не предложил новую работу.
82. Что делать, если беременность наступила в период испытательного срока?
Испытательный срок должен быть немедленно отменен, а беременная женщина не может быть уволена по результатам испытания (ст. 70 ТК РФ).
83. Имеет ли право на льготы беременная женщина, работающая по совместительству?
Да, все трудовые гарантии и права на отпуска, установленные ТК РФ, распространяются на беременных женщин независимо от того, является работа основной или по совместительству.
84. Что делать, если работодатель заставляет беременную сотрудницу уволиться по собственному желанию?
Поддаваться давлению и писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует. Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд для защиты своих прав.
85. Может ли беременная женщина быть уволена при ликвидации предприятия?
Да, при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем допускается увольнение беременных женщин с обязательной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 261 ТК РФ).
86. Положены ли льготы иностранным гражданам, работающим в РФ и забеременевшим?
Иностранные граждане, законно работающие в РФ по трудовому договору, имеют те же трудовые права и гарантии, что и российские граждане, включая права беременных женщин, если иное не предусмотрено международными договорами.
87. Что такое «справка о беременности» для работодателя и как ее получить?
Это медицинское заключение (справка), выданное женской консультацией или другим лечебным учреждением, подтверждающее факт беременности и содержащее рекомендации (например, о переводе на легкую работу). Получается у лечащего врача-гинеколога.
88. Сохраняется ли право на пособия, если беременная женщина переезжает в другой регион?
Право на получение федеральных пособий сохраняется. Необходимо уведомить работодателя или орган ФСС/соцзащиты о смене места жительства для корректировки выплат. Региональные выплаты будут определяться уже новым местом жительства.
89. Может ли беременная женщина быть привлечена к дисциплинарной ответственности (получить выговор)?
Да, беременность не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Однако увольнение как мера дисциплинарного взыскания к ней применять нельзя.
90. Имеет ли беременная женщина право на бесплатное ведение беременности в частной клинике?
Да, если частная медицинская организация участвует в реализации территориальной программы государственных гарантий и имеет договор со страховой медицинской организацией, услуги по ведению беременности по полису ОМС оказываются бесплатно.
91. Положены ли выплаты, если беременность закончилась выкидышем или прерыванием по медицинским показаниям?
При прерывании беременности по медицинским показаниям женщине выдается листок нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности, и ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам в полном объеме не выплачивается.
92. Что делать, если больничный лист по беременности и родам утерян?
Необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, для получения дубликата.
93. Может ли беременная женщина взять учебный отпуск?
Да, если она совмещает работу с обучением, то имеет право на отпуска, предусмотренные главой 26 ТК РФ. Беременность не лишает этого права.
94. Положены ли льготы женщине, забеременевшей с помощью ЭКО?
Да, все права и гарантии, предусмотренные для беременных женщин, распространяются и на женщин, забеременевших в результате применения вспомогательных репродуктивных технологий (ЭКО).
95. Имеет ли право беременная женщина на досрочное оформление пенсии?
Нет, сама по себе беременность не дает права на досрочную пенсию. Досрочная пенсия назначается женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8 лет.
96. Какие гарантии у беременной женщины при банкротстве работодателя?
Требования о выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе пособий по беременности и родам, относятся к текущим платежам первой очереди в деле о банкротстве.
97. Положены ли отпуска и пособия женщине, усыновившей ребенка?
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев женщине предоставляется отпуск по беременности и родам со дня усыновления на период до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и соответствующие пособия.
98. Что такое «свидетельство об отпуске по беременности и родам»?
Это устаревшее название. Основным документом для предоставления отпуска и назначения пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист), выдаваемый медицинской организацией.
99. Куда обращаться за защитой прав беременной женщины?
За защитой нарушенных трудовых прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя) или непосредственно в суд. По вопросам назначения пособий — в ФСС или орган соцзащиты.
100. Где можно получить самую актуальную информацию о правах беременных?
На официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), Фонда социального страхования, а также в территориальных органах этих ведомств.
⬆