В 2025 году вступают в силу очередные поправки в законодательство об обязательном социальном страховании, направленные на цифровизацию контроля и уточнение порядка расчетов

Право на пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме гарантировано работникам законодательством. Однако на практике расчет и выплата больничных часто сопряжены с неоднозначными ситуациями

Для бывших государственных и муниципальных служащих законодательством установлен особый порядок трудоустройства, призванный предотвратить коррупционные риски

Принцип соблюдения Закона о защите конкуренции является обязательным для всех органов власти

а сотрудники подвержены рискам, связанным с гиподинамией, зрительным напряжением и психоэмоциональными нагрузками. Соблюдение правил охраны труда необходимо для сохранения здоровья, обеспечения личной безопасности и поддержания высокой производительности

Для многих работодателей профсоюз остается «темной лошадкой» — они слышали о необходимости учитывать его мнение, но плохо представляют, что это за структура, как она создается и какие права имеет

Отстранение от работы — это временное недопущение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей по инициативе работодателя

Трудовой договор — фундамент взаимоотношений между сотрудником и компанией. Однако, вопреки поговорке «что написано пером, не вырубить топором», его условия не высечены в камне

В интернете немало информации о декларации пожарной безопасности, однако среди нее легко заблудиться

Принцип свободы договора, закрепленный в статье 421 Гражданского кодекса РФ, включает в себя не только свободу его заключения

Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях сопряжена с повышенными нагрузками на здоровье и существенными материальными затратами на жизнь

Согласно статье 209 ТК РФ, охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия

В современной трудовой реальности достижение пенсионного возраста далеко не всегда означает уход с работы

С 2015 года в России действует пенсионная реформа, основанная на двух федеральных законах: № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»

Российское трудовое законодательство предоставляет широкий спектр гарантий и компенсаций для социально защищенных категорий работников

Систематическая или длительная задержка заработной платы остается одним из самых грубых нарушений трудовых прав

Увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — мощный, но рискованный инструмент в руках работодателя

Условия служебного контракта, как и трудового договора, не являются неизменными. Они могут корректироваться как по взаимному согласию сторон, так и по инициативе представителя нанимателя. Законодательство о госслужбе четко разграничивает понятие перевода (смена должностных обязанностей) и изменения иных условий контракта

Анализ причин несчастных случаев на промышленных предприятиях свидетельствует, что их основная доля по-прежнему связана с системными недостатками в организации производства

Удержания из заработной платы — это распространенная практика, с которой сталкиваются многие работники

Медицинские организации постоянно сталкиваются с запросами на предоставление информации от государственных органов, правоохранительных структур, адвокатов, родственников пациентов и других третьих лиц

Несмотря на все меры предосторожности, несчастные случаи на производстве остаются суровой реальностью. Работодателям важно четко знать регламент действий

Организация командировки сотрудника — это не только оформление приказа и возмещение расходов на проезд, проживание и суточные. Ключевая обязанность работодателя — правильно рассчитать и сохранить за сотрудником его заработок на время поездки

Персональные данные сотрудников — это конфиденциальная информация, охраняемая законом. Любые лица, имеющие к ним доступ, обязаны предотвращать их распространение без согласия субъекта или иного законного основания