С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, утверждающий новые перечни должностей и типовые формы договоров о полной материальной ответственности

Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить соискателю причину отказа в письменной форме по его требованию в течение 7 рабочих дней

Личная явка участников дела в суд в большинстве случаев не является обязательной. Стороны могут вести свои дела через представителей или направлять в суд письменные объяснения

На практике сложилось понимание, что работник трудится на одну полную ставку, если он принят по основному месту работы и выполняет трудовую функцию в течение нормальной продолжительности рабочего времени

Крайне внимательно подходите к формулировкам. Использование терминов, характерных для трудовых отношений (например, «должность», «заработная плата», «график работы», «подчинение правилам внутреннего распорядка»), является одним из ключевых оснований для переквалификации договора в трудовой

Однако многие работодатели, стремясь действовать оперативно, все же направляют таким сотрудникам требования о предоставлении письменных объяснений — через электронный документооборот, с курьером или почтой

Прием надомного работника в целом следует стандартной процедуре, но имеет важные особенности, которые необходимо отразить в документах

Управление ФНС России по Волгоградской области сообщило о удобном сервисе удаленного перевыпуска квалифицированной электронной подписи. Воспользоваться им могут владельцы КЭП, чей текущий сертификат еще не истек

На практике нередки ситуации, когда работодатель, уволив сотрудника с нарушением закона, впоследствии осознает свою ошибку и пытается отменить собственное решение. Это может произойти как после жалобы работника в Государственную инспекцию труда

Ситуация, когда внутренний кандидат претендует на вакантную должность, но получает отказ, знакома многим работодателям. Часто такой сотрудник требует письменного мотивированного отказа, намереваясь обжаловать его

Однако на практике часто возникают нестандартные ситуации, когда непонятно, включать ли тот или иной период в стаж для получения такого отпуска

К сожалению, затяжной конфликт с руководством может создать невыносимые условия труда и подтолкнуть сотрудника к увольнению, которое формально оформляется как добровольное, но по сути является вынужденным

Продажа комнаты в бывшем общежитии, которое было передано в муниципальную собственность и приватизировано, имеет свои юридические особенности. Такой объект недвижимости является полноценной жилой собственностью, и сделка купли-продажи регулируется общими нормами гражданского законодательства

Выселение из жилого помещения — одна из самых сложных и болезненных процедур в жилищном праве. Законодательство строго регламентирует перечень оснований для принудительного выселения, которое в большинстве случаев производится исключительно в судебном порядке

Труд лиц, не достигших восемнадцати лет, находится под особой защитой государства. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты устанавливают для несовершеннолетних работников ряд льгот

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особые гарантии работникам, которые являются единственными кормильцами в семье. Задача специалиста по кадрам — знать эти гарантии, понимать, кто попадает под эту категорию, и уметь правильно оформлять соответствующую документацию

Ситуация, когда у сотрудника меняется график работы на основном месте, создает множество сложностей для его работы по совместительству. Наложение рабочих часов, опоздания и необходимость корректировать расписание — все это требует четкого понимания правовых норм

На практике многие работодатели стремятся перевести сотрудников с фиксированного оклада на окладно-премиальную систему оплаты труда. Цели таких реформ могут быть разными: от стремления повысить мотивацию персонала до попыток скрытого снижения фонда оплаты труда

Служебные командировки являются неотъемлемой частью хозяйственной деятельности многих организаций. Для регламентации этого процесса работодатели часто разрабатывают специальный локальный нормативный акт

Распространенная практика, когда работники в период испытательного срока получают только оклад, а после его прохождения начинают получать также премии и надбавки,

В рамках противодействия коррупции законодательство Российской Федерации устанавливает специальные требования для работодателей, принимающих на работу граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы

Размещение рекламных конструкций — действенный инструмент для привлечения клиентов. Однако неправильный подход к их установке и оформлению сопровождается серьезными правовыми рисками, которые могут привести к судебным спорам

На практике нередко возникает сложная ситуация: работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания, но ознакомить с ним работника до момента расчета и начисления премии за отчетный месяц не успел. Такое возможно, если сотрудник в это время находился в отпуске, на больничном

В соответствии с законодательством о государственной службе, на государственных и муниципальных служащих распространяется строгий запрет на занятие предпринимательской деятельностью. Нарушение данного запрета влечет за собой серьезные последствия

В условиях активного перехода на электронный документооборот все больше работодателей требуют от сотрудников наличия электронной подписи. В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с порядком возмещения расходов на ее получение и использование

Нередко возникают ситуации, когда при увольнении работник не замечает, что в его трудовой книжке не отражено изменение фамилии, произошедшее в период работы. Расхождение между фамилией в паспорте и трудовой книжке обнаруживается уже при трудоустройстве на новое место работы

В соответствии со статьей 1111 Гражданского кодекса Российской Федерации, наследование осуществляется по завещанию, наследственному договору и по закону. При наследовании по закону, которое применяется в случае отсутствия завещания

Правовое регулирование расторжения договора перевозки имеет существенную специфику, которая зависит от объекта перевозки (груз или пассажир) и вида используемого транспорта. Значительная часть правоотношений в этой сфере регламентируется специальными нормативными правовыми актами

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, на каждого работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда

В процессе кадрового делопроизводства формируется и выпускается значительный массив документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и многое другое

Если в добровольном удовлетворении требования было отказано или контрагент проигнорировал его, потребитель имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в суд

Задержка выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм является одним из самых серьезных нарушений трудового законодательства. Российское законодательство предусматривает для недобросовестного работодателя многоуровневую систему ответственности

Приобретение квартиры через участие в долевом строительстве — это многоэтапный процесс, кульминацией которого является приемка готового объекта. Данный этап требует от участника долевого строительства максимальной внимательности и знания своих прав,

Перевод жилого помещения в нежистой фонд — сложная административная процедура, требующая строгого соблюдения норм жилищного и градостроительного законодательства. Успех этого процесса напрямую зависит от правильной подготовки