1. Общие положения и право на отпуск
1. Что такое отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам (также часто называемый "декретным отпуском") – это социальная гарантия, предоставляемая работающим женщинам на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) на период беременности, родов и восстановления после них. Данный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Право на отпуск по беременности и родам имеют все женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, являющиеся гражданскими служащими, военнослужащими, проходящими службу по контракту, женщины, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, и другие категории застрахованных лиц.
3. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам отцу ребенка?
Нет, отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 ТК РФ предоставляется исключительно женщине (матери ребенка). Отцу ребенка может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
4. Может ли взять отпуск по беременности и родам женщина, работающая по совместительству?
Да, женщина, работающая по совместительству, имеет право на отпуск по беременности и родам на каждом месте работы, если с каждым работодателем заключен трудовой договор и она является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.
5. Имеют ли право на отпуск по беременности и родам женщины, работающие по гражданско-правовому договору?
Нет, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), а не трудовой договор, право на отпуск по беременности и родам у нее не возникает, так как на такие отношения не распространяются нормы трудового права о социальных гарантиях.
6. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам индивидуальным предпринимателям?
Женщины-индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за себя, имеют право на получение пособия по беременности и родам, но отпуск как таковой не оформляется, поскольку трудовые отношения отсутствуют.
7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам безработным женщинам, состоящим на учете в службе занятости?
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, и вставшие на учет в службе занятости в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию их безработными, могут получать пособие по беременности и родам через органы соцзащиты, но отпуск по месту работы им не предоставляется.
8. Нужно ли иметь определенный стаж работы для получения отпуска по беременности и родам?
Нет, для получения права на отпуск по беременности и родам стаж работы не требуется. Отпуск предоставляется с первого дня работы, если заключен трудовой договор. Однако размер пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа и среднего заработка.
9. Включается ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж?
Да, период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
10. Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам?
Формально, находясь в отпуске по беременности и родам, женщина освобождена от работы. Работа в этот период не допускается. Если женщина выходит на работу, отпуск прерывается и ей начисляется заработная плата. Возобновление отпуска возможно только на оставшуюся часть после предоставления нового листка нетрудоспособности, что на практике маловероятно.
11. Может ли быть уволена женщина во время отпуска по беременности и родам?
Нет, увольнение женщины по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
⬆2. Порядок оформления и документы
12. С чего начинается оформление отпуска по беременности и родам?
Оформление отпуска начинается с получения женщиной в медицинской организации, где она состоит на учете, листка нетрудоспособности (больничного листа) по беременности и родам.
13. Когда и кем выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Листок нетрудоспособности выдает акушер-гинеколог, а при его отсутствии – врач общей практики (семейный врач) или фельдшер. При обычной беременности листок выдается на 30-й неделе беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после).
14. Какие документы необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска?
Для оформления отпуска и назначения пособия женщина должна предоставить работодателю:
1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
2. Оригинал листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
3. Справку о сумме заработка с предыдущего места работы (при необходимости для расчета пособия).
15. В какие сроки нужно предоставить документы работодателю?
Документы предоставляются работодателю в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Однако для своевременного получения пособия рекомендуется предоставить листок нетрудоспособности сразу после его получения.
16. Кто издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Приказ (распоряжение) об отпуске издается работодателем на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. Форма приказа унифицированная (Т-6) или разработанная работодателем.
17. Нужно ли знакомить работницу с приказом под подпись?
Да, работодатель обязан ознакомить работницу с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по беременности и родам под подпись.
18. Что делать, если отпуск по беременности и родам начался, а больничный лист еще не получен?
Отпуск предоставляется со дня, указанного в листке нетрудоспособности. Если фактическое начало отпуска (дата, с которой женщина перестала работать) совпадает или предшествует дате, указанной в больничном, проблем не возникает. Если больничный лист предоставлен позже, отпуск и пособие назначаются с даты, указанной в листке, а дни между фактическим прекращением работы и началом отпуска по больничному могут быть оформлены как отпуск без сохранения заработной платы или как дни за свой счет по согласованию с работодателем.
19. Как оформляется отпуск по беременности и родам при усыновлении новорожденного ребенка?
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней (статья 257 ТК РФ). Основанием является решение суда об усыновлении и заявление работницы.
20. Можно ли оформить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в период отпуска по уходу за ребенком?
Да, если у женщины наступила новая беременность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, она имеет право на новый отпуск по беременности и родам. При этом она должна прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить новый отпуск по беременности и родам с назначением соответствующего пособия.
21. Как отражается отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени?
В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отмечается буквенным кодом «Р» или цифровым кодом «14».
⬆3. Продолжительность отпуска
22. Какова стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам?
При обычных родах отпуск предоставляется суммарно на 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (часть 1 статьи 255 ТК РФ).
23. Увеличивается ли продолжительность отпуска при осложненных родах?
Да, в случае осложненных родов отпуск после родов продлевается на 16 календарных дней. Общая продолжительность отпуска в этом случае составляет 156 календарных дней (70 до родов и 86 после). Основанием является дополнительный листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
24. Какова продолжительность отпуска при рождении двух или более детей?
При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 194 календарных дня: 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов (часть 1 статьи 255 ТК РФ).
25. Какова продолжительность отпуска, если женщина проживает в зоне радиоактивного загрязнения?
Женщинам, проживающим (работающим) на территории зоны радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после). Данная норма устанавливается Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1.
26. Изменяется ли продолжительность отпуска при преждевременных родах?
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, на 156 календарных дней. При рождении мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов листок нетрудоспособности выдается на 86 календарных дней.
27. Можно ли разделить отпуск по беременности и родам на части?
Нет, отпуск по беременности и родам предоставляется единовременно и полностью. Он не может быть разделен на части или использован частично.
28. Что такое "дородовый" и "послеродовый" отпуск?
Это части единого отпуска по беременности и родам. "Дородовый" отпуск – это часть отпуска, предоставляемая до родов (обычно 70 дней). "Послеродовый" отпуск – часть отпуска после родов (обычно 70 дней). В листке нетрудоспособности и в приказе указывается общая продолжительность отпуска одной датой начала и одной датой окончания.
29. Как рассчитывается продолжительность отпуска, если роды наступили раньше или позже предполагаемой даты?
Фактическая дата родов не влияет на общую продолжительность отпуска. Отпуск предоставляется суммарно на установленное количество дней. Если женщина ушла в отпуск позже 30-й недели, "неиспользованные" дородовые дни не сгорают, а присоединяются к послеродовому периоду. Общая продолжительность отпуска остается 140 (156, 194) дней с даты, указанной в больничном листе как начало отпуска.
30. Что делать, если во время отпуска по беременности и родам наступил ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщине до начала отпуска по беременности и родам или после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (часть 4 статьи 260 ТК РФ). Перенос или продление отпуска по беременности и родам за счет ежегодного отпуска не производится.
⬆4. Расчет и выплата пособия по беременности и родам
31. Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам – это денежная выплата, назначаемая женщине на весь период отпуска по беременности и родам. Оно является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
32. Кто выплачивает пособие по беременности и родам?
Пособие выплачивается работодателем по месту работы, а затем возмещается ему за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Для отдельных категорий застрахованных лиц (например, уволенных в связи с ликвидацией) выплату осуществляют органы социальной защиты населения.
33. Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для расчета пособия равен сумме заработка за два года, деленной на число календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых периодов (периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и др.). Размер пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на количество дней отпуска по беременности и родам.
34. Существуют ли минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам?
Да. Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска. Максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года. Конкретные суммы устанавливаются ежегодно.
35. Что входит в заработок для расчета пособия?
В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в ФСС в расчетном периоде: заработная плата, премии, надбавки, доплаты, отпускные и т.д.
36. Как рассчитывается пособие, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев?
Если страховой стаж женщины на момент наступления страхового случая составляет менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается ей в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
37. Как рассчитывается пособие, если женщина работала у нескольких работодателей?
Если женщина в расчетном двухлетнем периоде работала у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы исходя из среднего заработка у каждого работодателя. При этом учитываются только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы.
38. В какие сроки работодатель должен назначить и выплатить пособие?
Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы со всеми необходимыми документами. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
39. Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?
Нет, пособие по беременности и родам не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ).
40. Облагаются ли страховыми взносами выплаты по пособию по беременности и родам?
Нет, пособие по беременности и родам не облагается страховыми взносами в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
41. Что делать, если работодатель задерживает выплату пособия?
При задержке выплаты пособия женщина вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в Фонд социального страхования или в прокуратуру. Также можно взыскать сумму пособия через суд с выплатой процентов за задержку.
⬆5. Отпуск по уходу за ребенком и переход на него
42. Что такое отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, предоставляемый работнику (чаще всего матери) для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск регулируется статьями 256, 257 Трудового кодекса РФ.
43. Как осуществляется переход с отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком?
Для перехода на отпуск по уходу за ребенком женщина должна по окончании отпуска по беременности и родам (в последний его день или позже) предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также свидетельство о рождении ребенка. Приказ издается на основании этих документов.
44. Можно ли выйти на работу на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 ТК РФ).
45. Кто, кроме матери, может взять отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).
46. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включается в страховой стаж для назначения пенсии. Период отпуска от 1,5 до 3 лет в страховой стаж не включается, но включается в общий трудовой стаж.
47. Выплачивается ли пособие во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1,5 до 3 лет работнику может выплачиваться ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, если такое право предусмотрено коллективным договором.
48. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и снова выйти в него?
Да, работник может досрочно выйти на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого необходимо подать соответствующее заявление работодателю.
⬆6. Особые случаи и гарантии
49. Что происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском при уходе в отпуск по беременности и родам?
Работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ). Независимо от стажа работы в данной организации.
50. Сохраняется ли за женщиной рабочее место во время отпуска по беременности и родам?
Да, за женщиной сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
51. Может ли женщина быть уволена во время отпуска по беременности и родам?
Нет, увольнение женщины по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
52. Что происходит с отпуском по беременности и родам, если ребенок родился мертвым или умер вскоре после рождения?
Если ребенок родился мертвым или умер в первые дни после родов, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам на 86 календарных дней после родов (или на иной срок по решению врача). Пособие выплачивается за весь период отпуска.
53. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам при суррогатном материнстве?
Отпуск по беременности и родам предоставляется суррогатной матери, так как она является работницей и ей выдается листок нетрудоспособности. Биологические родители (генетические) права на данный отпуск не имеют.
54. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам-военнослужащим?
Да, женщинам, проходящим военную службу по контракту, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о статусе военнослужащих. Пособие выплачивается в размере денежного довольствия.
55. Имеют ли право на отпуск по беременности и родам женщины, осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду?
Да, если с осужденной женщиной заключен трудовой договор в исправительном учреждении, она имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие на общих основаниях.
56. Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам?
В случае отказа женщина должна обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска, выплате пособия и компенсации морального вреда.
57. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, работающим в районах Крайнего Севера?
Да, отпуск предоставляется на общих основаниях. Дополнительные гарантии могут устанавливаться региональным законодательством или коллективным договором.
58. Положен ли отпуск по беременности и родам иностранным гражданкам, работающим в России?
Да, если иностранная гражданка работает на территории РФ по трудовому договору и за нее работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС, она имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие наравне с гражданами России.
59. Может ли женщина в отпуске по беременности и родам получать дополнительную материальную помощь от работодателя?
Да, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. Такая помощь выплачивается за счет средств работодателя и не учитывается при расчете пособия из ФСС.
60. Что такое "декретные" выплаты для неработающих женщин?
Неработающие женщины (не подлежащие обязательному социальному страхованию) не имеют права на пособие по беременности и родам. Однако они могут получать пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка через органы социальной защиты населения.
⬆7. Расчетный период, средний заработок и стаж
61. Какой период принимается за расчетный для исчисления пособия по беременности и родам?
Расчетным периодом являются два полных календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
62. Что делать, если в расчетном периоде у женщины не было заработка?
Если в расчетном периоде у женщины не было заработка или средний месячный заработок оказался ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска.
63. Учитываются ли при расчете пособия периоды предыдущих отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Да, эти периоды, а также периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчета количества календарных дней в расчетном периоде. Соответственно, заработок за эти периоды также не учитывается. По заявлению женщины расчетные годы могут быть заменены на предшествующие, если в них были такие исключаемые периоды.
64. Что такое страховой стаж и как он влияет на размер пособия?
Страховой стаж – это периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в ФСС. От него зависит процент от среднего заработка, выплачиваемый в качестве пособия. При стаже 6 месяцев и более пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
65. Как быть, если женщина в расчетном периоде работала у другого работодателя?
Если женщина в расчетном периоде работала у других работодателей, она должна представить нынешнему работодателю справку о сумме заработка с предыдущего места работы для учета этого заработка при расчете пособия. Если справку получить невозможно, расчет производится на основании имеющихся у текущего работодателя сведений.
66. Можно ли заменить годы расчетного периода для увеличения пособия?
Да, женщина имеет право написать заявление о замене лет расчетного периода на предшествующие календарные годы, если в одном или обоих годах расчетного периода она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и такая замена приведет к увеличению размера пособия. Замена возможна только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.
67. Как рассчитать средний дневной заработок для пособия?
Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска / Количество календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых дней (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемую заработную плату не начислялись страховые взносы).
⬆8. Расторжение трудового договора и банкротство работодателя
68. Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам?
Да, женщина имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, в том числе во время отпуска по беременности и родам. Для этого она должна подать работодателю заявление об увольнении.
69. Выплачивается ли пособие по беременности и родам при увольнении по собственному желанию?
Да, если увольнение происходит после наступления страхового случая (начала отпуска по беременности и родам) и женщина уже подала документы для назначения пособия, работодатель обязан выплатить ей пособие за весь период отпуска, даже если увольнение происходит до окончания этого периода.
70. Что происходит с отпуском по беременности и родам при ликвидации организации?
При ликвидации организации трудовой договор с беременной женщиной расторгается, но за ней сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства после ликвидации организации.
71. Как получить пособие, если работодатель обанкротился?
Если работодатель признан банкротом и не может выплатить пособие, женщина должна обратиться за назначением и выплатой пособия непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
72. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией во время отпуска по беременности и родам?
Да, при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ).
⬆9. Прочие вопросы и нюансы
73. Может ли женщина получить отпуск по беременности и родам, если она работает удаленно (дистанционно)?
Да, дистанционные работники имеют право на отпуск по беременности и родам и пособие на общих основаниях, если с ними заключен трудовой договор и работодатель уплачивает страховые взносы.
74. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору?
Да, если на момент наступления беременности и родов срочный трудовой договор еще действует. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе расторгнуть договор в связи с истечением срока, но не ранее чем через неделю после окончания беременности, за исключением случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
75. Влияет ли отпуск по беременности и родам на право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нет, отпуск по беременности и родам не влияет на право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не прерывает стаж, дающий право на его предоставление.
76. Можно ли получить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в период испытательного срока?
Да, наличие испытательного срока не лишает женщину права на отпуск по беременности и родам и на получение пособия. Увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в период отпуска по беременности и родам не допускается.
77. Нужно ли сообщать работодателю о беременности при приеме на работу?
Нет, женщина не обязана сообщать работодателю о беременности при приеме на работу. Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины. Отказ может быть обжалован в суде.
78. Что такое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности?
Это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам при предъявлении соответствующей справки из медицинской организации.
79. Как оформляется отпуск по беременности и родам, если женщина является индивидуальным предпринимателем и уплачивает взносы в ФСС добровольно?
Женщина-ИП предоставляет в территориальный орган ФСС листок нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Пособие выплачивается непосредственно Фондом.
80. Учитываются ли при расчете пособия премии и вознаграждения?
Да, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, включая премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет и другие.
81. Можно ли получать пособие по беременности и родам и пособие по безработице одновременно?
Нет, получение пособия по беременности и родам исключает возможность получения пособия по безработице на тот же период, так как женщина считается временно нетрудоспособной и обеспеченной пособием.
82. Что делать, если ошибка в листке нетрудоспособности?
При обнаружении ошибки в листке нетрудоспособности (опечатка в ФИО, датах) необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую листок, для его исправления или получения дубликата. Исправления, внесенные работодателем, не допускаются.
83. Может ли работодатель потребовать от женщины пройти медицинское обследование для подтверждения беременности?
Нет, работодатель не вправе требовать от женщины прохождения медицинского обследования для подтверждения беременности. Основанием для предоставления отпуска является официальный листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
84. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, отбывающим наказание в виде принудительных работ?
Да, если с осужденной женщиной, отбывающей наказание в виде принудительных работ, заключен трудовой договор, она имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие.
85. Учитывается ли районный коэффициент при расчете пособия по беременности и родам?
Да, если в местности, где работает женщина, установлен районный коэффициент к заработной плате, то средний заработок для расчета пособия, исчисленный из фактически начисленных выплат, уже включает в себя этот коэффициент. Минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ, также применяется с учетом районного коэффициента.
⬆10. Защита прав и разрешение споров
86. Куда обращаться, если работодатель нарушает права беременной женщины?
За защитой своих прав женщина может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или непосредственно в суд.
87. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам?
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение штрафа. Также работодатель обязан возместить работнику моральный вред и все невыплаченные суммы с процентами.
88. Можно ли обжаловать размер назначенного пособия по беременности и родам?
Да, если женщина не согласна с расчетом пособия, она вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием предоставить подробный расчет. В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
89. Какой срок исковой давности по спорам, связанным с отпуском по беременности и родам?
Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
90. Что такое исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам?
Это заявление в суд, в котором женщина требует взыскать с работодателя невыплаченное пособие по беременности и родам, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. К иску прилагаются копии документов, подтверждающих право на отпуск и расчет суммы.
91. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам, если он не уплачивал страховые взносы в ФСС?
Да, обязан. Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на пособие. Работодатель выплачивает пособие за свой счет, а затем может быть привлечен к ответственности за неуплату взносов.
92. Можно ли получить отпуск по беременности и родам, если женщина учится в вузе?
Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, имеют право на отпуск по беременности и родам и получение пособия. Пособие выплачивается по месту учебы в размере стипендии.
93. Имеет ли право на отпуск по беременности и родам женщина, являющаяся самозанятой?
Налогоплательщики налога на профессиональный доход (самозанятые) не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и, соответственно, не имеют права на пособие по беременности и родам от ФСС.
94. Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо оформления отпуска по беременности и родам?
Соглашаться на такое предложение крайне невыгодно, так как женщина потеряет право на пособие по беременности и родам. Необходимо настаивать на оформлении отпуска в соответствии с законом. В случае давления можно обратиться в контролирующие органы.
95. Что такое электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)?
Электронный листок нетрудоспособности – это листок, сформированный в электронном виде в информационной системе ФСС. Для оформления отпуска женщина сообщает работодателю номер ЭЛН. Работодатель загружает его через систему взаимодействия с ФСС. Оригинал бумажного листка не требуется.
96. Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам, если оформляется ЭЛН?
Да, заявление на предоставление отпуска и назначение пособия пишется в любом случае, независимо от формы листка нетрудоспособности (бумажный или электронный). В заявлении указывается просьба предоставить отпуск на основании ЭЛН с указанием его номера.
97. Как быть, если женщина не успела встать на учет в медицинской организации до 30 недель?
Листок нетрудоспособности выдается с 30 недель беременности при условии постановки на учет. Если женщина встала на учет позже, листок будет выдан с даты постановки на учет, но общая продолжительность отпуска (140, 156, 194 дня) отсчитывается с этой даты. "Пропущенные" дородовые дни не компенсируются.
98. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, работающим в религиозных организациях?
Да, на работников религиозных организаций, заключивших трудовой договор, распространяются нормы трудового права, включая право на отпуск по беременности и родам.
99. Может ли иностранный гражданин (отец ребенка) получить отпуск по уходу за ребенком в России?
Да, если отец ребенка работает в России по трудовому договору и является застрахованным лицом, он имеет право на отпуск по уходу за ребенком и на получение ежемесячного пособия на общих основаниях.
100. Куда обращаться за разъяснениями по вопросам оформления отпуска и расчета пособия?
За разъяснениями можно обращаться:
1. К работодателю (в отдел кадров, бухгалтерию).
2. В территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
3. В Государственную инспекцию труда.
4. К юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.
⬆