1. Общие положения и ознакомление
1. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Являются ли ПВТР обязательным документом для работодателя?
Да, для работодателей, являющихся юридическими лицами, а также для индивидуальных предпринимателей, имеющих работников, наличие Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным в силу части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Где хранятся ПВТР и как с ними можно ознакомиться?
ПВТР хранятся у работодателя. С правилами работник должен быть ознакомлен под подпись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Обычно ознакомление происходит путем прочтения и подписания отдельного листа ознакомления или журнала.
4. Можно ли не знакомиться с ПВТР, если я уже работаю в компании давно?
Нет. Ознакомление с ПВТР является обязательной процедурой для всех работников при приеме на работу. Если правила изменяются, со всеми изменениями работники также должны быть ознакомлены под подпись.
5. Что делать, если работодатель отказывается предоставить ПВТР для ознакомления?
Отказ работодателя ознакомить работника с ПВТР является нарушением трудового законодательства. Работник вправе потребовать предоставления документа в письменной форме, а в случае отказа может обратиться в Государственную инспекцию труда.
6. Могут ли ПВТР ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом?
Нет. Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
7. Кто утверждает ПВТР в организации?
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
8. Обязан ли работник соблюдать ПВТР?
Да, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
⬆2. Режим рабочего времени и учет
9. Что такое режим рабочего времени и где он устанавливается?
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца). Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Какие бывают виды рабочей недели согласно ПВТР?
ПВТР могут предусматривать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, либо неполную рабочую неделю.
11. Что считается нормальной продолжительностью рабочего времени?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР.
12. Что такое гибкий график работы и может ли он быть установлен ПВТР?
Гибкий график работы – это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Условия применения такого графика могут быть определены ПВТР (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).
13. Как фиксируется время прихода на работу и ухода?
Для учета рабочего времени работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Конкретный способ фиксации (электронные пропуска, журналы и т.д.) определяется ПВТР или другими локальными актами работодателя.
14. Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это особый вид учета, вводимый, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Учетный период (месяц, квартал и др.) устанавливается ПВТР, и в его пределах общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
15. Обязан ли работник отмечать время обеденного перерыва?
Нет, обеденный перерыв не включается в рабочее время (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации) и, как правило, не подлежит обязательной фиксации, если иное не установлено локальными актами работодателя для конкретных категорий работников.
16. Может ли работодатель обязать работников отмечать время начала и окончания обеденного перерыва?
Такое требование может быть установлено ПВТР или иным локальным актом, если это необходимо для правильной организации рабочего процесса и контроля за использованием рабочего времени, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству.
⬆3. Время отдыха и перерывы
17. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва?
Перерыв для отдыха и питания должен составлять не более двух часов и не менее 30 минут (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
18. Может ли обеденный перерыв быть разделен на части?
Да, такая возможность может быть предусмотрена ПВТР. При этом общая продолжительность перерывов не должна превышать двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
19. Предоставляются ли в течение рабочего дня дополнительные перерывы?
Да, для обогрева и отдыха, а также для иных целей (например, технологические перерывы при работе за компьютером). Виды таких перерывов, их продолжительность и порядок предоставления определяются правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 109, 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
20. Можно ли покидать территорию организации во время обеденного перерыва?
Как правило, да, если это не запрещено ПВТР или иными локальными актами, связанными с обеспечением режима безопасности или охраны труда на объекте.
21. Как определяется график отпусков?
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). ПВТР могут детализировать порядок согласования сроков отпуска.
⬆4. Обязанности работников и работодателей
22. Каковы основные обязанности работника, закрепленные в ПВТР?
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации и ПВТР, работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать ПВТР; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу работодателя; немедленно сообщать о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей.
23. Обязан ли работник выполнять распоряжения, не связанные с его трудовой функцией?
Работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором, и соблюдать ПВТР. Распоряжения, не входящие в его трудовые обязанности или противоречащие закону, он выполнять не обязан, если иное не предусмотрено федеральными законами.
24. Какая обязанность работодателя по обеспечению дисциплины труда?
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (часть 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
25. Может ли работодатель обязать работника носить определенную одежду или форму?
Да, если это требование обусловлено спецификой работы (например, для работников общепита, охраны, продавцов) и закреплено в ПВТР или в трудовом договоре. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан обеспечить работника специальной одеждой за свой счет.
⬆5. Поощрения за труд
26. Какие виды поощрений за труд могут быть предусмотрены ПВТР?
ПВТР могут предусматривать следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии» (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Другие виды поощрений могут быть установлены коллективным договором или ПВТР.
27. Как оформляется факт поощрения работника?
Факт поощрения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до сведения работника под подпись.
28. Может ли работник быть лишен премии за нарушение ПВТР?
Да, если условия и порядок премирования, а также основания для депремирования четко прописаны в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании), с которым работник был ознакомлен.
⬆6. Дисциплинарные взыскания и ответственность
29. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Иные виды взысканий (например, штрафы) не допускаются.
30. Что считается дисциплинарным проступком?
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение ПВТР, должностной инструкции и т.д.) (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?
До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись в течение трех рабочих дней (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
32. Можно ли уволить за опоздание на работу?
Увольнение за однократное незначительное опоздание неправомерно. Увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) или за однократное грубое нарушение, которым может считаться прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
33. Что такое прогул?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
34. Может ли работодатель не пустить работника на рабочее место за опоздание?
Нет, такое действие будет рассматриваться как незаконное отстранение от работы. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но не может произвольно запрещать доступ к работе.
35. Сгорают ли дисциплинарные взыскания?
Да, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
36. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.
⬆1. Общие положения и ознакомление
1. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Являются ли ПВТР обязательным документом для работодателя?
Да, для работодателей, являющихся юридическими лицами, а также для индивидуальных предпринимателей, имеющих работников, наличие Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным в силу части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Где хранятся ПВТР и как с ними можно ознакомиться?
ПВТР хранятся у работодателя. С правилами работник должен быть ознакомлен под подпись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Обычно ознакомление происходит путем прочтения и подписания отдельного листа ознакомления или журнала.
4. Можно ли не знакомиться с ПВТР, если я уже работаю в компании давно?
Нет. Ознакомление с ПВТР является обязательной процедурой для всех работников при приеме на работу. Если правила изменяются, со всеми изменениями работники также должны быть ознакомлены под подпись.
5. Что делать, если работодатель отказывается предоставить ПВТР для ознакомления?
Отказ работодателя ознакомить работника с ПВТР является нарушением трудового законодательства. Работник вправе потребовать предоставления документа в письменной форме, а в случае отказа может обратиться в Государственную инспекцию труда.
6. Могут ли ПВТР ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом?
Нет. Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
7. Кто утверждает ПВТР в организации?
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
8. Обязан ли работник соблюдать ПВТР?
Да, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Какие основные разделы обычно включаются в ПВТР?
Как правило, ПВТР включают следующие разделы: общие положения; порядок приема, перевода и увольнения работников; основные права и обязанности работника; основные права и обязанности работодателя; рабочее время и его использование; время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины; заключительные положения.
10. Могут ли отдельные подразделения компании иметь свои ПВТР?
Основные ПВТР, как правило, едины для всей организации. Однако для обособленных структурных подразделений (например, филиалов), расположенных в другой местности, могут приниматься свои правила, но они не должны противоречить общим корпоративным правилам и нормам трудового законодательства.
11. Как часто могут изменяться ПВТР?
ПВТР изменяются по мере необходимости, но в одностороннем порядке работодатель может сделать это только с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников (статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации). Все изменения доводятся до сведения работников под подпись.
12. Действуют ли ПВТР в отношении всех без исключения работников?
Да, Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками организации, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой работы.
⬆2. Режим рабочего времени и учет
13. Что такое режим рабочего времени и где он устанавливается?
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца). Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
14. Какие бывают виды рабочей недели согласно ПВТР?
ПВТР могут предусматривать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, либо неполную рабочую неделю.
15. Что считается нормальной продолжительностью рабочего времени?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР.
16. Что такое гибкий график работы и может ли он быть установлен ПВТР?
Гибкий график работы – это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Условия применения такого графика могут быть определены ПВТР (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).
17. Как фиксируется время прихода на работу и ухода?
Для учета рабочего времени работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Конкретный способ фиксации (электронные пропуска, журналы и т.д.) определяется ПВТР или другими локальными актами работодателя.
18. Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это особый вид учета, вводимый, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Учетный период (месяц, квартал и др.) устанавливается ПВТР, и в его пределах общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
19. Обязан ли работник отмечать время обеденного перерыва?
Нет, обеденный перерыв не включается в рабочее время (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации) и, как правило, не подлежит обязательной фиксации, если иное не установлено локальными актами работодателя для конкретных категорий работников.
20. Может ли работодатель обязать работников отмечать время начала и окончания обеденного перерыва?
Такое требование может быть установлено ПВТР или иным локальным актом, если это необходимо для правильной организации рабочего процесса и контроля за использованием рабочего времени, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству.
21. Что такое ненормированный рабочий день и как он регулируется ПВТР?
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или ПВТР (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
22. Может ли работодатель изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке?
Нет, изменение режима рабочего времени, установленного трудовым договором, является изменением существенных условий труда и допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (по организационным или технологическим причинам).
23. Как в ПВТР регулируется работа в ночное время?
ПВТР определяют время начала и окончания ночной смены (с 22:00 до 06:00), а также могут устанавливать особенности работы в это время для различных категорий работников, с учетом гарантий, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Обязан ли работник работать сверхурочно?
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, и должно оформляться соответствующим приказом. ПВТР могут детализировать порядок привлечения.
⬆3. Время отдыха и перерывы
25. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва?
Перерыв для отдыха и питания должен составлять не более двух часов и не менее 30 минут (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
26. Может ли обеденный перерыв быть разделен на части?
Да, такая возможность может быть предусмотрена ПВТР. При этом общая продолжительность перерывов не должна превышать двух часов (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
27. Предоставляются ли в течение рабочего дня дополнительные перерывы?
Да, для обогрева и отдыха, а также для иных целей (например, технологические перерывы при работе за компьютером). Виды таких перерывов, их продолжительность и порядок предоставления определяются правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 109, 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
28. Можно ли покидать территорию организации во время обеденного перерыва?
Как правило, да, если это не запрещено ПВТР или иными локальными актами, связанными с обеспечением режима безопасности или охраны труда на объекте.
29. Как определяется график отпусков?
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). ПВТР могут детализировать порядок согласования сроков отпуска.
30. Что такое выходные и нерабочие праздничные дни согласно ПВТР?
ПВТР устанавливают общие выходные дни для организации (например, суббота и воскресенье). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и производится по письменному распоряжению работодателя.
31. Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?
Да, но только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Порядок отзыва может быть уточнен в ПВТР (статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
32. Предусмотрены ли в ПВТР специальные перерывы для кормления ребенка?
Да, для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, ПВТР должны предусматривать предоставление помимо перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
⬆4. Обязанности работников и работодателей
33. Каковы основные обязанности работника, закрепленные в ПВТР?
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации и ПВТР, работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать ПВТР; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу работодателя; немедленно сообщать о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей.
34. Обязан ли работник выполнять распоряжения, не связанные с его трудовой функцией?
Работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором, и соблюдать ПВТР. Распоряжения, не входящие в его трудовые обязанности или противоречащие закону, он выполнять не обязан, если иное не предусмотрено федеральными законами.
35. Какая обязанность работодателя по обеспечению дисциплины труда?
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (часть 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
36. Может ли работодатель обязать работника носить определенную одежду или форму?
Да, если это требование обусловлено спецификой работы (например, для работников общепита, охраны, продавцов) и закреплено в ПВТР или в трудовом договоре. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан обеспечить работника специальной одеждой за свой счет.
37. Обязан ли работник сообщать работодателю о перемене места жительства или иных персональных данных?
Да, если такая обязанность прямо предусмотрена ПВТР, трудовым или коллективным договором, поскольку работодатель должен иметь актуальные данные для поддержания кадрового учета и связи с работником.
38. Вправе ли работодатель требовать от работника соблюдения корпоративной этики и правил делового общения?
Да, требования к деловому поведению, общению с коллегами и клиентами, а также иные правила корпоративной этики могут быть закреплены в ПВТР или отдельном локальном акте, с которым работник знакомится под подпись.
39. Обязан ли работник хранить коммерческую тайну?
Да, если с ним заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны или такая обязанность установлена ПВТР, трудовым договором, и работник был ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.
⬆5. Поощрения за труд
40. Какие виды поощрений за труд могут быть предусмотрены ПВТР?
ПВТР могут предусматривать следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии» (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Другие виды поощрений могут быть установлены коллективным договором или ПВТР.
41. Как оформляется факт поощрения работника?
Факт поощрения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до сведения работника под подпись.
42. Может ли работник быть лишен премии за нарушение ПВТР?
Да, если условия и порядок премирования, а также основания для депремирования четко прописаны в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании), с которым работник был ознакомлен.
43. Можно ли одновременно применить к работнику и меру поощрения, и дисциплинарное взыскание?
Да, законодательство не запрещает этого, поскольку поощрение и взыскание являются разными мерами воздействия и применяются за разные действия (или бездействие).
44. Заносится ли информация о поощрениях в трудовую книжку?
Сведения о поощрениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, если такие поощрения являются важными с точки зрения трудовой биографии работника (например, награждение почетной грамотой, присвоение звания).
⬆6. Дисциплинарные взыскания и ответственность
45. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Иные виды взысканий (например, штрафы) не допускаются.
46. Что считается дисциплинарным проступком?
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение ПВТР, должностной инструкции и т.д.) (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
47. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?
До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись в течение трех рабочих дней (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
48. Можно ли уволить за опоздание на работу?
Увольнение за однократное незначительное опоздание неправомерно. Увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) или за однократное грубое нарушение, которым может считаться прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
49. Что такое прогул?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
50. Может ли работодатель не пустить работника на рабочее место за опоздание?
Нет, такое действие будет рассматриваться как незаконное отстранение от работы. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но не может произвольно запрещать доступ к работе.
51. Сгорают ли дисциплинарные взыскания?
Да, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
52. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.
53. Что считается грубым нарушением трудовых обязанностей?
К грубым нарушениям, в частности, относятся:
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества;
- нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (подпункты "а" – "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
54. Можно ли уволить работника за однократное нарушение, не являющееся грубым?
Нет, увольнение по инициативе работодателя за однократное нарушение возможно только если оно признано грубым (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.). В остальных случаях необходимо наличие неснятого дисциплинарного взыскания и факта нового нарушения.
⬆7. Иные вопросы дисциплины труда
55. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, находящегося на больничном?
Нет, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его временной нетрудоспособности не допускается.
56. Как ПВТР регулируют использование личных мобильных телефонов на рабочем месте?
ПВТР могут устанавливать ограничения на использование личных средств связи в рабочее время (например, запрет разговоров по телефону, не связанных с работой), если это необходимо для обеспечения трудовой дисциплины и производственного процесса.
57. Может ли работодатель запретить прием пищи на рабочем месте?
Да, если это обусловлено спецификой производства, требованиями санитарных норм или охраны труда. Данный запрет должен быть обоснован и закреплен в ПВТР или ином локальном акте.
58. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании?
В этом случае составляется соответствующий акт об отказе от ознакомления, который подписывается не менее чем двумя свидетелями. Факт составления акта не препятствует применению взыскания.
59. Как учитывается мнение профсоюза при увольнении работника за нарушение дисциплины?
При увольнении работника – члена профсоюза по основаниям, связанным с нарушением дисциплины (пункты 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 ТК РФ), работодатель должен учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
60. Несет ли работник материальную ответственность за нарушение ПВТР?
Материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это разные виды ответственности. За нарушение ПВТР применяется дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность наступает только в случае причинения работником прямого действительного ущерба имуществу работодателя (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
⬆