1. Общие положения и право на отпуск
1. Что такое отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – это гарантированный государством период времени, в течение которого работник освобождается от работы для осуществления ухода за ребенком с сохранением места работы (должности) и определенных социальных гарантий. Право на отпуск установлено статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Право на отпуск имеют мать, отец, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающие по трудовому договору. Отпуск может быть предоставлен любому из указанных лиц либо может быть разделен между ними.
3. На сколько детей можно одновременно оформить отпуск по уходу?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на каждого ребенка. При рождении (усыновлении) двух и более детей отпуск и соответствующие пособия оформляются на каждого ребенка отдельно.
4. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на отца?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка на общих основаниях, если он фактически осуществляет уход. При этом мать ребенка выходит на работу.
5. Может ли бабушка, находящаяся в пенсионном возрасте, оформить отпуск по уходу за ребенком?
Да, если бабушка работает по трудовому договору, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пенсионный возраст сам по себе не является препятствием, если трудовые отношения сохраняются.
6. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работникам, работающим по совместительству?
Да, работник, работающий по совместительству, имеет право на отпуск по уходу за ребенком на каждом месте работы, если с каждым работодателем заключен трудовой договор.
7. Имеют ли право на отпуск по уходу за ребенком индивидуальные предприниматели (ИП)?
Индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивающие взносы в ФСС за себя, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако отпуск как форма освобождения от работы не оформляется, так как трудовые отношения отсутствуют.
8. Сохраняется ли право на отпуск по уходу за ребенком при усыновлении?
Да, при усыновлении ребенка в возрасте до трех лет одному из усыновителей (либо опекуну) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со дня усыновления. Если усыновленному ребенку на момент усыновления более трех месяцев, отпуск предоставляется на оставшийся период до достижения ребенком трех лет.
9. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданским служащим и военнослужащим?
Да, на гражданских служащих и военнослужащих по контракту распространяются нормы трудового законодательства. Им предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
10. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если я безработный?
Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим по трудовому договору. Безработные граждане могут получать пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения, но отпуск по месту работы им не предоставляется.
⬆2. Порядок оформления отпуска
11. Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком?
Для оформления отпуска работник предоставляет работодателю:
1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.
3. Справку с места работы другого родителя (родственника) о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляется не на мать ребенка).
4. Документы, подтверждающие родство (при оформлении отпуска на родственника, например, бабушку).
12. В какой срок необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Заявление подается по окончании отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) или в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Закон не устанавливает жестких сроков подачи заявления.
13. Кто издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Приказ (распоряжение) издается работодателем на основании письменного заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
14. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком с даты, отличной от даты окончания отпуска по беременности и родам?
Да, отпуск по уходу за ребенком может начаться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам или позднее, по заявлению работника.
15. Как быть, если родители хотят одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Право на отпуск и получение ежемесячного пособия имеет только один член семьи. Второй родитель (родственник) может также оформить отпуск по уходу, но без выплаты пособия от ФСС, либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
16. Нужно ли каждый год продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Нет, отпуск предоставляется единовременно до достижения ребенком возраста трех лет. Продление приказа или заявления не требуется.
17. Как отражается отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени?
В табеле учета рабочего времени период отпуска по уходу за ребенком отмечается буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15».
18. Делается ли запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком?
Запись об отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится.
19. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до начала отпуска по уходу за ребенком или после его окончания (либо после окончания отпуска по беременности и родам) по желанию работника (статья 260 ТК РФ). Одновременное нахождение в двух отпусках невозможно.
20. Как оформить передачу права на отпуск по уходу за ребенком от одного члена семьи другому (например, от матери отцу)?
Мать ребенка, находящаяся в отпуске, должна выйти на работу или прервать отпуск, представив работодателю соответствующее заявление. Отец ребенка затем подает своему работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, приложив справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие.
⬆3. Оплата и пособия в период отпуска
21. Какие выплаты положены в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
В период отпуска по уходу за ребенком работнику могут производиться следующие выплаты:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
2. Компенсационная выплата в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком возраста 3 лет (если она предусмотрена коллективным договором).
3. Региональные пособия и выплаты (устанавливаются законами субъектов РФ).
22. Кто выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Пособие выплачивается работодателем по месту работы, а затем возмещается ему за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Для неработающих граждан выплату осуществляют органы социальной защиты населения.
23. Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлены минимальный и максимальный размеры пособия, которые ежегодно индексируются.
24. Каков минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Минимальный размер пособия установлен для неработающих граждан и лиц с низким заработком. Максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Конкретные суммы определяются на каждый год.
25. Положена ли компенсационная выплата в размере 50 рублей до 3 лет всем?
Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей выплачивается только лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и состоящим в трудовых отношениях с организацией. Выплата производится за счет средств работодателя и должна быть предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
26. Облагается ли НДФЛ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и компенсация в размере 50 рублей, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
27. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком, если выйти на работу на неполный день?
Да, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 3 статьи 256 ТК РФ).
28. Влияет ли работа на неполную ставку на размер пособия по уходу за ребенком?
Нет, размер пособия, назначенного до выхода на неполный рабочий день, не пересчитывается. Заработная плата, получаемая за работу в режиме неполного времени, на размер пособия не влияет.
29. Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком за весь период отпуска до 3 лет?
Нет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. После этого и до достижения 3 лет выплачивается только компенсация в размере 50 рублей (если предусмотрена).
30. Что делать, если работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком?
При задержке выплаты следует обратиться с письменной претензией к работодателю, а в случае бездействия – в Государственную инспекцию труда, в Фонд социального страхования или в суд.
⬆4. Режим работы, стаж и социальные гарантии
31. Сохраняется ли рабочее место за работником на время отпуска по уходу за ребенком?
Да, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.
32. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Период отпуска от 1,5 до 3 лет в страховой стаж не включается, но включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
33. Прерывается ли трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком?
Нет, отпуск по уходу за ребенком не прерывает трудовой стаж.
34. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). Период от 1,5 до 3 лет в данный стаж не включается.
35. Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до начала отпуска по уходу за ребенком или после его окончания. Находясь в отпуске по уходу, работник не может одновременно находиться в ежегодном отпуске.
36. Может ли работник в период отпуска по уходу за ребенком пройти профессиональное обучение или повышение квалификации?
Да, законодательство не запрещает работнику в период отпуска по уходу за ребенком проходить обучение, если это не является выполнением трудовой функции у текущего работодателя.
37. Начисляются ли пенсионные баллы за период отпуска по уходу за ребенком?
Да, за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются пенсионные коэффициенты (баллы) в системе обязательного пенсионного страхования. За полный год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим и четвертым – 5,4.
38. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком, если у ребенка инвалидность?
Нет, продолжительность отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не увеличивается и также составляет период до достижения ребенком возраста трех лет. При этом родителям ребенка-инвалида предоставляются дополнительные гарантии, например, дополнительные оплачиваемые дни отпуска (4 дня в месяц) и право на неполный рабочий день.
⬆5. Досрочный выход на работу и прерывание отпуска
39. Можно ли досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Да, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно в любое время. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
40. Как оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Работник подает работодателю заявление о досрочном выходе на работу с указанием даты начала работы. На основании заявления издается приказ (распоряжение) об отмене приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (либо о его прерывании) и о допуске работника к работе.
41. Сохраняется ли право на пособие при досрочном выходе на неполный рабочий день?
Да, если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется (часть 3 статьи 256 ТК РФ).
42. Можно ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком после досрочного выхода на работу?
Да, работник может повторно воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого необходимо подать новое заявление работодателю.
43. Прекращается ли выплата пособия при досрочном выходе на полный рабочий день?
Да, если работник выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком прерывается, выплата ежемесячного пособия прекращается.
44. Нужно ли возвращать выплаченное пособие при досрочном выходе на работу?
Нет, выплаченное за прошлые периоды пособие возврату не подлежит.
45. Можно ли выйти на работу на время, а потом снова уйти в отпуск по уходу?
Да, такое возможно. Работник может выйти на работу, например, для прохождения аттестации, выполнения конкретного проекта, а затем снова подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
⬆6. Окончание отпуска и выход на работу
46. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в день, предшествующий дню достижения ребенком возраста трех лет, если работник не выходит на работу досрочно.
47. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Да, для выхода на работу по окончании отпуска работник должен подать работодателю заявление о выходе на работу. Это является стандартной практикой, так как работодателю необходимо издать соответствующий приказ и организовать рабочий процесс.
48. Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Такой отказ является незаконным. За работником сохраняется его место работы (должность). В случае отказа следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
49. Может ли работодатель требовать от работника выйти на работу до достижения ребенком 3 лет?
Нет, работодатель не вправе требовать досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выход на работу возможен только по инициативе самого работника.
50. Что происходит с отпуском по уходу за ребенком, если ребенок умер?
В случае смерти ребенка отпуск по уходу за ним прекращается. Работник должен выйти на работу либо оформить иной отпуск (например, без сохранения заработной платы).
⬆7. Особые случаи и ситуации
51. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает?
Если мать ребенка не работает (не является застрахованным лицом), право на оформление отпуска по уходу за ребенком по месту своей работы имеет отец или другой работающий родственник.
52. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если родитель работает удаленно (дистанционно)?
Дистанционные работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. Документы подаются работодателю способами, предусмотренными трудовым договором (электронная почта, специальные системы).
53. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?
Да, если на момент обращения за отпуском срочный трудовой договор действует. Если срок договора истекает в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска (достижения ребенком возраста 3 лет) по заявлению работника (статья 261 ТК РФ).
54. Что происходит с отпуском по уходу за ребенком при ликвидации организации?
При ликвидации организации трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, расторгается. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (статья 178 ТК РФ). Право на получение пособия по уходу за ребенком утрачивается, так как трудовые отношения прекращены.
55. Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком при переходе на другую работу?
При переходе на другую работу (увольнении и приеме у нового работодателя) право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, предоставив ему документы, подтверждающие право на отпуск и пособие.
56. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком, если устроиться на новую работу?
Да, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, устраивается на новую работу, он имеет право оформить отпуск по уходу и получать пособие также и у нового работодателя. При этом не имеет значения, работает ли он у нового работодателя на условиях неполного времени.
57. Как быть, если в период отпуска по уходу за ребенком наступила новая беременность?
Если в период отпуска по уходу за ребенком наступила новая беременность, женщина вправе прервать текущий отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) с получением соответствующего пособия. После его окончания она может снова уйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет или оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.
58. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если ребенок находится под опекой?
Да, опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на общих основаниях. Основанием для предоставления отпуска является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.
59. Положен ли отпуск по уходу за ребенком мужчине, если его жена не работает?
Да, если жена не работает и не получает пособие по уходу за ребенком, работающий муж (отец ребенка) имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие.
60. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на период с 1,5 до 3 лет, если ранее отпуск не оформлялся?
Да, отпуск по уходу за ребенком можно оформить в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, даже если первые 1,5 года работник не использовал это право.
⬆8. Отпуск по уходу за вторым и последующими детьми
61. Как оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, если не закончился отпуск по уходу за первым?
При рождении второго ребенка мать (или иное лицо) может прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за вторым ребенком. Либо можно оформить отпуск по уходу одновременно за двумя детьми. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается на каждого ребенка.
62. Можно ли получать два пособия по уходу за ребенком, если в семье двойня?
Да, при рождении двух и более детей пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается на каждого ребенка. Суммирование пособий не производится, они выплачиваются отдельно.
63. Как рассчитывается пособие по уходу за вторым ребенком?
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми рассчитывается в общем порядке (40% от среднего заработка), но минимальный размер пособия на второго и последующих детей выше, чем на первого.
64. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, если мать уже находится в таком отпуске с первым ребенком?
Да, если в семье рождается второй ребенок, а мать продолжает ухаживать за первым, отпуск по уходу за вторым ребенком может оформить на себя бабушка (при условии, что она работает). При этом мать будет получать пособие на первого ребенка, а бабушка – на второго.
⬆9. Расчет пособия и нюансы
65. Какой период берется для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Расчетным периодом являются два полных календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Например, для отпуска, начавшегося в 2024 году, расчетным будет период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.
66. Что делать, если в расчетном периоде не было заработка или он был маленьким?
Если в расчетном периоде у работника не было заработка или средний месячный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска.
67. Учитываются ли при расчете пособия предыдущие отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Да, эти периоды, а также периоды временной нетрудоспособности исключаются из количества календарных дней в расчетном периоде. Заработок за эти периоды также не учитывается. По заявлению работника расчетные годы могут быть заменены на предшествующие, если в них были такие исключаемые периоды.
68. Как рассчитывается пособие, если работник в расчетном периоде работал у нескольких работодателей?
Пособие назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы. Для учета заработка у других работодателей работник должен представить справку о сумме заработка. Если справку получить невозможно, расчет производится на основании сведений, имеющихся у текущего работодателя.
69. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать на полную ставку?
Нет, для получения пособия необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком. Работа на полную ставку означает прекращение отпуска и, соответственно, выплаты пособия.
70. Что такое предельная величина базы для начисления страховых взносов и как она влияет на пособие?
Это максимальная сумма заработка работника за год, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС. При расчете пособия учитывается заработок только в пределах этой величины за каждый год расчетного периода. Сверхлимитные суммы не учитываются, что ограничивает максимальный размер пособия.
⬆10. Защита прав и разрешение споров
71. Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по уходу за ребенком?
В случае отказа следует обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или непосредственно в суд.
72. Какая ответственность грозит работодателю за нарушение прав работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф). Также работодатель обязан возместить работнику все невыплаченные суммы и моральный вред.
73. Может ли работодатель уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
74. Что делать, если работодатель угрожает увольнением, если я не выйду на работу досрочно?
Такие угрозы незаконны. Необходимо зафиксировать их (например, записать разговор, сохранить письменное требование) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
75. Можно ли обратиться в суд, если работодатель неправильно рассчитал пособие по уходу за ребенком?
Да, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы пособия, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
76. Какой срок исковой давности по спорам, связанным с отпуском по уходу за ребенком и пособием?
Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
77. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком, если он не уплачивал страховые взносы в ФСС?
Да, обязан. Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на пособие. Работодатель выплачивает пособие за свой счет, а затем может быть привлечен к ответственности за неуплату взносов.
⬆11. Прочие вопросы
78. Можно ли в период отпуска по уходу за ребенком заниматься предпринимательской деятельностью (быть самозанятым)?
Да, законодательство не запрещает работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Однако получение доходов от такой деятельности может повлиять на право получения пособия как малоимущей семьей, если речь идет о социальных выплатах из регионального бюджета.
79. Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на право на получение ипотечных каникул или иных льгот?
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком может быть основанием для обращения за предоставлением ипотечных каникул, так как сопровождается существенным снижением дохода. Условия предоставления таких каникул определяются федеральным законом и договором с банком.
80. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и алименты одновременно?
Да, получение пособия по уходу за ребенком не влияет на право получать алименты на ребенка. Это разные виды выплат.
81. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком иностранным гражданам, работающим в России?
Да, если иностранный гражданин работает на территории РФ по трудовому договору и за него уплачиваются страховые взносы, он имеет право на отпуск по уходу за ребенком и пособие наравне с гражданами России.
82. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если я работаю вахтовым методом?
Да, вахтовики имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях.
83. Что такое «отпуск по уходу за ребенком до 14 лет» – существует ли такой?
Трудовым кодексом РФ предусмотрен отпуск только до достижения ребенком возраста трех лет. Однако для отдельных категорий работников (например, для гражданских служащих) коллективным договором или соглашением может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
84. Положен ли дополнительный выходной день родителям ребенка-инвалида, находящимся в отпуске по уходу?
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц) не предоставляются, так как он освобожден от работы. Данная гарантия действует для работающих родителей.
85. Можно ли взять больничный по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Нет, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается работающим гражданам. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, считается временно не работающим, поэтому больничный лист ему не выдается.
86. Как быть, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо оформления отпуска по уходу за ребенком?
Соглашаться на такое предложение невыгодно, так как работник потеряет право на сохранение места работы и получение ежемесячного пособия. Необходимо настаивать на оформлении отпуска в соответствии с законом.
87. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и пенсию по потере кормильца?
Да, эти выплаты не являются взаимоисключающими. Пособие по уходу за ребенком и пенсия по потере кормильца могут выплачиваться одновременно.
88. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если я официально не трудоустроен, но плачу добровольные взносы в ФСС?
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию (например, ИП, адвокаты, нотариусы), получают пособие по уходу за ребенком непосредственно через ФСС. Отпуск как таковой не оформляется.
89. Что делать, если при оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель требует предоставить документы, не предусмотренные законом?
Требование документов, не предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является неправомерным. От такого требования можно отказаться и при угрозе негативных последствий обратиться в контролирующие органы.
90. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в простое или в отпуске без сохранения заработной платы?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен после окончания простоя или отпуска без сохранения заработной платы. Эти периоды не являются препятствием.
⬆12. Новые формы взаимодействия и цифровизация
91. Можно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в электронном виде?
Да, если в организации внедрены системы электронного документооборота и это предусмотрено локальными нормативными актами, заявление может быть подано в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
92. Что такое электронное пособие и как его оформить?
Электронное пособие – это пособие, назначение и выплата которого осуществляются через информационные системы ФСС без предоставления бумажных документов. Для его оформления работодатель передает в ФСС необходимые сведения в электронном виде.
93. Можно ли получать пособие по уходу за ребенком на карту «Мир»?
Да, пособие может быть перечислено на любую банковскую карту работника, в том числе на карту национальной платежной системы «Мир».
94. Как проверить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком?
Информацию о начисленных и выплаченных пособиях можно получить у работодателя (в бухгалтерии), а также через личный кабинет на портале Госуслуг или на сайте ФСС, если пособие выплачивается напрямую Фондом.
95. Нужно ли сообщать в ФСС или работодателю об изменениях, влияющих на право получения пособия (например, выход на работу)?
Да, работник обязан извещать работодателя (или орган, выплачивающий пособие) о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты (например, выход на работу, назначение на должность государственной службы).
96. Что такое «путинские» выплаты и как они сочетаются с отпуском по уходу?
Ежемесячная выплата из средств материнского (семейного) капитала (так называемые «путинские» выплаты) назначается семьям с низким доходом на ребенка до 3 лет. Она может выплачиваться одновременно с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как это разные виды поддержки.
97. Можно ли получать региональные выплаты на ребенка, находясь в отпуске по уходу?
Да, право на региональные пособия (например, губернаторские выплаты) обычно не зависит от факта нахождения в трудовом отпуске по уходу за ребенком. Условия устанавливаются законами субъектов РФ.
98. Кто имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет?
Пособие на ребенка от 3 до 7 лет назначается семьям с низким доходом вне зависимости от того, находится ли родитель в отпуске по уходу за ребенком. Это отдельная мера поддержки.
99. Куда обращаться за консультацией по вопросам отпуска по уходу за ребенком и пособий?
За консультациями можно обращаться:
1. К работодателю (отдел кадров, бухгалтерия).
2. В территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
3. В орган социальной защиты населения по месту жительства.
4. В многофункциональный центр (МФЦ).
5. К юристу, специализирующемуся на трудовом и социальном праве.
100. Где можно ознакомиться с полным текстом законов, регулирующих отпуск по уходу за ребенком?
Основные нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 257).
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Тексты законов опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru) и в справочно-правовых системах.