Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?

Профессия слесаря-сантехника связана с многочисленными рисками: работа с паяльником для пластиковых труб выделяет токсичные пары (фенол, формальдегид, стирол), сварка оцинкованных труб – пары цинка, способные вызвать «литейную лихорадку», а работа в подвалах и узких помещениях усугубляет воздействие за счет плохой вентиляции. Когда по результатам специальной оценки условий труда такие условия признаются допустимыми или оптимальными, у работников возникает закономерное недоверие к выводам

Периодические медицинские осмотры (обследования) являются обязанностью работника и работодателя для целей охраны здоровья и допуска к определенным видам работ. Однако на практике график медосмотра, установленный медицинской организацией, может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день сотрудника. Возникает закономерный вопрос: можно ли считать это время работой и компенсировать его?

С введением изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ работодатели получили право снижать стимулирующие выплаты работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Однако это право существенно ограничено законом, что порождает множество вопросов на практике. Как правильно применять эту норму, если в компании выплачиваются разные виды премий — ежемесячные, квартальные, годовые? Обязательно ли вносить изменения в локальные акты?

Работа с жидким азотом (Температура кипения: -195,75 °C) сопряжена с комплексом серьезных опасностей, главными из которых являются криогенные ожоги и обморожение. При контакте с кожей жидкий азот вызывает мгновенное и глубокое повреждение тканей. Стандартные СИЗ от «пониженных температур воздуха» здесь неэффективны, так как они рассчитаны на защиту от конвективного и кондуктивного охлаждения в воздушной среде, а не от прямого контакта с крайне низкокипящей жидкостью

Работодатели периодически сталкиваются с необходимостью изменить даты выплаты заработной платы и аванса. Причины могут быть разными: оптимизация кассовых разрывов, синхронизация с графиком поступлений от контрагентов, унификация графика для всей группы компаний или просто стремление установить более удобный и понятный для расчета период

Работники, трудящиеся вахтовым методом, часто сталкиваются со сложностями при необходимости изменить режим работы в связи с семейными обстоятельствами. Особенно остро стоит вопрос для тех, кто осуществляет уход за детьми дошкольного возраста. Типичная ситуация: работник, официально ухаживающий за внучкой до 6 лет, просит работодателя установить неполное рабочее время путем сокращения количества дней вахты и увеличения межвахтового отдыха

Угрозы уволить «по статье» (под которой обычно подразумевается увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) являются средством психологического давления. Важно понимать, что увольнение по этому основанию – это сложная процедура, которую работодатель не может применить произвольно

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и прекращаются только по основаниям, предусмотренным законом. Факт того, что работник перестал выходить на работу, сам по себе не является юридическим прекращением трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год. Рабочий год – это период, равный 12 календарным месяцам, исчисляемый с даты приема на работу (статья 122 Трудового кодекса РФ). Каждый рабочий год имеет свой «отпускной стаж», который определяет право на полный или пропорциональный отпуск

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Вопросы, задаваемые на собеседовании, направлены на получение персональных данных соискателя. Персональные данные (ПДн) – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу . К ним относятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, трудовой деятельности, состоянии здоровья и иная информация, необходимая работодателю для трудовых отношений

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

В соответствии с трудовым законодательством РФ, перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем

Обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Однако это не снимает с работника ответственности за соблюдение установленных правил и реагирование на угрозы.

Труд водителей автобусов регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, а также специальными отраслевыми нормативными актами. Ключевым из них является Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Эти Особенности устанавливают специфические требования к графику, продолжительности смен, отдыху и учету рабочего времени для водителей

Основной вопрос, требующий разрешения: является ли торговый представитель, использующий личный автомобиль для служебных поездок к клиентам, водителем транспортного средства с точки зрения трудового законодательства и законодательства о безопасности дорожного движения?

Призыв гражданина на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу

Трудовое законодательство Российской Федерации не использует термин «аванс» применительно к части заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, выплата за первую половину месяца является не предоплатой (авансом), а заработной платой за фактически выполненную работу в этот период

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях с непрерывным циклом работы или особым режимом деятельности, когда соблюдение ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени невозможно (ст. 104 ТК РФ). При этом учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие или год, но не более одного года

Порядок и условия признания граждан безработными, а также назначения и выплаты пособия по безработице регламентируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно статье 30 данного закона, размер пособия по безработице рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку гражданина

Согласно части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по заданию работодателя, как на территории работодателя, так и за ее пределами, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу

Выплата заработной платы раз в месяц является прямым нарушением ст. 136 ТК РФ и влечет административную ответственность для работодателя.

Обучение и инструктажи по охране труда являются обязательной частью системы обеспечения безопасности на предприятии. Они направлены на предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний. Среди всех видов инструктажей повторный занимает особое место, так как проводится регулярно

Ситуация, когда работник обнаруживает, что уволен по собственному желанию, хотя никогда не писал соответствующего заявления, является одним из самых грубых нарушений трудовых прав. Такой способ «расставания» с сотрудником часто используется недобросовестными работодателями, желающими избежать процедуры увольнения по своей инициативе и не выплачивать полагающиеся компенсации

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важно понимать, что уведомление работодателя — это обязанность работника, а согласие или подпись работодателя на заявлении об увольнении не требуются

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года кардинально изменил порядок документооборота в сфере трудовых отношений. Вместо привычной бумажной книжки информация о трудовой деятельности каждого работника формируется и хранится в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионного фонда России

Совместительство — распространенная форма занятости, при которой работник наряду с основной работой выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Одним из сложных вопросов кадровой практики является предоставление гарантий и компенсаций таким работникам, в частности, оплачиваемых учебных отпусков

Одной из наиболее частых проблем при увольнении является неполная выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация, когда работодатель оплачивает вместо положенных 14 дней всего один или вообще отказывается от выплаты, является грубым нарушением трудового законодательства

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Ее проведение регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Согласно статье 8 данного закона, плановая СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено самим законом.

При организации вахтовой работы в регионах, пострадавших от радиационных аварий, работодатель сталкивается с необходимостью соблюдения особых норм законодательства о социальной защите. Территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют особый правовой статус, предоставляющий работающим там гражданам ряд гарантий и компенсаций

С развитием дистанционных форм сотрудничества между компаниями и индивидуальными предпринимателями (ИП) возникает множество вопросов на стыке трудового, гражданского и административного права. Один из ключевых — необходимость проведения инструктажей по охране труда для внешнего исполнителя, который не является работником и не посещает офис