1. Общие положения о реорганизации и правах работников
1. Что такое реорганизация юридического лица?
Реорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства, в результате которого происходит одновременное создание одного или нескольких новых юридических лиц и/или прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц. Формами реорганизации являются слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации).
2. Какие формы реорганизации существуют?
Согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, реорганизация юридического лица может быть осуществлена в формах слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
3. Обязан ли работодатель уведомлять работников о начале процедуры реорганизации?
Да, работодатель (его правопреемники) обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74 ТК РФ). Уведомление о самой реорганизации как юридическом факте также должно доводиться до сведения работников.
4. Что происходит с трудовыми договорами при реорганизации?
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются с согласия работников.
5. Можно ли уволить работника в связи с реорганизацией?
Сама по себе реорганизация, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 75 ТК РФ, не является основанием для увольнения работников. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией влечет прекращение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. В какой момент считается завершенной реорганизация для целей трудового права?
Реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением реорганизации в форме присоединения, которая считается завершенной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица.
7. Что означает правопреемство при реорганизации в трудовых отношениях?
Правопреемство означает, что все права и обязанности реорганизуемого юридического лица в сфере трудовых отношений, включая неисполненные обязательства по трудовым договорам, переходят к вновь созданному юридическому лицу (лицам) в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.
8. Кто становится работодателем после завершения реорганизации?
В зависимости от формы реорганизации работодателем становится:
- При слиянии – вновь возникшее юридическое лицо.
- При присоединении – юридическое лицо, к которому присоединилось другое.
- При разделении – вновь возникшие юридические лица в соответствии с разделительным балансом.
- При выделении – реорганизованное юридическое лицо и вновь созданное в соответствии с разделительным балансом.
- При преобразовании – вновь возникшее юридическое лицо новой организационно-правовой формы.
9. Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при реорганизации?
Да, поскольку трудовые отношения не прерываются, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил установленных законодательством сроков (в настоящее время для большинства случаев понятие непрерывного стажа утратило значение для пенсии, но сохраняется для иных целей, например, для исчисления пособий).
10. Что такое передаточный акт и разделительный баланс?
Передаточный акт и разделительный баланс – это документы, которые составляются при реорганизации и определяют, какие права и обязанности переходят к каждому из правопреемников. Они должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.
11. Может ли реорганизация повлиять на условия трудового договора (зарплата, должность, место работы)?
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменений по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) в связи с реорганизацией не допускается. Если реорганизация влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение места работы в другом населенном пункте), работодатель обязан уведомить работника за два месяца и предложить вакансии в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
12. Что происходит с коллективным договором при реорганизации?
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После завершения реорганизации действие коллективного договора распространяется на всех работников правопреемника, если иное не установлено соглашением сторон (статья 43 ТК РФ). Стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора.
13. Обязан ли новый работодатель соблюдать условия прежних трудовых договоров?
Да, правопреемник обязан соблюдать все условия трудовых договоров, действовавших до реорганизации, включая условия об оплате труда, режиме работы, гарантиях и компенсациях. Трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях.
14. Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками после реорганизации?
Перезаключение трудовых договоров не требуется. Трудовые отношения продолжаются автоматически. По соглашению сторон может быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, например, для отражения нового наименования работодателя, его реквизитов.
15. Что делать, если работник не согласен работать у правопреемника?
Если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой работодателя в результате реорганизации, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
16. Какие документы работника передаются правопреемнику?
Правопреемнику передаются все кадровые документы, касающиеся трудовых отношений: трудовые договоры, дополнительные соглашения, личные карточки, приказы, документы, подтверждающие стаж, документы об образовании и другие, в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.
17. Сохраняется ли право на отпуск и его очередность при реорганизации?
Да, все права, связанные с предоставлением и оплатой отпусков, включая график отпусков, переносятся на правопреемника в неизменном виде.
18. Что происходит с дисциплинарными взысканиями при реорганизации?
Дисциплинарные взыскания, примененные к работнику реорганизуемым работодателем, сохраняют силу у правопреемника, если срок их действия не истек к моменту завершения реорганизации.
19. Может ли реорганизация быть основанием для проведения сокращения штата?
Реорганизация сама по себе не является основанием для сокращения численности или штата работников. Однако если в результате реорганизации изменяются организационные или технологические условия труда (например, вводится новая структура, упраздняются некоторые функции), работодатель-правопреемник вправе провести сокращение штата с соблюдением всех требований статьи 81 ТК РФ.
20. Куда обращаться работнику, если его права при реорганизации нарушены?
Работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана) или в суд.
⬆2. Особенности отдельных форм реорганизации
21. В чем особенности трудовых отношений при слиянии?
При слиянии нескольких юридических лиц их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Все работники сливающихся организаций продолжают работу у нового работодателя. Трудовые договоры не прекращаются. Обязанности работодателя переходят к вновь созданному юридическому лицу.
22. В чем особенности трудовых отношений при присоединении?
При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Работники присоединенной организации становятся работниками организации, к которой произошло присоединение. Трудовые договоры продолжают действовать.
23. Что происходит с работниками при разделении организации?
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. Работники реорганизуемой организации распределяются между вновь созданными юридическими лицами. Трудовые отношения с каждым работником продолжаются у того правопреемника, к которому перешли соответствующие права и обязанности согласно разделительному балансу. Если работник не согласен на переход к конкретному правопреемнику, трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
24. Что такое выделение и как оно влияет на работников?
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. Часть работников реорганизованной организации может перейти к выделенному юридическому лицу. Трудовые отношения с этими работниками продолжаются у нового работодателя. Реорганизованное юридическое лицо продолжает существовать.
25. Что меняется для работников при преобразовании?
При преобразовании (например, изменение организационно-правовой формы с ООО на АО) юридическое лицо прекращает существование в старой форме и возникает в новой. К вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности прежнего. Все работники продолжают работу у нового юридического лица. Условия трудовых договоров не меняются, за исключением наименования работодателя.
26. Как распределяется ответственность по обязательствам перед работниками при разделении и выделении?
Ответственность распределяется между правопреемниками в соответствии с разделительным балансом. Если из баланса нельзя определить, к какому правопреемнику перешли обязательства по выплате, например, задолженности по заработной плате, все вновь созданные юридические лица несут солидарную ответственность по таким обязательствам перед работниками.
27. Может ли работник быть переведен к другому правопреемнику без его согласия при разделении?
Нет, перевод к другому работодателю (в данном случае – к другому правопреемнику) требует письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Если работник не согласен на переход к конкретному правопреемнику, это расценивается как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией.
28. Кто подписывает уведомления о реорганизации и изменении условий труда?
Уведомления от имени работодателя подписывает уполномоченное лицо реорганизуемой организации (например, руководитель) или представитель правопреемника, если полномочия уже перешли.
29. Что происходит с обязательствами по оплате труда, возникшими до реорганизации?
Все обязательства по оплате труда, включая задолженность по заработной плате, компенсациям и иным выплатам, переходят к правопреемнику (правопреемникам) в полном объеме.
30. Как исчисляется средний заработок для выплат при увольнении в связи с реорганизацией?
Средний заработок для расчета выходного пособия при увольнении по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922, за последние 12 календарных месяцев работы у реорганизуемого работодателя.
⬆3. Общие положения о банкротстве (несостоятельности) работодателя
31. Что такое банкротство (несостоятельность) работодателя?
Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (статья 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
32. Кто такие конкурсные кредиторы и текущие кредиторы в процедуре банкротства?
Конкурсные кредиторы – кредиторы по денежным обязательствам, за исключением уполномоченных органов, граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, и работников по текущим платежам. Текущие платежи – это денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Требования работников по заработной плате, начисленной после возбуждения дела о банкротстве, относятся к текущим платежам.
33. Какие стадии (процедуры) банкротства существуют?
Основными процедурами, применяемыми в деле о банкротстве, являются: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство, мировое соглашение. В отношении отдельных категорий должников могут применяться упрощенные процедуры и процедура реализации имущества гражданина.
34. Кто осуществляет управление должником в ходе процедур банкротства?
В зависимости от процедуры управление осуществляет:
- В наблюдении – временный управляющий и руководитель должника.
- В финансовом оздоровлении – административный управляющий и руководитель должника.
- Во внешнем управлении – внешний управляющий.
- В конкурсном производстве – конкурсный управляющий.
35. Обязан ли работодатель уведомлять работников о возбуждении дела о банкротстве?
Да, сведения о введении наблюдения, а также о переходе к другим процедурам банкротства подлежат обязательному опубликованию. Руководитель должника или арбитражный управляющий обязаны уведомить работников о введении процедуры банкротства и ее последствиях для трудовых отношений.
36. Что происходит с трудовыми договорами после возбуждения дела о банкротстве?
Возбуждение дела о банкротстве само по себе не прекращает трудовые договоры. Трудовые отношения продолжаются, но могут быть изменены или прекращены в ходе процедур банкротства в соответствии с нормами Трудового кодекса и Закона о банкротстве.
37. Может ли работник быть уволен в связи с банкротством работодателя?
Банкротство как таковое не является отдельным основанием для увольнения. Однако в ходе процедур банкротства, особенно при введении конкурсного производства, возможны увольнения в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
38. Кто имеет право подписывать приказы об увольнении работников при банкротстве?
В период процедур банкротства право подписи кадровых документов, включая приказы об увольнении, принадлежит лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа должника (руководителю), если его полномочия не прекращены, либо арбитражному управляющему (внешнему, конкурсному) в рамках его полномочий.
39. Что такое мораторий на удовлетворение требований кредиторов?
Мораторий – приостановление исполнения должником денежных обязательств и уплаты обязательных платежей, срок исполнения которых наступил до даты введения финансового оздоровления. В этот период не начисляются неустойки (штрафы, пени) и проценты. Однако мораторий не распространяется на текущие платежи, включая текущую заработную плату работников.
40. Как работник может узнать о ходе процедуры банкротства своего работодателя?
Информация о банкротстве публикуется в официальном издании «Коммерсантъ» и на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (bankrot.fedresurs.ru). Работники также могут быть уведомлены непосредственно работодателем или арбитражным управляющим.
⬆4. Права работников как кредиторов в деле о банкротстве
41. Являются ли работники кредиторами в деле о банкротстве?
Да, работники, перед которыми у работодателя имеется задолженность по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда, являются кредиторами в деле о банкротстве. Их требования включаются в реестр требований кредиторов.
42. Какие требования работников включаются в реестр требований кредиторов?
В реестр включаются требования работников по выплате:
- Задолженности по заработной плате, начисленной до даты возбуждения дела о банкротстве.
- Выходных пособий и (или) иных выплат, причитающихся работникам в связи с прекращением трудовых договоров, начисленных до даты возбуждения дела о банкротстве.
- Компенсации морального вреда, причиненного жизни или здоровью (но эти требования удовлетворяются в особом порядке).
43. Каков порядок включения требований работника в реестр?
Работник должен представить арбитражному управляющему документы, подтверждающие его требования (например, справку о задолженности, копии приказов, расчетные листки). Арбитражный управляющий обязан проверить обоснованность требований и включить их в реестр. В случае спора вопрос решается арбитражным судом.
44. В какой очередности удовлетворяются требования кредиторов при банкротстве?
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности (статья 134 Закона о банкротстве):
1. Требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
2. Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
3. Расчеты с другими кредиторами.
45. Являются ли требования по текущей заработной плате реестровыми?
Нет, требования работников по заработной плате, начисленной после даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (текущие платежи), не включаются в реестр и удовлетворяются вне очереди за счет конкурсной массы по мере поступления денежных средств.
46. Что такое конкурсная масса?
Конкурсная масса – это все имущество должника, имеющееся на дату открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, на которое может быть обращено взыскание в целях удовлетворения требований кредиторов.
47. Когда и как производится выплата требований работников из конкурсной массы?
Выплата требований кредиторов, включенных в реестр (в том числе работников по заработной плате и выходным пособиям, начисленным до банкротства), производится конкурсным управляющим в порядке очередности после продажи имущества должника и формирования денежных средств конкурсной массы, в соответствии с утвержденным судом отчетом управляющего.
48. Что делать, если управляющий не включает требования работника в реестр?
Работник вправе обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с заявлением о включении его требований в реестр. К заявлению необходимо приложить доказательства наличия задолженности.
49. Какие документы необходимы для подтверждения требований по зарплате?
Для подтверждения требований можно представить: трудовой договор, приказы, расчетные листки, справку о задолженности, подписанную руководителем или главным бухгалтером, выписки по зарплатной карте, свидетельские показания и иные доказательства.
50. Сохраняются ли за работником требования по возмещению морального вреда при банкротстве?
Да, требования о возмещении морального вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, относятся к требованиям первой очереди и подлежат удовлетворению после погашения требований текущих кредиторов, но до расчетов с остальными кредиторами.
⬆5. Трудовые отношения в ходе процедур банкротства
51. Может ли быть изменен график работы или условия труда в ходе процедур банкротства?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с уведомлением работника за два месяца (статья 74 ТК РФ). Процедура банкротства сама по себе может рассматриваться как такое изменение. Возможен переход на неполное рабочее время.
52. Может ли быть введен простой в организации-банкроте?
Да, в случае экономической невозможности продолжения деятельности арбитражный управляющий или руководитель должника могут объявить простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).
53. Как производится оплата труда в период процедур банкротства?
Оплата труда за работу, выполненную после возбуждения дела о банкротстве (текущие платежи), производится в обычном порядке, но за счет средств, полученных должником в ходе соответствующей процедуры. Выплата производится арбитражным управляющим или руководителем должника в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
54. Возможно ли сокращение штата в период наблюдения или финансового оздоровления?
Да, сокращение численности или штата работников возможно в любой процедуре банкротства с соблюдением общих гарантий, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (уведомление за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и т.д.).
55. Каковы особенности увольнения при ликвидации должника в ходе конкурсного производства?
С момента признания должника банкротом и открытия конкурсного производства все трудовые договоры, действующие на эту дату, прекращаются. Однако конкурсный управляющий вправе сохранить часть работников, необходимых для проведения процедуры конкурсного производства. Увольнение оформляется по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
56. Кто и когда увольняет работников при банкротстве?
В процедуре конкурсного производства увольнение осуществляет конкурсный управляющий. В иных процедурах увольнение может производиться руководителем должника (если его полномочия не прекращены) или арбитражным управляющим в рамках его полномочий. Увольнение производится в сроки, установленные законом для каждой процедуры.
57. Что происходит с социальными гарантиями (отпуска, больничные) при банкротстве?
Работники сохраняют все права, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листков нетрудоспособности и иные социальные гарантии. Обязанность по их обеспечению лежит на работодателе (должнике), а в период конкурсного производства – на конкурсном управляющем в части текущих платежей.
58. Можно ли уволиться по собственному желанию в период банкротства?
Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя (арбитражного управляющего) за две недели (статья 80 ТК РФ).
59. Обязан ли банкротящийся работодатель выплачивать выходное пособие при сокращении?
Да, при увольнении по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ. Эти выплаты относятся к требованиям второй очереди.
60. Как получить трудовую книжку при увольнении в ходе банкротства?
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если в этот день выдать книжку невозможно (например, нет кадрового специалиста), работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление по почте. Ответственность за выдачу трудовой книжки несет арбитражный управляющий или иное уполномоченное лицо.
⬆6. Гарантии и компенсации, защита прав работников
61. Какие выплаты гарантированы работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации-банкрота?
При увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику гарантированы:
- Выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – на третий месяц по решению органа службы занятости.
62. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Эта компенсация входит в состав причитающихся работнику выплат и относится к текущим платежам или к требованиям второй очереди (если отпуск накоплен до банкротства).
63. Кто отвечает по обязательствам перед работниками после завершения конкурсного производства?
После завершения конкурсного производства и ликвидации должника требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества, считаются погашенными. Должник прекращает свое существование. Ответственность перед работниками нес бывший собственник имущества должника или иные лица, на которых может быть возложена субсидиарная ответственность по долгам должника (например, контролирующие должника лица при фиктивном или преднамеренном банкротстве).
64. Что такое субсидиарная ответственность при банкротстве и как она касается работников?
Субсидиарная ответственность – это дополнительная ответственность контролирующих должника лиц (например, учредителей, директора) по долгам компании, если их действия (бездействие) привели к банкротству и неспособности расплатиться с кредиторами, в том числе с работниками. Работники вправе предъявлять требования о взыскании задолженности по заработной плате к таким лицам, если имущества должника не хватило.
65. Может ли работник рассчитывать на помощь службы занятости при банкротстве работодателя?
Да, работники, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, имеют право на обращение в органы службы занятости для регистрации в качестве безработных, получения пособия по безработице и содействия в трудоустройстве.
66. Что такое заработная плата третьей очереди?
Это устаревшее понятие. Согласно действующему законодательству о банкротстве, требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся ко второй очереди удовлетворения (статья 134 Закона о банкротстве).
67. Как взыскать задолженность по зарплате, если организация уже ликвидирована?
Если организация ликвидирована, взыскание задолженности с самого юридического лица невозможно. Однако можно попытаться привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц через суд, если будет доказано, что их действия привели к банкротству и невозможности выплатить зарплату.
68. Облагаются ли НДФЛ выплаты выходных пособий при увольнении в связи с банкротством?
Выходные пособия при увольнении, а также средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, в пределах, установленных статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – шестикратный), не подлежат обложению НДФЛ.
69. Что делать, если арбитражный управляющий задерживает выплату текущей зарплаты?
Работник вправе подать жалобу на действия (бездействие) арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, или обратиться в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, членом которой он является.
70. Имеет ли работник право на досрочную пенсию при ликвидации организации-банкрота?
Досрочное назначение страховой пенсии по старости возможно в случаях, предусмотренных статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Сам факт ликвидации организации-банкрота не дает такого права. Однако если работник потерял работу в связи с ликвидацией и имеет необходимый специальный стаж и возраст, он может претендовать на досрочную пенсию на общих основаниях.
⬆7. Мировое соглашение, упрощенные процедуры и прочее
71. Что такое мировое соглашение в деле о банкротстве?
Мировое соглашение – это процедура, применяемая в деле о банкротстве на любой стадии его рассмотрения в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами, в том числе работниками.
72. Как мировое соглашение влияет на трудовые отношения?
Утверждение мирового соглашения влечет прекращение производства по делу о банкротстве. Должник продолжает деятельность. Условия мирового соглашения могут предусматривать порядок погашения задолженности перед работниками. Трудовые отношения продолжаются, если не было увольнений.
73. Должны ли работники участвовать в собрании кредиторов для утверждения мирового соглашения?
Для утверждения мирового соглашения требуется решение собрания кредиторов. Работники, требования которых включены в реестр, являются участниками собрания кредиторов с правом голоса. Их голоса учитываются при принятии решения.
74. Что такое упрощенная процедура банкротства?
Упрощенная процедура банкротства применяется в отношении ликвидируемого или отсутствующего должника. Она предполагает сразу открытие конкурсного производства без наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления. Срок конкурсного производства сокращен.
75. Каковы права работников при упрощенном банкротстве?
Права работников при упрощенной процедуре аналогичны правам в обычном конкурсном производстве: они имеют право на включение своих требований в реестр (если задолженность возникла до начала процедуры) и на получение текущих выплат. Увольнение производится конкурсным управляющим.
76. Что такое банкротство отсутствующего должника?
Это процедура банкротства в отношении должника, фактически прекратившего свою деятельность, место нахождения которого неизвестно, и наличие имущества которого не позволяет покрыть судебные расходы по делу о банкротстве. Конкурсным управляющим выступает уполномоченный орган (например, Федеральная налоговая служба).
77. Как работнику взыскать зарплату с отсутствующего должника?
В случае банкротства отсутствующего должника работники могут предъявить свои требования конкурсному управляющему (уполномоченному органу) для включения в реестр. Если имущества не хватает, требования остаются неудовлетворенными, но могут быть предъявлены к субсидиарной ответственности к контролирующим лицам, если их удастся установить.
78. Можно ли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты параллельно с процедурой банкротства?
После возбуждения дела о банкротстве все индивидуальные иски кредиторов, в том числе работников, по взысканию задолженности с должника приостанавливаются. Требования предъявляются в деле о банкротстве путем подачи заявления о включении в реестр требований кредиторов.
79. Что такое фиктивное или преднамеренное банкротство?
Фиктивное банкротство – это заведомо ложное объявление руководителем или учредителем организации о несостоятельности, если это причинило крупный ущерб. Преднамеренное банкротство – это совершение действий, заведомо влекущих несостоятельность. Эти действия могут служить основанием для привлечения виновных лиц к субсидиарной ответственности, в том числе по долгам перед работниками.
80. Куда жаловаться на нарушения прав работников при банкротстве?
Жалобы можно направлять:
- В арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве (на действия арбитражного управляющего).
- В Государственную инспекцию труда.
- В прокуратуру.
- В саморегулируемую организацию арбитражных управляющих (на управляющего).
81. Каков срок давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате при банкротстве?
Общий срок исковой давности составляет три года (статья 196 Гражданского кодекса РФ). Для включения требований в реестр кредиторов в деле о банкротстве срок давности не должен быть пропущен. Течение срока давности по требованиям о выплате заработной платы начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
82. Может ли работник быть привлечен к ответственности за действия, способствовавшие банкротству?
Работник (например, руководитель, главный бухгалтер) может быть привлечен к субсидиарной ответственности по долгам организации, если будет доказано, что его виновные действия (бездействие) привели к банкротству и невозможности удовлетворить требования кредиторов. К рядовым работникам это, как правило, не относится.
⬆8. Практические шаги для работника
83. Что делать работнику при первых признаках банкротства работодателя?
1. Собрать документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность (трудовой договор, приказы, расчетные листки, справки о зарплате).
2. Следить за официальными публикациями о банкротстве.
3. При появлении задолженности по заработной плате – обратиться с письменной претензией к работодателю.
4. В случае увольнения – проконтролировать правильность оформления и полный расчет.
5. Обратиться в органы по защите прав работников (ГИТ, прокуратура, суд) при нарушениях.
84. Какие документы нужно собрать для защиты своих прав при банкротстве?
- Трудовой договор, дополнительные соглашения.
- Трудовая книжка (копии).
- Приказы о приеме, переводах, увольнении.
- Расчетные листки.
- Справки о начисленной и фактически выплаченной заработной плате.
- Выписки с банковской карты о зачислениях зарплаты.
- Письменные уведомления, предупреждения от работодателя.
- Документы, подтверждающие задолженность (например, акт сверки).
85. Как правильно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов?
Заявление подается в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с копией арбитражному управляющему. В заявлении указываются: наименование суда; сведения о работнике (кредиторе); сведения о должнике; размер требований и их обоснование (период, вид выплат); указание на очередность удовлетворения; перечень прилагаемых документов. Прилагаются документы, подтверждающие требования.
86. Нужно ли нанимать юриста для защиты прав при банкротстве работодателя?
Процедура банкротства сложна. Участие квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом праве и банкротстве, значительно повышает шансы на защиту прав работника, особенно при крупной задолженности или в спорах о включении требований в реестр.
87. Можно ли одновременно получать выходное пособие и встать на биржу труда?
Да, получение выходного пособия при увольнении не лишает права на регистрацию в качестве безработного в органах службы занятости и получение пособия по безработице. Однако период, за который выплачивается средний заработок на период трудоустройства (первые два месяца после увольнения), как правило, не включается в период выплаты пособия по безработице.
88. Что такое заявление о субсидиарной ответственности и когда его подавать?
Это заявление в арбитражный суд о привлечении к ответственности контролирующих должника лиц (например, бывшего директора, учредителя) по долгам компании, если их действия привели к банкротству. Подается после завершения конкурсного производства, если имущества должника не хватило для удовлетворения требований работников.
89. Как проверить, возбуждено ли дело о банкротстве в отношении работодателя?
Необходимо проверить информацию на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (bankrot.fedresurs.ru), введя наименование или ИНН работодателя. Также информацию публикуют в газете «Коммерсантъ».
90. Что делать, если работодатель скрывается, не платит зарплату, но дело о банкротстве не возбуждено?
Следует обратиться с заявлением о взыскании заработной платы в суд общей юрисдикции. После получения судебного приказа или решения и исполнительного листа обратиться к судебным приставам-исполнителям для возбуждения исполнительного производства. Также можно обратиться в прокуратуру или ГИТ для проведения проверки и привлечения руководителя к административной или уголовной ответственности.
⬆