1. Общие положения об ученическом договоре
1. Что такое ученический договор и каково его правовое регулирование?
Ученический договор — это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, о профессиональном обучении или переобучении. Правовое регулирование осуществляется в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Какие виды ученических договоров существуют?
Существует два вида ученического договора: с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение), и с работником данной организации (на профессиональное обучение или переобучение).
3. Чем ученический договор отличается от трудового договора?
Ученический договор регулирует отношения, связанные с получением образования, а не с выполнением трудовой функции. Он является дополнительным к трудовому договору (если заключается с работником) или самостоятельным (если заключается с лицом, ищущим работу).
4. Обязан ли работодатель заключать ученический договор при направлении работника на обучение?
Заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Однако для оформления отношений, связанных с профессиональным обучением или переобучением с отрывом или без отрыва от работы, заключение ученического договора является наиболее правильным с юридической точки зрения.
5. На кого распространяется действие ученического договора?
Действие ученического договора распространяется на ученика (работника или лицо, ищущее работу) и на работодателя, заключивших данный договор. Условия договора не могут ухудшать положение ученика по сравнению с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами.
⬆2. Заключение и содержание ученического договора
6. Каковы существенные условия ученического договора?
В ученический договор должны включаться:
- наименование сторон;
- конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить обучение;
- обязанность ученика пройти обучение и работать по трудовому договору;
- срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).
7. В какой форме заключается ученический договор?
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность ученического договора.
8. Можно ли включить в ученический договор условие об испытании для ученика?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает установления испытания для учеников. Ученический договор регулирует образовательные отношения, а не трудовые, поэтому условие об испытании в него включать не следует.
9. Может ли ученический договор содержать условие о последующей обязательной отработке?
Да, ученический договор может содержать условие об обязанности ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока. В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока ученик обязан возместить работодателю понесенные расходы на его обучение.
10. Требуется ли согласие работника на заключение ученического договора?
Да, заключение ученического договора с работником организации возможно только с его согласия, так как это влечет за собой совмещение работы с обучением и может быть связано с дополнительными обязанностями.
11. Можно ли расторгнуть трудовой договор для заключения ученического с лицом, ищущим работу?
Нет, ученический договор с лицом, ищущим работу, заключается без прекращения каких-либо иных договоров. Это самостоятельный договор, после успешного окончания ученичества работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор.
⬆3. Срок, действие и изменение ученического договора
12. На какой срок заключается ученический договор?
Срок ученичества определяется соглашением сторон и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Срок должен быть необходимым и достаточным для получения требуемой квалификации.
13. Как исчисляется срок ученического договора?
Срок действия ученического договора исчисляется со дня, указанного в договоре, и продолжается до истечения срока обучения, указанного в нем.
14. Можно ли продлить срок ученического договора?
Срок ученического договора может быть продлен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных договором, например, при болезни ученика, прохождении военных сборов, призыва на военную службу и в других случаях, когда ученик не мог проходить обучение по уважительным причинам.
15. Подлежит ли ученический договор изменению?
Изменение условий ученического договора возможно по соглашению сторон. Любые изменения оформляются в письменной форме как неотъемлемая часть ученического договора.
16. Прекращает ли действие ученический договор заключение трудового договора с учеником?
Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, то после успешного завершения ученичества с учеником заключается трудовой договор, а ученический договор прекращает свое действие. Если ученический договор заключен с работником, он действует параллельно с трудовым договором на время обучения.
⬆4. Права и обязанности сторон ученического договора
17. Каковы основные обязанности работодателя по ученическому договору?
Работодатель обязан: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; своевременно и в полном размере выплачивать ученику стипендию, а также обусловленную договором заработную плату (если договор с работником); обеспечить условия для сдачи квалификационного экзамена.
18. Каковы основные обязанности ученика?
Ученик обязан: добросовестно выполнять условия ученического договора; проходить обучение и выполнять указания руководителя обучения (наставника); успешно завершить обучение; в случае заключения трудового договора после обучения, проработать у работодателя установленный договором срок.
19. Имеет ли ученик право на отпуск?
На учеников, заключивших ученический договор с работодателем (т.е. являющихся работниками), распространяется законодательство о труде, включая право на отпуск. Ученикам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, отпуск не предоставляется.
20. Обязан ли работодатель предоставить ученику работу по окончании обучения?
Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор по полученной профессии (специальности, квалификации) в течение трех дней после успешной сдачи квалификационного экзамена. С работником организации заключается дополнительное соглашение о переводе на новую должность или он продолжает работу на прежних условиях.
⬆5. Оплата и гарантии в период ученичества
21. Что такое стипендия по ученическому договору и каков ее размер?
Стипендия — это денежная выплата ученику в период ученичества. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
22. Производится ли оплата работы, выполненной учеником на практических занятиях?
Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия оплаты практической работы должны быть указаны в ученическом договоре.
23. Сохраняется ли за работником-учеником заработная плата на время ученичества?
За время ученичества работникам, заключившим ученический договор, выплачивается стипендия. Заработная плата по основному месту работы в период ученичества с отрывом от работы не сохраняется, если иное не предусмотрено ученическим договором или иными соглашениями.
24. Облагается ли НДФЛ стипендия, выплачиваемая по ученическому договору?
Стипендии, выплачиваемые ученикам в период профессионального обучения, в соответствии с пунктом 11 статьи 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
25. Начисляются ли страховые взносы на сумму стипендии по ученическому договору?
На выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), страховые взносы начисляются. Однако, поскольку ученический договор не является гражданско-правовым договором, а его предмет — обучение, а не выполнение работ, судебная практика и разъяснения органов часто исключают такие стипендии из базы для начисления взносов. Рекомендуется уточнять актуальную позицию контролирующих органов.
⬆6. Организация и прохождение производственного обучения
26. Что такое производственное обучение в рамках ученического договора?
Производственное обучение — это практическая часть ученичества, в ходе которой ученик осваивает профессиональные навыки и умения непосредственно на рабочем месте под руководством наставника (инструктора).
27. Кто может быть назначен руководителем обучения (наставником) ученика?
Руководителем обучения (наставником) назначается опытный работник организации, имеющий необходимую квалификацию и навыки для передачи знаний ученику. Назначение оформляется приказом работодателя.
28. Должен ли наставник проходить специальную подготовку?
Трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований к специальной подготовке наставника. Однако работодатель может организовать для наставников обучение основам педагогики, методики обучения взрослых и психологии общения.
29. Составляется ли график или программа производственного обучения?
Да, для организации эффективного обучения рекомендуется разрабатывать программу (план) производственного обучения, которая может быть приложением к ученическому договору или утверждаться как отдельный локальный акт. Программа определяет этапы, сроки и содержание обучения.
30. Как осуществляется контроль за процессом обучения ученика?
Контроль осуществляет назначенный руководитель обучения (наставник) и ответственное должностное лицо работодателя (например, начальник отдела кадров, начальник учебного центра). Результаты контроля могут фиксироваться в журналах, отчетах наставника и т.п.
⬆7. Время ученичества и его учет
31. Каков режим времени ученичества?
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК РФ). Конкретный режим (расписание) устанавливается ученическим договором.
32. Устанавливается ли для учеников сокращенное рабочее время?
Для учеников, не достигших восемнадцати лет, в период производственного обучения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
33. Как ведется учет времени ученичества?
Учет времени, затраченного на ученичество, ведется работодателем. Данное время фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от рабочего времени (если ученик является работником).
34. Включается ли время ученичества в трудовой стаж?
Период ученичества, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, не включается в страховой стаж, так как в этот период не выплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если договор заключен с работником, то период обучения включается в стаж, так как трудовой договор с ним продолжает действовать.
⬆8. Окончание ученичества и квалификационный экзамен
35. Как оформляется окончание ученичества?
Окончание ученичества оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании документа, подтверждающего успешное завершение обучения (например, протокола квалификационного экзамена).
36. Что такое квалификационный экзамен и кто его проводит?
Квалификационный экзамен — это итоговая проверка знаний, умений и навыков ученика, приобретенных в ходе обучения. Экзамен проводится квалификационной комиссией, формируемой работодателем. В состав комиссии могут входить наставник, представители руководства, приглашенные эксперты.
37. Каковы последствия неуспешной сдачи квалификационного экзамена?
Если ученик не сдал квалификационный экзамен, ученический договор может быть расторгнут. С лицом, ищущим работу, трудовой договор не заключается. С работником организации решается вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с имеющейся квалификацией.
38. Какой документ выдается по окончании ученичества?
Работодатель, проводивший профессиональное обучение, выдает ученику документ установленного образца (свидетельство, удостоверение) о полученной профессии, специальности, квалификации, если он имеет право на осуществление образовательной деятельности и выдачу таких документов. В противном случае, документ может быть выдан аккредитованной образовательной организацией, с которой работодатель сотрудничал.
⬆9. Расторжение ученического договора
39. По каким основаниям может быть расторгнут ученический договор?
Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, а также по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с соблюдением условий, установленных договором и законодательством.
40. Может ли ученик расторгнуть ученический договор по собственному желанию?
Да, ученик имеет право расторгнуть ученический договор по собственному желанию. Условия и порядок расторжения, в том числе срок предупреждения, могут быть указаны в самом ученическом договоре.
41. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по своей инициативе?
Работодатель может расторгнуть ученический договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных договором, например, при невыполнении учеником условий договора, нарушении дисциплины обучения, ликвидации организации.
42. Каковы последствия расторжения ученического договора по инициативе ученика?
Если ученический договор расторгнут по инициативе ученика без уважительных причин, он может быть обязан возместить работодателю понесенные расходы на свое обучение, если такое условие содержится в договоре (статья 207 ТК РФ).
43. Что считается уважительной причиной для расторжения ученического договора учеником?
К уважительным причинам относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению обучения; нарушение работодателем условий ученического договора; призыв на военную службу; иные обстоятельства, признанные уважительными по соглашению сторон или судом.
⬆10. Возмещение расходов на обучение
44. В каких случаях ученик обязан возместить расходы на обучение работодателю?
Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика без уважительных причин, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором для отработки после обучения.
45. Какие расходы подлежат возмещению?
Возмещению подлежат фактические расходы работодателя на обучение ученика. Их состав должен быть детализирован в ученическом договоре или в отдельном приложении к нему (например, стоимость услуг образовательной организации, расходные материалы, оплата труда наставника и т.д.).
46. Как рассчитывается сумма, подлежащая возмещению, при досрочном увольнении?
Сумма возмещения может рассчитываться пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Конкретный порядок расчета должен быть определен в ученическом договоре.
47. Можно ли взыскать расходы на обучение через суд?
Да, если ученик отказывается добровольно возместить расходы на обучение в случаях, предусмотренных ученическим договором и статьей 207 ТК РФ, работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
⬆11. Особенности ученичества для несовершеннолетних
48. Можно ли заключить ученический договор с лицом, не достигшим 18 лет?
Да, ученический договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Для лиц в возрасте от 15 до 18 лет порядок заключения договора проще, но также требует учета гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних.
49. Существуют ли ограничения по профессиям для учеников-несовершеннолетних?
Да, несовершеннолетние не могут проходить обучение по профессиям, связанным с вредными и опасными условиями труда, подземными работами, работами, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство спиртных напитков и т.д.).
50. Какие дополнительные гарантии предусмотрены для несовершеннолетних учеников?
Для несовершеннолетних учеников устанавливается сокращенная продолжительность времени ученичества, запрещается привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Они подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
⬆12. Трудовые отношения после ученичества
51. Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с учеником после успешного окончания ученичества?
Да, если ученический договор был заключен с лицом, ищущим работу, работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор по полученной профессии (специальности, квалификации) в течение трех дней после успешной сдачи квалификационного экзамена. Отказ в заключении трудового договора в этом случае неправомерен.
52. На какой срок заключается трудовой договор после ученичества?
Трудовой договор после ученичества заключается на неопределенный срок, если стороны не договорились об ином. Условие о срочном характере договора должно соответствовать требованиям статьи 59 Трудового кодекса РФ.
53. Можно ли установить испытательный срок для работника, принятого после ученичества?
Нет, в соответствии с частью четвертой статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, успешно завершивших ученичество у данного работодателя и впервые поступающих на работу по полученной профессии, специальности, квалификации.
54. Что делать, если после ученичества у работодателя нет вакантных мест?
Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, отсутствие вакантных мест не освобождает работодателя от обязанности заключить трудовой договор. Работодатель должен создать рабочее место или предложить иную вакантную должность, соответствующую квалификации ученика.
55. Сохраняется ли стаж работы, если работник-ученик был переведен на другую должность после обучения?
Да, при переводе работника на другую должность в той же организации в связи с получением новой квалификации по ученическому договору непрерывный трудовой стаж и стаж работы, дающий право на отпуск, не прерываются и продолжают исчисляться.
⬆13. Локальное регулирование ученичества
56. Нужно ли принимать локальный нормативный акт об организации ученичества?
Принятие отдельного локального нормативного акта (например, Положения об ученичестве) не является обязательным, но рекомендуется. Такой акт позволяет детализировать порядок организации обучения, права и обязанности наставников, систему контроля и оценки, унифицировать форму ученического договора.
57. Какие вопросы рекомендуется регулировать в Положении об ученичестве?
В Положении рекомендуется определить:
- цели и виды ученичества;
- порядок инициирования и планирования;
- процедуру заключения ученического договора;
- программу и методы обучения;
- порядок оплаты;
- права и обязанности наставника;
- проведение квалификационного экзамена;
- ответственность сторон.
58. Требуется ли учет мнения представительного органа работников при утверждении Положения об ученичестве?
Если Положение об ученичестве содержит нормы, непосредственно связанные с трудовыми правами и обязанностями работников (например, условия совмещения работы с обучением, порядок возмещения расходов), то в соответствии со статьей 8 ТК РФ его принятие требует учета мнения представительного органа работников.
⬆14. Производственное обучение и охрана труда
59. Кто несет ответственность за безопасность ученика в период производственного обучения?
Ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда во время производственного обучения несет работодатель. Перед началом практических занятий с учеником должен быть проведен вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
60. Должен ли ученик проходить инструктаж по охране труда?
Да, все ученики, допускаемые к производственному обучению на рабочих местах, обязаны проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном для работников организации.
61. Как оформляется допуск ученика к самостоятельной работе на оборудовании?
Допуск к самостоятельной работе на оборудовании в рамках производственного обучения оформляется после проведения всех необходимых инструктажей, стажировки под руководством наставника и проверки знаний. Факт допуска фиксируется в журнале и/или приказом работодателя.
62. Что делать, если ученик получил травму во время производственного обучения?
Несчастный случай, произошедший с учеником во время производственного обучения, подлежит расследованию в порядке, установленном главой 36 Трудового кодекса РФ для работников. На ученика распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.
⬆15. Налогообложение и учет расходов на ученичество
63. Учитываются ли расходы на оплату стипендий по ученическому договору в целях налогообложения прибыли?
Да, суммы начисленных стипендий по ученическому договору учитываются в составе расходов на оплату труда на основании статьи 204 ТК РФ и пункта 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ, что уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
64. Можно ли учесть иные расходы, связанные с организацией ученичества (оплата услуг преподавателей, учебные материалы)?
Да, расходы работодателя на организацию профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе оплата услуг сторонних образовательных организаций, приобретение учебных материалов, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, и учитываются для целей налогообложения прибыли.
65. Удерживаются ли алименты и иные исполнительные документы из стипендии по ученическому договору?
Да, стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, является периодическим платежом и может являться источником для удержания алиментов и по иным исполнительным документам в порядке, установленном законодательством.
⬆16. Специальные случаи и нюансы
66. Можно ли заключить ученический договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства?
Да, при условии соблюдения требований миграционного законодательства (наличие разрешительных документов на работу или патента). Ученический договор с таким лицом, ищущим работу, может служить основанием для последующего заключения трудового договора.
67. Применяется ли ученический договор для подготовки к получению высшего или среднего профессионального образования?
Нет, ученический договор регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением (получением профессии, переподготовкой, повышением квалификации рабочих и служащих), а не с получением образования в рамках образовательных программ (среднего профессионального или высшего образования). Для последнего предоставляются гарантии, предусмотренные главой 26 ТК РФ.
68. Может ли ученик совмещать ученичество с работой в другой организации?
Если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, законодательство не запрещает ему работать по совместительству в другой организации, если это не препятствует выполнению условий ученического договора (посещению занятий, соблюдению графика). Если договор заключен с работником, он уже выполняет трудовую функцию у данного работодателя.
69. Как быть, если ученик призван на военную службу в период действия договора?
Призыв ученика на военную службу является уважительной причиной для прекращения ученического договора. В этом случае обязанности по возмещению расходов на обучение с ученика не взыскиваются. Работодатель издает приказ о расторжении договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
⬆17. Документооборот по ученическому договору
70. Какие основные кадровые документы оформляются в связи с ученическим договором?
Оформляются: ученический договор; приказ о направлении на обучение; программа обучения; приказ о назначении наставника; табель учета времени ученичества; протокол квалификационного экзамена; приказ об окончании ученичества; приказ о приеме на работу (для лиц, ищущих работу).
71. Нужно ли регистрировать ученический договор в каком-либо государственном органе?
Нет, государственной регистрации ученического договора не требуется. Договор хранится у работодателя и у ученика.
72. Сколько лет должны храниться документы по ученическому договору?
Документы по ученическому договору, связанные с трудовыми отношениями (если ученик стал работником), хранятся в соответствии с правилами хранения трудовых книжек, приказов по личному составу и других кадровых документов — не менее 50 лет. Сам ученический договор рекомендуется хранить не менее 75 лет.
⬆18. Разрешение споров
73. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры, вытекающие из ученического договора?
Индивидуальные споры, связанные с применением условий ученического договора (например, о выплате стипендии, возмещении расходов), рассматриваются в комиссии по трудовым спорам (если она создана) и/или в суде в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
74. Может ли ученик быть привлечен к материальной ответственности за порчу имущества во время обучения?
Да, ученик, причинивший ущерб имуществу работодателя во время производственного обучения, может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством для работников.
75. Можно ли включить в ученический договор условие о штрафных санкциях за нарушение его условий?
Включение в договор условий о штрафах, неустойках или иных финансовых санкциях в пользу работодателя за нарушение учеником условий договора не допускается трудовым законодательством. Единственной мерой имущественной ответственности может являться возмещение фактически понесенных расходов на обучение в случаях, прямо предусмотренных статьей 207 ТК РФ.
⬆19. Изменение условий труда в период ученичества
76. Можно ли изменить трудовую функцию работника, который параллельно является учеником?
Изменение трудовой функции работника (перевод на другую работу) требует его согласия. Если ученичество направлено на получение новой квалификации для последующего перевода, такое изменение возможно после успешного окончания обучения и с согласия работника.
77. Как оплачивается сверхурочная работа, если она совпала с временем ученичества?
Если работник-ученик привлекается к сверхурочной работе в дни, которые по графику были предназначены для ученичества, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При этом время, затраченное на сверхурочную работу, не засчитывается в выполнение обязанностей по ученическому договору.
78. Положен ли ученику отпуск, если ученичество длится более полугода?
Работникам, заключившим ученический договор, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, независимо от срока ученичества. Право на отпуск возникает у работника по общим правилам, установленным Трудовым кодексом. На лиц, не состоящих в трудовых отношениях, право на отпуск не распространяется.
⬆20. Прекращение трудового договора во время ученичества
79. Что происходит с ученическим договором, если трудовой договор с работником-учеником расторгается?
Расторжение трудового договора с работником-учеником влечет прекращение ученического договора, поскольку последний является дополнительным к трудовому. Если увольнение произошло по инициативе работника без уважительных причин, может встать вопрос о возмещении расходов на обучение.
80. Может ли работодатель уволить работника-ученика в период ученичества по сокращению штата?
Да, увольнение по сокращению штата возможно, но при соблюдении общей процедуры, предусмотренной статьей 180 ТК РФ. При этом факт нахождения работника в ученичестве не является препятствием для увольнения по данному основанию, но может учитываться при предложении других вакансий.
81. Сохраняется ли право на получение выходного пособия при увольнении работника-ученика по сокращению?
Да, работник-ученик, уволенный по сокращению штата, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
⬆21. Ученичество и профессиональные стандарты
82. Должна ли программа ученичества соответствовать требованиям профессионального стандарта?
Если в отношении должности, на которую готовится ученик, утвержден профессиональный стандарт, то программа обучения целесообразно должна обеспечивать формирование у ученика тех трудовых действий, умений и знаний, которые указаны в стандарте. Это необходимо для последующего соответствия работника квалификационным требованиям.
83. Кто оценивает соответствие подготовки ученика профессиональному стандарту?
Оценку соответствия подготовки ученика требованиям профессионального стандарта проводит работодатель (квалификационная комиссия) в рамках итоговой аттестации (квалификационного экзамена).
⬆22. Коллективно-договорное регулирование ученичества
84. Могут ли условия об организации ученичества содержаться в коллективном договоре?
Да, коллективный договор может содержать разделы, регулирующие вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе условия и порядок направления на ученичество, размеры стипендий, гарантии для учеников.
85. Имеет ли профсоюз право контроля за исполнением ученических договоров?
Профсоюзный орган вправе осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, включая нормы о профессиональном обучении. Он может запрашивать у работодателя информацию о заключенных ученических договорах, условиях обучения, случаях привлечения к ответственности учеников.
⬆23. Особенности для отдельных отраслей
86. Существуют ли отраслевые особенности регулирования ученического договора (например, в морском или авиационном транспорте)?
Да, для отдельных отраслей могут устанавливаться специальные требования к профессиональной подготовке и обучению, которые должны учитываться в ученическом договоре. Например, в морском транспорте обучение должно соответствовать требованиям Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты (ПДНВ).
87. Как регулируется ученичество для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Обучение таких работников должно включать в себя специальное обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Перед допуском к самостоятельной работе обязательны стажировка и проверка знаний.
⬆24. Электронный документооборот
88. Можно ли заключить ученический договор в электронной форме?
Трудовой кодекс не запрещает заключение ученического договора в электронной форме при условии использования усиленной квалифицированной электронной подписи обеими сторонами, если это соответствует требованиям законодательства об электронной подписи и не нарушает прав ученика.
89. Допустимо ли ведение журналов учета обучения и инструктажей в электронном виде?
Да, ведение журналов в электронном виде допускается при условии, что обеспечивается их защита от несанкционированного доступа, искажения и утраты информации, а также существует возможность их распечатки на бумажном носителе для проверяющих органов.
⬆25. Ответственность за нарушение законодательства об ученическом договоре
90. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение условий ученического договора?
За нарушение условий ученического договора работодатель может быть привлечен к материальной ответственности (возмещение убытков ученику), а также к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
91. Что грозит работодателю за необоснованный отказ в заключении трудового договора с учеником после обучения?
Такой отказ может быть обжалован учеником в судебном порядке. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор, а также взыскать в пользу ученика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
⬆26. Практические аспекты организации обучения
92. Как определить, нужен ли ученический договор или достаточно приказа о направлении на обучение?
Ученический договор необходим, когда обучение является системным, длительным и направлено на получение новой профессии, специальности или квалификации. Для краткосрочных семинаров, тренингов, разовых инструктажей достаточно приказа.
93. Кто обычно инициирует заключение ученического договора: работодатель или работник?
Инициатива, как правило, исходит от работодателя, исходя из потребностей производства. Однако работник также может выступить с такой инициативой, и работодатель вправе ее поддержать.
94. Можно ли в одном ученическом договоре обучать нескольких учеников?
Нет, ученический договор носит индивидуальный характер и заключается с конкретным физическим лицом. Для обучения группы лиц заключается отдельный договор с каждым учеником.
95. Как учитывать время ученичества при составлении графика отпусков?
Время ученичества не является основанием для переноса или отзыва из отпуска. График отпусков для работников-учеников составляется на общих основаниях. Ученичество может проводиться во время отпуска только с письменного согласия работника, что не рекомендуется.
⬆27. Итоговые положения
96. Всегда ли выгодно работодателю заключать ученический договор?
Заключение ученического договора выгодно, когда работодатель заинтересован в подготовке кадров под конкретные нужды предприятия с возможностью последующего длительного сотрудничества. Это позволяет сформировать лояльный и квалифицированный персонал, хотя и связано с первоначальными затратами.
97. Какие главные риски для работодателя связаны с ученическим договором?
Основные риски: риск увольнения ученика без уважительных причин до окончания срока отработки и невозможность взыскать понесенные расходы; риск недостаточного качества обучения; риск производственного травматизма ученика во время практики.
98. Какие главные риски для ученика связаны с ученическим договором?
Для ученика риски заключаются в возможной материальной ответственности за расходы на обучение при увольнении без уважительных причин; в обязанности отработать установленный срок, который может быть длительным; в отсутствии гарантий трудоустройства, если условие об этом не включено в договор.
99. Можно ли признать ученический договор недействительным?
Ученический договор может быть признан судом недействительным полностью или частично, если он заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, либо если его условия противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение ученика.
100. Куда можно обратиться за разъяснением спорных вопросов по ученическому договору?
За разъяснениями можно обратиться в Государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, в территориальное отделение Фонда социального страхования (по вопросам страхования от несчастных случаев во время обучения), а также в суд для разрешения конкретного спора.
⬆