1. Гарантии при приеме на работу и увольнении
1. Запрещен ли отказ в приеме на работу по причине наличия детей?
Да, не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей. Отказ по причине беременности или наличия детей является дискриминацией и может быть обжалован в суде (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, увольнение по инициативе работодателя допускается только по отдельным основаниям (например, ликвидация, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение) и не допускается по другим основаниям (статья 261 ТК РФ).
3. Каковы гарантии при сокращении численности или штата для работников с детьми?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным лицам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (статья 179 ТК РФ).
4. Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику, имеющему детей?
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику, в том числе имеющему детей, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третьим месяцем по решению органа службы занятости (статья 178 ТК РФ).
5. Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор с беременной женщиной?
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с выходом этого работника, если со дня уведомления о выходе до дня истечения срока договора осталось менее двух недель, и беременная женщина в письменной форме потребовала продления срока договора до окончания беременности. В этом случае работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности (статья 261 ТК РФ).
⬆2. Гарантии, связанные с рабочем временем и отдыхом
6. Имеют ли право родители детей-инвалидов на неполный рабочий день?
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).
7. Могут ли работники с детьми в возрасте до 14 лет отказаться от работы в ночное время?
К работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (статья 96 ТК РФ).
8. Могут ли работники с детьми отказаться от сверхурочной работы?
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
9. Могут ли работники с детьми отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины. Привлечение к работе в такие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (статья 113 ТК РФ).
10. Могут ли женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, быть направлены в служебную командировку?
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от командировки (статья 259 ТК РФ).
11. Предоставляются ли дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (статья 262 ТК РФ).
12. Имеют ли право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работники, имеющие детей?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
13. Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска работниками, имеющими детей?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
⬆3. Гарантии для беременных женщин и матерей
14. Обязан ли работодатель перевести беременную женщину на более легкую работу?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ).
15. Предоставляются ли перерывы для кормления ребенка?
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
16. Что такое отпуск по беременности и родам?
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (статья 255 ТК РФ).
17. Что такое отпуск по уходу за ребенком?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (статья 256 ТК РФ).
⬆4. Льготы и гарантии для отцов и других родственников
18. Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).
19. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка?
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет (статья 257 ТК РФ).
20. Имеет ли право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом отец ребенка?
Да, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (статья 262 ТК РФ).
21. Может ли муж взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам?
По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ).
⬆5. Льготы и гарантии для одиноких родителей
22. Какие гарантии предоставляются одинокой матери при увольнении?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается (за исключением увольнения по отдельным основаниям, предусмотренным статьей 261 ТК РФ, например, ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение).
23. Имеет ли право одинокая мать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
24. Распространяются ли на одинокого отца гарантии, предоставляемые одинокой матери?
Трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (например, в случае смерти матери, лишения ее родительских прав), приравнивая его в некоторых правах к одинокой матери (статьи 261, 263 ТК РФ).
⬆6. Гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов
25. Какие гарантии по рабочему времени предоставляются родителям детей-инвалидов?
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).
26. Предоставляются ли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
Да, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ).
27. Может ли родитель ребенка-инвалида взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
28. Каковы гарантии при направлении в командировку для родителя ребенка-инвалида?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться (статьи 259, 113 ТК РФ).
⬆7. Иные льготы и гарантии
29. Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы для сопровождения ребенка в другой населенный пункт при поступлении в образовательное учреждение?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ). Данный отпуск может быть использован, в том числе, для указанных целей.
30. Имеют ли право на льготы работники, воспитывающие детей без матери (отцы, опекуны)?
Да, отцу, воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в медицинском учреждении и т.п.), а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних предоставляются гарантии и льготы, аналогичные предоставляемым женщинам в связи с материнством (ограничения на увольнение, право на неполное рабочее время и др.) (статьи 261, 263 ТК РФ).
31. Какие гарантии предоставляются работникам, имеющим детей, при переводе на другую работу?
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 ТК РФ). Для других категорий работников с детьми специальных гарантий при переводе не установлено, перевод осуществляется на общих основаниях с их письменного согласия.
32. Сохраняются ли льготы и гарантии при работе по совместительству?
Лица, работающие по совместительству, обладают теми же трудовыми правами, что и основные работники. Гарантии и льготы, предоставляемые работникам, имеющим детей, распространяются на них в полном объеме на каждом месте работы.
⬆8. Оплата труда и пособия
33. Сохраняется ли заработная плата при переводе беременной женщины на более легкую работу?
При переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (статья 254 ТК РФ).
34. Как оплачиваются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Каждый дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами оплачивается в размере среднего заработка (статья 262 ТК РФ).
35. Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка?
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ).
36. Какие пособия положены работникам при рождении ребенка?
Работающим гражданам при рождении ребенка положены: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка (путинское пособие) при соблюдении условий нуждаемости.
37. Влияет ли наличие детей на размер налоговых вычетов по НДФЛ?
Да, работникам, имеющим детей, предоставляется стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Размер вычета зависит от количества детей и их состояния здоровья (например, увеличенный вычет на ребенка-инвалида).
⬆9. Порядок предоставления гарантий и оформления документов
38. Какие документы необходимо предоставить для получения гарантий, связанных с наличием детей?
Для подтверждения права на гарантии работник должен предоставить работодателю соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение о беременности, справку об инвалидности ребенка, документы, подтверждающие статус одинокого родителя (например, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда) и др.
39. Нужно ли писать заявление для установления неполного рабочего дня в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
Да, неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида, на основании его письменного заявления. Условия работы на условиях неполного рабочего времени фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
40. Как оформить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней один из родителей (опекун, попечитель) подает работодателю заявление в произвольной форме с указанием дат использования выходных. К заявлению прилагается справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в стационарном учреждении.
41. Оформляется ли приказом предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного коллективным договором?
Да, на основании письменного заявления работника и при наличии соответствующих документов, подтверждающих его право на такой отпуск, работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
42. Должен ли работодатель ознакомить работника с его правами, например, правом отказаться от ночной работы?
Да, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и от направления в служебные командировки (статьи 96, 99, 113, 259 ТК РФ).
⬆10. Защита прав и ответственность работодателя
43. Куда обратиться работнику, если работодатель нарушает его права, связанные с наличием детей?
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или непосредственно в суд.
44. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отказ в приеме на работу по причине наличия детей или беременности?
Отказ в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, в том числе по причине беременности или наличия детей, может быть обжалован в суде. Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности (компенсация морального вреда) и административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
45. Что делать, если работодатель уволил женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, с нарушением установленных гарантий?
Такое увольнение является незаконным. Работница вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
46. Может ли работодатель требовать от работника документы, подтверждающие право на гарантии, при каждом обращении (например, при каждом предоставлении выходного для ухода за ребенком-инвалидом)?
При первоначальном предоставлении гарантий работник представляет документы, подтверждающие право (свидетельство о рождении, справку об инвалидности и т.п.). При последующих обращениях (например, для ежемесячного предоставления дополнительных выходных) работодатель вправе потребовать только документы, подтверждающие необходимость использования гарантии в конкретном месяце (например, справку из органа соцзащиты), но не основные документы, если они уже имеются в личном деле.
⬆11. Региональные и отраслевые льготы
47. Могут ли устанавливаться дополнительные льготы для работников, имеющих детей, на региональном уровне или в организации?
Да, законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии для работников, имеющих детей, улучшающие их положение по сравнению с федеральным законодательством.
48. Предоставляются ли какие-либо льготы многодетным родителям по трудовому законодательству?
Трудовой кодекс РФ непосредственно не устанавливает специальных льгот для многодетных родителей, за исключением предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (статья 263 ТК РФ). Однако дополнительные гарантии могут быть установлены региональным законодательством или коллективным договором.
49. Существуют ли льготы для родителей, чьи дети пошли в первый класс?
Трудовое законодательство не устанавливает специальных отпусков или иных льгот для родителей первоклассников. Однако работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он предусмотрен коллективным договором (статья 263 ТК РФ).
⬆12. Особые случаи и нюансы
50. Распространяются ли гарантии, предоставляемые женщинам с детьми до 3 лет, на отца, если мать ребенка не работает?
Да, гарантии, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (например, ограничения на привлечение к ночной работе, сверхурочной работе и т.д.), распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и других лиц, фактически осуществляющих уход за детьми (статья 264 ТК РФ).
51. Предоставляются ли льготы работнику, если его ребенок достиг возраста, дающего право на льготу (например, 3 года или 14 лет), в течение года?
Право на соответствующую льготу или гарантию утрачивается с момента достижения ребенком возраста, с которого льгота не предоставляется.
52. Сохраняются ли льготы при работе на условиях неполного рабочего времени?
Да, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, включая право на льготы, связанные с наличием детей.
53. Предоставляются ли гарантии работникам, имеющим совершеннолетних детей-инвалидов?
Гарантии, связанные с наличием ребенка-инвалида, предоставляются до достижения ребенком возраста восемнадцати лет. После достижения совершеннолетия специальные трудовые гарантии для родителей не предусмотрены, если инвалид с детства не признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
54. Какие гарантии предоставляются работникам, усыновившим ребенка?
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет (статья 257 ТК РФ). На них также распространяются иные гарантии, предусмотренные для работников, имеющих детей.
55. Что делать, если коллективный договор в организации не устанавливает дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для работников с детьми?
В этом случае право на такой отпуск у работников не возникает, так как статья 263 ТК РФ предоставляет его только при условии, что он установлен коллективным договором. Работник может взять отпуск без содержания на общих основаниях по соглашению с работодателем (статья 128 ТК РФ).
56. Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если он предусмотрен коллективным договором?
Нет, если коллективный договор устанавливает такое право, работодатель обязан предоставить отпуск при наличии у работника оснований (наличие двух и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида и т.д.) и соответствующих документов.
57. Предоставляются ли гарантии, если ребенок учится за границей?
Наличие самого факта обучения ребенка за границей не является основанием для предоставления специальных трудовых гарантий, если иное не предусмотрено коллективным договором. Гарантии связаны с возрастом ребенка и состоянием его здоровья, а не с местом обучения.
58. Распространяются ли гарантии на работников, имеющих пасынков и падчериц?
Да, гарантии и льготы, установленные для работников, имеющих детей, в равной степени распространяются на работников, имеющих пасынков и падчериц, если они проживают совместно и работник осуществляет их воспитание.
59. Что делать, если работодатель не исполняет обязанность по ознакомлению с правом отказа от ночной работы/сверхурочной работы и т.д.?
Факт неознакомления не лишает работника самого права на отказ. В случае привлечения к такой работе без согласия работник вправе отказаться от ее выполнения и обжаловать действия работодателя.
60. Как рассчитывается средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
Средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922.
⬆