1. Общие положения и классификация условий труда
1. Что понимается под вредными и опасными условиями труда (УТ)?
Вредными условиями труда являются условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает уровни, установленные нормативами, и может вызвать профессиональное заболевание. Опасными условиями труда являются условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов может привести к его травме (ст. 209 ТК РФ).
2. Какие существуют классы условий труда?
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс: подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и опасные (4 класс) (Федеральный закон № 426-ФЗ, ст. 14).
3. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ) и для чего она проводится?
СОУТ — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника. Ее результаты определяют класс (подкласс) условий труда на рабочем месте и являются основанием для предоставления гарантий и компенсаций (Федеральный закон № 426-ФЗ).
4. Как часто проводится специальная оценка условий труда?
Не реже чем один раз в пять лет, если не произошло несчастного случая, выявления профзаболевания, изменения технологического процесса или поступления мотивированных предложений от работников (Федеральный закон № 426-ФЗ, ст. 8, 17).
5. Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?
Все рабочие места работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
6. Что такое карта специальной оценки условий труда?
Это документ, который содержит сведения о классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте, установленных гарантиях и компенсациях. С картой работник должен быть ознакомлен под роспись.
7. Кто устанавливает перечень рабочих мест с вредными условиями труда?
Конкретный перечень определяется по результатам специальной оценки условий труда, проводимой работодателем с привлечением аккредитованной организации.
8. Какие основные права имеют работники, занятые на работах с вредными и опасными УТ?
Право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочное назначение страховой пенсии.
9. Обязан ли работодатель знакомить работников с результатами СОУТ?
Да, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами СОУТ, проводимой на его рабочем месте (Федеральный закон № 426-ФЗ, ст. 15).
10. Что делать, если работник не согласен с результатами СОУТ?
Работник вправе обжаловать результаты СОУТ в суде или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда о проведении внеплановой проверки в случае выявления нарушений.
11. Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить компенсации, если по результатам новой СОУТ условия труда улучшились?
Да, если условия труда на рабочем месте улучшились и по результатам СОУТ стали допустимыми (2 класс) или оптимальными (1 класс), предоставление компенсаций должно быть прекращено. Работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
12. Какие документы подтверждают право работника на льготы за вредные условия труда?
Основным документом является карта специальной оценки условий труда. Также право может подтверждаться списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным в установленном порядке (для «списочников»).
13. Что такое «список №1» и «список №2»?
Это списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (досрочную пенсию). Список №1 — особо вредные условия, Список №2 — вредные условия. Они утверждены постановлением Кабинета Министров СССР, но применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.
14. Как определяется стаж работы во вредных условиях для пенсии?
Стаж определяется на основании записей в трудовой книжке и уточняющих справок с мест работы, подтверждающих характер и условия труда. Для «списочников» стаж исчисляется календарно, если не менее 80% рабочего времени было занято на соответствующих работах.
15. Кто имеет право на льготы, если вредные условия труда установлены только по результатам измерений (а не по спискам)?
Право на компенсации (допотпуск, доплата, сокращенное время) имеют все работники, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к классу 3.1 и выше. Право на досрочную пенсию возникает только у «списочников».
16. Что такое индивидуальный план мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Это документ, разрабатываемый по результатам СОУТ, который содержит перечень мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах, сроки их выполнения и ответственных лиц.
17. Можно ли совмещать работу с вредными условиями труда с другой работой?
Да, если это не запрещено медицинским заключением и иными нормативными актами. При внутреннем совместительстве на работах с вредными условиями гарантии и компенсации предоставляются как по основной, так и по совмещаемой должности, если это подтверждено СОУТ.
18. Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте офисного работника?
Да, все рабочие места, включая офисные, подлежат специальной оценке условий труда. Как правило, условия труда офисных работников признаются допустимыми (2 класс), что не влечет предоставления компенсаций.
19. Что такое «аттестация рабочих мест» и чем она отличается от СОУТ?
Аттестация рабочих мест (АРМ) — это предшествующая процедура оценки условий труда, проводившаяся до 2014 года. С 2014 года ее заменила специальная оценка условий труда (СОУТ). Результаты АРМ действительны в течение 5 лет со дня ее завершения, но не позднее 31 декабря 2018 года.
20. Какая ответственность предусмотрена за непроведение СОУТ?
Административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и юридических лиц. Также работодатель не вправе предоставлять компенсации без подтвержденных результатов СОУТ.
⬆2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
21. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников с вредными условиями труда?
Не более 36 часов в неделю, если условия труда отнесены к вредным 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным (4 класс). Если условия труда отнесены к вредным 1 или 2 степени (подклассы 3.1 и 3.2), продолжительность рабочей недели может оставаться нормальной — 40 часов, но с дополнительным отпуском (ст. 92 ТК РФ).
22. Какова продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе?
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе (для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени) (ст. 94 ТК РФ).
23. Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) во вредных условиях?
Да, по соглашению сторон трудового договора, при условии соблюдения недельной нормы (36 часов) и если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Максимально допустимая продолжительность смены — 12 часов.
24. Как оплачивается работа во вредных условиях, если работник трудится по графику сменности?
Оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной для нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом всех полагающихся доплат и надбавок.
25. Включается ли время нахождения во вредных условиях в стаж для досрочной пенсии, если рабочая неделя сокращена?
Да, период работы на соответствующих должностях засчитывается в специальный стаж в календарном порядке, независимо от установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
26. Как рассчитывается заработная плата при сокращенном рабочем времени?
Заработная плата выплачивается в полном размере, как за нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Сокращение рабочего времени является гарантией, а не основанием для снижения оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).
27. Можно ли установить работнику с вредными условиями труда ненормированный рабочий день?
Да, но только если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и это условие отражено в трудовом договоре. Переработки сверх сокращенного дня оплачиваются как сверхурочная работа.
28. Как ведется суммированный учет рабочего времени для работников с вредными условиями?
Учетный период не может превышать три месяца. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, исчисленное из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 36 часов в неделю).
29. Предоставляется ли сокращенный рабочий день перед выходными и праздниками?
Да, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час и для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 95 ТК РФ).
30. Что делать, если работодатель не соблюдает установленную сокращенную продолжительность рабочего времени?
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель обязан оплатить переработанные сверх нормы часы как сверхурочную работу в повышенном размере и может быть привлечен к административной ответственности.
⬆3. Дополнительный оплачиваемый отпуск
31. Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда?
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (4 класс) (ст. 117 ТК РФ).
32. Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
33. Как рассчитывается продолжительность дополнительного отпуска, если работник не полностью отработал во вредных условиях?
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях. При этом стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в фактических рабочих днях.
34. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ. Минимальные 7 календарных дней подлежат обязательному использованию. Для некоторых категорий (беременные, несовершеннолетние, занятые на тяжелых работах и работах с вредными/опасными условиями) замена запрещена.
35. Как оплачивается дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Оплата производится исходя из среднего заработка работника, рассчитанного в порядке, установленном для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 139 ТК РФ).
36. Суммируется ли дополнительный отпуск за вредность с основным ежегодным отпуском?
Да, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По соглашению между работником и работодателем он может быть предоставлен и отдельно.
37. Переносится ли дополнительный отпуск на следующий рабочий год?
Да, как и основной отпуск, неиспользованный дополнительный отпуск может быть перенесен или продлен на основаниях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.
38. Нужно ли включать дополнительный отпуск в график отпусков?
Да, продолжительность ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков работника должна быть отражена в графике отпусков.
39. Как предоставляется дополнительный отпуск при увольнении?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях.
40. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по совместительству?
Да, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте по совместительству признаны вредными, работник имеет право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени.
⬆4. Повышенная оплата труда
41. В каком размере устанавливается повышенная оплата труда за работу во вредных условиях?
Конкретный размер повышения оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки (оклада)) устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии) в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре (ст. 147 ТК РФ).
42. Зависит ли размер доплаты от степени вредности условий труда?
Да, работодатель вправе устанавливать дифференцированные размеры доплат в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, определенного по результатам СОУТ.
43. Начисляется ли доплата за вредные условия на премии и иные стимулирующие выплаты?
Доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу). Вопрос о включении стимулирующих выплат в базу для расчета решается локальными нормативными актами организации.
44. Как оплачивается работа во вредных условиях в ночное время?
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время суммируются.
45. Как оплачивается сверхурочная работа во вредных условиях?
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ. Доплата за вредные условия труда начисляется также на оплату сверхурочных часов.
46. Предусмотрена ли повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни во вредных условиях?
Да, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Доплата за вредные условия начисляется на оплату работы в такие дни.
47. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами доплата за вредные условия труда?
Да, доплата за работу во вредных условиях является частью заработной платы и полностью подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.
48. Что делать, если работодатель не производит доплату за вредные условия труда?
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
49. Сохраняется ли доплата при временном переводе на другую работу (например, по болезни)?
Нет, при переводе на работу без вредных условий труда доплата не производится. За работником сохраняется средний заработок по прежней работе только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при переводе по медицинским показаниям).
50. Может ли работодатель отменить доплату, если условия труда улучшились по результатам новой СОУТ?
Да, если условия труда стали допустимыми (2 класс) или оптимальными (1 класс), основание для доплаты отпадает. Работник должен быть уведомлен об отмене доплаты за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
⬆5. Молоко, лечебно-профилактическое питание и медицинские осмотры
51. Кому положена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов?
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, где воздействие вредных факторов подтверждено результатами СОУТ и предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России №45н.
52. Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией?
Да, по письменному заявлению работника допускается замена выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
53. Что такое лечебно-профилактическое питание (ЛПП) и кому оно положено?
ЛПП — это специальный рацион, направленный на укрепление здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Оно выдается бесплатно работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, согласно утвержденному перечню.
54. Обязательны ли предварительные и периодические медицинские осмотры для работников с вредными УТ?
Да, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ).
55. За чей счет проводятся медицинские осмотры?
Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
56. Что такое психиатрическое освидетельствование и когда оно обязательно?
Это освидетельствование врачами-психиатрами. Оно обязательно для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работами в условиях повышенной опасности. Проводится за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет.
57. Каковы последствия отказа работника от прохождения обязательного медицинского осмотра?
Работодатель обязан отстранить такого работника от работы (не допускать к работе) без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
58. Кто оплачивает время прохождения медицинского осмотра?
Время прохождения медицинского осмотра в соответствии с законодательством подлежит оплате как рабочее время (ст. 185 ТК РФ).
59. Положены ли дополнительные медицинские обследования (диспансеризация) работникам с вредными УТ?
Да, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проходят обязательную диспансеризацию в соответствии с законодательством об охране здоровья.
60. Можно ли не выдавать молоко, если работник получает лечебно-профилактическое питание?
Нет, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не зависит от получения лечебно-профилактического питания. Эти меры не заменяют, а дополняют друг друга, если это предусмотрено нормативными актами.
⬆6. Средства индивидуальной защиты и специальная одежда
61. Обязан ли работодатель обеспечивать работников с вредными УТ средствами индивидуальной защиты (СИЗ)?
Да, работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 221 ТК РФ).
62. По каким нормам выдаются СИЗ?
Выдача производится в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Минтрудом России, и на основании результатов СОУТ.
63. Можно ли заменить выдачу СИЗ денежной компенсацией?
Нет, денежная компенсация взамен выдачи СИЗ законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан обеспечивать работников именно средствами индивидуальной защиты.
64. Кто отвечает за стирку, химчистку, ремонт и замену СИЗ?
Обеспечение стиркой, чистой, ремонтом, дезинфекцией и обезвреживанием СИЗ осуществляется работодателем за счет собственных средств (ст. 221 ТК РФ).
65. Обязан ли работник использовать выданные СИЗ?
Да, работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. За отказ от их использования работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы.
66. Что относится к смывающим и обезвреживающим средствам и кому они выдаются?
Это мыло, регенерирующие и восстанавливающие кремы и т.п. Они выдаются работникам, занятым на работах с загрязнениями или связанных с использованием веществ раздражающего действия. Выдаются по установленным нормам.
67. Можно ли приобретать СИЗ за свой счет с последующей компенсацией от работодателя?
Это не предусмотрено законом. Обеспечение СИЗ — прямая обязанность работодателя. Если работник приобрел СИЗ самостоятельно, работодатель может, но не обязан, компенсировать ему расходы, если это закреплено в локальных актах.
68. Что делать, если выданные СИЗ не соответствуют требованиям охраны труда или не обеспечивают защиту?
Не использовать такие СИЗ и немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю. Работодатель обязан заменить их на соответствующие требованиям.
69. Нужно ли проводить инструктаж по использованию СИЗ?
Да, работодатель обязан организовать обучение работников правилам применения средств индивидуальной защиты.
70. Учитываются ли СИЗ при оценке условий труда на рабочем месте?
При проведении специальной оценки условий труда эффективность применения средств индивидуальной защиты не оценивается. Оценка проводится при условии, что работники используют СИЗ, но снижение класса условий труда из-за их применения не предусмотрено.
⬆7. Досрочная пенсия и иные гарантии
71. Каковы условия назначения досрочной страховой пенсии по старости за работу во вредных условиях?
Право имеют работники, занятые на работах, указанных в Списках №1 и №2, при наличии требуемой продолжительности специального стажа (в зависимости от списка и пола) и общего страхового стажа. Возраст выхода на пенсию снижается.
72. Что такое «льготный» пенсионный стаж и как он подтверждается?
Это период работы во вредных или опасных условиях, дающий право на досрочную пенсию. Подтверждается записями в трудовой книжке, уточняющими справками работодателей, а для «списочных» работников — также документами, подтверждающими характер работы.
73. Сохраняется ли право на досрочную пенсию, если вредные условия труда устранены?
Да, если на момент выполнения работы условия труда соответствовали законодательно установленным критериям (были включены в соответствующий Список), право на досрочную пенсию сохраняется независимо от последующих изменений.
74. Положены ли дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда перед пенсией?
Нет, действующее законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска непосредственно перед выходом на пенсию для таких работников.
75. Имеют ли право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск работники, имеющие право на досрочную пенсию по Спискам?
Да, если по результатам СОУТ условия труда на их рабочих местах признаны вредными (класс 3.1 и выше), они имеют право на все установленные компенсации независимо от наличия права на досрочную пенсию.
76. Предусмотрены ли какие-либо льготы по жилищному обеспечению для работников с вредными УТ?
На федеральном уровне специальных жилищных льгот нет. В отдельных субъектах РФ или отраслях могут существовать ведомственные или региональные программы поддержки.
77. Положена ли компенсация за использование личного транспорта в производственных целях работникам с вредными УТ?
Нет, такая компенсация не является льготой, связанной непосредственно с вредными условиями труда. Она может устанавливаться локальными актами организации для всех работников, использующих личный транспорт в служебных целях.
78. Какие гарантии предусмотрены при ликвидации организации для работников с вредными УТ?
При увольнении в связи с ликвидацией организации они получают выходное пособие и иные выплаты на общих основаниях. Специальных повышенных пособий для них не предусмотрено.
79. Сохраняются ли гарантии и компенсации при переводе на другую должность внутри организации?
Если новый рабочий день также имеет вредные условия, подтвержденные СОУТ, то гарантии и компенсации сохраняются в полном объеме. Если условия труда на новой должности допустимы, то право на льготы утрачивается.
80. Может ли работник отказаться от предоставления некоторых компенсаций (например, от дополнительного отпуска) с увеличением заработной платы?
Нет, замена одних гарантий другими (например, увеличение зарплаты взамен отпуска) не допускается, так как это ухудшает положение работника по сравнению с установленными законодательством гарантиями. Минимальные компенсации являются обязательными.
81. Каков порядок предоставления гарантий и компенсаций при совмещении профессий (должностей)?
Если по обеим совмещаемым профессиям (должностям) условия труда признаны вредными, то работнику предоставляются гарантии и компенсации по той работе, которая дает право на более высокий уровень гарантий, либо по обеим, если это не запрещено законодательством.
82. Предоставляются ли льготы работникам, занятым на работах с вредными УТ в районах Крайнего Севера?
Да, на них распространяются как льготы за работу во вредных условиях, так и льготы за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (северные надбавки, районный коэффициент, дополнительные отпуска).
83. Имеют ли право на льготы работники, занятые на вредных работах временно (например, на период замещения)?
Да, если они фактически выполняют работу во вредных условиях, подтвержденных СОУТ, они имеют право на соответствующие гарантии и компенсации пропорционально времени такой работы.
84. Как учитывается время работы во вредных условиях при расчете больничного пособия?
Больничный пособие рассчитывается из среднего заработка, в который включаются все выплаты, в том числе доплаты за вредные условия труда. Сам факт работы во вредных условиях на расчет больничного не влияет.
85. Положены ли дополнительные перерывы в течение рабочего дня для работников с вредными УТ?
Специальных федеральных норм о дополнительных перерывах именно для вредных условий нет. Перерывы для отдыха и обогрева могут устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка для всех работников или для отдельных категорий с учетом особенностей труда.
86. Какие документы должен предоставить работник для получения льготной пенсии?
Трудовая книжка, справки, подтверждающие характер и условия труда, выданные работодателями по установленной форме, паспорт, СНИЛС, заявление о назначении пенсии.
87. Что делать, если Пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия подтверждения стажа?
Обращаться в суд с иском об установлении факта работы во вредных условиях и о назначении пенсии. В суде можно ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя или архива.
88. Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) молоко и лечебно-профилактическое питание?
Нет, стоимость бесплатно выдаваемых молока, равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
89. Кто контролирует правильность предоставления гарантий и компенсаций за вредные УТ?
Государственная инспекция труда (ГИТ), Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), а также Фонд социального страхования (в части правильности начисления взносов и выплат).
90. Каковы последствия предоставления гарантий без проведения СОУТ?
Выплаченные суммы могут быть признаны необоснованными и доначислены к налогооблагаемой базе. Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ.
⬆