В соответствии с законодательством о государственной службе, на государственных и муниципальных служащих распространяется строгий запрет на занятие предпринимательской деятельностью. Нарушение данного запрета влечет за собой серьезные последствия

В условиях активного перехода на электронный документооборот все больше работодателей требуют от сотрудников наличия электронной подписи. В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с порядком возмещения расходов на ее получение и использование

Нередко возникают ситуации, когда при увольнении работник не замечает, что в его трудовой книжке не отражено изменение фамилии, произошедшее в период работы. Расхождение между фамилией в паспорте и трудовой книжке обнаруживается уже при трудоустройстве на новое место работы

В соответствии со статьей 1111 Гражданского кодекса Российской Федерации, наследование осуществляется по завещанию, наследственному договору и по закону. При наследовании по закону, которое применяется в случае отсутствия завещания

Правовое регулирование расторжения договора перевозки имеет существенную специфику, которая зависит от объекта перевозки (груз или пассажир) и вида используемого транспорта. Значительная часть правоотношений в этой сфере регламентируется специальными нормативными правовыми актами

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, на каждого работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда

В процессе кадрового делопроизводства формируется и выпускается значительный массив документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и многое другое

Если в добровольном удовлетворении требования было отказано или контрагент проигнорировал его, потребитель имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в суд

Задержка выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм является одним из самых серьезных нарушений трудового законодательства. Российское законодательство предусматривает для недобросовестного работодателя многоуровневую систему ответственности

Приобретение квартиры через участие в долевом строительстве — это многоэтапный процесс, кульминацией которого является приемка готового объекта. Данный этап требует от участника долевого строительства максимальной внимательности и знания своих прав,

Перевод жилого помещения в нежистой фонд — сложная административная процедура, требующая строгого соблюдения норм жилищного и градостроительного законодательства. Успех этого процесса напрямую зависит от правильной подготовки

Увольнение за прогул — одно из самых сложных и рисковых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Несмотря на кажущуюся простоту — работник отсутствовал, его уволили, — на практике этот процесс содержит множество юридических ловушек

Вопрос регулирования рабочего времени остается одной из самых острых тем во взаимоотношениях между работниками и работодателями. С одной стороны, сотрудники часто жалуются на невозможность выполнить свои обязанности в установленные временные рамки, что ведет к неоплачиваемым переработкам

Увеличение объема работ — это один из видов дополнительной работы, поручаемой работником в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный механизм часто используется в практике кадрового делопроизводства

Увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия

На практике все чаще возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью перевести сотрудника, изначально принятого на дистанционную работу, для выполнения трудовых обязанностей в офисе, на территорию компании

Договор социального найма — это соглашение, по которому собственник жилья (государство или муниципальное образование) передает гражданину жилое помещение во владение и пользование для постоянного проживания

Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников считается одной из самых сложных в кадровой практике

Современный офис часто воспринимается как безопасная и комфортная среда. Однако статистика демонстрирует, что травматизм среди офисных сотрудников — распространенное явление

Каждый работодатель надеется, что с его сотрудниками не произойдет ничего плохого. Однако несчастные случаи — это суровая реальность, и к ней нужно быть готовым

Настоящая статья детально рассматривает ключевые аспекты управления охраной труда в медицинской организации, опираясь на актуальные нормативно-правовые акты

На практике специалисту по кадрам часто приходится сталкиваться с непростым выбором: по какому именно основанию расторгнуть трудовой договор с сотрудником

В современных реалиях рынка труда гибкий режим рабочего времени становится все более востребованным инструментом, позволяющим совместить интересы компании и личные потребности сотрудника

Аттестация персонала — это мощный инструмент управления кадрами, но ее результаты могут быть оспорены в суде, если процедура проведения или оформления документов была нарушена

На практике кадровые специалисты часто сталкиваются с ситуацией, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Однако при непосредственном предоставлении отпуска расчет показывает, что работник «заработал» меньшее количество дней

Работа с графиками сменности — ответственная задача для кадровой службы. На практике регулярно возникают ситуации, требующие изменения действующих графиков или введения новых, что порождает множество процедурных вопросов

Соблюдение утвержденного графика отпусков — обязанность обеих сторон трудовых отношений: и работника, и работодателя. Однако жизнь вносит свои коррективы, и в исключительных ситуациях отпуск может быть предоставлен вне запланированных дат

Утрата трудовых договоров — ситуация, которая, к сожалению, периодически возникает в практике даже самых организованных компаний

Увольнение работника за хищение — одна из самых сложных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к восстановлению сотрудников на работе через суд

ьные предприниматели, как и наемные работники, имеют право на страховую пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако механизм формирования пенсионных прав предпринимателей имеет существенные особенности

Учебный отпуск — это гарантированное законом право работника, совмещающего работу с обучением. Однако производственная необходимость иногда требует расторжения трудовых отношений именно в этот период

Отпуск по уходу за ребенком — это длительный период, во время которого в организации могут происходить различные изменения: реорганизация, сокращение штата, переезд

Срок исковой давности — это период времени, в течение которого лицо может обратиться в суд за защитой своего нарушенного права

Установление испытательного срока при приеме на работу — распространенная практика, позволяющая работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника