Увольнение за нарушение требований охраны труда

Увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Применить эту меру правомерно только в том случае, если совершенное работником нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления. К тяжким последствиям относятся несчастные случаи на производстве, аварии, катастрофы, иные события, приведшие к тяжелому ущербу для здоровья людей или значительному материальному ущербу.

Факт нарушения и его причинно-следственная связь с наступившими или потенциальными последствиями должны быть установлены в ходе официального расследования и документально зафиксированы специально созданной комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Процедура увольнения требует от работодателя строгого соблюдения установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Любое отступление от этого порядка делает увольнение незаконным и влечет за собой серьезные юридические и финансовые риски для организации.

1. Условия для правомерного увольнения

Для того чтобы увольнение по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации было признано законным, необходимо одновременное наличие следующих условий:

• Совершение работником конкретного нарушения требований охраны труда. Это может быть как действие (например, выполнение работ без применения необходимых средств индивидуальной защиты), так и бездействие (невыполнение предписаний по безопасным методам работы).
• Наступление тяжких последствий или наличие реальной угрозы их наступления. Тяжкими последствиями считается, например, производственная травма, авария, взрыв, пожар. Реальная угроза означает, что последствия не наступили лишь по случайности, и действия работника с высокой долей вероятности могли к ним привести.
• Установление факта нарушения и его последствий комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Работодатель вправе создать такую комиссию по собственной инициативе в соответствии с частью 1 статьи 224 Трудового кодекса Российской Федерации. В ее состав могут входить специалист по охране труда, руководитель структурного подразделения, представитель профсоюза.
• Соблюдение общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Это включает в себя истребование письменного объяснения от работника, учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Увольнение за нарушение требований охраны труда — это право, а не обязанность работодателя. В зависимости от тяжести проступка и его последствий, работодатель может ограничиться замечанием или выговором.

Также необходимо помнить об общих ограничениях на увольнение. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отдельной строгой защитой пользуются беременные женщины — их увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации.

2. Документальное оформление увольнения: пошаговая инструкция

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов, каждый из которых должен быть надлежащим образом документирован.

Этап 1. Фиксация нарушения и проведение расследования

Первым шагом является оформление Акта о нарушении требований охраны труда. Этот документ составляет непосредственный руководитель работника или специалист по охране труда при выявлении проступка.

Далее создается комиссия по охране труда, которая проводит расследование и составляет Акт о результатах расследования нарушения требований охраны труда. Унифицированной формы этого акта не существует, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В акте необходимо отразить:

• Дата, время и место проведения расследования.
• Состав комиссии.
• Суть нарушения: какие именно требования охраны труда были нарушены.
• Обстоятельства совершения нарушения.
• Установленные последствия (например, ссылку на Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1) или анализ реальной угрозы их наступления.
• Выводы о причинно-следственной связи между действиями работника и последствиями.
• Предложения о привлечении виновных лиц к ответственности.

Образец Акта о результатах расследования нарушения требований охраны труда

АКТ
о результатах расследования нарушения требований охраны труда

г. Москва «15» октября 2025 г.

Комиссия в составе:
Председатель: начальник отдела охраны труда Петров П.П.
Члены комиссии: руководитель производственного отдела Сидоров С.С., представитель профсоюзного комитета Иванова И.И.

провела расследование нарушения требований охраны труда, совершенного слесарем 3-го разряда Сергеевым Сергеем Сергеевичем.

В ходе расследования установлено:

1. «14» октября 2025 года в 14:30 в производственном цехе №2 Сергеев С.С. производил работы на токарном станке модели 16К20 без применения положенных по нормам средств индивидуальной защиты (защитных очков).
2. В 14:35 в результате соскакивания обрабатываемой детали с крепления произошел выброс металлической стружки, которая повредила глаз работника, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве от «14» октября 2025 г. № 12.
3. Нарушение выразилось в несоблюдении пункта 5.4 Инструкции по охране труда для токаря, утвержденной 10.02.2024 г.

Выводы комиссии:
Действия Сергеева С.С. представляют собой однократное грубое нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия в виде производственной травмы.

Предложения комиссии:
Привлечь Сергеева С.С. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Председатель комиссии: _________________ / Петров П.П. /
Члены комиссии: _________________ / Сидоров С.С. /
_________________ / Иванова И.И. /

С актом ознакомлен: _________________ / Сергеев С.С. / «15» октября 2025 г.

Этап 2. Соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности

До издания приказа об увольнении работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Этот акт, равно как и отказ работника давать объяснения, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Образец Акта об отказе дать письменное объяснение

АКТ № 5-д
об отказе дать письменное объяснение

г. Москва «16» октября 2025 г.

Мною, начальником отдела кадров Козловой К.К., в присутствии начальника производственного отдела Сидорова С.С. и инженера по охране труда Петрова П.П., составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня, «16» октября 2025 г., слесарю 3-го разряда Сергееву Сергею Сергеевичу было повторно предложено представить письменное объяснение по факту нарушения требований охраны труда, совершенного «14» октября 2025 г. и повлекшего несчастный случай.

Сергеев С.С. от предоставления письменного объяснения отказался, о чем сделал устное заявление.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Начальник отдела кадров: _________________ / Козлова К.К. /
Присутствовали:
Начальник производственного отдела: _________________ / Сидоров С.С. /
Инженер по охране труда: _________________ / Петров П.П. /

С актом ознакомлен: _________________ / Сергеев С.С. /

Этап 3. Оформление приказа об увольнении и расчет

Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или по форме, разработанной работодателем.

В приказе необходимо точно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве основания нужно перечислить реквизиты всех документов, подтверждающих нарушение: акт расследования, докладные записки, акт об отказе в даче объяснений и т.д.

Образец приказа об увольнении (фрагмент)

ПРИКАЗ № 45-к
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

«17» октября 2025 г.

Прекратить действие трудового договора от «10» марта 2020 г. № 15-тд, уволить «17» октября 2025 г.

Табельный номер: 125 | Фамилия, имя, отчество: Сергеев Сергей Сергеевич | Структурное подразделение: Производственный цех №2 | Должность (профессия): слесарь 3-го разряда

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения):
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве).
Подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание:
Акт о результатах расследования нарушения требований охраны труда от «15» октября 2025 г., Акт о несчастном случае на производстве от «14» октября 2025 г. № 12, Акт об отказе дать письменное объяснение от «16» октября 2024 г. № 5-д.

Руководитель организации: _________________ / Викторов В.В. /
С приказом работник ознакомлен: _________________ / Сергеев С.С. / «17» октября 2025 г.

Этап 4. Внесение записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности

Запись в трудовую книжку и в электронные сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД, подаваемая в Социальный фонд России) вносится с точным повторением формулировки из приказа и ссылкой на ту же статью Трудового кодекса.

Образец записи в трудовой книжке

3. Выплаты и документы при увольнении

Несмотря на виновный характер увольнения, работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

Выплаты, причитающиеся работнику в день увольнения:

• Заработная плата за все отработанные дни.
• Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет удобно оформлять с помощью Записки-расчета при прекращении трудового договора по форме № Т-61.

Документы, подлежащие выдаче:

• Трудовая книжка (в день увольнения).
• Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения (для назначения пособий по безработице).
• По письменному заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой (приказы, выписки и т.д.).

4. Риски при нарушении порядка увольнения

Неправильное оформление увольнения по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации чревато для работодателя серьезными последствиями:

• Восстановление работника на работе. Суд обяжет работодателя восстановить незаконно уволенного сотрудника в должности.
• Оплата вынужденного прогула. Работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за все время, пока тот не работал из-за незаконного увольнения.
• Компенсация морального вреда. Суд может взыскать с организации денежную компенсацию за причиненные работнику нравственные страдания.
• Административная ответственность. По части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации на организацию может быть наложен крупный штраф, а на должностных лиц — дисквалификация.
• Проценты за задержку выплат. При нарушении сроков расчета при увольнии работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

5. Часто задаваемые вопросы

1. Какое основание для увольнения за нарушение требований охраны труда?

Увольнение возможно по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

2. Что считается грубым нарушением требований охраны труда?

Грубым нарушением считается несоблюдение правил и инструкций по охране труда, которое привело или могло привести к несчастному случаю, аварии, взрыву, пожару, травме или другим тяжким последствиям.

3. Нужно ли проводить служебное расследование перед увольнением?

Да, обязательно проводится служебное расследование с созданием комиссии, которая устанавливает факт нарушения, его обстоятельства и наличие вины работника.

4. Какие документы необходимы для доказательства нарушения?

Необходимы: акт о нарушении требований охраны труда, объяснительная работника, докладные записки, протоколы опроса свидетелей, заключение комиссии, копии инструкций по охране труда.

5. Можно ли уволить за нарушение охраны труда, если не было тяжких последствий?

Да, если нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, даже если они фактически не наступили.

6. Нужно ли требовать объяснение от работника перед увольнением?

Да, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника. Если объяснение не предоставлено в течение 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт.

7. Можно ли уволить за нарушение охраны труда работника, который находится в отпуске?

Нет, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

8. Каков срок применения дисциплинарного взыскания за нарушение охраны труда?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

9. Можно ли уволить за нарушение охраны труда беременную женщину?

Нет, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено статьей 261 ТК РФ, даже за грубое нарушение требований охраны труда.

10. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении?

Да, согласно статье 373 ТК РФ, при увольнении члена профсоюза необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении?

Вносится запись: "Уволен за однократное грубое нарушение требований охраны труда, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

12. Можно ли восстановиться на работе после увольнения за нарушение охраны труда?

Да, если суд установит, что увольнение было незаконным (например, нарушение не доказано или процедура увольнения не соблюдена).

13. Что считается доказательством ознакомления работника с требованиями охраны труда?

Доказательствами являются: журнал инструктажей по охране труда, подписанные инструкции, удостоверения о проверке знаний, протоколы проверки знаний.

14. Можно ли уволить за нарушение охраны труда работника на испытательном сроке?

Да, увольнение за нарушение требований охраны труда возможно независимо от того, находится работник на испытательном сроке или нет.

15. Сохраняется ли право на выходное пособие при увольнении за нарушение охраны труда?

Нет, при увольнении за виновные действия работник не имеет права на выходное пособие.