Установление испытательного срока при приеме на работу — распространенная практика, позволяющая работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако процедура увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания часто вызывает вопросы и сложности у кадровых специалистов.
⬆Правовая основа испытательного срока
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Важно понимать, что испытательный срок касается исключительно деловых качеств сотрудника — его знаний, умений, навыков и опыта.
Ключевые положения:
- Испытание устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора
- Максимальная продолжительность — 3 месяца (для руководящих должностей — до 6 месяцев)
- На работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства
Позиция Конституционного Суда
В декабре 2022 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес знаковое Определение № 3215-О, которое внесло ясность в спорные вопросы увольнения по итогам испытательного срока.
Суд четко разграничил:
- Несоответствие деловым качествам — основание для увольнения по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации
- Нарушения трудовой дисциплины — основание для применения дисциплинарных взысканий
Ответы на ключевые вопросы практики
Вопрос 1: Можно ли уволить за нарушения дисциплины по статье 71 ТК РФ?
Ответ: Нет, нельзя. Нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы) не являются основанием для увольнения по итогам испытательного срока.
Согласно позиции Конституционного Суда, увольнение по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной работе вследствие недостаточного уровня знаний, умений и профессиональных навыков, а не виновных действий.
При нарушениях дисциплины применяйте дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или увольняйте по соответствующим основаниям (пункты 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос 2: Нужно ли соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий?
Ответ: При увольнении по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение процедуры статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (затребование объяснений и т.д.) не требуется.
Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания не является дисциплинарным взысканием.
Вопрос 3: Как правильно оценивать деловые качества?
Критерии несоответствия деловым качествам:
- Невыполнение установленных планов и нормативов
- Систематические ошибки в работе
- Неспособность освоить необходимые программы и технологии
- Низкое качество выполняемой работы
- Невыполнение тестовых заданий
Документальное оформление: пошаговая инструкция
Шаг 1. Фиксация несоответствия в период испытания
Весь период испытания должен быть документирован:
Образец служебной записки о несоответствии работника
Генеральному директору ООО «Окна для дома» И.И. Иванову
от начальника отдела продаж С.С. Сидорова
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 15.07.2025 № 45
О несоответствии менеджера по продажам Петрова П.П. установленным требованиям
Довожу до Вашего сведения, что менеджер по продажам Петров П.П., принятый на работу с испытательным сроком с 01.06.2025 по 31.08.2025, демонстрирует несоответствие занимаемой должности:
1. Не выполнил плановые показатели по продажам за июнь 2025 года (выполнено 45% при плане 80%).
2. Допустил ошибки при оформлении 3 коммерческих предложений клиентам.
3. Не освоил в установленные сроки программу CRM, что подтверждается актом тестирования от 10.07.2024. На основании изложенного прошу рассмотреть вопрос о досрочном прекращении трудовых отношений с Петровым П.П. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Начальник отдела продаж ___________ /С.С. Сидоров/
Шаг 2. Уведомление работника о неудовлетворительном результате
Образец уведомления о неудовлетворительном результате испытания
ООО «Окна для дома»
Исх. № 156 от 15 июля 2024 года
Петрову П.П.
ул. Ленина, д. 1, кв. 1 г. Москва, 123456
УВЕДОМЛЕНИЕ
о неудовлетворительном результате испытания Уважаемый Петр Петрович! Сообщаем, что по результатам испытательного срока, установленного трудовым договором от 01.06.2025 № 45-ТД, Вы признаны не выдержавшим испытание в связи с несоответствием деловых качеств требованиям занимаемой должности менеджера по продажам. Основаниями для данного решения послужили:
1. Невыполнение плановых показателей по продажам за июнь 2025 года.
2. Наличие ошибок при оформлении коммерческих предложений.
3. Неосвоение программы CRM в установленные сроки. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с Вами подлежит расторжению 18 июля 2025 года.
Генеральный директор ___________ /И.И. Иванов/
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Образец приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
⬆ООО «Окна для дома»
ПРИКАЗ 15.07.2024 № 78-к
г. Москва
О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
На основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомления от 15.07.2024 № 156
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть трудовой договор от 01.06.2024 № 45-ТД с менеджером по продажам Петровым Павлом Петровичем 18 июля 2024 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Бухгалтерии произвести расчет с Петровым П.П. в день увольнения.
3. Отделу кадров:
- ознакомить Петрова П.П. с настоящим приказом под подпись;
- выдать трудовую книжку в день увольнения.
4. Начальнику отдела продаж Сидорову С.С. принять материальные ценности, находящиеся у Петрова П.П.
Основание:
1. Уведомление от 15.07.2024 № 156.
2. Служебная записка от 15.07.2024 № 45.
3. Акт тестирования от 10.07.2024.
Генеральный директор ___________ /И.И. Иванов/
С приказом ознакомлен: ___________ /П.П. Петров/ 15.07.2024
Доказательная база: что собирать для защиты в суде
Рекомендуемые документы:
- Должностная инструкция с четкими критериями оценки
- Планы работы и нормативы выполнения
- Акт тестирования знаний и навыков
- Отчеты о выполнении заданий
- Служебные записки непосредственного руководителя
- Рецензии на выполненные работы
- Протоколы проверки качества работы
Все документы должны объективно подтверждать именно несоответствие деловых качеств, а не личное отношение к работнику.
⬆Сложные случаи из судебной практики
Случай 1: Совпадение несоответствия и нарушений дисциплины
Ситуация: Работник одновременно демонстрирует низкую квалификацию и нарушает трудовую дисциплину.
Решение: Увольнять только по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь исключительно на несоответствие деловых качеств. Нарушения дисциплины в приказе не упоминать.
Случай 2: Отсутствие дисциплинарных взысканий
Ситуация: Работник не имеет взысканий, но не справляется с работой.
Решение: Согласно позиции Конституционного Суда, отсутствие взысканий не препятствует увольнению по итогам испытательного срока, если доказано несоответствие деловых качеств.
⬆Типичные ошибки работодателей
- Увольнение за нарушения дисциплины по статье 71 ТК РФ — неправомерно
- Отсутствие доказательной базы — приводит к восстановлению на работе
- Нарушение сроков уведомления — уведомление должно быть направлено за 3 календарных дня
- Смешение оснований — нельзя ссылаться одновременно на несоответствие и нарушения дисциплины
Увольнение по итогам испытательного срока требует строгого соблюдения законодательства и тщательной подготовки доказательной базы. Ключевые принципы, установленные Конституционным Судом:
- Испытание касается только деловых качеств
- Нарушения дисциплины — отдельное основание для увольнения
- Процедура дисциплинарных взысканий не применяется
- Решение должно быть основано на объективных доказательствах
Соблюдение этих принципов позволит работодателю минимизировать риски судебных споров и законно прекратить трудовые отношения с сотрудником, не прошедшим испытание.
⬆Часто задаваемые вопросы
1. Можно ли уволить работника по итогам испытательного срока?
Да, согласно статье 71 ТК РФ, если результат испытания не удовлетворил работодателя, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания.
2. Каковы основания для увольнения по итогам испытательного срока?
Основанием является неудовлетворительный результат испытания, который может выражаться в несоответствии работника занимаемой должности, нарушении трудовой дисциплины, недостаточной квалификации.
3. Нужно ли предупреждать работника об увольнении до окончания испытательного срока?
Да, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
4. Какой порядок увольнения по итогам испытательного срока?
Порядок включает: письменное уведомление работника, получение объяснений, издание приказа об увольнении, расчет и выдачу трудовой книжки в последний день работы.
5. Можно ли уволить по итогам испытательного срока без объяснения причин?
Нет, работодатель обязан указать в уведомлении конкретные причины, по которым работник не прошел испытание, с приведением доказательств.
6. Какие документы подтверждают неудовлетворительный результат испытания?
Доказательствами могут служить: докладные записки руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, результаты тестирования, отчеты о выполнении заданий, объяснительные записки работника.
7. Можно ли уволить по испытательному сроку беременную женщину?
Нет, согласно статье 70 ТК РФ, беременные женщины не могут быть уволены по результатам испытательного срока.
8. Сохраняется ли право на выходное пособие при увольнении по испытательному сроку?
Нет, при увольнении по статье 71 ТК РФ выходное пособие не выплачивается.
9. Можно ли обжаловать увольнение по итогам испытательного срока?
Да, работник может обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным, особенно если работодатель не представил доказательств неудовлетворительного результата испытания.
10. Что делать, если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать?
Если работник продолжает работу после истечения испытательного срока, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение по статье 71 ТК РФ невозможно.
11. Можно ли уволить по испытательному сроку работника, находящегося на больничном?
Нет, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
12. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении по испытательному сроку?
Вносится запись: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
13. Можно ли установить новый испытательный срок при переводе на другую должность?
Нет, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора, а не при переводе на другую должность.
14. Какие категории работников не могут быть уволены по итогам испытательного срока?
Не могут быть уволены: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет, лица моложе 18 лет, избранные на выборную должность, приглашенные на работу в порядке перевода.
15. Что считается днем увольнения при расторжении договора по итогам испытания?
Днем увольнения считается последний день испытательного срока, указанный в уведомлении работника о неудовлетворительном результате испытания.
⬆