Стажировка по охране труда на рабочем месте

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, на каждого работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Одним из ключевых инструментов выполнения данной обязанности является организация обучения по охране труда, которое включает в себя не только теоретическую подготовку, но и приобретение практических навыков, в том числе в ходе проведения стажировки на рабочем месте.

Правовые основы и понятие стажировки

Стажировка по охране труда на рабочем месте представляет собой важнейший элемент системы управления охраной труда, направленный на приобретение работниками практических навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей в процессе непосредственной производственной деятельности.

Нормативной базой для проведения стажировки являются:

• Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая обязанность работника проходить обучение по охране труда
• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность работодателя проводить обучение по охране труда
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года номер 2464 "Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года номер 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"

Цели и задачи стажировки

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков, полученных работниками в ходе инструктажей и обучения по охране труда. Это позволяет обеспечить безопасное выполнение трудовых обязанностей с учетом специфики конкретного рабочего места и используемого оборудования.

Конкретные задачи стажировки включают:

• Освоение безопасных методов и приемов выполнения работ
• Приобретение практических навыков применения средств индивидуальной и коллективной защиты
• Изучение особенностей технологического процесса на конкретном рабочем месте
• Отработку действий в аварийных и нештатных ситуациях
• Закрепление знаний требований охраны труда при выполнении конкретных трудовых функций

Порядок организации стажировки

1. Определение перечня профессий и должностей

Работодатель обязан установить перечень профессий и должностей работников, для которых необходимо прохождение стажировки. Обязательному включению в этот перечень подлежат:

• Работники, выполняющие работы повышенной опасности
• Вновь принятые работники
• Работники, переведенные на другую должность или профессию
• Сотрудники, имевшие перерыв в работе более одного года

Образец приказа об утверждении перечня должностей для стажировки

Общество с ограниченной ответственностью "Промтехнологии"
(ООО "Промтехнологии")

ПРИКАЗ
15 октября 2025 года № 45-с

Об утверждении перечня должностей и профессий,
подлежащих обязательной стажировке по охране труда

В соответствии с требованиями раздела III Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года номер 2464,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить перечень должностей и профессий работников Общества с ограниченной ответственностью "Промтехнологии", подлежащих обязательной стажировке по охране труда (прилагается).
2. Назначить ответственным за организацию стажировки начальника отдела охраны труда Петрова Ивана Сергеевича.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: протокол заседания комиссии по охране труда от 10.10.2025 № 3.

Директор _______________ / А.В. Сидоров /

2. Разработка локального нормативного акта

Работодатель обязан разработать и утвердить Положение о стажировке, которое должно содержать:

• Порядок проведения стажировки
• Требования к работникам, ответственным за проведение стажировки
• Продолжительность и место проведения стажировки
• Порядок допуска к самостоятельной работе после стажировки
• Формы учетной документации

3. Назначение ответственных лиц

Работники, назначаемые ответственными за проведение стажировки, должны соответствовать следующим требованиям:

• Иметь стаж работы по профессии не менее 3 лет
• Пройти обучение по охране труда в установленном порядке
• Не иметь нарушений требований охраны труда за последний год
• Обладать необходимыми педагогическими навыками

Порядок проведения стажировки

Этап 1. Подготовительный

Перед началом стажировки работник должен успешно пройти:

• Вводный инструктаж по охране труда
• Первичный инструктаж на рабочем месте
• Обучение по программам охраны труда

Этап 2. Практическая стажировка

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, но не может составлять менее 2 рабочих смен. Конкретная продолжительность зависит от:

• Сложности выполняемых работ
• Опыта работника
• Наличия вредных и опасных производственных факторов

Образец программы стажировки

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО "Промтехнологии"
_______________ / А.В. Сидоров /
«15» октября 2025 года

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
для должности "Электромонтер"

Срок стажировки: 5 рабочих смен

 

№ п/п	Содержание этапа стажировки	Количество смен	Ожидаемый результат
1	Изучение схем электроснабжения предприятия	1	Знание расположения и назначения электрооборудования
2	Освоение приемов безопасной работы с электроинструментом	1	Умение применять средства защиты при работе с инструментом
3	Отработка навыков оказания первой помощи при поражении электрическим током	1	Умение оказывать первую помощь пострадавшим
4	Выполнение работ под наблюдением руководителя стажировки	2	Закрепление практических навыков безопасного выполнения работ

Этап 3. Проверка знаний и допуск к работе

После завершения стажировки проводится проверка приобретенных знаний и навыков. Руководитель стажировки оценивает:

• Умение безопасно выполнять трудовые операции
• Знание требований охраны труда
• Навыки применения средств защиты
• Знание действий в аварийных ситуациях

Оформление результатов стажировки

Работодатель обязан обеспечить регистрацию проведенной стажировки. Документы, подтверждающие прохождение стажировки:

• Приказ о назначении стажировки
• Программа стажировки
• Журнал регистрации стажировок
• Протокол проверки знаний

Образец журнала регистрации стажировки

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ СТАЖИРОВКИ

Дата начала стажировки	Фамилия, имя, отчество стажера	Должность, профессия	Фамилия, имя, отчество руководителя стажировки	Количество смен	Дата допуска к самостоятельной работе	Подпись стажера	Подпись руководителя
16.10.2025	Петров Иван Сергеевич	Электромонтер	Сидоров Алексей Владимирович	5	21.10.2025	Петров	Сидоров

Особенности стажировки для отдельных категорий работников

Работники, выполняющие работы повышенной опасности

Для данной категории работников стажировка является обязательной и проводится в течение не менее 5 рабочих смен. К работам повышенной опасности относятся:

• Работы на высоте
• Электросварочные и газосварочные работы
• Работы в ограниченных пространствах
• Работы с применением грузоподъемных механизмов

Вновь принятые работники

Для вновь принятых работников стажировка проводится независимо от их стажа и опыта работы. Продолжительность стажировки определяется с учетом:

• Уровня профессиональной подготовки
• Сложности выполняемых работ
• Наличия вредных производственных факторов

Ответственность за непроведение стажировки

Несоблюдение требований законодательства о проведении стажировки влечет за собой административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• На должностных лиц - штраф от 15 000 до 25 000 рублей
• На индивидуальных предпринимателей - штраф от 15 000 до 25 000 рублей
• На юридических лиц - штраф от 110 000 до 130 000 рублей

Часто задаваемые вопросы

1. Кто должен проходить стажировку по охране труда на рабочем месте?

Стажировку должны проходить все вновь принятые работники, переведенные на другую работу, а также работники, имеющие перерыв в работе более одного года (для работ с вредными и опасными условиями - более 6 месяцев).

2. Какова продолжительность стажировки по охране труда?

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из характера работы и опыта работника, но не может быть менее 2 рабочих смен и более 14 рабочих смен (для отдельных категорий - до 6 месяцев).

3. Кто может быть назначен руководителем стажировки?

Руководителем стажировки назначается опытный работник, имеющий стаж работы по данной профессии не менее 3 лет и прошедший обучение по охране труда в установленном порядке.

4. Нужно ли издавать приказ о назначении стажировки?

Да, работодатель обязан издать приказ о назначении стажировки, в котором указываются сроки стажировки, руководитель стажировки и стажирующиеся работники.

5. Какие документы оформляются по результатам стажировки?

По результатам стажировки оформляется заключение о допуске работника к самостоятельной работе, которое подписывается руководителем стажировки и утверждается работодателем.

6. Можно ли допустить работника к работе без стажировки?

Нет, допуск к работе без прохождения стажировки запрещен. Это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность.

7. Оплачивается ли период стажировки?

Да, время стажировки подлежит оплате в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

8. Что делать, если работник не прошел стажировку?

Если работник не прошел стажировку, он обязан пройти ее повторно. При повторной неудаче работодатель может расторгнуть трудовой договор как с работником, не выдержавшим испытание.

9. Нужно ли проводить стажировку для офисных работников?

Стажировка обязательна для всех работников, чья деятельность связана с эксплуатацией оборудования, использованием инструмента или выполнением работ, которые могут представлять опасность.

10. Какова программа стажировки по охране труда?

Программа стажировки разрабатывается работодателем и должна содержать перечень знаний и умений, которые должен приобрести стажирующийся работник для безопасного выполнения работ.

11. Можно ли совмещать стажировку с инструктажем на рабочем месте?

Стажировка проводится после проведения инструктажа на рабочем месте и является отдельным мероприятием по охране труда.

12. Кто несет ответственность за безопасность стажирующегося работника?

Ответственность за безопасность стажирующегося работника несет руководитель стажировки и работодатель в установленном законодательством порядке.

13. Нужно ли проводить стажировку при переводе на другую должность?

Да, при переводе на другую работу, связанную с изменением технологического процесса или применением нового оборудования, стажировка проводится в обязательном порядке.

14. Как оформить продление стажировки?

Продление стажировки оформляется приказом работодателя с указанием причин продления и нового срока стажировки.

15. Какая ответственность за допуск к работе без стажировки?

За допуск к работе без стажировки предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и юридических лиц.