Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы (Роструд), которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу? Данная статья детально разбирает правовые возможности работника, находящегося в режиме самозащиты, и объясняет, как законно совмещать этот статус с новой трудовой деятельностью.
⬆Самозащита по статье 142 ТК РФ: суть и процедура
Правовое основание для приостановки работы
В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это форма самозащиты трудовых прав, прямо предусмотренная законом.
Обязательные условия и последствия
Для правомерной приостановки работы необходимо соблюсти два ключевых условия:
- Задержка зарплаты должна превышать 15 календарных дней от установленной даты выплаты.
- Работник обязан направить работодателю письменное уведомление о приостановке работы. Рекомендуется делать это под подпись или заказным письмом с уведомлением.
Не допускается приостановка работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил, аварийно-спасательных служб, при исполнении работником обязанностей, отказ от выполнения которых запрещен законом (например, медицинский персонал во время дежурства). Также нельзя приостанавливать работу, если задержка вызвана действием непреодолимой силы, введением режима террористической угрозы или приостановлением деятельности организации из-за нарушений закона не по вине работодателя.
На время приостановки работы за работником сохраняется место работы (должность). За весь период простоя по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Работник вправе в любой момент выйти на работу, как только работодатель уведомит его о готовности выплатить задержанную сумму.
⬆Правовой статус работника в период приостановки
Трудовые отношения не прекращены
Крайне важно понимать, что приостановка работы по ст. 142 ТК РФ не является расторжением трудового договора. Трудовые отношения продолжаются, запись в трудовой книжке не делается, работник числится в штате. У него сохраняются все основные трудовые права, кроме одного – права на получение заработной платы за текущий период (но право на получение задолженности и компенсации сохраняется).
Свободное ли это время?
Период приостановки работы – это время, освобожденное от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы по вине работодателя. С юридической точки зрения, это время можно рассматривать как вынужденный простой, в течение которого работник не обязан находиться на рабочем месте и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению, за исключением случаев, когда его присутствие требуется для обеспечения безопасности имущества или производства.
Несмотря на приостановку работы, с работником нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями (прогулом, неисполнением обязанностей), так как его отсутствие правомерно. Однако работодатель может попытаться ликвидировать организацию или сократить штат, что является отдельным риском.
⬆Возможность работы у другого работодателя: совместительство
Основное место работы или совместительство?
Заключить новый трудовой договор по основному месту работы, не уволившись с предыдущего, нельзя. У работника может быть только одно основное место работы, которое, как мы выяснили, формально сохраняется. Единственный законный вариант – это работа по совместительству.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Ключевое понятие здесь – «свободное время».
Является ли период приостановки «свободным временем» для целей совместительства?
Да, является. Поскольку работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей у основного работодателя на законных основаниях, все это время считается для него свободным. Следовательно, он может использовать его для выполнения работы по другому трудовому договору – договору о работе по совместительству.
Новому работодателю можно и нужно сообщить, что вы работаете по совместительству. При приеме на работу по совместительству, как правило, не требуется трудовая книжка (она хранится у основного работодателя), но может потребоваться справка с основного места работы о характере и условиях труда (для проверки ограничений по вредности).
⬆Ограничения и условия для работы по совместительству
Ключевые ограничения по ТК РФ
Работа по совместительству разрешена не всем и не на всех работах. Согласно статье 282 ТК РФ нельзя работать по совместительству:
- Лицам в возрасте до 18 лет.
- На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Это важное ограничение: если вы, например, сварщик на основном месте, то не можете устроиться сварщиком по совместительству.
- В иных случаях, установленных федеральными законами (например, государственным гражданским служащим, судьям, прокурорам установлены особые правила).
Ограничения по рабочему времени
Согласно статье 284 ТК РФ:
- Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
- В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Поскольку в период приостановки по ст. 142 ТК РФ работник свободен от обязанностей ежедневно, он может работать по совместительству полный день.
- В течение одного месяца (учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.
В период приостановки работы из-за задержки зарплаты работник может работать по совместительству полный рабочий день, но должен следить, чтобы за месяц общее время такой работы не превысило 50% от месячной нормы. На практике при полном рабочем дне это ограничение будет превышено, поэтому важно вести точный учет времени.
Существует судебная практика, согласно которой, если работник фактически не исполняет обязанности у основного работодателя (в том числе из-за приостановки), ограничение в половину месячной нормы может применяться менее строго, так как нет конфликта двух рабочих графиков. Однако для минимизации рисков лучше формально соблюдать норму или получить разъяснение в ГИТ.
⬆Порядок оформления на работу по совместительству
Что сообщать новому работодателю?
При приеме на работу вы заключаете трудовой договор о работе по совместительству. В нем обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Вы не обязаны подробно объяснять причины, по которым у вас много свободного времени от основной работы. Достаточно указать, что вы работаете по совместительству. От вас могут попросить справку об условиях труда с основного места работы (чтобы проверить ограничение по вредности).
Нужно ли уведомлять основного работодателя?
Закон не обязывает работника уведомлять основного работодателя о трудоустройстве по совместительству. Исключение составляют отдельные категории работников (госслужащие, руководители организаций). Однако если вы приостановили работу, то основной работодатель и так в курсе вашего отсутствия.
Образец письменного уведомления о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ
⬆Генеральному директору ООО «СтройГарант»
Сергееву М.В.
от инженера-строителя
Федорова Алексея ПетровичаУВЕДОМЛЕНИЕ
о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФНа основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о приостановлении мной работы с 10 марта 2025 года.
Основанием для приостановления работы является задержка выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней. На сегодняшний день (10.03.2025) за мной числится задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в полном объеме.
Работу приостанавливаю на весь период до выплаты указанной задержанной суммы в полном объеме.
Прошу уведомить меня о готовности произвести выплату задержанной заработной платы письменно по указанному мной адресу или по телефону.
07 марта 2025 г. _________________ /Федоров А.П./
Экземпляр уведомления с отметкой о приеме получен. 07.03.2025 ___________ /Секретарь Иванова/
Риски и последствия для работника
Со стороны основного работодателя
Основной риск – попытка увольнения за прогул. Но если приостановка работы оформлена правильно (есть доказательства задержки зарплаты более 15 дней и письменное уведомление), такое увольнение будет признано судом незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Со стороны нового работодателя
Если новый работодатель узнает о сложной ситуации с основным местом работы (судебные разбирательства, приостановка), это теоретически может повлиять на его отношение, но не является законным основанием для дискриминации или увольнения.
Налоговые и пенсионные последствия
Вы будете получать доход от работы по совместительству. Новый работодатель будет выступать налоговым агентом, удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Это никак не повлияет на ваши отношения с основным работодателем, кроме того, что вы получаете законный источник дохода.
⬆Альтернатива: увольнение и взыскание задолженности
Приостановка работы и совместительство – не единственный путь. Работник вправе:
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и затем взыскать всю задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ) через суд.
- Уволиться по инициативе работодателя в связи с задержкой зарплаты (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что дает право на выходное пособие.
После увольнения можно спокойно устраиваться на новую работу как по основному месту. Этот вариант более радикален, но окончательно разрывает отношения с недобросовестным работодателем.
⬆Часто задаваемые вопросы
1. Обязан ли я находиться дома в период приостановки работы?
Нет, не обязан. Вы свободно распоряжаетесь своим временем. Вы не должны быть на рабочем месте, но должны быть готовы выйти на работу после уведомления о выплате зарплаты.
2. Может ли новый работодатель потребовать мою трудовую книжку?
При приеме на работу по совместительству трудовая книжка, как правило, не требуется. Она хранится у основного работодателя. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку основным работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
3. Что будет, если основной работодатель внезапно выплатит зарплату?
Как только вы получили уведомление о готовности выплатить задержанную сумму (а лучше – после ее фактического получения), вы обязаны выйти на работу на следующий рабочий день. Если вы в это время работаете по совместительству полный день, вам придется перейти на режим совместительства (не более 4 часов в день) или договориться с новым работодателем об изменении графика.
4. Учитывается ли период приостановки в стаж для отпуска?
Да, период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это время не прерывает трудовой стаж.
5. Могу ли я устроиться по совместительству на полную ставку?
В период приостановки – да, можете работать полный день, так как вы свободны от основных обязанностей. Но формально надо следить за ограничением в половину месячной нормы за месяц. На практике многие работодатели по совместительству оформляют на полную ставку, если видят, что работник доступен полный день.
6. Нужно ли платить алименты/исполнять иные обязательства с заработка по совместительству?
Да, все ваши доходы, включая заработок по совместительству, учитываются при исполнении обязательств по уплате алиментов, кредитов и т.д. Новый работодатель будет удерживать НДФЛ и может удерживать алименты по исполнительному листу, если он к нему поступит.
7. Что делать, если новый работодатель откажется принимать по совместительству?
Отказ по причине того, что вы находитесь в режиме приостановки у основного работодателя, может быть расценен как дискриминация. Вы вправе требовать письменный отказ и обжаловать его в суде. Но на практике проще искать другого работодателя.
8. Могу ли я открыть ИП или стать самозанятым вместо совместительства?
Да, можете. Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого не запрещена работникам по трудовому договору, если это не противоречит вашему трудовому договору или закону (например, для госслужащих). Это также будет источником дохода.
9. Сохраняется ли за мной право на больничный в период приостановки?
Да, трудовые отношения сохранены, поэтому в случае болезни вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для его расчета будут учитываться заработки у всех работодателей (и основного, и по совместительству), если вы работаете у них более двух лет.
10. Что делать, если основной работодатель угрожает увольнением «за прогул»?
Сохраните доказательства задержки зарплаты (выписки с карты, расчетные листы) и доказательства направления уведомления о приостановке. В случае увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Вероятность выигрыша очень высока.
11. Могу ли я работать по совместительству у того же работодателя?
Да, внутреннее совместительство разрешено. Но в данной ситуации это маловероятно, так как работодатель задерживает зарплату и вряд ли будет заключать новые договоры.
12. Как быть с испытательным сроком по новому мЗадержка заработной платыесту работы?
При приеме на работу по совместительству испытательный срок может быть установлен на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ). Его продолжительность не может превышать шести месяцев, а для совместителей обычно устанавливается стандартный срок.
13. Надо ли отзывать уведомление о приостановке, если устроился по совместительству?
Нет, не надо. Приостановка работы действует до выплаты задержанной зарплаты. Трудоустройство по совместительству не отменяет этого права и не обязывает вас выходить на основную работу.
14. Что если я пропущу уведомление основного работодателя о выплате зарплаты?
Работодатель обязан уведомить вас о готовности выплатить долг. Если вы не выйдете на работу после такого уведомления, ваше отсутствие может быть квалифицировано как прогул. Поэтому важно следить за связью с основным работодателем (почта, телефон).
15. Куда обращаться, если новый работодатель тоже начнет задерживать зарплату?
Порядок действий тот же: дождаться задержки более 15 дней, направить уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ, обратиться в ГИТ и в суд. Вы можете приостанавливать работу у каждого работодателя независимо по соответствующему основанию.
⬆Важные моменты
- При задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
- Трудовые отношения при этом не прекращаются, место работы сохраняется, а время простоя подлежит оплате по среднему заработку.
- Находясь в режиме приостановки, работник не может заключить новый трудовой договор по основному месту работы, но вправе работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
- Период приостановки считается «свободным от основной работы временем», что позволяет работать по совместительству полный рабочий день, с учетом ограничения в половину месячной нормы рабочего времени.
- При оформлении на новую работу необходимо заключать именно трудовой договор о работе по совместительству и информировать нового работодателя о данном статусе.
- Работник сохраняет все права на взыскание задолженности по зарплате с основного работодателя через суд, а также на компенсацию за задержку выплат.
- Альтернативным путем является увольнение с последующим взысканием всей задолженности и устройством на новую работу как на основное место.