Призыв гражданина на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу.
Это означает, что увольнение по данному основанию происходит не по инициативе работника (не по собственному желанию) и не по инициативе работодателя, а в силу прямого предписания закона, связанного с исполнением гражданином конституционной обязанности по защите Отечества.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не требует от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата о явке для отправки к месту прохождения службы.
⬆Порядок увольнения и необходимые документы
Процедура увольнения в связи с призывом на военную службу имеет четкий регламент:
1. Работник обязан предоставить работодателю повестку из военного комиссариата, в которой указана дата явки для отправки к месту службы. Рекомендуется сделать копию повестки и передать ее под подпись на получение.
2. Работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по собственной форме, где в качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ («призыв работника на военную службу»).
3. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
4. В последний рабочий день (или ранее, если дата увольнения не совпадает с последним рабочим днем) работодатель обязан:
• Выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время.
• Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении по указанному основанию.
• По письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке ТК РФ: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
⬆Право на восстановление: кто имеет право и на каких условиях?
Право на восстановление на работе после увольнения с военной службы по призыву регулируется не Трудовым кодексом, а специальным законом – Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Согласно абзацу 3 пункта 5 статьи 23 этого закона, гражданам, проходившим военную службу по призыву, гарантируется право на трудоустройство в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. Однако эта гарантия распространяется не на всех работодателей.
Гарантия действует только в отношении государственных организаций, где гражданин работал до призыва.
Это означает, что если работник до ухода в армию трудился в коммерческой компании (ООО, АО, ИП), то закон не обязывает его работодателя восстанавливать его на прежнем рабочем месте. После службы такой гражданин устраивается на работу на общих основаниях.
Указание в законе на «государственные организации» трактуется широко и включает не только органы государственной власти, но и государственные учреждения, унитарные предприятия (ГУПы, МУПы), а также организации с долей государственного участия.
⬆Гарантии при восстановлении в государственной организации
Если гражданин до призыва работал в государственной организации, то ему предоставляются следующие гарантии при возвращении со службы:
1. Право на поступление на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.
2. Право на должность не ниже занимаемой до призыва (если прежняя должность сокращена или занята). Это означает, что работодатель обязан предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника, с не меньшим окладом или уровнем ответственности.
3. Время прохождения военной службы по призыву засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме случаев, когда специальным законодательством установлены иные правила для исчисления стажа).
Для реализации этого права гражданин после возвращения из армии должен предъявить работодателю военный билет (или справку), подтверждающий факт и срок службы, и написать заявление о приеме на работу с просьбой восстановить его в соответствии с законом.
Трехмесячный срок для обращения за восстановлением является пресекательным. Если гражданин пропустит его без уважительной причины (например, длительная болезнь, подтвержденная документами), он утрачивает право на гарантированное восстановление и будет рассматриваться как обычный соискатель.
⬆Ситуация с работодателями-негосударственными организациями
Для работников коммерческого сектора (ООО, АО, ИП) обязанности восстановить после службы законодательством не установлено. Однако это не означает, что такой возможности нет.
Возможные варианты:
1. Добровольное восстановление по инициативе работодателя. Многие компании ценят лояльных сотрудников и готовы принять их обратно после службы. Этот вопрос решается путем переговоров.
2. Условие в трудовом или коллективном договоре. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном акте организации прямо прописана обязанность работодателя восстановить работника после срочной службы, это условие является обязательным для исполнения.
3. Призыв по мобилизации. Отдельно стоит отметить, что для граждан, призванных на военную службу по мобилизации, установлены более сильные гарантии. Согласно п. 1.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, за ними сохраняется место работы (должность) на весь период службы. По возвращении они подлежат обязательному восстановлению у любого работодателя (и государственного, и коммерческого).
Несмотря на отсутствие прямой обязанности, отказ коммерческого работодателя в приеме на работу по мотиву «прохождения военной службы» может быть расценен как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), что сложно, но можно оспорить в судебном порядке.
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТАНДАРТ»
(ООО «Стандарт»)ПРИКАЗ № 45-к
15 ноября 2025 г.
г. ЕкатеринбургО прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от 10 марта 2023 г. № 12/ТД,
уволить 18 ноября 2025 г.Сергеева Петра Ивановича, менеджера по продажам отдела сбыта,
табельный номер 04567Основание: пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – призыв работника на военную службу.
Документы, подтверждающие основание: повестка военного комиссариата Ленинского района г. Екатеринбурга от 05.11.2025 № 245 о явке для отправки к месту прохождения военной службы.
Основание для расчета: табель учета рабочего времени.
Главному бухгалтеру Семеновой А.А.:
• Произвести с Сергеевым П.И. окончательный расчет 18 ноября 2025 г.
• Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.Начальнику отдела кадров Козловой М.М.:
• Оформить и выдать Сергееву П.И. трудовую книжку 18 ноября 2025 г.
• По заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.Руководитель организации
Подпись _______ /В.К. Орлов/С приказом работник ознакомлен:
15 ноября 2025 г. ___________ /П.И. Сергеев/
Частые задаваемые вопросы
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в армию?
Нет. Поскольку увольнение происходит по основанию, не зависящему от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), обязанности отрабатывать две недели (предупредить за две недели) у работника нет. Дата увольнения определяется датой, указанной в повестке для отправки к месту службы.
Что делать, если военкомат дал отсрочку после увольнения?
Если работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а затем не был призван (получил отсрочку, признан негодным), он имеет право на восстановление на прежней работе у любого работодателя. Работодатель обязан восстановить его по заявлению, а время вынужденного прогула подлежит оплате (ст. 394 ТК РФ).
Положен ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом?
Нет. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается только при увольнении по некоторым основаниям, перечисленным в ст. 178 ТК РФ. Призыв в армию к ним не относится.
Сохраняется ли за мной отпуск, если я ухожу в армию?
Нет, ежегодный оплачиваемый отпуск не сохраняется. Все неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы работодателем в денежной форме в день увольнения (ст. 127 ТК РФ).
Можно ли уволиться по собственному желанию перед армией, чтобы быстрее получить расчет?
Теоретически можно, но это крайне невыгодно. При увольнении по собственному желанию вы теряете гарантии, связанные с увольнением по призыву (в частности, право на восстановление в госорганизации и отсутствие отработки). Расчет в любом случае производится в последний рабочий день.
Что значит «должность не ниже» при восстановлении в госорганизации?
Это означает, что предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, а ее категория, размер оплаты труда, уровень ответственности и объем прав не должны быть меньше, чем у прежней должности. Например, ведущему специалисту могут предложить должность главного специалиста, но не младшего.
Как доказать, что я работал в государственной организации до призыва?
Основным доказательством является запись в трудовой книжке, заверенная печатью работодателя. Также можно использовать копии приказов о приеме и увольнении, справки с места работы.
Что делать, если государственная организация отказывается восстанавливать меня на работе?
Такой отказ является незаконным. Необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру или сразу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Включается ли служба в армии в стаж для оплачиваемого отпуска?
Да, время службы по призыву включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). При устройстве на новую работу этот период будет учтен для определения количества дней отпуска.
Имею ли я какие-то льготы при поступлении на работу после армии, если работал в коммерческой фирме?
Прямых законодательных льгот нет. Однако для молодых людей, отслуживших в армии, иногда существуют региональные программы поддержки и квоты при трудоустройстве. Этот вопрос нужно уточнять в центре занятости населения по месту жительства.
Можно ли взять учебный отпуск перед уходом в армию для сдачи сессии?
Да, если работник совмещает работу с обучением и имеет соответствующие основания (справка-вызов), работодатель обязан предоставить учебный отпуск (ст. 173-176 ТК РФ). Увольнение по призыву может произойти после окончания такого отпуска.
Что делать, если после службы моя должность в госорганизации сокращена?
В этом случае работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность, соответствующую вашей квалификации и не ниже прежней по уровню. Если таких вакансий нет, восстановление невозможно, но вы можете встать на учет в центр занятости.
Можно ли подписать с коммерческим работодателем соглашение о сохранении места на время службы?
Да, такое соглашение возможно. Оно носит характер гражданско-правовой сделки и должно быть заключено в письменной форме. В нем можно зафиксировать обязанность работодателя принять работника после службы на прежних условиях.
Какие документы нужно предоставить для восстановления после армии?
Основные документы: паспорт, военный билет (или справку установленной формы), заявление о приеме на работу, трудовая книжка (если не хранилась у работодателя), СНИЛС, ИНН. От медицинской справки по форме 086/у граждане, уволенные с военной службы, освобождены в течение 3 месяцев.
Влияет ли служба в армии на получение «северных» надбавок и стаж для пенсии?
Служба в армии засчитывается в специальный стаж для получения процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Также этот период включается в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
⬆Важные моменты
- Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу происходит по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и не требует отработки.
- Обязанность восстановить на работе после службы по призыву установлена только для государственных организаций (ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Работник госорганизации имеет право на восстановление в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы на должность не ниже прежней.
- Для работников коммерческих компаний законодательной гарантии восстановления нет, но возможность может быть предусмотрена договором или решена по договоренности с работодателем.
- При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
- Время службы по призыву включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Отказ государственного работодателя в восстановлении является незаконным и может быть обжалован в ГИТ, прокуратуре или суде.