Стажировка на рабочем месте — это важнейший элемент обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Ее правовое регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами.
Согласно статье 225 ТК РФ, все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Стажировка является частью этого обучения.
Основным документом, детально регламентирующим порядок обучения, включая стажировку, являются Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила).
Цель стажировки — закрепить теоретические знания, полученные при инструктаже, приобрести практические навыки безопасной работы, освоить передовые методы труда под руководством опытного наставника. Она обязательна для вновь принятых работников, переведенных на новую должность, а также при перерыве в работе более 1 года.
⬆1. Обязательность стажировки: критерии и перечни
Согласно пункту 26 Правил № 2464, работодатель обязан утвердить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. Этот перечень формируется с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Ключевое правило: в указанный перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Таким образом, вопрос о необходимости стажировки для водителя погрузчика сводится к двум другим:
1. Является ли работа водителем электропогрузчика работой повышенной опасности?
2. Включена ли эта профессия в локальный перечень работников, подлежащих стажировке?
Работодатель не может произвольно исключить из перечня профессии, связанные с работами повышенной опасности. Их включение является обязательным. Однако он вправе расширить перечень, включив в него и другие должности по своему усмотрению.
⬆2. Работа на электропогрузчике как работа повышенной опасности
Пункт 55 Правил № 2464 предписывает работодателю установить свой локальный перечень работ повышенной опасности. При его составлении он должен руководствоваться типовым (примерным) перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ.
Такой примерный перечень содержится в Приложении № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
В этом перечне, в частности, указаны:
- Пункт 27: Работы, выполняемые с применением грузоподъемных машин, управляемых с пола.
- Пункт 35: Работы, выполняемые на высоте.
- Пункт 41: Работы, выполняемые с применением инструмента, оборудования, приспособлений, машин и механизмов, при эксплуатации которых требуется оформление наряда-допуска.
Управление электропогрузчиком мощностью свыше 4 кВт (что характерно для большинства промышленных моделей) прямо связано с использованием грузоподъемной машины. Такие работы однозначно относятся к работам повышенной опасности, так как сопряжены с рисками травмирования самого водителя и окружающих, опрокидывания, падения груза, поражения электрическим током.
Вывод: Работа водителя электропогрузчика (погрузчика) является работой повышенной опасности. Следовательно, эта профессия подлежит обязательному включению в локальный перечень работников, проходящих стажировку.
Мощность погрузчика (свыше 4 кВт) является дополнительным, но не единственным аргументом. Даже работа на маломощных погрузчиках, связанная с перемещением грузов, потенциально опасна. Однако повышенная мощность увеличивает риски и требования к квалификации.
⬆3. Порядок организации и проведения стажировки
Если профессия включена в перечень, стажировка проводится в обязательном порядке. Ее порядок регламентируется пунктами 26-33 Правил № 2464.
Ключевые этапы:
- Издание приказа о стажировке с указанием сроков и назначением ответственных лиц (руководителя стажировки из числа опытных работников).
- Разработка и утверждение программы стажировки для конкретной профессии (водитель электропогрузчика). Программа должна включать задачи, сроки, содержание работ.
- Проведение стажировки под руководством наставника. Водитель выполняет рабочие операции под наблюдением, осваивает безопасные приемы.
- Проверка (зачет) знаний и навыков. По окончании стажировки проводится проверка, результаты которой фиксируются в протоколе.
- Издание приказа о допуске к самостоятельной работе на основании положительных результатов проверки.
Продолжительность стажировки определяется программой, но должна быть не менее 2 рабочих дней (смен) для рабочих профессий (п. 27 Правил). Для сложных и опасных работ срок может (и должен) быть увеличен.
Стажировка проводится после первичного инструктажа на рабочем месте и до допуска работника к самостоятельной работе. Без успешного прохождения стажировки работник не может быть допущен к управлению погрузчиком. Нарушение этого требования — грубое нарушение правил охраны труда.
⬆4. Ответственность за непроведение стажировки
Допуск к работе водителя погрузчика без прохождения обязательной стажировки является нарушением трудового законодательства, а именно статьи 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда).
Ответственность для работодателя:
- Административная по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.
- Уголовная — в случае, если из-за отсутствия обучения произойдет несчастный случай с тяжкими последствиями или гибелью людей (ст. 143 УК РФ).
- Гражданско-правовая — обязанность возместить вред, причиненный здоровью работника.
Кроме того, работник, не прошедший стажировку, должен быть отстранен от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Факт проведения стажировки должен быть документально подтвержден: приказом, программой, протоколом проверки знаний, записью в журнале регистрации инструктажей. При проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ) или после несчастного случая эти документы будут обязательно истребованы. Их отсутствие равносильно непроведению стажировки.
⬆5. Особенности для разных категорий водителей
1. Вновь принятые работники — проходят полную стажировку по утвержденной программе.
2. Работники при переводе на управление погрузчиком другой модели или большей мощности — также проходят стажировку (переобучение).
3. Работники после длительного перерыва (более 1 года) в управлении погрузчиком — проходят стажировку для восстановления навыков.
4. Работники, имеющие большой стаж и опыт — стажировка для них также обязательна, но ее программа и сроки могут быть сокращены по решению комиссии по проверке знаний. Однако полностью отменить ее нельзя.
Стажировка проводится для всех, независимо от наличия удостоверения на право управления погрузчиком. Удостоверение подтверждает право на управление, а стажировка — умение делать это безопасно в конкретных условиях данного предприятия.
Обучение и стажировка водителей погрузчиков должны учитывать не только общие требования охраны труда, но и требования Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (утв. Приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н). Эти правила содержат специфические нормы безопасности для работы на погрузчиках.
Образец документа: Приказ о стажировке водителя электропогрузчика
⬆Общество с ограниченной ответственностью "Складские системы"
(ООО "Складские системы")
ПРИКАЗ
№ 78-ос от "12" мая 2025 г.
О стажировке водителя электропогрузчика
На основании пунктов 26-28 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, а также в целях обеспечения безопасных методов работы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить с "13" мая 2025 г. стажировку водителю электропогрузчика Иванову Петру Сергеевичу для приобретения практических навыков безопасной работы на электропогрузчике Still R60.
2. Назначить руководителем стажировки водителя электропогрузчика 4 разряда Сидорова Николая Васильевича.
3. Утвердить программу стажировки для водителя электропогрузчика (прилагается).
4. Установить продолжительность стажировки: 5 (пять) рабочих смен.
5. Руководителю стажировки Сидорову Н.В. обеспечить проведение стажировки Иванова П.С. в полном соответствии с утвержденной программой и осуществлять контроль за его действиями.
6. По окончании стажировки комиссии в составе: начальника склада Петрова А.А. (председатель), инженера по охране труда Васильевой М.И., руководителя стажировки Сидорова Н.В. — проверить знания и навыки Иванова П.С. и оформить результаты протоколом.
7. Инженеру по охране труда Васильевой М.И. ознакомить Иванова П.С. и Сидорова Н.В. с настоящим приказом под подпись.
Основание: Перечень профессий, подлежащих стажировке, утвержденный 10.01.2025; заявление о приеме на работу Иванова П.С.; должностная инструкция водителя электропогрузчика.
Генеральный директор
[Подпись] /К.Л. Алексеев/
С приказом ознакомлены:
[Подпись] /Иванов П.С./ __________________
[Подпись] /Сидоров Н.В./ __________________
"12" мая 2025 г.
Часто задаваемые вопросы
Что такое стажировка и чем она отличается от инструктажа?
Инструктаж — это теоретическое ознакомление с опасностями и правилами безопасности. Стажировка — это практическое обучение безопасным методам работы под руководством наставника непосредственно на рабочем месте. Стажировка всегда проводится после инструктажа.
Кто определяет продолжительность стажировки?
Продолжительность определяет работодатель в программе стажировки (п. 27 Правил № 2464). Минимальный срок — 2 рабочих дня (смены). Для водителей погрузчиков, учитывая опасность работ, стажировка обычно длится от 3 до 10 смен, в зависимости от сложности техники и опыта стажера.
Можно ли не проводить стажировку, если у работника уже есть большой опыт?
Нет, нельзя. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, подлежат стажировке независимо от стажа и опыта (п. 26 Правил). Однако для опытных работников программа может быть сокращена по решению работодателя. Полная отмена стажировки недопустима.
Кто может быть руководителем стажировки?
Руководителем стажировки назначается опытный работник (инструктор, наставник) той же профессии, имеющий стаж работы не менее 3 лет и прошедший обучение по охране труда (п. 28 Правил). Обычно это наиболее квалифицированный водитель погрузчика (например, 4-5 разряда).
Что делать, если работник не сдал зачет после стажировки?
Если проверка знаний после стажировки не пройдена, работник не допускается к самостоятельной работе. Ему назначается повторная стажировка (или дополнительное обучение). До успешной сдачи зачета он к работе не допускается. Если и повторная попытка неудачна, работодатель может рассмотреть вопрос о несоответствии работника занимаемой должности.
Нужно ли проводить стажировку при каждом переходе на новую модель погрузчика?
Да, если новая модель имеет существенные конструктивные отличия, влияющие на безопасность управления. В этом случае проводится целевая стажировка для ознакомления с особенностями новой техники. Это должно быть отражено в локальных документах.
Как оформить допуск к работе после стажировки?
На основании протокола успешной проверки знаний издается приказ (распоряжение) о допуске работника к самостоятельной работе. С этого момента работник может приступать к обязанностям без контроля наставника.
Подлежат ли стажировке водители автопогрузчиков (на ДВС)?
Да, однозначно. Работа на любом погрузчике (электрическом, дизельном, бензиновом) связана с управлением самоходной грузоподъемной машиной и является работой повышенной опасности. Стажировка обязательна.
Нужно ли включать в программу стажировки вопросы по электробезопасности?
Для водителей электропогрузчиков — обязательно. Они должны знать меры безопасности при зарядке аккумуляторов, осмотре электрооборудования, правила поведения в случае неисправности электросистемы. Часто таким работникам присваивается I группа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала.
Где должен храниться протокол проверки знаний после стажировки?
Протокол хранится у работодателя вместе с другими документами по охране труда (программой стажировки, приказами) в течение срока, установленного для хранения документов по охране труда (не менее 10 лет). Копия может быть подшита в личное дело работника.
Можно ли совместить стажировку с испытательным сроком?
Да, стажировка часто проводится в период испытательного срока. Однако это разные правовые институты. Испытательный срок — это оценка деловых качеств работника в целом. Стажировка — это обязательное обучение безопасному труду. Даже если работник принят без испытательного срока, стажировку он пройти обязан.
Что грозит работнику, если он откажется от прохождения стажировки?
Работодатель обязан отстранить такого работника от работы без сохранения заработной платы на весь период отказа (ст. 76 ТК РФ). За неисполнение законного распоряжения работодателя о прохождении обучения может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Нужно ли проводить повторную стажировку ежегодно?
Нет, ежегодная стажировка не требуется. Однако работники, занятые на работах повышенной опасности, должны проходить ежегодную проверку знаний по охране труда (п. 40 Правил). Стажировка же проводится однократно при допуске к работе, а затем — в случаях, указанных в п. 26 Правил (перерыв, новая техника и т.д.).
Кто оплачивает стажировку?
Стажировка проводится за счет средств работодателя. Время стажировки, а также время на проведение проверки знаний, подлежит оплате в размере не менее среднего заработка работника (ст. 187 ТК РФ).
Куда жаловаться, если стажировку не проводят, а заставляют сразу работать?
С жалобой на нарушение правил охраны труда можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ), без негативных последствий.
⬆Выводы
- Водители электропогрузчиков (и любых других погрузчиков) выполняют работы повышенной опасности (управление грузоподъемной машиной).
- Согласно пункту 26 Правил № 2464, профессии, связанные с работами повышенной опасности, обязательно включаются в локальный перечень работников, подлежащих стажировке.
- Таким образом, стажировка для водителей электропогрузчиков мощностью свыше 4 кВт является обязательной.
- Стажировка проводится до допуска к самостоятельной работе по программе, утвержденной работодателем, под руководством опытного наставника.
- Допуск работника без прохождения стажировки является грубым нарушением требований охраны труда и влечет административную, а в тяжелых случаях — уголовную ответственность работодателя.
- Факт проведения и успешного завершения стажировки должен быть документально оформлен (приказ, программа, протокол проверки знаний, приказ о допуске).