Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения.

Изменение учетного периода - процедура, которая требует соблюдения определенных правил в зависимости от того, где изначально был установлен этот период: в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах

При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник часто договариваются о дополнительных выплатах, которые в обиходе называют "отступными". Эти выплаты могут быть обозначены как компенсация при увольнении, выходное пособие или иная денежная сумма

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, муж имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Новая статья 351.8 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда срок действия срочных трудовых договоров истекал в период длительных новогодних каникул с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Первый рабочий день 9 января вызвал множество вопросов о законности увольнения таких работников

Решение СФР об оплате больничного зависит от нескольких условий: возраста ребенка и общего количества дней болезни в текущем году (учитываются только периоды, на которые оформлялся листок нетрудоспособности)

По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает двухнедельный срок предупреждения, чтобы работник заранее уведомил работодателя о своем решении, а тот успел найти замену. Однако существуют исключительные случаи, когда увольнение возможно без соблюдения этого срока, хотя на практике они часто вызывают споры

Хотя Трудовой кодекс не регламентирует обязательное разделение приказов по разным делам, сложившаяся кадровая практика и архивные требования диктуют необходимость четкой классификации распорядительных документов

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать работнику по его запросу справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также о периоде работы в организации. Первые два документа обычно готовит бухгалтерия, а справку о периоде работы оформляет кадровая служб