С введением статьи 341.2 Трудового кодекса РФ, регламентирующей труд работников, направленных временно к другому работодателю, вопросы распределения обязанностей по охране труда между направляющей (формальным работодателем) и принимающей (фактическим) сторонами требуют четкого понимания

Увольнение под давлением можно признать вынужденным и оспорить в судебном порядке. Суд может восстановить работника, если будет установлено, что воля работника на увольнение была не свободной, а сформировалась под влиянием неправомерных действий или угроз работодателя

Вопрос о гарантиях занятости для многодетных родителей, особенно когда отец является единственным кормильцем в семье, крайне важен. Ситуация усложняется, если дети рождены в разных отношениях, но фактически проживают вместе с отцом

С 2020 года в России действует дуальная система учета трудового стажа: параллельно с традиционной бумажной трудовой книжкой ведется электронная трудовая книжка – цифровая база данных в Пенсионном фонде РФ. Это породило множество вопросов у работников и кадровиков, один из которых: нужно ли заверять все записи в бумажной трудовой при ее выдаче на руки в связи с переходом на электронный формат?

Работник с месячным окладом привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Взамен за эту работу ему в том же месяце предоставлен другой день отдыха. Возникают вопросы о правильности расчета заработной платы: нужно ли уменьшать оклад за месяц, в котором был взят отгул, и как оплачивается сама работа в праздник

Ситуация, когда работник, осуществляющий уход за тяжелобольным родственником, сталкивается с требованием работодателя о длительной командировке, вызывает серьезный конфликт интересов. С одной стороны – служебная необходимость, с другой – непреложная семейная обязанность по уходу

Практика личного досмотра и обыска работников частными охранниками на выходе со склада или из магазина является грубым нарушением не только трудового, но и конституционного законодательства. Несмотря на распространенность таких действий под видом «внутреннего контроля», они носят противоправный характер и могут быть обжалованы

Ситуация, когда работник причинил ущерб имуществу работодателя, вызывает множество вопросов о правомерности и порядке взыскания. Особенно актуален вопрос: можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы без суда, и как это сделать правильно?

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке