Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда срок действия срочных трудовых договоров истекал в период длительных новогодних каникул с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Первый рабочий день 9 января вызвал множество вопросов о законности увольнения таких работников

Решение СФР об оплате больничного зависит от нескольких условий: возраста ребенка и общего количества дней болезни в текущем году (учитываются только периоды, на которые оформлялся листок нетрудоспособности)

По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает двухнедельный срок предупреждения, чтобы работник заранее уведомил работодателя о своем решении, а тот успел найти замену. Однако существуют исключительные случаи, когда увольнение возможно без соблюдения этого срока, хотя на практике они часто вызывают споры

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать работнику по его запросу справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также о периоде работы в организации. Первые два документа обычно готовит бухгалтерия, а справку о периоде работы оформляет кадровая служб

Хотя Трудовой кодекс не регламентирует обязательное разделение приказов по разным делам, сложившаяся кадровая практика и архивные требования диктуют необходимость четкой классификации распорядительных документов

Временный перевод представляет собой изменение трудовой функции - обязательного условия трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Поэтому досрочное прекращение перевода требует правильного оформления

Пропуск внешних совместителей при составлении графика отпусков - распространенная ошибка кадровых служб. Ситуация обычно обнаруживается, когда работник приносит справку с основной работы о времени отпуска и просит предоставить отпуск одновременно. Рассмотрим, как правильно исправить эту ошибку.

Вопрос оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха для доноров остается одним из самых спорных в трудовом праве. Особую сложность представляет расчет среднего заработка для работников со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени

Оформление режима неполного рабочего времени вызывает значительные сложности у кадровых специалистов различного уровня подготовки. Многочисленные ошибки возникают из-за некорректного толкования нормативных актов и использования недостоверной информации из интернет-источников

В кадровой практике нередко возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью оформления сотрудника по совместительству, при этом у работника отсутствует основное место работы. Такие случаи требуют особого внимания, поскольку неправильное оформление может привести к нарушению трудового законодательства