Планируя очередной оплачиваемый отпуск, каждый работник рассчитывает на полноценный отдых. Однако жизнь вносит свои коррективы: во время запланированного отдыха можно заболеть самому или столкнуться с необходимостью ухаживать за заболевшим ребенком или другим близким родственником
Жильцы многоквартирных домов регулярно сталкиваются с недобросовестной работой управляющих компаний. Низкое качество услуг, бездействие в решении аварийных ситуаций, необоснованное завышение счетов — все это является поводом для подачи жалобы
Создание безопасных и комфортных условий труда — не просто формальное требование законодательства, а фундаментальная обязанность каждого работодателя, особенно в сфере образования
Несчастный случай на производстве — это всегда трагедия, которая влечет за собой не только прямые экономические потери
Для многих сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск – это долгожданный период восстановления сил и один из ключевых элементов отдыха от трудовых будней
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямая норма, которая бы обязывала каждого работодателя в обязательном порядке составлять штатное расписание
Налоговый вычет по НДФЛ — это не льгота и не подарок от государства, а законный механизм возврата части уплаченного вами налога на доходы физических лиц
Расторжение трудового договора по инициативе работника — одна из самых частых причин увольнения. Однако за формальной процедурой «собственного желания» нередко скрывается реальное давление со стороны работодателя
Стажировка — это эффективный инструмент адаптации новых сотрудников, обучения практическим навыкам студентов и выпускников, а также обязательный этап для получения доступа к некоторым профессиям
Сверхурочная работа — это неизбежный аспект производственного процесса во многих организациях. Однако привлечение сотрудников к работе за пределами установленного рабочего времени требует строгого соблюдения норм трудового законодательства
