Иногда встречается ситуация, когда работник, полностью использовав отпуск за текущий рабочий год, хочет взять часть отпуска за следующий год до его начала. Особенно это актуально при планировании длительного отдыха. Однако в отличие от отпуска "авансом" в пределах одного рабочего года, использование отпуска за следующий рабочий год имеет строгие ограничения

Ситуация, когда при попытке трудоустроиться новый работодатель сообщает, что в электронной трудовой книжке (ЭТК) вы числитесь как действующий сотрудник у старого работодателя, происходит достаточно редко. В тоже время это создает непреодолимое препятствие для приема на работу, так как кадровики ориентируются в первую очередь на электронные сведения

Ключевой вопрос — как квалифицировать требование работодателя: как перевод или как перемещение. От этого зависит необходимость согласия работника

Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы установлено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Это форма самозащиты трудовых прав

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и прекращаются только по основаниям, предусмотренным законом. Факт того, что работник перестал выходить на работу, сам по себе не является юридическим прекращением трудовых отношений

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон N 426-ФЗ) и Трудовому кодексу РФ, специальная оценка условий труда является обязанностью работодателя. Ее цель — идентификация вредных и опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работника

Вопросы, задаваемые на собеседовании, направлены на получение персональных данных соискателя. Персональные данные (ПДн) – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с трудовым законодательством, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год. Рабочий год – это период, равный 12 календарным месяцам, исчисляемый с даты приема на работу (статья 122 Трудового кодекса РФ). Каждый рабочий год имеет свой «отпускной стаж», который определяет право на полный или пропорциональный отпуск

Проведение служебной проверки — это стрессовая ситуация для любого работника. Часто возникают вопросы о процессуальных правах, таких как право на присутствие, дачу объяснений и получение информации. В отличие от уголовного или административного процесса, трудовое законодательство детально не регламентирует порядок работы комиссии, оставляя многие вопросы на усмотрение работодателя и локальных актов