Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для определенных категорий работников и при наличии уважительных причин ТК РФ предусматривает возможность увольнения в более короткие сроки

Ситуация, когда работодатель в одностороннем порядке меняет график сменности, нарушая установленные сроки уведомления и требования к режиму труда и отдыха, является грубым нарушением трудового законодательства. Такие действия создают риски как для прав работников, так и для безопасности производства, особенно на объектах с повышенной опасностью.

В практике увольнений по соглашению сторон работодатели иногда включают в документ пункты, ограничивающие право бывшего сотрудника на трудоустройство. Наиболее распространено условие о запрете работать в компании и связанных с ней организациях в течение определенного срока. Правомерность таких ограничений вызывает серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства.

Данный материал содержит ответы на распространённые вопросы, связанные с налогообложением выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений. Рассмотрены правила исчисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а также начисления страховых взносов на различные виды выплат: заработной платы, компенсаций, пособий, материальной помощи и иных доходов.

С введением изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ работодатели получили право снижать стимулирующие выплаты работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Однако это право существенно ограничено законом, что порождает множество вопросов на практике. Как правильно применять эту норму, если в компании выплачиваются разные виды премий — ежемесячные, квартальные, годовые? Обязательно ли вносить изменения в локальные акты?

Угрозы уволить «по статье» (под которой обычно подразумевается увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) являются средством психологического давления. Важно понимать, что увольнение по этому основанию – это сложная процедура, которую работодатель не может применить произвольно

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования специальных гарантий и льгот, установленных трудовым законодательством для беременных женщин, лиц с семейными обязанностями и работников, осуществляющих уход за детьми. Освещены ключевые аспекты, включая ограничения на привлечение к работе, предоставление отпусков, переводы на другую работу и защиту от увольнения.

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является одним из самых частых в трудовых спорах. Ситуация, когда работодатель отказывается выплачивать «отпускные» при расчете, мотивируя это недостаточно отработанным временем, часто вызывает недоумение у работников. Давайте детально разберем, как правильно рассчитывается эта компенсация, в каких случаях она выплачивается в полном объеме, а когда пропорционально.

Ситуация с изменением должностной инструкции обратно на первоначальный вариант без согласия работника является распространенным трудовым спором. Она затрагивает ключевые вопросы определения трудовой функции, оплаты труда и стабильности условий трудового договора.

Отношения, связанные с обучением работника за счет работодателя, регулируются главой 32 Трудового кодекса РФ "Ученический договор". Ключевой документ, определяющий права и обязанности сторон, — это именно ученический договор, который заключается в дополнение к трудовому договору.