Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся специальных норм труда несовершеннолетних работников. Освещены ключевые аспекты: возрастные ограничения для приема на работу, обязательные медицинские осмотры, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенные нормы выработки. Подробно рассмотрены запреты на определенные виды работ, особенности предоставления отпусков и гарантии при увольнении.

Ситуация, когда работник уходит на больничный, а его ежегодный оплачиваемый отпуск уже утвержден и скоро должен начаться, вызывает много вопросов. Может ли работодатель в одностороннем порядке перенести или отменить отпуск? Обязан ли работник соглашаться на перенос? Что делать, если сотрудник хочет получить и оплату больничного, и отпускные?

Ситуация, когда работник, принятый по внутреннему совместительству, систематически не отрабатывает установленную для него норму часов, а образующуюся недоработку «закрывает» заявлениями на отпуск без сохранения заработной платы, вызывает закономерные вопросы у работодателей. Существуют ли риски со стороны проверяющих органов?

Вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части — один из самых частых в трудовых спорах. Многие работники хотят разбить отпуск на несколько коротких периодов, чтобы равномерно отдыхать в течение года. Однако сталкиваются с позицией работодателя, который либо отказывает в таком разделении, либо настаивает на своей версии

Ситуация, когда кадровая служба отказывает в оформлении отпуска, согласованного с руководителем, ссылаясь на отсутствие "накопленных" дней, является типичной ошибкой, основанной на неверном толковании Трудового кодекса. Разберемся, разрешен ли отпуск авансом и какие нормы регулируют этот вопрос

Увольнение по соглашению сторон, регламентированное статьей 78 Трудового кодекса РФ, — это цивилизованный способ прекратить трудовые отношения. Однако работники часто сталкиваются с недобросовестными схемами, когда под видом соглашения сторон пытаются оформить увольнение по собственному желанию, лишив сотрудника прав и гарантий

Право на дополнительный день отдыха за сдачу крови является важной социальной гарантией для доноров, закрепленной в статье 186 Трудового кодекса РФ. Однако на практике работодатели нередко создают искусственные препятствия, отказываясь предоставлять этот день в удобное для работника время или предлагая перенести его на неопределенный срок

Ситуация, когда работодатель пытается зачесть сверхурочные часы в счет времени отсутствия сотрудника по уважительным причинам (отпуск, больничный), является распространенным нарушением при суммированном учете рабочего времени, особенно при графике "сутки через трое". Работодатель может аргументировать это тем, что сотрудник "недоработал" из-за отсутствия, и теперь должен "наверстать" часы

Ситуация, когда гражданин избирается председателем садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ), но при этом не оформляет с товариществом трудовых отношений, является распространенной. Возникает закономерный вопрос: подпадает ли деятельность председателя под действие трудового законодательства и полагаются ли ему гарантии, характерные для работников, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных или компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении полномочий?

С введением статьи 341.2 Трудового кодекса РФ, регламентирующей труд работников, направленных временно к другому работодателю, вопросы распределения обязанностей по охране труда между направляющей (формальным работодателем) и принимающей (фактическим) сторонами требуют четкого понимания