Порядок и условия признания граждан безработными, а также назначения и выплаты пособия по безработице регламентируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно статье 30 данного закона, размер пособия по безработице рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку гражданина

Основной вопрос, требующий разрешения: является ли торговый представитель, использующий личный автомобиль для служебных поездок к клиентам, водителем транспортного средства с точки зрения трудового законодательства и законодательства о безопасности дорожного движения?

Работник и работодатель не являются третьими лицами друг для друга в рамках трудовых отношений, поэтому применение доверенностей в этих отношениях имеет специфический характер

Согласно статье 160 ТК РФ, нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При совершенствовании или внедрении новой техники и технологии нормы труда подлежат пересмотру

Замена технического устройства на аналогичное, не приводящая к изменению технологического процесса, не считается техническим перевооружением ОПО согласно статье 1 Федерального закона N 116-ФЗ.

Правильное формирование сведений, характеризующих опасные производственные объекты (ОПО), является важным обеспечения промышленной безопасности. Эксплуатирующие организации должны тщательно подходить к процессу идентификации и регистрации ОПО в государственном реестре

Отмена сокращения возможна на любом этапе процедуры до издания приказа об увольнении конкретного работника. После увольнения восстановление возможно только через суд

Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников является безусловным приоритетом трудового законодательства. Особую сложность представляют ситуации, когда на производственных объектах, расположенных вблизи природных территорий, возникает риск проникновения диких животных, представляющих непосредственную угрозу для людей

Материальная ответственность работника перед работодателем – это обязанность возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю виновными действиями или бездействием. Вопрос выбора формы ответственности строго регламентирован Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами, а их неправильное применение делает взыскание ущерба невозможным

Ситуация, когда работник, имеющий основное место работы, отправляется в командировку по месту работы по внешнему совместительству, не согласовав это с основным работодателем, является одной из самых спорных в трудовом праве