Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важно понимать, что уведомление работодателя — это обязанность работника, а согласие или подпись работодателя на заявлении об увольнении не требуются

Ситуация, когда работник обнаруживает, что уволен по собственному желанию, хотя никогда не писал соответствующего заявления, является одним из самых грубых нарушений трудовых прав. Такой способ «расставания» с сотрудником часто используется недобросовестными работодателями, желающими избежать процедуры увольнения по своей инициативе и не выплачивать полагающиеся компенсации

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Ее проведение регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Согласно статье 8 данного закона, плановая СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено самим законом.

С развитием дистанционных форм сотрудничества между компаниями и индивидуальными предпринимателями (ИП) возникает множество вопросов на стыке трудового, гражданского и административного права. Один из ключевых — необходимость проведения инструктажей по охране труда для внешнего исполнителя, который не является работником и не посещает офис

Совместительство — распространенная форма занятости, при которой работник наряду с основной работой выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Одним из сложных вопросов кадровой практики является предоставление гарантий и компенсаций таким работникам, в частности, оплачиваемых учебных отпусков

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года кардинально изменил порядок документооборота в сфере трудовых отношений. Вместо привычной бумажной книжки информация о трудовой деятельности каждого работника формируется и хранится в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионного фонда России

Одной из наиболее частых проблем при увольнении является неполная выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация, когда работодатель оплачивает вместо положенных 14 дней всего один или вообще отказывается от выплаты, является грубым нарушением трудового законодательства

Призыв гражданина на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях с непрерывным циклом работы или особым режимом деятельности, когда соблюдение ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени невозможно (ст. 104 ТК РФ). При этом учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие или год, но не более одного года

Трудовое законодательство Российской Федерации не использует термин «аванс» применительно к части заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, выплата за первую половину месяца является не предоплатой (авансом), а заработной платой за фактически выполненную работу в этот период