Главная | Охрана труда и промышленная безопасность

Принуждение к отпуску "за свой счет"

Ситуация, когда работодатель устно запрещает работнику выходить на работу под предлогом простоя, а затем под угрозами требует оформить этот период как отпуск за свой счет, является распространенным нарушением трудовых прав. Данная статья разъясняет разницу между простоем, отпуском без сохранения зарплаты и фактическим недопуском к работе

Оплата работы в выходной день при неполной отработке нормы часов

Ситуация, когда сотрудник привлекался к работе в выходной день, но при этом не полностью отработал месячную норму рабочего времени из-за больничного или отпуска за свой счет, вызывает некоторые вопросы у работодателей. Основная дилемма: оплачивать ли работу в выходной в одинарном или двойном размере

Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата

Ситуация, когда работник, уволенный по сокращению численности или штата, обращается в суд с иском о восстановлении, ссылаясь на формальные нарушения процедуры увольнения, является распространенной. Данная статья анализирует, может ли стать основанием для удовлетворения такого иска факт несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении, при условии соблюдения ключевого требования о предупреждении за два месяца.

Структура заработной платы

ата отличается от суммы, указанной в вакансии, является одной из самых распространенных причин недопонимания между работодателем и работником. Важно различать понятия "оклад", "начисленная заработная плата" и "зарплата на руки"

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Согласно части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по заданию работодателя, как на территории работодателя, так и за ее пределами, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу

Вынужденные выходные и изменение графика

ко работодатели в одностороннем порядке отменяют запланированные смены под предлогом снижения количества сверхурочных часов. Такие действия приводят к неполной занятости работников, снижению их заработка и нарушению права на труд

Увольнение по сокращению штата

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы

Увольнение во время отпуска без сохранения зарплаты

Ситуация, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и желает уволиться, имеет свои правовые особенности. Часто возникают вопросы о необходимости прерывать отпуск для отработки двухнедельного срока и о способах подачи заявления при нахождении в другом регионе

Ограничения на повторное трудоустройство

В практике увольнений по соглашению сторон работодатели иногда включают в документ пункты, ограничивающие право бывшего сотрудника на трудоустройство. Наиболее распространено условие о запрете работать в компании и связанных с ней организациях в течение определенного срока

Ответственность работодателя за невыплату выплату заработной платы

Выплата заработной платы раз в месяц является прямым нарушением ст. 136 ТК РФ и влечет административную ответственность для работодателя.

Подписаться на