1. Общие положения и основания
1. Что понимается под сменой собственника имущества организации в целях регулирования трудовых отношений?
Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на все имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. В отношении унитарных предприятий смена собственника — это переход права собственности на имущественный комплекс предприятия. В акционерных обществах смена собственника имущества не является тождественной смене контроля (акционеров), за исключением случаев, прямо указанных в законе (статья 75 ТК РФ).
2. Какие сделки или события могут считаться сменой собственника?
К таким событиям, в частности, относятся:
- приватизация государственного или муниципального имущества;
- продажа имущественного комплекса унитарного предприятия;
- выкуп арендованного с правом выкупа имущества;
- внесение имущества в качестве вклада в уставный капитал хозяйственного общества с последующей передачей ему;
- обращение взыскания на имущество собственника и его реализация с торгов.
3. Сохраняются ли трудовые отношения с работниками при смене собственника?
Да, трудовые отношения с работниками сохраняются. Смена собственника имущества организации сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 1 статьи 75 ТК РФ). Новый собственник обязан соблюдать все условия действующих трудовых договоров.
4. В какие сроки новый собственник может уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера?
Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть 2 статьи 75 ТК РФ). Для увольнения не требуется согласия указанных лиц.
5. Какие гарантии предусмотрены для работников при смене собственника, кроме запрета на увольнение?
Основной гарантией является сохранение трудовых отношений. Кроме того, новый собственник является правопреемником по всем обязательствам работодателя, возникшим до перехода права собственности, включая обязательства по оплате труда, выплате компенсаций и иные (часть 3 статьи 75 ТК РФ). Условия трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке по этому основанию.
6. Применяются ли нормы статьи 75 ТК РФ при реорганизации (слиянии, присоединении и т.п.)?
Нет, правила статьи 75 ТК РФ о смене собственника имущества не применяются к случаям реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования). При реорганизации трудовые отношения продолжаются с согласия работника, а при отказе трудовой договор прекращается по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ (статья 75 ТК РФ).
7. Каковы обязанности старого и нового собственника в период передачи дел?
Прежний собственник (работодатель) обязан выполнить все обязательства перед работниками, возникшие до момента перехода права собственности, включая выплату заработной платы и компенсаций. Новый собственник с момента возникновения у него права собственности обязан обеспечить продолжение трудовой деятельности и исполнение всех условий трудовых договоров.
8. Меняется ли запись в трудовой книжке работника при смене собственника?
Нет, смена собственника имущества организации не является основанием для внесения записей о переводе или изменении условий труда в трудовую книжку работника, если его трудовая функция, место работы и иные существенные условия остались без изменений.
9. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Если условия трудового договора остаются неизменными, заключать дополнительные соглашения не требуется. Если новый собственник намерен изменить условия (например, наименование должности, структурного подразделения), такое изменение возможно только по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
10. Переходит ли к новому собственнику коллективный договор?
Да, новый собственник обязан соблюдать условия действующего коллективного договора в течение всего срока его действия, но не более трех месяцев со дня возникновения права собственности. В течение этого срока стороны (новый собственник и представительный орган работников) имеют право начать переговоры о заключении нового коллективного договора или изменении действующего (часть 3 статьи 75, статья 43 ТК РФ).
⬆2. Процедура увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера
11. По какому основанию увольняются указанные лица при смене собственника?
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером расторгается по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации. Данное основание является самостоятельным.
12. Как исчисляется трехмесячный срок для увольнения?
Трехмесячный срок исчисляется со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации. Днем возникновения права считается дата государственной регистрации перехода права, если иное не установлено законом.
13. Обязан ли новый собственник увольнять этих работников?
Нет, не обязан. Статья 75 ТК РФ предоставляет новому собственнику право, а не обязанность на увольнение. Трудовые договоры с этими лицами могут быть продолжены на прежних условиях.
14. Требуется ли соблюдение процедуры увольнения по сокращению штата (предупреждение, предложение вакансий) для этих категорий?
Нет, специальная процедура, установленная для сокращения численности или штата работников (статья 180 ТК РФ), при увольнении по пункту 4 статьи 81 ТК РФ не применяется. Уведомление о предстоящем увольнении направляется за два месяца, но предложение других вакансий не является обязательным, если это прямо не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
15. Какие выплаты положены увольняемому руководителю (заместителям, главному бухгалтеру)?
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается: заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере не менее трех средних месячных заработков (часть 4 статьи 181 ТК РФ).
16. Может ли новый собственник уволить по этому основанию иного руководителя филиала или структурного подразделения?
Нет, пункт 4 статьи 81 ТК РФ применяется только к единоличному исполнительному органу юридического лица (руководителю организации), его заместителям и главному бухгалтеру. Увольнение руководителей филиалов, представительств, отделов (департаментов) по этому основанию неправомерно.
17. Что делать, если трехмесячный срок для увольнения пропущен?
Если новый собственник не воспользовался своим правом на увольнение в течение трех месяцев с момента возникновения права собственности, он утрачивает возможность расторгнуть трудовой договор по пункту 4 статьи 81 ТК РФ. В дальнейшем увольнение указанных лиц может производиться только на общих основаниях.
18. Нужно ли выплачивать средний заработок на период трудоустройства после увольнения по этому основанию?
Нет, специальная норма о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ) на увольнение по пункту 4 статьи 81 ТК РФ не распространяется. Выплачивается только выходное пособие в размере трех средних месячных заработков.
⬆3. Изменение условий трудового договора
19. Может ли новый собственник изменить условия трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке?
Нет, смена собственника не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора (статья 75 ТК РФ). Такое изменение возможно только по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
20. Можно ли изменить режим работы, систему оплаты труда, структурное подразделение после смены собственника?
Да, но только с письменного согласия каждого работника, за исключением случаев, когда изменение обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (режима работы, техники и технологии производства) и может быть проведено по правилам статьи 74 ТК РФ с соблюдением всей процедуры (уведомление за 2 месяца и т.д.).
21. Каков порядок изменения условий труда по правилам статьи 74 ТК РФ в связи со сменой собственника?
Смена собственника сама по себе не является изменением организационных или технологических условий труда. Однако если новый собственник вводит новые правила внутреннего трудового распорядка, новую технику, что влечет изменение условий труда, работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ: уведомить работника не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и т.д.
22. Если работник не согласен работать у нового собственника, считается ли это отказом от продолжения работы?
Нет, сам факт смены собственника не дает работнику права на расторжение трудового договора по собственному желанию с сохранением каких-либо специальных гарантий. Если работник отказывается продолжать работу, он может уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
23. Можно ли перевести работника к новому собственнику по его письменному заявлению?
Да, такой перевод возможен. Он оформляется как перевод работника по его письменному заявлению или с его письменного согласия от прежнего работодателя к новому (часть 2 статьи 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а с новым — заключается.
⬆4. Сокращение численности или штата работников
24. Может ли новый собственник провести сокращение численности или штата работников?
Да, новый собственник имеет право провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, но только после того, как он станет работодателем, и с соблюдением всех гарантий и процедур, установленных трудовым законодательством (статьи 81, 178, 179, 180 ТК РФ).
25. Является ли смена собственника основанием для объявления сокращения?
Смена собственника сама по себе не является основанием для сокращения. Основанием является решение нового собственника об изменении организационной структуры, оптимизации бизнес-процессов и т.п., которое влечет уменьшение количества рабочих мест.
26. Какой срок уведомления о предстоящем сокращении должен соблюдаться?
Работники, подлежащие увольнению по сокращению, должны быть предупреждены об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
27. Обязан ли новый собственник предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
Да, новый собственник как работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все отвечающие его квалификации вакансии, имеющиеся в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, — и вакансии в других местностях (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
28. Сохраняется ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении после смены собственника?
Да, при проведении сокращения новый собственник обязан соблюдать правила о преимущественном праве на оставление на работе, установленные статьей 179 ТК РФ, учитывая производительность труда и квалификацию работника, а также наличие у него лиц, находящихся на его иждивении, и иные обстоятельства.
29. Какие выплаты положены работнику при сокращении после смены собственника?
Работнику выплачивается: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости (статья 178 ТК РФ).
⬆5. Гарантии и компенсации работникам
30. Сохраняется ли за работником право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, право на все виды отпусков, включая ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, сохраняется в полном объеме. Новый собственник обязан предоставлять отпуска в соответствии с графиком и перенести отпуск, если работник не использовал его у прежнего собственника.
31. Правопреемником по каким обязательствам становится новый собственник?
Новый собственник становится правопреемником по всем обязательствам работодателя перед работниками, в том числе по обязательствам по оплате труда, выплате компенсаций, возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, и иным обязательствам, возникшим до перехода права собственности (часть 3 статьи 75 ТК РФ).
32. Должен ли новый собственник выплатить задолженность по зарплате, образовавшуюся у прежнего собственника?
Да, согласно части 3 статьи 75 ТК РФ, новый собственник несет субсидиарную ответственность по обязательствам прежнего работодателя, возникшим до перехода права собственности, в том числе по выплате заработной платы.
33. Сохраняется ли специальный стаж (например, за работу в особых условиях) при смене собственника?
Да, все виды трудового стажа, включая специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, продолжают исчисляться без каких-либо перерывов или изменений.
34. Как учитывается стаж работы для предоставления отпуска у нового собственника?
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с учетом всего времени работы у прежнего собственника (статья 121 ТК РФ). День смены собственника не прерывает трудовой стаж.
35. Сохраняется ли за работником право на получение социальных льгот, предусмотренных коллективным договором?
Да, условия действующего коллективного договора сохраняют силу в течение трех месяцев с момента перехода права собственности. Новый собственник обязан предоставлять льготы, гарантии и компенсации, установленные коллективным договором, если они не отменены или не изменены по соглашению сторон в установленном порядке.
⬆6. Отдельные категории работников и специальные случаи
36. Распространяются ли правила статьи 75 ТК РФ на случаи изменения подведомственности (подчиненности) организации?
Да, правила статьи 75 ТК РФ применяются также к случаям изменения подведомственности (подчиненности) организации, если это влечет изменение собственника ее имущества (часть 5 статьи 75 ТК РФ).
37. Каковы особенности смены собственника в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Для таких работников сохраняются все гарантии и компенсации (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, молоко, лечебно-профилактическое питание). Новый собственник обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и предоставление всех положенных льгот.
38. Сохраняются ли трудовые отношения с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, при смене собственника?
Да, трудовые отношения с такими работниками сохраняются в полном объеме. За ними сохраняется место работы (должность) и все выплаты, предусмотренные законодательством.
39. Что происходит с работниками, находящимися на больничном в момент смены собственника?
Трудовые отношения с работниками, находящимися на временной нетрудоспособности, сохраняются. Новый собственник обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, включая период до перехода права собственности, если выплата не была произведена прежним работодателем.
40. Как смена собственника влияет на беременных женщин и лиц с семейными обязанностями?
Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другими лицами, воспитывающими таких детей без матери (статья 261 ТК РФ).
41. Может ли новый собственник расторгнуть срочный трудовой договор досрочно в связи со сменой собственника?
Нет, смена собственника не является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора. Такой договор действует до истечения установленного в нем срока, если иное не предусмотрено соглашением сторон или законом.
42. Применяется ли статья 75 ТК РФ, если организация ликвидируется, а ее имущество продается?
Нет, при ликвидации юридического лица трудовые договоры со всеми работниками прекращаются по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. В этом случае правила статьи 75 ТК РФ о сохранении трудовых отношений не действуют, так как происходит прекращение деятельности работодателя.
⬆7. Порядок уведомления и взаимодействия с работниками
43. Обязан ли прежний собственник уведомлять работников о предстоящей смене собственника?
Трудовым кодексом РФ не установлена прямая обязанность прежнего собственника уведомлять работников о сделке по отчуждению имущества. Однако в целях соблюдения принципов социального партнерства и избежания конфликтов такое уведомление является целесообразным.
44. Должен ли новый собственник представляться работникам и знакомить их с изменениями?
Да, новый собственник (или его уполномоченный представитель) после возникновения у него права собственности обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ), если такие акты были приняты.
45. Нужно ли проводить собрание (конференцию) трудового коллектива для информирования?
Проведение общего собрания (конференции) не является обязательным по закону, но может быть инициировано представительным органом работников или работодателем для разъяснения планов нового собственника и обсуждения вопросов, связанных с сохранением и изменением условий труда.
46. Как быть с персональными данными работников? Передаются ли они новому собственнику?
Да, документы по персоналу (трудовые договоры, личные карточки, приказы и др.) являются частью имущественного комплекса и подлежат передаче новому собственнику. Такая передача является правомерной, так как новый собственник становится работодателем и осуществляет обработку персональных данных для выполнения требований трудового законодательства (пункт 2 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Работники должны быть уведомлены о смене оператора их персональных данных.
47. Обязан ли новый собственник перезаключать договоры о полной материальной ответственности?
Да, если с работником был заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, новый собственник должен обеспечить переоформление таких договоров от своего имени, поскольку он становится стороной трудовых отношений.
⬆8. Оплата труда и социальные выплаты
48. Может ли новый собственник изменить систему оплаты труда (перейти с оклада на сдельную и т.п.)?
Изменение системы оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Это возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) либо в одностороннем порядке по правилам статьи 74 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда не позволяет сохранить прежние условия.
49. Сохраняется ли за работником право на выплату премий, предусмотренных локальными актами прежнего собственника?
Право на выплату премий, предусмотренных действовавшими у прежнего собственника положением об оплате труда или о премировании, сохраняется в течение трех месяцев после смены собственника (по аналогии с коллективным договором). В дальнейшем новый собственник вправе принять новые локальные акты.
50. Кто обязан выплатить работнику заработную плату за период, отработанный до смены собственника?
Обязанность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику за период работы у прежнего собственника, лежит на прежнем работодателе. Однако новый собственник несет субсидиарную ответственность по этим обязательствам (часть 3 статьи 75 ТК РФ).
51. Переходит ли к новому собственнику обязанность по выплате отпускных за уже предоставленный отпуск?
Если отпуск был предоставлен и оплачен прежним собственником, обязательство считается исполненным. Если отпуск предоставлен, но не оплачен, обязанность по выплате отпускных переходит к новому собственнику как к правопреемнику.
52. Как исчисляется средний заработок для выплат (выходное пособие, отпускные) после смены собственника?
Средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате, независимо от того, кто был работодателем в этот период — прежний или новый собственник (статья 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).
⬆9. Локальные нормативные акты и коллективный договор
53. Должен ли новый собственник применять правила внутреннего трудового распорядка, принятые прежним собственником?
Да, новый собственник обязан применять действующие локальные нормативные акты, включая правила внутреннего трудового распорядка, в течение трех месяцев после перехода права собственности. В этот период он имеет право отменить или изменить их (часть 3 статьи 75, статья 8 ТК РФ).
54. Каков порядок изменения или отмены коллективного договора новым собственником?
В течение трех месяцев с даты перехода права собственности новый собственник или его уполномоченные представители могут инициировать переговоры с представительным органом работников об изменении или заключении нового коллективного договора. До достижения соглашения или истечения срока действует прежний коллективный договор.
55. Обязан ли новый собственник принять новые локальные акты в первый же день?
Нет, прямой обязанности принять новые акты в первый день нет. У него есть трехмесячный период для оценки ситуации и принятия решения о сохранении, изменении или отмене существующих локальных актов и принятии новых.
56. Действует ли после смены собственника положение об охране труда?
Да, локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда и безопасности, действуют до их замены новыми. Новый собственник обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства.
57. Сохраняются ли условия о дополнительном медицинском страховании (ДМС) или иных соцпакетах?
Если условия о предоставлении ДМС или иных социальных льгот были закреплены в коллективном или трудовом договоре, новый собственник обязан их соблюдать. Если они были установлены только локальным актом (например, положением о соцпакете), такой акт действует в течение трех месяцев, после чего новый собственник может его отменить.
⬆10. Оформление кадровых документов и записей
58. Нужно ли издавать приказ о приеме на работу всех сотрудников новым собственником?
Нет, издавать приказы о приеме на работу не требуется, так как трудовые отношения продолжаются непрерывно. Основанием для работы у нового собственника является сам факт смены собственника и сохранения трудового договора.
59. Как отразить в трудовой книжке смену наименования организации, если она произошла?
Если смена собственника повлекла изменение наименования организации, это изменение вносится в трудовую книжку работника на первой странице (титульном листе) на основании приказа нового работодателя. Запись в разделе "Сведения о работе" при этом не делается.
60. Кто должен вносить запись об увольнении руководителя по пункту 4 статьи 81 ТК РФ?
Запись об увольнении вносится новым собственником (его уполномоченным лицом), так как на момент увольнения именно он является работодателем. В трудовой книжке указывается основание, ссылка на пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ.
61. Обязан ли новый собственник заводить новые личные карточки (форма Т-2) на работников?
Нет, новые личные карточки заводить не обязательно. Карточки, переданные прежним работодателем, продолжают использоваться. В них могут вноситься актуальные изменения (например, об изменении условий труда).
62. Какой документ подтверждает правопреемство для пенсионного фонда и иных органов?
Таким документом является передаточный акт или иной документ, подтверждающий переход права собственности на имущественный комплекс (например, договор купли-продажи предприятия, свидетельство о государственной регистрации права). На его основании новый собственник уведомляет внебюджетные фонды о смене страхователя.
⬆11. Споры и ответственность
63. Может ли работник оспорить увольнение, если считает, что смена собственника была фиктивной для сокращения штата?
Да, если работник полагает, что увольнение проведено с нарушением закона, он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и/или в суд. Суд будет исследовать обстоятельства сделки по смене собственника. Если будет установлено, что сделка носила мнимый характер и была направлена на увольнение работников, такое увольнение может быть признано незаконным.
64. Какую ответственность несет новый собственник за неисполнение обязательств прежнего работодателя?
Новый собственник несет субсидиарную ответственность по обязательствам прежнего работодателя перед работниками, в том числе по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (часть 3 статьи 75 ТК РФ). Работник вправе обратиться с соответствующим требованием к новому собственнику.
65. Куда обращаться работнику, если новый собственник отказывается признавать его трудовые отношения?
В случае отказа нового собственника признавать трудовые отношения и допускать до работы, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда для проведения проверки или непосредственно в суд с иском о признании факта продолжения трудовых отношений, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
66. Можно ли при смене собственника уволить работника по соглашению сторон?
Да, увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможно в любой момент, в том числе в период смены собственника, по взаимной договоренности между работником и работодателем (которым в момент увольнения будет новый собственник).
67. Каковы последствия для нового собственника, если он незаконно уволил работника не из числа руководителей?
Если новый собственник уволил рядового работника, ссылаясь на смену собственника (что незаконно), суд может восстановить работника на работе, взыскать с нового собственника средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ).
⬆12. Пенсионное обеспечение и страховой стаж
68. Прерывается ли страховой стаж для пенсионных прав при смене собственника?
Нет, страховой стаж не прерывается. Период работы у прежнего собственника включается в страховой стаж наравне с периодом работы у нового собственника на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета (статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
69. Кто обязан подавать сведения в Пенсионный фонд за период работы у прежнего собственника?
Сведения о периодах работы и начисленных страховых взносах за период до смены собственника обязан был представлять прежний работодатель. Новый собственник начинает представлять отчетность с момента возникновения у него обязанности страхователя.
70. Передается ли новому собственнику информация о накопленных пенсионных правах работников?
Информация о пенсионных правах хранится в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР. Новому собственнику как новому страхователю необходимо зарегистрировать работников для дальнейшей передачи сведений. Ответственность за прошлые периоды остается за прежним страхователем.
⬆13. Особенности для отдельных видов организаций (унитарные предприятия, АО, ООО)
71. Каковы особенности смены собственника в унитарном предприятии?
В отношении государственного или муниципального унитарного предприятия смена собственника означает переход права собственности на имущественный комплекс от публично-правового образования к другому лицу. Это классический случай применения статьи 75 ТК РФ с сохранением трудовых отношений и правом увольнения руководства.
72. Считается ли сменой собственника переход контрольного пакета акций в акционерном обществе?
Нет, переход акций (долей) в уставном капитале хозяйственных обществ (АО, ООО) от одного акционера (участника) к другому, в том числе переход контрольного пакета акций, сам по себе не является сменой собственника имущества организации для целей трудового права (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5205-6-1). Имущество остается собственностью юридического лица.
73. Применяется ли статья 75 ТК РФ при продаже предприятия как имущественного комплекса?
Да, продажа предприятия как имущественного комплекса является сменой его собственника. На такую сделку полностью распространяются правила статьи 75 ТК РФ о сохранении трудовых отношений и правопреемстве обязательств (статья 132, статья 559 Гражданского кодекса РФ).
74. Меняется ли работодатель, если меняется только арендодатель помещения, в котором работает организация?
Нет, смена арендодателя (собственника помещения) не является сменой собственника имущества организации-арендатора. Работодатель (юридическое лицо, арендующее помещение) остается прежним, и на трудовые отношения это не влияет.
⬆14. Обязанности по охране труда и безопасным условиям
75. Кто несет ответственность за несчастный случай, произошедший до смены собственника, но расследуемый после?
Ответственность за несчастный случай, произошедший в период работы у прежнего собственника, несет прежний работодатель. Однако новый собственник как правопреемник обязан содействовать в расследовании и предоставлять необходимые документы, переданные ему в составе имущественного комплекса.
76. Должен ли новый собственник проводить внеочередной инструктаж по охране труда?
Да, при смене собственника целесообразно, а в некоторых случаях (при изменении технологического процесса, оборудования) обязательно проведение внепланового инструктажа по охране труда с работниками (пункт 2.1.6 Порядка обучения № 1/29).
77. Переходит ли к новому собственнику обязанность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)?
Да, если срок действия предыдущей декларации или карт СОУТ не истек, их результаты действительны. Новый собственник обязан обеспечить проведение очередной или внеочередной СОУТ в установленные законом сроки и выполнять ее результаты.
⬆15. Дисциплинарная ответственность и взыскания
78. Может ли новый собственник применить дисциплинарное взыскание за проступок, совершенный при прежнем собственнике?
Нет, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ). Новый собственник не является тем работодателем, который обнаружил проступок, и не может применять взыскание за действия, совершенные в период работы у другого юридического лица.
79. Сохраняются ли ранее наложенные дисциплинарные взыскания?
Да, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное прежним работодателем, оно продолжает действовать и учитывается новым собственником в течение одного года со дня его применения (статья 194 ТК РФ).
⬆16. Работа по совместительству и гражданско-правовые договоры
80. Сохраняются ли договоры о работе по совместительству?
Да, трудовые договоры о работе по совместительству продолжают действовать на прежних условиях, так как трудовые отношения сохраняются.
81. Что происходит с гражданско-правовыми договорами (подряда, оказания услуг) при смене собственника?
Правила статьи 75 ТК РФ на гражданско-правовые договоры не распространяются. Их судьба определяется нормами Гражданского кодекса РФ. Как правило, права и обязанности по таким договорам переходят к новому собственнику, если договор был связан с деятельностью предприятия как имущественного комплекса (статья 657 ГК РФ).
⬆17. Оплата больничных листов и иных пособий
82. Кто оплачивает больничный лист, открытый до смены собственника, но закрытый после?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается тем страхователем (работодателем), у которого работник трудится на день наступления страхового случая. Если работник заболел до смены собственника, то больничный, даже закрытый после, должен быть оплачен прежним работодателем. Однако на практике часто возникает правопреемство, и новый собственник производит выплату, а затем решает вопрос с прежним собственником.
83. Кто получает от ФСС возмещение расходов на оплату больничного?
Возмещение получает тот страхователь, который фактически произвел выплату пособия работнику и представил документы в Фонд социального страхования.
⬆18. Международные аспекты и иностранные работники
84. Сохраняется ли разрешение на работу (патент) у иностранного работника при смене собственника?
Смена собственника не влечет автоматического аннулирования разрешительных документов. Однако новый собственник обязан уведомить территориальный орган МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней (статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
85. Меняются ли условия для высококвалифицированных специалистов (ВКС)?
Трудовой договор с ВКС сохраняется. Новому собственнику необходимо уведомить МВД о принятии на работу ВКС, а также проверить, соответствуют ли условия договора (размер заработной платы) требованиям законодательства для продления разрешения в будущем.
⬆19. Налоговые обязательства и отчетность
86. Кто несет ответственность за уплату НДФЛ с доходов, выплаченных до смены собственника?
Ответственность за исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с доходов, выплаченных работникам в период деятельности прежнего собственника, лежит на прежнем налоговом агенте (прежнем работодателе).
87. С какого момента новый собственник начинает исполнять обязанности налогового агента?
С момента возникновения у него обязанности работодателя, то есть с даты перехода права собственности, при выплате первого дохода работникам.
⬆20. Финансовые вопросы и дебиторская задолженность
88. Может ли новый собственник удержать из зарплаты работника сумму ущерба, причиненного прежнему собственнику?
Нет, новый собственник не вправе производить удержания из заработной платы работника в счет погашения ущерба, причиненного прежнему работодателю, если взыскание не было произведено в установленном порядке (по приказу работодателя или решению суда) до момента смены собственника.
89. Переходит ли к новому собственнику право требования с работника по возмещению ущерба, установленного судом?
Да, если судом было вынесено решение о взыскании с работника суммы ущерба в пользу прежнего собственника, это право требования входит в состав имущественного комплекса и переходит к новому собственнику, который может выступать взыскателем.
90. Обязан ли новый собственник погашать полученные работниками займы у прежнего работодателя?
Обязательства работников по возврату займов, предоставленных им прежним работодателем, не являются трудовыми. Право требования возврата займа переходит к новому собственнику как часть актива предприятия. Условия погашения должны определяться первоначальным договором займа.
91. Каковы последствия, если новый собственник не выплачивает заработную плату в срок?
Новый собственник как работодатель несет полную ответственность за задержку выплаты заработной платы, включая материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а также административную и уголовную ответственность.
92. Имеют ли работники право на досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника?
Смена собственника не включена в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника с выплатой выходного пособия. Работник может уволиться только по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
93. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении у нового собственника?
Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска, накопленных за весь период работы, включая период работы у прежнего собственника (статья 127, статья 139 ТК РФ).
94. Может ли профсоюзный орган инициировать коллективный трудовой спор в связи со сменой собственника?
Да, если действия нового собственника нарушают трудовые права работников, коллективный договор или соглашения, представительный орган работников (профсоюз) имеет право выдвинуть требования и начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном главой 61 ТК РФ.
95. Сохраняется ли испытательный срок для работника, если он был установлен прежним собственником?
Да, условия трудового договора, включая условие об испытательном сроке, сохраняются. Срок испытания продолжает течь, и новый собственник вправе оценивать результаты испытания и уволить работника как не выдержавшего испытание по статье 71 ТК РФ.
96. Можно ли обязать нового собственника принять на работу всех работников ликвидируемого филиала?
Нет, такой обязанности нет. Если новый собственник покупает не все предприятие, а только часть его активов (например, имущество филиала), это не является сменой собственника организации-работодателя. Трудовые отношения с работниками филиала прекращаются по правилам ликвидации филиала (сокращение штата).
97. Каковы риски для нового собственника, если он не уведомил работников о своих локальных актах?
Если новый собственник принял локальные нормативные акты, но не ознакомил с ними работников под роспись, эти акты не могут применяться к данным работникам (часть 3 статьи 68 ТК РФ). Работник вправе отказаться от выполнения требований, основанных на таких актах.
98. Что происходит с учебными (ученическими) договорами?
Ученический договор, заключенный с работником, продолжает действовать, так как новый собственник является правопреемником по всем обязательствам работодателя. Условия договора, в том числе об обязанности отработки после обучения, сохраняются.
99. Как смена собственника влияет на право работника на досрочную пенсию по Спискам №1, №2?
Не влияет, если характер и условия труда, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, сохраняются. Новый собственник обязан продолжать производить дополнительные страховые взносы в ПФР по соответствующим тарифам, если работник продолжает трудиться на соответствующих должностях.
100. Где можно получить официальные разъяснения по конкретной ситуации со сменой собственника?
Официальные разъяснения по применению трудового законодательства дает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). За консультацией можно обратиться в территориальную государственную инспекцию труда. Окончательное разрешение спорных вопросов относится к компетенции судов общей юрисдикции.
⬆