1. Общие положения и субъекты отношений
1. Кто считается спортсменом в целях трудового законодательства?
Спортсменом является физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (ст. 348.1 ТК РФ).
2. Кто считается тренером в целях трудового законодательства?
Тренером является физическое лицо, осуществляющее педагогическую деятельность и имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование в области физической культуры и спорта (ст. 348.1 ТК РФ).
3. Кто является работодателем для спортсмена или тренера?
Работодателем может быть юридическое лицо (спортивный клуб, физкультурно-спортивная организация) или индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и состоящие во всероссийских спортивных федерациях (ст. 348.1 ТК РФ).
4. Что такое спортивная дисквалификация и как она влияет на трудовые отношения?
Спортивная дисквалификация — это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, антидопинговых правил. Она может служить основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы (ст. 348.4 ТК РФ).
5. На какие нормативные акты, помимо ТК РФ, следует обращать внимание?
На Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», правила видов спорта, утвержденные соответствующими спортивными федерациями, положения о спортивных соревнованиях, антидопинговые правила.
⬆2. Заключение трудового договора
6. В какой форме заключается трудовой договор со спортсменом, с тренером?
Трудовой договор со спортсменом, с тренером заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) (ст. 348.2 ТК РФ).
7. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом?
В договор включаются: обязанность работодателя обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством работодателя, обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям, обязанность спортсмена проходить допинг-контроль (ст. 348.2 ТК РФ).
8. Можно ли заключить со спортсменом срочный трудовой договор?
Да, срочный трудовой договор со спортсменом заключается на определенный срок. Максимальный срок такого договора не может превышать пять лет. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 348.12 ТК РФ (ст. 348.2 ТК РФ).
9. Может ли спортсмен или тренер работать по совместительству?
Работа спортсмена, тренера по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена, тренера допускается только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.4 ТК РФ).
10. Применяется ли к спортсмену или тренеру испытательный срок?
Да, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре на общих основаниях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ. Однако работодатель вправе расторгнуть договор со спортсменом, не выдержавшим испытание, только до начала его участия в спортивных соревнованиях (ст. 348.3 ТК РФ).
11. Нужно ли вносить запись о работе спортсменом или тренером в трудовую книжку?
Да, сведения о приеме на работу в качестве спортсмена или тренера вносятся в трудовую книжку работника в общем порядке.
⬆3. Режим труда, отдыха и обязанности работника
12. Каковы особенности рабочего времени и времени отдыха спортсмена?
Для спортсменов, тренеров устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха в связи с необходимостью подготовки к соревнованиям и участия в них. Время выполнения спортивных мероприятий включается в рабочее время (ст. 348.1 ТК РФ).
13. Что понимается под спортивным режимом?
Спортивный режим — это установленные работодателем правила поведения спортсмена, направленные на поддержание его спортивной формы, включающие требования к питанию, физическим нагрузкам, отдыху, а также запреты на употребление определенных веществ и средств.
14. Обязан ли спортсмен проходить медицинские осмотры?
Да, спортсмены обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ст. 348.4 ТК РФ).
15. В чем заключается обязанность спортсмена по прохождению допинг-контроля?
Спортсмен обязан проходить допинг-контроль в соответствии с общероссийскими и международными антидопинговыми правилами. Отказ от прохождения допинг-контроля или его уклонение являются нарушением трудовых обязанностей (ст. 348.4 ТК РФ).
16. Можно ли привлечь спортсмена к работе в выходные и праздничные дни?
Да, участие в спортивных соревнованиях в выходные и нерабочие праздничные дни является частью трудовой функции спортсмена. Такая работа не считается работой в выходной день в смысле статьи 113 ТК РФ и оплачивается в соответствии с трудовым договором.
17. Предоставляется ли спортсмену ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, спортсменам, как и другим работникам, предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Время отпуска, как правило, согласуется с периодом, свободным от спортивных соревнований и активной подготовки к ним.
⬆4. Оплата труда и социальные гарантии
18. Как оплачивается труд спортсмена?
Оплата труда спортсмена производится в соответствии с условиями трудового договора. В нее могут входить оклад (ставка), надбавки, премии за спортивные достижения, выплаты по итогам соревнований. Условия о размере и порядке выплат должны быть четко определены в договоре (ст. 348.5 ТК РФ).
19. Облагается ли премия за победу в соревнованиях НДФЛ и страховыми взносами?
Да, все выплаты спортсмену в рамках трудовых отношений, включая призовые и премии за спортивные результаты, облагаются НДФЛ и страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке.
20. Положена ли спортсмену компенсация за использование личного имущества в тренировочном процессе?
Да, если спортсмен использует личное имущество (спортивный инвентарь, оборудование) с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) этого имущества. Размер компенсации определяется соглашением сторон (ст. 188 ТК РФ).
21. Имеет ли право спортсмен на оплату больничного листа в случае спортивной травмы?
Да, временная нетрудоспособность вследствие спортивной травмы, подтвержденная листком нетрудоспособности, является страховым случаем. Спортсмен имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, если за него уплачивались страховые взносы в ФСС.
22. Страхуется ли спортсмен от несчастных случаев на производстве?
Да, работодатель обязан застраховать спортсмена от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Получение травмы во время тренировок или соревнований, проводимых работодателем, считается страховым случаем.
23. Положено ли спортсмену или тренеру обеспечение жильем?
Работодатель может предоставлять жилое помещение спортсмену, тренеру в случае необходимости их переезда в другую местность для осуществления трудовой деятельности. Условия предоставления жилья определяются трудовым договором или дополнительным соглашением.
⬆5. Временный перевод и отстранение от работы
24. Можно ли временно перевести спортсмена к другому работодателю?
Да, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок до одного года. Такой перевод оформляется соглашением между спортсменом, работодателем и другим работодателем, к которому осуществляется перевод (ст. 348.4 ТК РФ).
25. В каких случаях спортсмен может быть отстранен от работы?
Спортсмен может быть отстранен от участия в спортивных соревнованиях в связи с спортивной дисквалификацией. На период отстранения за спортсменом сохраняется место работы (должность), но заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором (ст. 348.4 ТК РФ).
26. Может ли работодатель отстранить спортсмена за нарушение спортивного режима?
Да, нарушение установленного спортивного режима может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, соблюдая порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
27. Что делать, если спортсмен отстранен по решению спортивной федерации, но решение оспаривается?
Отстранение сохраняет силу на период обжалования. Если решение спортивной федерации будет отменено, спортсмен должен быть допущен к работе, а за ним может быть сохранен средний заработок на время вынужденного прогула по решению суда.
⬆6. Прекращение трудового договора
28. Каковы дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом?
Помимо общих оснований, трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 348.12 ТК РФ: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил; неоднократное нарушение спортивного режима и др.
29. Что считается нарушением антидопинговых правил, ведущим к увольнению?
Нарушением, являющимся основанием для увольнения, считается нарушение, подтвержденное решением соответствующей антидопинговой организации и повлекшее спортивную дисквалификацию спортсмена (ст. 348.12 ТК РФ).
30. Можно ли уволить спортсмена за неудовлетворительный результат выступления на соревнованиях?
Нет, сам по себе неудовлетворительный спортивный результат не является основанием для увольнения, если иное прямо не предусмотрено трудовым договором. Однако такое положение в договоре может быть оспорено как ухудшающее положение работника.
31. Каковы особенности увольнения несовершеннолетнего спортсмена?
Прекращение трудового договора с несовершеннолетним спортсменом по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269, 348.12 ТК РФ).
32. Положено ли спортсмену выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя?
Да, при расторжении трудового договора со спортсменом в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере не менее четырехкратного среднего месячного заработка (ст. 348.11 ТК РФ).
33. Как производится расчет при увольнении спортсмена?
В день увольнения работодатель обязан выплатить спортсмену заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законом (например, выходное пособие).
⬆7. Спортивные травмы и медицинское обеспечение
34. Кто несет расходы на лечение спортивной травмы?
Расходы на лечение травмы, полученной при исполнении трудовых обязанностей (на тренировке, соревновании), несет работодатель, а также Фонд социального страхования в рамках обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
35. Обязан ли работодатель предоставить спортсмену реабилитацию после травмы?
Да, если травма признана несчастным случаем на производстве, работодатель обязан обеспечить пострадавшему спортсмену необходимую медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с программой восстановления.
36. Как оплачивается период временной нетрудоспособности из-за спортивной травмы?
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие травмы выплачивается за счет средств Фонда социального страхования в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа спортсмена, на весь период лечения до выздоровления или установления инвалидности.
37. Является ли травма, полученная на неофициальной тренировке по инициативе спортсмена, производственной?
Нет, если тренировка не была санкционирована работодателем, не проводилась по его поручению и не входила в утвержденный план подготовки, травма может не быть признана несчастным случаем на производстве.
⬆8. Особенности труда тренеров
38. Каковы обязанности тренера по трудовому договору?
В обязанности тренера входит: проведение учебно-тренировочных мероприятий, подготовка спортсменов к соревнованиям, разработка индивидуальных планов подготовки, обеспечение соблюдения спортсменами спортивного режима и антидопинговых правил, ведение установленной документации.
39. Несет ли тренер ответственность за спортивные результаты своих подопечных?
Трудовая функция тренера заключается в организации тренировочного процесса и подготовке спортсменов. Конкретные спортивные результаты, как правило, не являются безусловным критерием оценки его работы, если иное не установлено трудовым договором с учетом требований закона.
40. Можно ли уволить тренера в связи с уходом спортсмена, которого он тренировал?
Уход отдельного спортсмена сам по себе не является основанием для увольнения тренера, если в его обязанности входит работа с группой спортсменов или он может быть переведен на работу с другими спортсменами. Увольнение возможно при сокращении штата.
41. Распространяются ли на тренеров гарантии, связанные с допинг-контролем?
Да, тренеры, как и спортсмены, обязаны соблюдать антидопинговые правила. Они могут быть привлечены к ответственности за нарушение этих правил, в том числе в рамках трудовых отношений.
⬆9. Юные спортсмены и работа с несовершеннолетними
42. С какого возраста можно заключать трудовой договор со спортсменом?
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. С лицом, не достигшим 16 лет, договор может быть заключен для участия в создании и (или) исполнении произведений (в сфере спорта — выступлений) без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей и органа опеки (ст. 63 ТК РФ).
43. Каковы особенности рабочего времени и отдыха для несовершеннолетних спортсменов?
Для спортсменов в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю (до 16 лет) и не более 35 часов в неделю (от 16 до 18 лет). Ежедневная тренировка также ограничена (ст. 92, 94 ТК РФ).
44. Обязан ли работодатель обеспечивать продолжение образования несовершеннолетнего спортсмена?
Да, работа не должна препятствовать получению образования. Работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с обучением в соответствии с гарантиями, предоставленными главой 42 ТК РФ и иными нормативными актами.
45. Кто подписывает трудовой договор с несовершеннолетним спортсменом?
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается одним из его родителей (опекуном). В возрасте от 14 до 18 лет договор подписывается самим несовершеннолетним с письменного согласия одного из родителей (попечителя) (ст. 63 ТК РФ).
⬆10. Коллективные договоры и соглашения в спорте
46. Может ли в спортивной организации быть заключен коллективный договор?
Да, в организации, осуществляющей спортивную подготовку, может быть заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками (спортсменами, тренерами, иным персоналом) (ст. 40 ТК РФ).
47. Какие вопросы могут регулироваться коллективным договором в спортивной сфере?
Коллективный договор может устанавливать: системы оплаты труда и премирования, дополнительные компенсации за спортивные достижения, порядок предоставления жилья, питания, экипировки, дополнительные отпуска, порядок разрешения споров, вопросы охраны труда и здоровья спортсменов.
48. Что такое отраслевое соглашение в сфере физической культуры и спорта?
Это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей данной отрасли на федеральном или региональном уровне.
⬆11. Материальная ответственность
49. Несет ли спортсмен материальную ответственность за спортивный инвентарь и оборудование?
Да, спортсмен, как и любой работник, несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. С ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, если он достиг 18 лет и обслуживает или использует ценности (спортивный инвентарь, оборудование) (ст. 244 ТК РФ).
50. Можно ли взыскать с спортсмена ущерб, если он был дисквалифицирован по его вине и клуб понес убытки?
Да, если дисквалификация наступила в результате виновных действий спортсмена (например, умышленного нарушения правил, употребления допинга), повлекших реальный ущерб для работодателя (например, потерю призовых, штрафы), такой ущерб может быть взыскан в судебном порядке в пределах, установленных главой 39 ТК РФ.
51. Несет ли тренер ответственность за травму спортсмена, полученную на тренировке?
Тренер может быть привлечен к ответственности, если травма спортсмена произошла по его вине (например, из-за нарушения методики тренировки, требований безопасности). Ответственность может быть дисциплинарной, материальной или, в исключительных случаях, уголовной.
⬆12. Интеллектуальная собственность и имидж
52. Кому принадлежат права на спортивные результаты и рекорды?
Спортивный результат как факт не является объектом интеллектуальной собственности. Однако права на использование имени, изображения спортсмена, а также на коммерческую эксплуатацию его спортивных достижений (имиджевые права) могут регулироваться трудовым или гражданско-правовым договором.
53. Можно ли включить в трудовой договор условие об использовании имиджа спортсмена?
Да, условие о праве работодателя на использование имени, изображения, голоса спортсмена и других его персональных характеристик (имиджа) в рекламных, информационных и коммерческих целях может быть включено в трудовой договор. За это спортсмену обычно выплачивается дополнительное вознаграждение.
54. Сохраняются ли за спортсменом права на использование своего имиджа после увольнения?
Это зависит от условий договора. Если в трудовом или дополнительном соглашении не предусмотрено иное, права на использование имиджа, предоставленные работодателю, действуют в течение срока действия договора. После его прекращения спортсмен свободен в распоряжении своим имиджем.
⬆13. Разрешение споров
55. Куда может обратиться спортсмен в случае нарушения его трудовых прав?
Спортсмен вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в спортивную федерацию (по вопросам, связанным со спортивной спецификой), в прокуратуру или в суд (ст. 352, 382 ТК РФ).
56. Можно ли предусмотреть в договоре рассмотрение споров в третейском суде или спортивном арбитраже?
Да, стороны могут предусмотреть в договоре положение о передаче споров, вытекающих из трудовых отношений, на рассмотрение третейского суда, за исключением споров, которые по закону не могут быть предметом третейского разбирательства. Спортивные споры часто рассматриваются в Спортивном арбитражном суде (CAS).
57. Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении спортсмена?
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
58. Какой суд рассматривает споры со спортсменами?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (районными судами) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ). Споры, связанные с дисквалификацией, могут также рассматриваться в рамках спортивного арбитража.
⬆14. Дополнительные вопросы и особенности
59. Как регулируется труд спортсменов-инвалидов?
На спортсменов-инвалидов распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством для инвалидов, включая сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, ограничения на привлечение к работе в ночное время и выходные дни. Условия труда должны учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).
60. Может ли спортсмен быть переведен на другую должность в связи с ухудшением состояния здоровья?
Да, в соответствии с медицинским заключением спортсмен должен быть переведен на другую, подходящую для него работу. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказывается, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
61. Каков порядок направления спортсмена в спортивные сборные команды РФ?
Направление в спортивные сборные команды Российской Федерации осуществляется на основании решений соответствующей общероссийской спортивной федерации. На период нахождения в сборной команде с основным работодателем спортсмена могут заключаться соглашения, регулирующие вопросы оплаты труда, страхования и иные условия.
62. Могут ли применяться к спортсмену меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные ТК РФ?
Нет, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и установлен статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Правилами внутреннего трудового распорядка или уставом о дисциплине не могут быть установлены иные дисциплинарные взыскания.
63. Как исчисляется стаж работы спортсмена для назначения пенсии?
Периоды работы по трудовому договору в качестве спортсмена, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, включаются в страховой стаж для назначения пенсии на общих основаниях. Для досрочного назначения пенсии могут учитываться периоды интенсивных тренировок и выступлений в соответствии со Списками № 1 и № 2.
⬆15. Завершающие положения
64. Где можно найти типовую форму трудового договора со спортсменом?
Типовая форма трудового договора со спортсменом законодательно не утверждена. Общероссийские спортивные федерации могут разрабатывать примерные формы договоров. Работодатель разрабатывает договор самостоятельно с учетом требований главы 54.1 ТК РФ, правил вида спорта и антидопинговых правил.
65. Каковы типичные ошибки работодателя при заключении договора со спортсменом?
Типичные ошибки: отсутствие письменной формы договора; неуказание обязательных условий (обязанность проходить допинг-контроль, соблюдать спортивный режим); включение кабальных условий (непропорционально высокие штрафы за неудачи); неправильное оформление перевода к другому работодателю; нарушение процедуры увольнения.
66. Как спортсмену доказать факт работы по трудовому договору в суде?
Доказательствами могут служить: письменный трудовой договор, приказы о приеме/увольнении, выписки по зарплатной карте, графика тренировок и соревнований, переписка с работодателем, свидетельские показания, записи в трудовой книжке, документы о медицинском страховании и допинг-контроле.
67. Можно ли заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг со спортсменом вместо трудового?
Если фактические отношения между сторонами свидетельствуют о выполнении спортсменом трудовой функции под руководством и контролем работодателя, с соблюдением внутреннего распорядка, суд может переквалифицировать такой договор в трудовой со всеми вытекающими гарантиями (ст. 19.1 ТК РФ).
68. Каковы последствия нарушения антидопинговых правил для трудовых отношений?
Нарушение антидопинговых правил, повлекшее спортивную дисквалификацию, является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подп. «б» п. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Также работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного его репутации и имуществу.
69. Имеет ли право спортсмен на дополнительное профессиональное образование за счет работодателя?
Да, работодатель может направлять спортсменов и тренеров на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет собственных средств (ст. 196 ТК РФ). Условия такого обучения могут быть закреплены в договоре.
70. Обязан ли работодатель обеспечить спортсмена спортивной экипировкой?
Да, работодатель обязан за свой счет обеспечивать спортсменов и тренеров специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ). Спортивная экипировка к ним относится.
71. Можно ли установить спортсмену ненормированный рабочий день?
Установление ненормированного рабочего дня для спортсменов возможно, если характер их работы предполагает эпизодическое привлечение к тренировкам или иной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. За это предоставляется дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).
⬆16. Переходные и трансферные ситуации
72. Что такое «трансфер» спортсмена и как он оформляется?
«Трансфер» – это переход спортсмена от одного работодателя (клуба) к другому. В трудовом праве это оформляется как увольнение из одной организации и прием в другую с заключением нового трудового договора. Между клубами может заключаться соглашение о компенсации (трансферный контракт).
73. Кто выплачивает заработную плату спортсмену во время нахождения в аренде у другого клуба?
Условия оплаты труда спортсмена, временно переведенного к другому работодателю (переданного в аренду), определяются соглашением между спортсменом, основным работодателем и новым работодателем. Как правило, новый работодатель берет на себя обязательство по выплате заработной платы.
74. Сохраняется ли трудовой стаж у спортсмена при переходе из одного клуба в другой?
Да, при увольнении из одного клуба и приеме в другой общий и непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил установленных сроков (обычно один месяц).
⬆17. Гарантии при участии в официальных спортивных мероприятиях
75. Обязан ли работодатель освобождать спортсмена от работы для участия в официальных соревнованиях?
Участие в спортивных соревнованиях по указанию работодателя является исполнением трудовой обязанности и не требует дополнительного освобождения. Если соревнования проходят не под руководством работодателя (например, сборная страны), вопрос решается по согласованию сторон.
76. Сохраняется ли за спортсменом заработная плата на время участия в спортивных сборах?
Да, если спортивные сборы проводятся по инициативе или с согласия работодателя и являются частью подготовки к соревнованиям, за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 348.1, 167 ТК РФ).
77. Кто несет расходы на проезд и проживание спортсмена на соревнованиях?
Расходы на проезд к месту соревнований и обратно, проживание и питание, если соревнования проводятся вне места постоянной работы, несет работодатель, направляющий спортсмена, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
⬆18. Налогообложение выплат спортсменам
78. Облагаются ли призовые деньги, полученные спортсменом от организаторов соревнований, НДФЛ?
Да, доходы в денежной и натуральной форме, полученные спортсменом от участия в соревнованиях, облагаются НДФЛ. Налоговым агентом, как правило, выступает организация-работодатель, выплачивающая доход, или сам организатор соревнований, если выплата производится им напрямую.
79. Применяются ли к доходам спортсменов профессиональные налоговые вычеты?
Да, спортсмены, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по трудовым договорам, вправе получить профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (ст. 221 НК РФ).
80. Кто уплачивает страховые взносы с выплат по договорам спортсменам-профессионалам?
С выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, работодатель уплачивает страховые взносы в общем порядке.
⬆19. Защита персональных данных и конфиденциальность
81. Можно ли разглашать сведения о состоянии здоровья спортсмена (результаты медосмотров, травмы)?
Нет, сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных, обработка которых допускается только с письменного согласия субъекта персональных данных (спортсмена), за исключением случаев, установленных законом (ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
82. Обязан ли спортсмен сообщать работодателю о полученных травмах вне тренировочного процесса?
Да, если травма может повлиять на выполнение трудовой функции (спортивную результативность) или требует изменения условий труда, спортсмен обязан сообщить об этом работодателю, так как это затрагивает интересы работодателя и безопасность самого спортсмена.
83. Кто имеет доступ к результатам допинг-проб спортсмена?
Результаты допинг-проб являются конфиденциальной информацией. К ним имеют доступ сам спортсмен, его работодатель (в части, касающейся трудовых отношений), соответствующая антидопинговая организация и, в установленных случаях, спортивная федерация. Незаконное разглашение влечет ответственность.
⬆20. Заключительные рекомендации
84. Где можно получить консультацию по вопросам трудовых прав спортсменов?
Консультации можно получить в Государственной инспекции труда, в спортивных федерациях, в юридических клиниках, специализирующихся на спортивном праве, у частных юристов, в профессиональных союзах работников физической культуры, спорта и туризма.
85. Что делать, если спортивная федерация требует включить в договор условия, ухудшающие положение спортсмена?
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, являются недействительными (ст. 9 ТК РФ). Спортсмен вправе отказаться от подписания такого договора и обжаловать действия федерации.
86. Как часто следует перезаключать трудовой договор со спортсменом?
Трудовой договор перезаключается по истечении его срока, если стороны желают продолжить отношения. Рекомендуется своевременно, не позднее чем за три месяца до окончания срока, начинать переговоры о новом договоре.
87. Рекомендуется ли страховать жизнь и здоровье спортсмена дополнительно?
Да, учитывая повышенный риск травматизма, дополнительное страхование жизни и здоровья спортсмена является распространенной практикой. Оно может осуществляться за счет средств работодателя или самого спортсмена. Условия страхования рекомендуется детализировать в договоре.
88. Можно ли установить в договоре «золотой парашют» для спортсмена?
«Золотой парашют» – это условие о значительной компенсационной выплате в случае досрочного прекращения договора не по вине спортсмена. Такое условие допустимо, если оно добровольно согласовано сторонами и не нарушает норм трудового права.
89. Как быть, если правила вида спорта противоречат Трудовому кодексу?
Нормы Трудового кодекса РФ имеют приоритет. Правила вида спорта, ухудшающие положение спортсмена по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 5, 8, 9 ТК РФ). Такие противоречия должны устраняться.
90. Куда обращаться в случае конфликта, связанного с допингом?
Конфликты, связанные с применением антидопинговых правил, рассматриваются, в первую очередь, соответствующими антидопинговыми организациями и Спортивным арбитражным судом (CAS) в Лозанне. Трудовые последствия (увольнение) могут быть обжалованы также в суде общей юрисдикции РФ.
⬆