В современных условиях даже в небольших и средних компаниях могут появиться работники – члены профессиональных союзов или избранные представители трудового коллектива. Их наличие накладывает на работодателя дополнительные обязанности по учету мнения или получению согласия при принятии ключевых кадровых решений

В практике кадрового делопроизводства возникает ситуация, когда работник, ранее работавший на условиях внутреннего совместительства, увольняется с основной должности, но желает продолжить работу на условиях внешнего совместительства в той же организации в период до трудоустройства на новое основное место

Процесс увольнения работника, несущего полную материальную ответственность, является одним из самых рискованных с юридической точки зрения для работодателя. Нарушение процедуры может привести не только к невозможности взыскать причиненный ущерб, но и к судебным искам со стороны бывшего сотрудника

Премии относятся к стимулирующим выплатам и носят переменный характер в отличие от гарантированного оклада. Работодатель вправе устанавливать критерии премирования, при невыполнении которых премия может не выплачиваться

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве произошли существенные изменения, касающиеся полной материальной ответственности работников. Вступили в силу новые перечни должностей и работ, а также обновленные типовые формы договоров

Ситуация, когда за опоздание на работу сотрудника лишают премии полностью, является одной из самых распространенных в трудовых спорах. Работники часто задаются вопросом: правомерно ли это?

Двойные должности — это штатные единицы, объединяющие в своем наименовании и содержании две различные трудовые функции. Такие должности встречаются в официальных документах, включая Квалификационный справочник должностей, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, где представлены должности бухгалтера-ревизора, инженера-лаборанта и другие

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, расширение зон обслуживания и совмещение должностей являются разными видами дополнительной работы. Ключевое различие заключается в характере поручаемой работы

Согласно статистике Роструда, около 65% российских компаний используют системы оплаты труда с премиальной составляющей, при этом вопросы, связанные с командировками, составляют до 15% всех обращений работников в трудовую инспекцию