Управление персоналом

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особые гарантии работникам, которые являются единственными кормильцами в семье. Задача специалиста по кадрам — знать эти гарантии, понимать, кто попадает под эту категорию, и уметь правильно оформлять соответствующую документацию

Ситуация, когда у сотрудника меняется график работы на основном месте, создает множество сложностей для его работы по совместительству. Наложение рабочих часов, опоздания и необходимость корректировать расписание — все это требует четкого понимания правовых норм

Распространенная практика, когда работники в период испытательного срока получают только оклад, а после его прохождения начинают получать также премии и надбавки,

На практике нередко возникает сложная ситуация: работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания, но ознакомить с ним работника до момента расчета и начисления премии за отчетный месяц не успел. Такое возможно, если сотрудник в это время находился в отпуске, на больничном

В условиях активного перехода на электронный документооборот все больше работодателей требуют от сотрудников наличия электронной подписи. В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с порядком возмещения расходов на ее получение и использование

Вопрос регулирования рабочего времени остается одной из самых острых тем во взаимоотношениях между работниками и работодателями. С одной стороны, сотрудники часто жалуются на невозможность выполнить свои обязанности в установленные временные рамки, что ведет к неоплачиваемым переработкам

На практике все чаще возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью перевести сотрудника, изначально принятого на дистанционную работу, для выполнения трудовых обязанностей в офисе, на территорию компании

На практике кадровые специалисты часто сталкиваются с ситуацией, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Однако при непосредственном предоставлении отпуска расчет показывает, что работник «заработал» меньшее количество дней

ьные предприниматели, как и наемные работники, имеют право на страховую пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако механизм формирования пенсионных прав предпринимателей имеет существенные особенности

Отпуск по уходу за ребенком — это длительный период, во время которого в организации могут происходить различные изменения: реорганизация, сокращение штата, переезд