Перейти к основному содержанию

Управление персоналом

Оформление "отпрашиваний" с работы

Отрабатываются эти часы до начала или после окончания рабочего дня, иногда во время обеденного перерыва или в выходной день таким образом, что по итогу месяца получается, что свои часы работник выработал. Разберемся, законна ли такая практика и как правильно оформлять "отпрашивания" работников

Проверочные листы трудовой инспекции

Проверочные листы - это стандартизированные списки контрольных вопросов, которые используются государственными инспекторами труда для оценки соблюдения работодателями обязательных требований трудового законодательства.

Использование служебного автомобиля в командировках

Однако статья 166 ТК РФ и Положение о служебных командировках предоставляют работодателю право самостоятельно определять порядок организации служебных поездок

Изменения в договорах материальной ответственности с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, утверждающий новые перечни должностей и типовые формы договоров о полной материальной ответственности

Гражданско-правовой договор : Подробное руководство

Крайне внимательно подходите к формулировкам. Использование терминов, характерных для трудовых отношений (например, «должность», «заработная плата», «график работы», «подчинение правилам внутреннего распорядка»), является одним из ключевых оснований для переквалификации договора в трудовой

Можно ли требовать объяснения с сотрудника во время больничного?

Однако многие работодатели, стремясь действовать оперативно, все же направляют таким сотрудникам требования о предоставлении письменных объяснений — через электронный документооборот, с курьером или почтой

Дистанционное продление электронной подписи

Управление ФНС России по Волгоградской области сообщило о удобном сервисе удаленного перевыпуска квалифицированной электронной подписи. Воспользоваться им могут владельцы КЭП, чей текущий сертификат еще не истек

Отказ в переводе на другую должность

Ситуация, когда внутренний кандидат претендует на вакантную должность, но получает отказ, знакома многим работодателям. Часто такой сотрудник требует письменного мотивированного отказа, намереваясь обжаловать его