Управление персоналом

Согласно законодательству Российской Федерации, требование обязательного применения профессиональных стандартов распространяется на ограниченный круг организаций

Проблема частых перекуров сотрудников знакома многим работодателям. Однако попытки наказать курильщиков за отлучки с рабочего места часто заканчиваются судебными разбирательствами и восстановлением работников

С 1 марта 2024 года налоговые органы передают в ГИТ информацию о работодателях, которые сотрудничают с более чем 10 самозанятыми в течение более 3 месяцев при среднемесячном доходе свыше 20 000 рублей.

На основе анализа обращений граждан на портал в трудовую инспекцию можно составить рейтинг наиболее распространенных нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает множество ситуаций, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка, даже фактически не выполняя свои трудовые обязанности. Эти гарантии защищают права сотрудников в различных обстоятельствах - от плановых отпусков до вынужденных простоев

Согласно части 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, для ведения трудовых книжек дистанционных работников установлены особые правила: "По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли продолжать трудовые отношения без восстановления договоров? Трудовой кодекс РФ дает однозначный ответ - нет. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение трудовых договоров на определенный срок в строго установленных случаях. Однако при переводе сотрудника на другую должность у работодателя часто возникают сомнения в правомерности сохранения условия о срочном характере трудовых отношений

На практике возникают ситуации, когда перерыв для кормления ребенка запрашивают не матери, а другие родственники - отцы, бабушки или опекуны. Законность предоставления таких перерывов зависит от конкретных обстоятельств и правового статуса работника