Ситуация, когда у сотрудника меняется график работы на основном месте, создает множество сложностей для его работы по совместительству. Наложение рабочих часов, опоздания и необходимость корректировать расписание — все это требует четкого понимания правовых норм. В этой статье мы дадим ответы на ключевые вопросы и предоставим практические рекомендации для обеих сторон трудовых отношений.
⬆Обязан ли работодатель-совместитель менять график?
Короткий ответ: Нет, не обязан, но это в его интересах.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. Его изменение возможно только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса). Работодатель на работе по совместительству не обязан по закону идти навстречу сотруднику и менять график.
Однако существует важный нюанс. Статья 282 Трудового кодекса определяет совместительство как работу, выполняемую исключительно в свободное от основной работы время. Если из-за нового графика на основной работе прежний график совместительства стал невозможен, продолжение работы без изменений формально противоречит самой сути совместительства.
Практический вывод: Если работодатель заинтересован в сотруднике, ему целесообразно пойти навстречу и изменить график. Если такая возможность отсутствует, сотруднику, скорее всего, придется рассмотреть вопрос об увольнению по собственному желанию.
⬆Наложение графиков: недопустимая ситуация
Наложение рабочих часов на основной работе и по совместительству недопустимо, даже если работа выполняется дистанционно. Это прямое нарушение определения совместительства.
Важное разграничение:
- Совместительство — работа в СВОБОДНОЕ от основной работы время.
- Совмещение — выполнение дополнительной работы В ТЕЧЕНИЕ основного рабочего дня.
Решение для внутренних совместителей: Если графики наложились, можно рассмотреть вариант перевода с совместительства на совмещение. Для этого заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
⬆Влияние особых режимов работы на основной должности
1. Ненормированный рабочий день на основной работе
Такой режим (статья 101 Трудового кодекса) предполагает эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Это может привести к случайным опозданиям на работу по совместительству.
Решение: Установить на работе по совместительству режим гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса). Это позволит сотруднику варьировать время начала и окончания работы в установленных пределах.
2. Гибкий рабочий день на основной работе
Этот режим не является препятствием для работы по совместительству. Более того, на работе по совместительству также можно установить гибкий график, что позволит сотруднику оптимально распределить свое время.
Можно ли увеличить часы работы по совместительству?
Если на основной работе сократили количество рабочих часов, у сотрудника может возникнуть желание увеличить нагрузку по совместительству. Однако здесь действуют строгие ограничения статьи 284 Трудового кодекса:
- Не более 4 часов в день, когда работник занят на основной работе.
- В дни, свободные от основной работы, можно работать полный рабочий день.
- В течение месяца продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, увеличить рабочее время по совместительству можно только в пределах, установленных законом, и только с согласия работника, оформив дополнительное соглашение к договору.
⬆Опоздания и дисциплинарная ответственность
Если из-за графика на основной работе сотрудник начал систематически опаздывать на работу по совместительству, формально это является дисциплинарным проступком. Однако применить наказание (замечание, выговор, увольнение) будет сложно.
Согласно статье 192 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание применяется за виновные действия. Суд может не усмотреть вины работника, если опоздания вызваны объективными изменениями на основном месте работы, о которых он заранее уведомил работодателя.
Рекомендация работодателю: Не стоит сразу применять санкции. Лучше предложить сотруднику изменить график работы по совместительству. Это поможет сохранить рабочие отношения и избежать потенциальных судебных споров.
⬆Алгоритм изменения графика работы совместителя
Если стороны пришли к согласию, изменение графика оформляется следующим образом:
- Подписание дополнительного соглашения. Это основной документ, изменяющий условие трудового договора о режиме работы.
- Ознакомление с новыми локальными актами. Если изменение графика затрагивает правила внутреннего трудового распорядка, сотрудника нужно ознакомить с ними под подпись.
- Издание приказа (по желанию работодателя). Трудовой кодекс не требует обязательного издания приказа об изменении графика, но на практике этот документ часто используется для кадрового учета.
Образцы документов
Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени
г. Москва
«___» __________ 2025 г.Общество с ограниченной ответственностью «Управление кадрами» (именуемое в дальнейшем «Работодатель»), в лице Генерального директора Петрова Ивана Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Сидорова Анна Викторовна (именуемая в дальнейшем «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
- Внести в трудовой договор о работе по совместительству от «12» марта 2024 года № 25-ТД/С изменение, изложив пункт 4.1. в следующей редакции:
«4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с неполным рабочим днем продолжительностью 4 (четыре) часа с понедельника по пятницу с 18:00 до 22:00.
Установить Работнику режим гибкого рабочего времени, в соответствии с которым:
- Время начала рабочего дня (переменное): с 18:00 до 19:00.
- Фиксированное время: с 19:00 до 21:00.
- Время окончания рабочего дня (переменное): с 21:00 до 22:00.
Учетный период — одна неделя.»- Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с «01» марта 2025 года и действует в течение срока действия трудового договора.
- Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи Сторон:
Работодатель:
Генеральный директор
ООО «Управление кадрами» _________________________ / И.С. Петров /Работник:
Сидорова _________________________ / А.В. Сидорова /
Экземпляр соглашения получила:
«___» __________ 2025 г. _________________________
Приказ об изменении режима рабочего времени (произвольная форма)
Общество с ограниченной ответственностью «Управление кадрами»
(ООО «Управление кадрами»)ПРИКАЗ № 12-к
«28» февраля 2025 г.
г. МоскваОб изменении режима рабочего времени
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от «28» февраля 2025 года № 1/ДС
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить с «01» марта 2025 года бухгалтеру Сидоровой Анне Викторовне (табельный номер 147) новый режим рабочего времени:
- Пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (4 часа в день) с понедельника по пятницу.
- Режим гибкого рабочего времени: начало с 18:00 до 19:00, фиксированное время с 19:00 до 21:00, окончание с 21:00 до 22:00.
- Учетный период — одна неделя.
- Начальнику отдела кадров Ивановой С.П. ознакомить Сидорову А.В. с настоящим приказом под подпись.
- Бухгалтерии производить учет рабочего времени Сидоровой А.В. в соответствии с новым режимом.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.02.2025 № 1/ДС.
Генеральный директор _________________________ / И.С. Петров /
С приказом ознакомлена:
Сидорова _________________________ / А.В. Сидорова /
«28» февраля 2025 г.
Уведомление работника о невозможности сохранения прежнего графика
⬆Общество с ограниченной ответственностью «Управление кадрами»
(ООО «Управление кадрами»)Исх. № ______
«___» __________ 2025 г.УВЕДОМЛЕНИЕ
Бухгалтеру
Сидоровой Анне ВикторовнеУважаемая Анна Викторовна!
Настоящим сообщаем, что в связи с Вашим уведомлением об изменении графика работы на основном месте труда с «01» марта 2025 года, соблюдение прежнего режима Вашей работы по совместительству в ООО «Управление кадрами» (с 17:00 до 21:00) становится невозможным, так как он вступает в противоречие с требованием статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время.
В связи с этим предлагаем Вам в срок до «27» февраля 2025 года рассмотреть возможность подписания дополнительного соглашения об установлении нового режима рабочего времени (проект прилагается).
В случае Вашего отказа от предложенных изменений, либо если мы не сможем прийти к соглашению о новом графике, выполнение Вами трудовых обязанностей в прежнем режиме будет считаться невозможным, и Вам следует решить вопрос о дальнейших трудовых отношениях, в том числе рассмотреть возможность расторжения трудового договора по собственному желанию.
С уважением,
Генеральный директор ООО «Управление кадрами» _________________________ / И.С. Петров /С уведомлением ознакомлена:
Сидорова _________________________ / А.В. Сидорова /
«___» __________ 2025 г.
Часто задаваемые вопросы
1. Должен ли совместитель уведомлять работодателя по совместительству об изменении графика на основной работе?
Да, совместитель должен уведомить работодателя по совместительству об изменении графика работы на основной работе, так как это может повлиять на выполнение трудовых обязанностей по совместительству.
2. Может ли работодатель по совместительству изменить график работы совместителя?
Да, но только с согласия работника. Изменение графика работы является изменением существенных условий трудового договора и требует соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.
3. Что делать, если новый график на основной работе совпадает с рабочим временем по совместительству?
Необходимо обратиться к работодателю по совместительству с заявлением об изменении графика работы или о предоставлении другого времени для работы.
4. Может ли совместитель работать полный рабочий день, если на основной работе изменился график?
Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день. Исключение - дни, когда работник свободен от работы по основному месту работы.
5. Обязан ли работодатель по совместительству учитывать график основной работы совместителя?
Да, работодатель по совместительству должен учитывать график работы совместителя на основной работе и не может требовать работы в это время.
6. Можно ли уволить совместителя за отказ изменить график работы?
Увольнение возможно только если изменение графика вызвано организационными или технологическими причинами и работник отказался от продолжения работы в новых условиях.
7. Как оформить изменение графика работы по совместительству?
Изменение графика оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием нового режима рабочего времени.
8. Что делать, если работодатель по совместительству отказывается изменять график?
Если соглашение не достигнуто, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или обратиться в суд, если отказ необоснован.
9. Сохраняется ли право на работу по совместительству при установлении ненормированного рабочего дня на основной работе?
Да, но работник должен учитывать, что работа по совместительству не должна превышать установленные законом пределы и не должна мешать выполнению обязанностей на основной работе.
10. Можно ли работать по совместительству в выходные дни основной работы?
Да, в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
11. Как изменение графика на основной работе влияет на оплату труда по совместительству?
Изменение графика на основной работе не влияет на размер оплаты труда по совместительству, если не приводит к уменьшению фактически отработанного времени.
12. Нужно ли предоставлять документы с основной работы при изменении графика?
Работодатель по совместительству вправе запросить документы, подтверждающие изменение графика на основной работе, для корректировки графика работы по совместительству.
13. Можно ли иметь несколько работ по совместительству при изменении графика на основной работе?
Да, количество работ по совместительству не ограничено, но необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени для каждой работы.
14. Что делать, если новый график основной работы делает невозможным выполнение обязанностей по совместительству?
В этом случае работник может обратиться к работодателю по совместительству с предложением об изменении условий труда или расторгнуть трудовой договор.
15. Может ли работодатель по совместительству отказать в приеме на работу из-за изменения графика на основной работе?
При приеме на работу работодатель не вправе отказывать по причине изменения графика на основной работе, если это не препятствует выполнению трудовых обязанностей.
⬆Итоги
- Изменение графика на основной работе — это вызов для совместительства, но не тупиковая ситуация.
- Главный инструмент решения проблемы — переговоры и соглашение с работодателем по совместительству.
- Наложение графиков недопустимо. Законные варианты: изменение графика совместительства, переход на гибкий режим или дистанционную работу, а в случае внутреннего совместительства — перевод на совмещение.
- Помните об ограничениях по рабочему времени для совместителей (не более 4 часов в день и половины месячной нормы).