Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение трудовых договоров на определенный срок в строго установленных случаях (статья 59 Трудового кодекса РФ). Однако при переводе сотрудника на другую должность у работодателя часто возникают сомнения в правомерности сохранения условия о срочном характере трудовых отношений. Это порождает сложности при увольнении работников в связи с истечением срока действия договора.
Срочный трудовой договор заключается только при наличии оснований, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
⬆Ситуации с утратой основания срочности при переводе
Рассмотрим случаи, когда перевод работника на другую должность приводит к утрате правовой основы для срочного характера трудового договора.
Перевод с руководящей должности
Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ, срочный договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. Если главный бухгалтер, принятый по срочному договору, переводится на позицию начальника планово-экономического отдела, изначальное основание для установления срока действия договора утрачивается. В такой ситуации увольнение работника в связи с истечением срока договора признается рискованным, а сам договор следует считать заключенным на неопределенный срок.
Замена временно отсутствующего сотрудника
Если работник принят для замены временно отсутствующего сотрудника (часть 1 статьи 59 ТК РФ), но затем переведен на другую вакантную должность, где не заменяет отсутствующего коллегу, у работодателя исчезает правовое основание для увольнения в связи с выходом отсутствовавшего работника. Основание срочности в этом случае теряет актуальность.
Перевод с временных или сезонных работ
Когда сотрудник, принятый на временные или сезонные работы, переводится на постоянную должность, не имеющую признаков временности или сезонности, увольнение его с новой должности в связи с истечением срока действия первоначального договора также представляется незаконным.
При утрате основания для срочности трудовой договор автоматически преобразуется в договор, заключенный на неопределенный срок
Образец дополнительного соглашения о переводе
⬆ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15 марта 2024 г. № 45-ТД
г. Москва «10» сентября 2025 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Управление кадрами», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Игоря Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Сидорова Елена Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Перевести Работника с должности специалиста отдела кадров на должность ведущего специалиста отдела обучения персонала с «11» сентября 2025 г.
2. Установить Работнику оклад в размере 65 000 (Шестьдесят пять тысяч) рублей ежемесячно.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель: _____________ / Петров И.С. /
Работник: _____________ / Сидорова Е.В. /
Случаи сохранения срочности трудового договора
Существуют обстоятельства, при которых перевод на другую работу не влечет утраты условия о срочном характере трудового договора.
Работодатели - субъекты малого предпринимательства
В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек. При переводе внутри такой организации основание срочности сохраняется, поскольку статус работодателя не изменяется. Следовательно, увольнение по истечении срока договора остается правомерным.
Работа с пенсионерами
Трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами (часть 2 статьи 59 ТК РФ). При переводе пенсионера на другую должность основание срочности сохраняется, поскольку статус работника как пенсионера не изменяется.
Работа по совместительству
Если с совместителем заключен срочный трудовый договор (часть 2 статьи 59 ТК РФ), и при переводе на другую должность характер трудовых отношений (совместительство) сохраняется, то условие о срочности остается в силе. Однако если совместитель переводится на основную работу, основание для срочности утрачивается независимо от изменения должности.
При переводе внутри организации-субъекта малого предпринимательства условие о срочности сохраняется, если численность работников остается в установленных законом пределах
⬆Позиция Роструда и судебная практика
Анализ позиции консультантов Роструда подтверждает изложенный подход. Специалисты ведомства указывают, что срочность трудового договора при переводе сохраняется только при условии сохранения основания, позволявшего установить срок действия договора.
Примеры из судебной практики подтверждают возможность утраты условия о срочности при переводе. В одном из дел суд признал незаконным увольнение работницы, переведенной с выборной должности на другую должность без проведения конкурса, указав, что срок договора по прежней должности не может быть применен к новой должности.
Образец уведомления об истечении срока трудового договора
⬆УВЕДОМЛЕНИЕ
об истечении срока трудового договора
Сидоровой Елене Викторовне
от ООО «Управление кадрами»
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 15
Уважаемая Елена Викторовна!
Настоящим уведомляем Вас, что срок действия Вашего срочного трудового договора от 15 марта 2024 г. № 45-ТД истекает «15» марта 2025 г.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.
Предлагаем Вам до «01» марта 2025 г. ознакомиться с вакантными должностями, имеющимися в ООО «Управление кадрами».
При отсутствии вакансий, соответствующих Вашей квалификации, либо Вашем отказе от предложенных вакансий, трудовой договор с Вами будет прекращен «15» марта 2025 г. в связи с истечением срока его действия.
Генеральный директор ООО «Управление кадрами» _____________ / Петров И.С. /
С уведомлением ознакомлен: _____________ / Сидорова Е.В. /
«10» февраля 2025 г.
Изменение условия о сроке договора при переводе
На практике иногда возникает ситуация, когда при переводе работника стороны одновременно изменяют условие о сроке действия трудового договора и его основании. Данная ситуация является спорной с правовой точки зрения.
С одной стороны, статья 72 ТК РФ позволяет изменять любые условия трудового договора по соглашению сторон, включая условие о сроке. В судебной практике встречаются случаи, когда такие изменения признавались законными.
С другой стороны, отсутствие прямого указания в законе на возможность изменения срока договора создает правовые риски. Судебная практика по данному вопросу не отличается единообразием, поэтому изменение условия о срочности трудового договора остается рискованной процедурой для работодателя.
⬆Часто задаваемые вопросы
Сохраняется ли условие о срочности трудового договора при переводе работника?
Условие о срочности сохраняется только в том случае, если при переводе остается в силе первоначальное основание для заключения срочного договора, предусмотренное статьей 59 ТК РФ.
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора после его перевода на другую должность?
Да, но только если основание для срочности сохранилось после перевода. В противном случае увольнение будет признано незаконным.
Что происходит с трудовым договором, если основание для его срочности отпало?
Если основание для срочности утрачено, трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Можно ли изменить условие о сроке трудового договора при переводе работника?
Теоретически да, по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), но на практике это рискованно, так как судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Сохраняется ли срочность договора при переводе пенсионера на другую должность?
Да, поскольку статус пенсионера как основание для срочности сохраняется независимо от занимаемой должности.
Утрачивается ли срочность договора при переводе совместителя на основную работу?
Да, при изменении статуса совместителя на основного работника основание для срочности утрачивается.
Нужно ли заключать новое соглашение о сроке договора при переводе?
Если условие о срочности сохраняется, достаточно обычного дополнительного соглашения о переводе. Если основание меняется - требуется соглашение об изменении условия о сроке.
Можно ли установить новый срок трудового договора при переводе?
Установление нового срока возможно только при наличии нового основания, предусмотренного статьей 59 ТК РФ.
Как оформить перевод работника, если основание срочности сохраняется?
Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы, но условие о срочности сохраняется.
Какие риски возникают при увольнении в связи с истечением срока после перевода?
Основной риск - признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Как подтвердить сохранение основания срочности при переводе?
В дополнительном соглашении о переводе следует указать, что условие о срочности трудового договора сохраняется в связи с сохранением основания (например, статуса пенсионера).
Что делать, если работник переведен на должность, для которой не предусмотрено основание для срочности?
В этом случае трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок с момента перевода.
⬆Важные выводы
- Срочность трудового договора при переводе сохраняется только при условии сохранения основания, предусмотренного статьей 59 ТК РФ
- При утрате основания для срочности договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок
- Увольнение в связи с истечением срока договора после перевода правомерно только при сохранении основания срочности
- Наиболее безопасный путь - индивидуальная оценка каждой ситуации перевода с точки зрения сохранения основания срочности
- Изменение условия о сроке договора при переводе является правовым риском для работодателя
- Судебная практика и позиция Роструда подтверждают необходимость сохранения основания срочности при переводе