На практике возникают ситуации, когда перерыв для кормления ребенка запрашивают не матери, а другие родственники - отцы, бабушки или опекуны. Законность предоставления таких перерывов зависит от конкретных обстоятельств и правового статуса работника.
Согласно статье 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
⬆Правовое регулирование перерывов для кормления
Основные нормы, регулирующие предоставление перерывов для кормления ребенка, содержатся в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 258 ТК РФ - устанавливает право на перерывы для кормления
- Статья 264 ТК РФ - распространяет гарантии на отцов и опекунов
- Статья 109 ТК РФ - определяет особенности предоставления перерывов
Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
⬆Предоставление перерывов отцам и опекунам
Статья 264 ТК РФ расширяет круг лиц, имеющих право на гарантии, связанные с материнством:
- Отцы, воспитывающие детей без матери
- Опекуны (попечители) несовершеннолетних
- Иные лица, воспитывающие детей без матери
Роструд в своих разъяснениях подтверждает, что перерывы для кормления должны предоставляться не только матерям, но и отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам.
Право на перерывы для кормления у отцов и опекунов возникает только при условии воспитания ребенка без матери
⬆Судебная практика
Суды последовательно придерживаются позиции, что перерывы для кормления ребенка предоставляются:
- Матерям детей до полутора лет - безусловно
- Отцам - только при воспитании ребенка без матери
- Опекунам - при наличии соответствующего статуса
- Иным родственникам - только при подтверждении статуса опекуна
В Постановлении Первого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2019 № 01АП-10881/2018 суд указал, что отцы приобретают право на дополнительные перерывы для кормления ребенка только при отсутствии матери.
⬆Порядок предоставления перерывов
При предоставлении перерывов для кормления ребенка необходимо соблюдать следующие правила:
- Перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа
- Продолжительность каждого перерыва - не менее 30 минут
- При наличии двух и более детей продолжительность перерыва увеличивается до 1 часа
- Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате
- По заявлению работника перерывы могут присоединяться к обеденному перерыву или переноситься на начало/конец рабочего дня
Образцы документов
Заявление о предоставлении перерывов для кормления
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от специалиста отдела продаж
Сидорова С.С.Заявление
Прошу предоставить мне перерывы для кормления ребенка продолжительностью 1 час ежедневно с присоединением их к обеденному перерыву.
Основание: статья 258 Трудового кодекса РФ, свидетельство о рождении ребенка от 15.01.2025 № 123456.
К заявлению прилагаю:
1. Копию свидетельства о рождении ребенка
2. Справку из органов опеки о воспитании ребенка без матери (при необходимости)Дата: 20.03.2025
Подпись: ___________ /С.С. Сидоров/
Приказ о предоставлении перерывов для кормления
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"
ПРИКАЗ
25.03.2025 № 30-кО предоставлении перерывов для кормления ребенка
На основании заявления от 20.03.2025 и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить специалисту отдела продаж Сидорову Сергею Сергеевичу перерывы для кормления ребенка продолжительностью 1 час ежедневно с присоединением к обеденному перерыву.
2. Установить следующий режим работы: с 09:00 до 18:00 с перерывом для отдыха и питания и кормления ребенка с 13:00 до 14:00.
3. Бухгалтерии производить оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка.
4. Начальнику отдела кадров обеспечить соответствующее оформление в табеле учета рабочего времени.
Основание: заявление Сидорова С.С. от 20.03.2025, свидетельство о рождении от 15.01.2025 № 123456.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С приказом ознакомлен: ___________ /С.С. Сидоров/
25.03.2025
Часто задаваемые вопросы
Может ли отец ребенка получить перерыв для кормления?
Да, но только если он воспитывает ребенка без матери согласно статье 264 ТК РФ.
Имеет ли право на перерыв бабушка ребенка?
Да, если она является опекуном ребенка и воспитывает его без матери.
Как оплачиваются перерывы для кормления?
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Какова продолжительность перерывов для кормления?
Не менее 30 минут каждые 3 часа, при двух и более детях - не менее 1 часа.
Нужно ли предоставлять перерывы при неполном рабочем дне?
Да, право на перерывы не зависит от продолжительности рабочего дня.
Можно ли присоединить перерывы к обеденному перерыву?
Да, по заявлению работника перерывы могут присоединяться к обеденному перерыву.
Что делать, если работодатель отказывает в перерывах?
Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Нужно ли подтверждать право на перерывы документально?
Да, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка и при необходимости документы, подтверждающие воспитание без матери.
Предоставляются ли перерывы усыновителям?
Да, усыновители имеют те же права, что и родители.
До какого возраста ребенка предоставляются перерывы?
До достижения ребенком возраста полутора лет.
Можно ли перенести перерывы на начало или конец рабочего дня?
Да, по заявлению работника перерывы могут суммироваться и переноситься.
Как отражать перерывы в табеле учета рабочего времени?
Перерывы отмечаются специальным кодом и включаются в рабочее время.
Заключение
- Перерывы для кормления ребенка предоставляются матерям детей до полутора лет
- Отцы имеют право на перерывы только при воспитании ребенка без матери
- Опекуны и попечители имеют равные с родителями права на перерывы
- Перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут
- При наличии двух и более детей продолжительность перерыва увеличивается до 1 часа
- Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате
- По заявлению работника перерывы могут присоединяться к обеденному перерыву
- Работодатель обязан предоставлять перерывы при наличии соответствующих оснований