Управление персоналом

Согласно статистике, около 12% беременных работниц в России сталкиваются с попытками увольнения в период испытательного срока, что является нарушением трудового законодательства

В кадровой практике иногда возникает вопрос о правомерности установления испытательного срока работнику, который ранее уже трудился у данного работодателя на той же должности. Такие ситуации возникают при повторном трудоустройстве бывших сотрудников

Нередко возникает необходимость перевода сотрудников, изначально принятых для дистанционной работы, на работу в офис. Такая потребность может быть обусловлена различными причинами: недостаточной эффективностью работы на удаленке, изменениями в производственных процессах

Фразы "Для улучшения качества обслуживания разговор записывается" или "Обратите внимание, разговор может быть записан" стали привычными в повседневной деловой коммуникации. Многие компании активно используют запись телефонных переговоров для совершенствования внутренних процессов и контроля качества обслуживания

Одним из важных аспектов работы с персональными данными является их своевременное и правильное уничтожение. Рассмотрим, в каких ситуациях необходимо уничтожать персональные данные, каковы сроки и порядок их уничтожения, а также какая ответственность предусмотрена за нарушения в этой сфере

В кадровом делопроизводстве правильное оформление ссылок на документы-основания является важным элементом, обеспечивающим юридическую силу приказов

Основным нормативным актом, регулирующим проведение специальной оценки условий труда, является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Этот закон устанавливает правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, а также определяет порядок ее проведения

Резолюция выполняет несколько важных функций в документообороте организации: она определяет исполнителей, устанавливает сроки выполнения поручений, конкретизирует задачи и обеспечивает контроль за исполнением документов. Правильное оформление резолюции способствует эффективной организации работы и своевременному выполнению поручени

Трудовой кодекс четко определяет перечень ситуаций, когда взаимодействие с дистанционным работником требует обязательного использования электронной подписи

При трудоустройстве соискатели обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на наименование должности, на которую они претендуют. Значимость этого элемента трудовых отношений обусловлена несколькими факторами