Отпуска, пенсии и пособия

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c предоставлением отпуска по беременности и родам

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования предоставления дополнительных отпусков

Иногда встречается ситуация, когда работник, полностью использовав отпуск за текущий рабочий год, хочет взять часть отпуска за следующий год до его начала. Особенно это актуально при планировании длительного отдыха. Однако в отличие от отпуска "авансом" в пределах одного рабочего года, использование отпуска за следующий рабочий год имеет строгие ограничения

Ситуация, когда кадровая служба отказывает в оформлении отпуска, согласованного с руководителем, ссылаясь на отсутствие "накопленных" дней, является типичной ошибкой, основанной на неверном толковании Трудового кодекса. Разберемся, разрешен ли отпуск авансом и какие нормы регулируют этот вопрос

Ситуация с расчетом отпускных для работников, вернувшихся с военной службы по мобилизации или в рамках участия в специальной военной операции , имеет свои особенности. Ключевой вопрос касается правильного определения расчетного периода для среднего заработка и учета времени отсутствия на работе.

Ситуация, когда работник с уже имеющимся высшим образованием поступает на другую специальность, довольно распространена. Ключевой вопрос: имеет ли право такой работник на оплачиваемый учебный отпуск? Ответ зависит от того, является ли получаемое образование вторым высшим или образованием другого уровня

Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем

Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию (включая пособие по уходу) регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Работодатель выступает в роли страхователя и обязан правильно исчислить, назначить и выплатить пособие, а также передать все необходимые сведения в территориальный орган СФР.

Ситуация, когда работник уходит на больничный, а его ежегодный оплачиваемый отпуск уже утвержден и скоро должен начаться, вызывает много вопросов. Может ли работодатель в одностороннем порядке перенести или отменить отпуск? Обязан ли работник соглашаться на перенос? Что делать, если сотрудник хочет получить и оплату больничного, и отпускные?