Отпуска, пенсии и пособия

В современной трудовой реальности достижение пенсионного возраста далеко не всегда означает уход с работы

С 2015 года в России действует пенсионная реформа, основанная на двух федеральных законах: № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, часто совмещают его с работой на неполный день

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрен удлинённый отпуск

Для работников исполняющие свою работу во внеурочное время трудовым законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск выступает в качестве компенсации

У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, требующие их срочного решения. В тех случаях, когда оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, он может воспользоваться отпуском без сохранения заработной

В большинстве случаев работники уходят в ежегодные отпуска в соответствие с утвержденным графиком отпусков. В то же время нередко возникают ситуации...

Здоровья данной категории работников больше подвержено негативному воздействию неблагоприятных факторов в трудовой деятельности, поэтому для нейтрализации их последствий трудовым законодательством предусмотрены различные компенсации

Пенсия по старости назначается пожизненно. Для получение страховой пенсии необходимо соблюдения 3-х условий

Право на получения пособия по безработице обладают граждане состоящие на учете в органах службы занятости и признанные безработными в порядке установленном Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»