Отпуска, пенсии и пособия

Известно, что при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но немногие знают, что аналогичную выплату можно оформить и без увольнения, пока работник продолжает трудиться

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней

Данная гарантия обеспечивает сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка на период отдыха, что способствует восстановлению трудоспособности и поддерживает баланс между работой и личной жизнью.