Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе

Фразы "Для улучшения качества обслуживания разговор записывается" или "Обратите внимание, разговор может быть записан" стали привычными в повседневной деловой коммуникации. Многие компании активно используют запись телефонных переговоров для совершенствования внутренних процессов и контроля качества обслуживания

огда сотрудник просит уволить его без обязательной двухнедельной отработки, знакома многим работодателям. Хотя часто организации идут навстречу таким просьбам, бывают случаи, когда это невозможно из-за производственной необходимости поиска замены

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня

Согласно законодательству Российской Федерации, требование обязательного применения профессиональных стандартов распространяется на ограниченный круг организаций

При трудоустройстве соискатели обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на наименование должности, на которую они претендуют. Значимость этого элемента трудовых отношений обусловлена несколькими факторами

Трудовой кодекс четко определяет перечень ситуаций, когда взаимодействие с дистанционным работником требует обязательного использования электронной подписи

Ведение трудовых книжек остается одной из ключевых обязанностей работодателя, несмотря на постепенный переход к электронному документообороту. На практике кадровые специалисты сталкиваются с многочисленными сложными ситуациями, требующими знания не только трудового законодательства, но и позиций контролирующих органов.

Опыт организации охраны труда показывает, что оптимальный подход зависит от размера компании и характера ее деятельности. Рассмотрим практические решения для различных категорий работодателей.

С 1 марта 2024 года налоговые органы передают в ГИТ информацию о работодателях, которые сотрудничают с более чем 10 самозанятыми в течение более 3 месяцев при среднемесячном доходе свыше 20 000 рублей.