Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе.
Общее правило устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ). Однако существуют исключения для отдельных категорий работников, которые мы рассмотрим подробнее.
Термины "испытание" и "испытательный срок" в кадровой практике считаются идентичными, хотя в Трудовом кодексе преимущественно используется термин "испытание"
⬆Исключения из общего правила о продолжительности испытания
Трудовое законодательство предусматривает особые условия испытания для определенных категорий работников:
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может достигать шести месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ).
- При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (часть 6 статьи 70 ТК РФ).
- Для некоторых категорий работников установление испытания вообще не допускается (часть 4 статьи 70 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет, лица, избранные на выборную должность, молодые специалисты после окончания образовательных учреждений и другие.
Правовой статус работника в период испытания
Важно понимать, что сотрудник в период испытания является полноценным работником со всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ, на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
Это означает, что такой работник имеет право на:
- Своевременную выплату заработной платы в полном объеме
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени)
- Социальные гарантии и компенсации
- Охрану труда
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Работник во время испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ), а не за две недели, как это установлено для остальных работников
⬆Возможность перевода во время испытательного срока
Поскольку испытуемый работник обладает всеми трудовыми правами, перевод на другую работу возможен с соблюдением общих правил, установленных трудовым законодательством.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Для перевода требуется письменное согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства, простой и др.).
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий труда.
При переводе работника на другую работу новая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (часть 4 статьи 72.1 ТК РФ). Медицинские противопоказания устанавливаются медицинским заключением
⬆Сохранение испытания при переводе: спорные моменты
Ключевой вопрос, который возникает при переводе работника во время испытательного срока: сохраняется ли условие об испытании для новой работы?
Согласно позиции Роструда, выраженной в письме от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции. Это означает, что испытание призвано проверить соответствие работника конкретной работе, на которую он был принят.
При переводе на другую работу происходит изменение трудовой функции, поэтому первоначальное условие об испытании теряет свою актуальность. Устанавливать новое испытание при переводе трудовое законодательство не позволяет.
Работодатель, переводящий сотрудника на другую должность, уже знаком с его деловыми качествами, поэтому необходимость в испытании отпадает. Для проверки сотрудника на новой должности можно использовать другие механизмы: временный перевод, совмещение должностей, поручение новых задач в рамках основной трудовой функции
⬆Временный перевод во время испытательного срока
Особого внимания заслуживает ситуация с временным переводом работника во время испытания. Если сотрудник временно замещает другого работника (например, во время болезни последнего), а затем возвращается к своей основной работе, условие об испытании сохраняется.
Однако оценивать следует только результаты работы по основной должности, поскольку именно эта работа поручалась работнику при заключении трудового договора.
Важный вопрос: прерывается ли испытание на время временного перевода? Согласно части 7 статьи 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. При временном переводе работник продолжает трудиться, поэтому испытание должно закончиться в изначально оговоренный срок.
⬆Изменение структурного подразделения при сохранении трудовой функции
На практике часто возникает ситуация, когда работника переводят в другое структурное подразделение, но трудовая функция при этом существенно не меняется. Будет ли такой переход считаться переводом и повлияет ли он на условие об испытании?
Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ, переход в другое структурное подразделение считается переводом, если это подразделение было указано в трудовом договоре. Если же в договоре структурное подразделение не указано, то перемещение между отделами не будет считаться переводом и не требует согласия работника.
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В некоторых случаях суды признают правомерность продолжения испытания при изменении только структурного подразделения, в других - указывают на прекращение действия условия об испытании.
⬆Переименование должности без изменения трудовой функции
Еще одна сложная ситуация возникает при переименовании должности работника без существенного изменения трудовой функции. Трудовое законодательство прямо не регулирует вопрос переименования должностей, но и не запрещает его.
Если из документов следует, что произошло именно переименование должности без изменения трудовой функции, суды, как правило, признают правомерность продолжения испытания. Однако работодатель должен быть готов доказать, что обязанности работника действительно не изменились.
⬆Судебная практика по вопросам испытания при переводе
Анализ судебной практики показывает, что суды при рассмотрении споров об увольнении как не выдержавшего испытание обращают внимание на следующие обстоятельства:
- Изменение трудовой функции после перевода
- Соблюдение процедуры увольнения
- Наличие доказательств неудовлетворительных результатов работы
- Своевременность увольнения (до истечения срока испытания)
Когда новая работа существенно отличается от той, на которую работник был принят изначально, суд может встать на сторону уволенного сотрудника.
⬆Практические рекомендации работодателям
Во избежание трудовых споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется:
- Не продолжать испытание после перевода работника на другую работу
- При оформлении перевода исключать условие об испытании из трудового договора
- Тщательно документировать все кадровые перемещения
- Соблюдать процедуру увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Оценивать результаты испытания исключительно по той работе, на которую работник был принят изначально
Образец дополнительного соглашения о переводе с исключением условия об испытании
⬆ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15 марта 2025 г. № 45-ТДг. Москва
15 мая 2025 г.Общество с ограниченной ответственностью "Профит" (именуемое в дальнейшем "Работодатель"), в лице генерального директора Сергеева Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист отдела продаж Алексеев Дмитрий Владимирович (именуемый в дальнейшем "Работник"), с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 марта 2025 г. № 45-ТД (далее - Трудовой договор) о нижеследующем:
- Внести в Трудовой договор следующие изменения:
- Пункт 1.1 Трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник принимается на должность старшего специалиста отдела маркетинга";
- Пункт 1.2 Трудового договора изложить в следующей редакции: "Местом работы Работника является отдел маркетинга";
- Исключить из Трудового договора раздел 4 "Испытание";
- Дополнить Трудовой договор приложением № 3 - должностной инструкцией старшего специалиста отдела маркетинга.
- Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 16 мая 2025 года и является неотъемлемой частью Трудового договора.
- Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
ООО "Профит"
Генеральный директор ___________/Сергеев И.П./
М.П.Работник:
Алексеев Дмитрий Владимирович ___________/Алексеев Д.В./
С дополнительным соглашением ознакомлен,
экземпляр получил
Часто задаваемые вопросы
Можно ли перевести работника на другую должность во время испытательного срока?
Да, перевод работника на другую должность во время испытательного срока возможен, но только с его письменного согласия. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Сохраняется ли испытательный срок после перевода на другую должность?
Нет, после перевода на другую должность условие об испытании утрачивает силу, поскольку испытание устанавливается для проверки соответствия конкретной работе, на которую работник был принят изначально.
Можно ли установить новый испытательный срок при переводе?
Нет, трудовое законодательство не позволяет устанавливать испытание при переводе на другую работу. Работодатель уже знаком с деловыми качествами сотрудника.
Как оформить перевод работника во время испытательного срока?
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует указать новые условия труда и исключить условие об испытании.
Что делать, если работник не справляется с работой после перевода?
Если работник не соответствует новой должности после перевода, уволить его по результатам первоначального испытания нельзя. Можно расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, например, по соглашению сторон или в связи с несоответствием занимаемой должности (после проведения аттестации).
Прерывается ли испытательный срок при временном переводе?
Нет, испытательный срок не прерывается при временном переводе. В срок испытания засчитывается все время, пока работник трудится у работодателя, независимо от выполняемой функции.
Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание, если он был переведен на другую должность?
Увольнение как не выдержавшего испытание возможно только если работник не справился с работой на той должности, на которую был принят изначально. После перевода на другую должность уволить по этому основанию нельзя.
Как исчисляется срок испытания при временном переводе?
Срок испытания исчисляется в календарных днях с момента заключения трудового договора и не прерывается на время временного перевода, так как работник продолжает трудиться у того же работодателя.
Является ли переводом изменение структурного подразделения при сохранении должности?
Да, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то его изменение считается переводом и требует согласия работника. Если не указано - то это перемещение, не требующее согласия.
Можно ли продлить испытательный срок в связи с переводом?
Нет, продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Максимальная продолжительность испытания установлена статьей 70 ТК РФ и не может быть превышена.
Какие права имеет работник при переводе во время испытательного срока?
Работник имеет те же права, что и при обычном переводе: право на получение полной информации об условиях труда, право на отказ от перевода, право на сохранение среднего заработка при переводе по инициативе работодателя и другие.
Обязан ли работодатель ознакомить работника с новой должностной инструкцией при переводе?
Да, при переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с новой должностной инструкцией под роспись до подписания дополнительного соглашения о переводе.
Можно ли перевести работника во время испытательного срока на нижеоплачиваемую должность?
Да, но только с письменного согласия работника. Без согласия работника перевод на нижеоплачиваемую должность не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ (временный перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами).
Как отразить в документах перевод с исключением условия об испытании?
В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать, что условие об испытании исключается с даты перевода. Также это отражается в приказе о переводе.
Какие риски несет работодатель при продолжении испытания после перевода?
При продолжении испытания после перевода работодатель рискует признанием увольнения как не выдержавшего испытание незаконным, восстановлением работника на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
⬆Важные моменты
- Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника конкретной работе, на которую он принят
- Перевод работника во время испытательного срока возможен с его письменного согласия
- После перевода на другую работу условие об испытании утрачивает силу
- Установление нового испытания при переводе трудовым законодательством не допускается
- При временном переводе испытательный срок не прерывается, но оцениваются только результаты работы по основной должности
- Судебная практика по вопросу испытания при переводе неоднозначна и зависит от конкретных обстоятельств дела
- Во избежание споров рекомендуется исключать условие об испытании при оформлении перевода