Обходной лист - документ, хорошо знакомый специалистам по кадровому делопроизводству. Несмотря на то, что современное трудовое законодательство не содержит прямого требования о его оформлении, многие организации продолжают использовать этот инструмент при увольнении сотрудников

В практике кадровой работы регулярно возникают вопросы, связанные с правильным использованием терминов "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Отсутствие четких законодательных определений этих понятий приводит к недопониманию между специалистами и может стать причиной серьезных ошибок в документальном оформлении трудовых отношений

В трудовых отношениях нередко возникают сложные ситуации, требующие анализа законодательства. Одной из таких ситуаций является желание работодателя уволить сотрудника, который находится в продолжительном отпуске за свой счет

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Согласно статье 114 ТК РФ, всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка

В жизни каждого человека случаются различные события – как радостные (свадьба, юбилей, рождение детей), так и трагические (смерть близких, потеря имущества или здоровья). Многие работодатели стремятся поддержать своих сотрудников в такие моменты, предоставляя им материальную помощь

На основе анализа обращений граждан на портал в трудовую инспекцию можно составить рейтинг наиболее распространенных нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает множество ситуаций, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка, даже фактически не выполняя свои трудовые обязанности. Эти гарантии защищают права сотрудников в различных обстоятельствах - от плановых отпусков до вынужденных простоев

Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение

Специфика работы в медицинских организациях связана с повышенным риском воздействия биологических, химических, физических и психоэмоциональных факторов. Эффективная система охраны труда в медицине не только обеспечивает безопасные условия работы, но и способствует повышению качества медицинской помощи