Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником у того же работодателя дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Ключевыми характеристиками совмещения являются:
- Выполнение дополнительной работы в течение нормальной продолжительности рабочего времени;
- Осуществление дополнительных трудовых функций у того же работодателя;
- Обязательность получения письменного согласия работника;
- Установление дополнительной оплаты труда;
- Возможность поручить работнику как аналогичную, так и другую работу.
Совмещение следует отличать от других форм расширения трудовых функций, таких как совместительство, увеличение объема работ или временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Каждая из этих форм имеет свои правовые особенности и требования к оформлению.
Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать сотрудника выполнять дополнительную работу.
⬆Особенности работы с вредными условиями труда при совмещении
Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на выполнение работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения профессий. Это подтверждается как анализом норм Трудового кодекса РФ, так и разъяснениями контролирующих органов, в частности, Роструда в письме от 18.05.2022 № ПГ/11182-6-1.
Однако при организации совмещения на работах с вредными условиями труда работодателю необходимо учитывать следующие особенности:
- Обязательность проведения специальной оценки условий труда по совмещаемой должности;
- Необходимость ознакомления работника с условиями труда и рисками для здоровья;
- Обязательность проведения медицинского осмотра перед началом работы;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- Учет времени фактической работы во вредных условиях.
Если по основной работе сотрудник уже занят на работах с вредными условиями труда, а совмещаемая должность также связана с подобными условиями, необходимо особенно тщательно подходить к вопросам охраны труда и соблюдения нормативной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью 1 статьи 92 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
⬆Право на дополнительный отпуск при совмещении
Вопрос предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда при совмещении профессий является одним из наиболее сложных в кадровой практике. Статья 117 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять такой отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным.
При совмещении профессий дополнительный отпуск предоставляется, если:
- По совмещаемой должности условия труда признаны вредными или опасными;
- Работник фактически выполняет трудовые функции во вредных условиях;
- Время работы во вредных условиях подлежит точному учету.
Важно отметить, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работнику, а не должности. Поэтому даже если вредные условия связаны с совмещаемой профессией, работник имеет право на соответствующий отпуск. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями контролирующих органов.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется на основании результатов специальной оценки условий труда и не может быть менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
⬆Оформление дополнительного отпуска при совмещении
Оформление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при совмещении профессий имеет свои особенности. В отличие от основного ежегодного отпуска, который предоставляется по основной должности, дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях, независимо от того, по какой должности эти условия возникают.
При оформлении документов необходимо учитывать следующие моменты:
- В приказе на отпуск указывается только основная профессия работника;
- В расчетных документах отражается общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного);
- В личной карточке работника делается отметка о предоставлении дополнительного отпуска;
- В табеле учета рабочего времени отпуск отмечается единым периодом.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска являются результаты специальной оценки условий труда, которые подтверждают наличие вредных условий на рабочем месте по совмещаемой профессии. Если специальная оценка не проводилась или ее срок истек, предоставление дополнительного отпуска может быть признано неправомерным.
Для расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда необходимо вести точный учет времени, фактически отработанного в этих условиях. Это особенно важно при совмещении профессий, когда работник выполняет duties по разным должностям в течение рабочего дня.
В соответствии с пунктом 12 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях труда.
⬆Особенности совместительства на работах с вредными условиями труда
Совместительство имеет принципиальные отличия от совмещения профессий. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Законодательство устанавливает прямые ограничения на работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда. Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает совместительство на таких работах, если основная работа связана с такими же условиями. Это ограничение направлено на защиту здоровья работников и предотвращение чрезмерного воздействия вредных факторов.
Однако если основная работа не связана с вредными условиями труда, работник может быть принят по совместительству на работу с такими условиями. В этом случае он имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая дополнительный отпуск.
Для совместителей, работающих во вредных условиях труда, действуют следующие правила:
- Продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы;
- Обязательно предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
- Условие о дополнительном отпуске должно быть включено в трудовой договор;
- Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
⬆Учет рабочего времени при совмещении на вредных работах
Одной из наиболее сложных практических задач является ведение учета рабочего времени при совмещении профессий, когда одна или обе должности связаны с вредными условиями труда. Такой учет необходим для правильного предоставления дополнительного отпуска и иных гарантий.
Рекомендуется применять следующие методы учета:
- Раздельный учет времени работы по основной и совмещаемой должности;
- Фиксация времени фактического нахождения во вредных условиях;
- Использование систем автоматизированного учета рабочего времени;
- Регулярное составление отчетов о распределении рабочего времени.
В случае если работник одновременно выполняет обязанности по двум должностям, обе из которых связаны с вредными условиями труда, учет времени работы во вредных условиях ведется суммарно. Однако при этом необходимо следить, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленных норм.
Для целей предоставления дополнительного отпуска учитывается только то время, когда работник фактически находился под воздействием вредных производственных факторов. Время выполнения обязанностей, не связанных с воздействием таких факторов, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
⬆Оплата труда при совмещении на вредных работах
Оплата труда при совмещении профессий, связанных с вредными условиями труда, имеет свои особенности. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
При установлении размера доплаты рекомендуется учитывать:
- Сложность выполняемой работы;
- Квалификацию работника;
- Объем дополнительных обязанностей;
- Фактическое время работы во вредных условиях;
- Размер гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
Помимо доплаты за совмещение, работник имеет право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Образец дополнительного соглашения о совмещении профессий
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15 марта 2025 г. № 45-ТДг. Екатеринбург
"20" марта 2025 г.Акционерное общество "Металлопром", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Сергея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и токарь 4 разряда Николаев Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Работнику с его письменного согласия поручается выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии "гальваник" в порядке совмещения профессий.
2. Содержание, объем и порядок выполнения дополнительной работы определяются должностной инструкцией гальваника, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения.
3. Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) одновременно с основной работой.
4. За выполнение дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 40% от оклада по основной должности.
5. Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
6. Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях труда по совмещаемой профессии.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с "21" марта 2025 года и является неотъемлемой частью трудового договора.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: ___________ / С.И. Петров /
Работник: ___________ / А.В. Николаев /
Образец приказа о предоставлении дополнительного отпуска
⬆ПРИКАЗ № 45-к
о предоставлении отпуска работникуг. Екатеринбург
"15" ноября 2025 г.На основании статьи 117 Трудового кодекса РФ, результатов специальной оценки условий труда от 12.01.2025 № 123 и заявления работника
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить токарю 4 разряда Николаеву Алексею Владимировичу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда с "16" ноября 2025 года по "22" ноября 2025 года продолжительностью 7 календарных дней.
2. Бухгалтерии произвести расчет отпускных выплат в установленном порядке и срок.
Основание:
- Трудовой договор от 15.03.2025 № 45-ТД;
- Дополнительное соглашение от 20.03.2025 № 1;
- Карта специальной оценки условий труда № 123-45 от 12.01.2025;
- Заявление работника от 10.11.2025.Генеральный директор: ___________ / С.И. Петров /
С приказом ознакомлен:
___________ / А.В. Николаев /
"15" ноября 2025 г.
Судебная практика по вопросам предоставления отпусков
Анализ судебной практики показывает, что суды в целом занимают позицию защиты прав работников на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от того, связаны эти условия с основной или совмещаемой работой.
В определении Верховного Суда РФ от 25.07.2023 № 45-КГ23-12 подчеркивается, что право на дополнительный отпуск возникает у работника в связи с фактическим выполнением трудовых функций во вредных условиях труда, а не в связи с наименованием должности или характером трудового договора.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.05.2023 по делу № 33-7854/2023 подтвердило обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск работнику, который по совместительству выполнял работы с вредными условиями труда, даже если основная работа не была связана с такими условиями.
В решении Ленинского районного суда г. Перми от 18.09.2023 по делу № 2-4567/2023 удовлетворены требования работника о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при совмещении профессий. Суд указал, что работодатель обязан вести учет времени фактической работы во вредных условиях и предоставлять отпуск пропорционально этому времени.
⬆Ответственность работодателя за нарушение прав работников
Несоблюдение требований трудового законодательства о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда может повлечь за собой различные виды ответственности работодателя.
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и включает:
- Наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- Наложение штрафа на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей;
- Наложение штрафа на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
Гражданско-правовая ответственность заключается в обязанности работодателя компенсировать работнику материальный ущерб, вызванный нарушением его прав, а также моральный вред в соответствии со статьями 234, 237 Трудового кодекса РФ.
Уголовная ответственность может наступить в случае нарушений правил охраны труда, повлекших по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (статья 143 Уголовного кодекса РФ).
⬆Часто задаваемые вопросы
1. В чем разница между совмещением и совместительством при работе во вредных условиях?
Совмещение - это выполнение дополнительной работы у того же работодателя в течение установленного рабочего дня без освобождения от основной работы. Совместительство - работа у другого работодателя в свободное от основной работы время. Для вредных условий труда совместительство ограничено - запрещено, если основная работа также связана с вредными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
2. Положен ли дополнительный отпуск за вредность при совмещении профессий?
Да, положен. Если по совмещаемой должности условия труда признаны вредными, работник имеет право на дополнительный отпуск пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. Это следует из ст. 117 ТК РФ, которая гарантирует такой отпуск всем работникам, фактически занятым во вредных условиях труда.
3. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при совмещении?
Продолжительность рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях по совмещаемой должности. Например, если полный дополнительный отпуск составляет 7 дней, а работник совмещал вредную должность 6 месяцев, ему положено 3,5 дня отпуска. Расчет ведется в календарных днях.
4. Нужно ли включать условие о дополнительном отпуске в трудовой договор?
Да, условие о дополнительном оплачиваемом отпуске за работу во вредных условиях труда должно быть включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если вредные условия установлены уже в процессе работы, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Можно ли работать по совместительству на вредной работе, если основная работа не связана с вредными условиями?
Да, можно. Запрет на совместительство установлен только для случаев, когда и основная, и работа по совместительству связаны с вредными условиями труда. Если основная работа имеет нормальные условия, работа по совместительству может быть связана с вредными условиями.
6. Как оформить предоставление дополнительного отпуска при совмещении?
Оформляется стандартным образом: издается приказ о предоставлении отпуска, где указывается основная должность работника и общая продолжительность отпуска (основной + дополнительный). В приказе не нужно указывать, что дополнительный отпуск предоставляется за работу по совмещаемой должности.
7. Что делать, если работник совмещает две должности, обе с вредными условиями?
В этом случае ведется суммарный учет времени работы во вредных условиях. Дополнительный отпуск предоставляется исходя из общего времени воздействия вредных факторов, но не более установленной продолжительности для данной категории работ.
8. Сохраняется ли доплата за совмещение на время дополнительного отпуска?
Да, средний заработок для оплаты дополнительного отпуска рассчитывается с учетом всех выплат, включая доплату за совмещение профессий. Во время нахождения в отпуске совмещение временно приостанавливается.
9. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Частично - да. Согласно ст. 126 ТК РФ, денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 7 календарных дней. Минимальные 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия должны быть использованы фактически.
10. Как быть, если специальная оценка условий труда не проводилась?
Без результатов специальной оценки условий труда предоставление дополнительного отпуска неправомерно. Работодатель обязан провести специальную оценку для всех рабочих мест, включая те, по которым осуществляется совмещение.
11. Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю за вредные условия?
Да, положен в полном объеме. Статья 287 ТК РФ гарантирует совместителям все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
12. Как вести учет времени работы во вредных условиях при совмещении?
Рекомендуется вести отдельный учет времени фактической работы по каждой должности. Это можно делать в табеле учета рабочего времени, вводя дополнительные коды, или вести отдельный журнал учета времени работы во вредных условиях.
13. Что важнее для предоставления отпуска - должность или фактическое нахождение во вредных условиях?
Фактическое нахождение во вредных условиях. Даже если работник формально занимает должность, не связанную с вредными условиями, но фактически выполняет работу во вредных условиях, он имеет право на дополнительный отпуск.
14. Можно ли отозвать работника из дополнительного отпуска?
Нет, отзыв из дополнительного отпуска за работу во вредных условиях не допускается, так как этот отпуск предоставляется в целях восстановления здоровья работника после воздействия вредных факторов.
15. Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность?
Минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения, коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
⬆Ключевые моменты
- Совмещение профессий на работах с вредными условиями труда допускается при наличии письменного согласия работника и соблюдении требований охраны труда;
- Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях независимо от того, связаны эти условия с основной или совмещаемой работой;
- Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях;
- Совместительство на работах с вредными условиями труда запрещено, если основная работа также связана с такими условиями;
- Условие о дополнительном отпуске должно быть включено в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему;
- Работодатель обязан вести точный учет времени работы во вредных условиях для correct предоставления отпуска;
- Нарушение прав работников на дополнительные отпуска влечет административную, гражданско-правовую и в некоторых случаях уголовную ответственность.